2024年員工不簽勞動合同可以辭退嗎

2024年員工不簽勞動合同可以辭退嗎-PAGE2024年員工不簽勞動合同可以辭退嗎-PAGE員工不簽勞動合同可以辭退嗎合同編號：__________第一章雇主與員工的基本權(quán)利和義務1.1雇主的權(quán)利和義務1.1.1雇主應按照國家有關(guān)法律法規(guī)，為員工提供勞動保護和勞動條件，保障員工的人身安全和身體健康。1.1.2雇主應按時足額支付員工工資，不得拖欠或克扣。1.1.3雇主應為員工辦理社會保險，繳納社會保險費。1.2員工的權(quán)利和義務1.2.1員工應遵守雇主的各項規(guī)章制度，服從雇主的管理。1.2.2員工應按時完成雇主安排的工作任務，保證工作質(zhì)量。1.2.3員工應保守雇主的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第二章勞動合同期限2.1本合同的期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在合同期滿前一個月，雙方應就是否續(xù)簽合同進行協(xié)商。如雙方同意續(xù)簽，應簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第三章工作內(nèi)容和工作地點3.1員工的工作內(nèi)容為______，工作地點為______。3.2雇主有權(quán)根據(jù)業(yè)務需要，調(diào)整員工的工作內(nèi)容和工作地點。調(diào)整時，應提前通知員工，并盡量保持工作性質(zhì)和地點的穩(wěn)定性。第四章工作時間和休息休假4.1員工的工作時間按照國家規(guī)定的標準工作時間執(zhí)行。4.2雇主應保證員工每周至少休息一天，并按照國家規(guī)定安排員工休假。第五章勞動報酬5.1員工的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。5.2雇主應按月支付員工工資，支付時間為每月的__日。5.3遇法定節(jié)假日或休息日，雇主應提前支付員工工資。第六章社會保險和福利待遇6.1雇主應依法為員工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2雇主應根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，為員工提供福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第七章勞動保護和工作條件7.1雇主應提供符合國家安全標準的勞動保護用品，確保員工的人身安全和身體健康。第八章保密和競業(yè)限制8.1員工在合同期間及解除或終止合同后，未經(jīng)雇主書面同意，不得泄露或使用雇主的商業(yè)秘密。8.2員工在合同期間及解除或終止合同后__個月內(nèi)，不得在與雇主有競爭關(guān)系的單位工作或提供服務。第九章勞動合同的解除和終止9.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2雇主有下列情形之一的，員工可以解除合同：9.2.1未按照約定支付工資的；9.2.2未依法為員工繳納社會保險費的；9.2.3違反國家法律法規(guī)，損害員工權(quán)益的。第十章爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一章其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________六、雙方同意，員工在任職期間因病或非因工負傷，有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定享受病假，病假期間工資按照公司規(guī)定支付。病假期間，員工應提供合法醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明及病假條。病假結(jié)束返崗時，員工應向公司提交《員工請假審批表》。病假期間，公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院進行復查，員工應予以配合。如復查結(jié)論與員工提交的診斷證明不一致，公司有權(quán)按照復查結(jié)論調(diào)整員工的病假工資。七、員工在任職期間，有權(quán)享受國家規(guī)定的年休假。年休假的天數(shù)根據(jù)員工的累計工作時間確定，具體標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。員工應在每年的1月31日前向公司提出上一年度的年休假申請，經(jīng)公司批準后執(zhí)行。員工未在規(guī)定時間內(nèi)提出申請或未經(jīng)公司批準自行安排年休假的，視為員工放棄當年度年休假。八、員工在任職期間，有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。員工應提前向公司提交請假申請，經(jīng)公司批準后執(zhí)行。員工在享受上述假期期間，工資按照公司規(guī)定支付。九、員工在任職期間，未經(jīng)公司同意，不得在其他單位兼職或從事與公司業(yè)務有競爭關(guān)系的工作。員工在離職后，未經(jīng)公司同意，不得在離職后一年內(nèi)到與公司有競爭關(guān)系的單位工作或提供服務。員工違反上述約定的，應當向公司支付違約金，違約金的數(shù)額為員工離職前十二個月工資總額的20%。十、本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年，自20年月日起至20年月日止。合同期滿前一個月，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。本合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動合同且員工繼續(xù)在公司工作的，視為雙方同意按照原合同條件繼續(xù)履行。十一、任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金的數(shù)額為損失金額的兩倍。如違約方支付違約金后仍不能彌補對方損失的，還應就未彌補部分承擔賠償責任。十二、本合同解除或終止后，員工應按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財物、移交工作、簽署離職協(xié)議等。公司應在員工辦理完離職手續(xù)后，按照國家規(guī)定支付員工離職補償金。十三、本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。如補充協(xié)議與本合同有沖突，以補充協(xié)議為準。十四、本合同簽訂后，如一方需變更合同內(nèi)容的，應與另一方協(xié)