2024春期國(guó)開(kāi)電大本科《公共部門(mén)人力資源管理》在線形考(形考任務(wù)1至4)試題及答案_第1頁(yè)
2024春期國(guó)開(kāi)電大本科《公共部門(mén)人力資源管理》在線形考(形考任務(wù)1至4)試題及答案_第2頁(yè)
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1形考任務(wù)1至4試題及答案說(shuō)明：資料整理于2024年4月；適用于2024春季學(xué)期國(guó)開(kāi)電大本科學(xué)員一案例分析：2位47歲的公務(wù)員說(shuō)。3★1月31日某市工商局的8名執(zhí)法人員與該市衛(wèi)生防疫站的數(shù)名執(zhí)法人員在一家副食店門(mén)口廝4形考任務(wù)2試題及答案考核完成時(shí)間：第十周末考核形式：小組討論考核要求：56作中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題作為公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容。第三是根據(jù)相關(guān)業(yè)務(wù)工作需要，設(shè)置各種專業(yè)必修策、交流經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來(lái)；培訓(xùn)形式可采取短期、全脫產(chǎn)集中培訓(xùn)，也可采取半脫產(chǎn)，邊工作、邊學(xué)習(xí)；督以及群眾的監(jiān)督。通過(guò)監(jiān)督使各個(gè)環(huán)節(jié)都不偏離“軌道”,都能依規(guī)、依制度行事，保證公務(wù)員培訓(xùn)7形考任務(wù)3試題(題庫(kù))及答案一、不定項(xiàng)選擇題庫(kù)(從下列題庫(kù)中隨機(jī)抽取30道題選擇題)首字音序G8首字音序P首字音序W首字音序Y首字音序Z首字音序C首字音序D9首字音序G析法度首字音序X首字音序Y首字音序Z二、判斷題題庫(kù)(從下列題庫(kù)中隨機(jī)抽取20道判斷題)首字音序C首字音序D錯(cuò)對(duì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是“二八法則”,即80%的工作任務(wù)是由20%的關(guān)鍵行為完成的，抓住這對(duì)錯(cuò)首字音序R首字音序X現(xiàn)代心理學(xué)研究表明，及時(shí)激勵(lì)的效度為80%,滯后激勵(lì)的效度則為70%。[答案]對(duì)首字音序Z錯(cuò)考核完成時(shí)間：第十六周末日本提倡Y理論的人性假設(shè)——積極的人性觀；美國(guó)提倡X理論的人性假設(shè)——消極的人性觀入手，求得理念的一致。c)、把“社會(huì)人”假設(shè)的依據(jù)作為管理這個(gè)廠的指導(dǎo)原則。揭示美國(guó)企業(yè)強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力，決策由各層管理者個(gè)人做美國(guó)的企業(yè)制度以首席執(zhí)行官或經(jīng)理的能力司從癱瘓狀態(tài)重新走向“第

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