2024年勞動合同的甲方應(yīng)由誰簽字

2024年勞動合同的甲方應(yīng)由誰簽字-PAGE2024年勞動合同的甲方應(yīng)由誰簽字-PAGE勞動合同的甲方應(yīng)由誰簽字合同編號：__________第一章雇主信息1.1雇主基本信息雇主名稱：__________住所地：__________法定代表人（或主要負責(zé)人）：__________聯(lián)系電話：__________1.2雇主聲明雇主保證其具有簽訂本合同的合法資格，且本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力。第二章員工信息2.1員工基本信息員工姓名：__________性別：__________出生日期：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________2.2員工聲明員工保證其向雇主提供的信息真實、準確、完整，且不存在任何虛假陳述。第三章合同期限3.1合同期限類型本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2試用期雙方同意，本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。第四章工作內(nèi)容與工作地點4.1工作內(nèi)容員工同意根據(jù)雇主的需要，擔(dān)任__________職位，負責(zé)__________工作。4.2工作地點員工同意在雇主指定的地點__________從事工作。第五章工作時間與休息休假5.1工作時間（1）工作時間：每周工作五天，每天工作8小時；（2）加班：如雇主因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需員工加班的，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。5.2休息休假員工依法享有國家規(guī)定的各類休息休假，包括法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等。第六章勞動報酬6.1勞動報酬雇主應(yīng)按月支付員工勞動報酬，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等?；竟べY不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。6.2支付方式勞動報酬應(yīng)以貨幣形式支付給員工，不得以實物或有價證券替代。支付時間為每月的一個工作日。6.3社會保險雇主應(yīng)依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。具體繳費基數(shù)和比例按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。6.4個人所得稅員工應(yīng)依法繳納個人所得稅，雇主有義務(wù)代扣代繳。第七章勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)7.1勞動保護雇主應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準的勞動條件，保障員工的人身安全和身體健康。提供必要的勞動防護用品和設(shè)施。7.2職業(yè)培訓(xùn)雇主應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展需要，為員工提供職業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)費用由雇主承擔(dān)。7.3健康檢查雇主應(yīng)定期組織員工進行健康檢查。對新員工應(yīng)在入職前進行健康檢查。第八章保密與競業(yè)限制8.1保密義務(wù)員工在合同期間及解除或終止合同后，應(yīng)對其在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等承擔(dān)保密義務(wù)。8.2競業(yè)限制員工在合同期間及解除或終止合同后一定期限內(nèi)，不得在與雇主有競爭關(guān)系的企業(yè)從事與雇主相同或相似的工作。具體期限和范圍在競業(yè)限制協(xié)議中約定。8.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向雇主支付違約金并賠償損失。第九章合同的變更、解除和終止9.1合同的變更雙方同意，合同的變更應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認。9.2合同的解除雙方同意，合同的解除應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認。雇主有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前通知員工。員工有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前通知雇主。9.3合同的終止合同到期或雙方協(xié)商一致解除合同的，合同終止。合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。第十章爭議解決10.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2仲裁勞動爭議仲裁委員會的裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。任何一方不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。10.3訴訟雙方同意，如仲裁裁決無法解決爭議，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟過程中，雙方應(yīng)依法履行訴訟義務(wù)，服從法院的裁判。第十一章勞動紀律11.1員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤、工作態(tài)度、工作場所行為等，以保持工作秩序和效率。11.2雇主應(yīng)制定明確的勞動紀律，并公正、公平地執(zhí)行，對違反紀律的員工進行相應(yīng)的處罰，包括口頭警告、書面警告、停職、解雇等。11.3雇主在執(zhí)行勞動紀律時，應(yīng)尊重員工的人格尊嚴，確保處罰的合理性和適當(dāng)性。第十二章股權(quán)激勵12.1雇主有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)，決定是否對員工實施股權(quán)激勵。12.2股權(quán)激勵的具體方案、條件、期限等由雇主制定，并在與員工簽訂的股權(quán)激勵協(xié)議中明確。12.3員工在獲得股權(quán)激勵后，應(yīng)遵守相關(guān)的法律法規(guī)和公司的規(guī)定，不得進行任何形式的轉(zhuǎn)讓、抵押、贈與等。第十三章知識產(chǎn)權(quán)13.1員工在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。13.2雇主有權(quán)對員工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請知識產(chǎn)權(quán)，并享有相應(yīng)的權(quán)益。13.3員工在離職后，仍應(yīng)對其在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露或使用。第十四章通知與送達14.1本合同項下的任何通知、文件、文書等，應(yīng)以書面形式送達對方，并注明送達日期。14.2通知、文件、文書等送達對方的方式可以是直接送達、掛號郵寄、快遞、電子郵件等。14.3雙方確認，本合同項下的通知、文件、文書等，以直接送達、掛號郵寄、快遞方式送達的，以簽收日期為送達日期；以電子郵件方式送達的，以發(fā)送日期為送達日期。第十五章附則15.1本合