PZGLI007-品質(zhì)管理-職能部門崗位說明書

梆**職能部門崗位說明書匯編

目錄

1人力資源部部長(zhǎng)崗位說明書......................................4

2人力資源部副部長(zhǎng)崗位說明書....................................6

3人力資源部部長(zhǎng)助理崗位說明書..................................8

4紀(jì)監(jiān)審計(jì)部部長(zhǎng)崗位說明書.....................................10

5紀(jì)監(jiān)審計(jì)部副部長(zhǎng)崗位說明書...................................12

6紀(jì)監(jiān)審計(jì)部部長(zhǎng)助理崗位說明書.................................14

7安全保衛(wèi)部部長(zhǎng)崗位說明書.....................................16

8安全保衛(wèi)部副部長(zhǎng)1崗位說明書.................................18

9安全保衛(wèi)部副部長(zhǎng)2崗位說明書.................................20

10黨委工作部部長(zhǎng)崗位說明書....................................22

11黨委工作部副部長(zhǎng)崗位說明書..................................24

12財(cái)務(wù)中心主任/常務(wù)副主任崗位說明書...........................26

13財(cái)務(wù)中心副主任崗位說明書....................................28

14財(cái)務(wù)中心主任助理1崗位說明書................................30

15財(cái)務(wù)中心主任助理2崗位說明書................................32

16公司辦公室主任/副主任1崗位說明書...........................34

17公司辦公室副主任2/主任助理崗位說明書........................36

18風(fēng)險(xiǎn)管理部部長(zhǎng)崗位說明書....................................38

19造船管理部部長(zhǎng)崗位說明書....................................40

20造船管理部副部長(zhǎng)1崗位說明書................................42

21造船管理部副部長(zhǎng)2/部長(zhǎng)助理崗位說明書........................44

22造船管理部項(xiàng)目管理室主任崗位說明書..........................46

23造船管理部計(jì)劃管理室主任崗位說明書..........................48

24造船管理部成本管理室主任崗位說明書..........................50

25項(xiàng)目經(jīng)理崗位說明書..........................................52

26戰(zhàn)略管理部部長(zhǎng)崗位說明書....................................54

27戰(zhàn)略管理部副部長(zhǎng)崗位說明書..................................56

28質(zhì)量管理部部長(zhǎng)崗位說明書....................................58

29質(zhì)量管理部副部長(zhǎng)崗位說明書..................................60

30船運(yùn)事業(yè)部經(jīng)理崗位說明書....................................62

31船運(yùn)事業(yè)部副經(jīng)理/助理崗位說明書.............................64

32船舶經(jīng)營(yíng)部部長(zhǎng)崗位說明書....................................66

33船舶經(jīng)營(yíng)部副部長(zhǎng)崗位說明書..................................68

34生產(chǎn)保障部部長(zhǎng)崗位說明書....................................70

35生產(chǎn)保障部副部長(zhǎng)1崗位說明書................................72

36生產(chǎn)保障部副部長(zhǎng)2崗位說明書................................74

37順德船廠廠長(zhǎng)崗位說明書......................................76

38順德船廠副廠長(zhǎng)崗位說明書....................................78

39順德船廠廠長(zhǎng)助理崗位說明書..................................80

40投資發(fā)展部部長(zhǎng)崗位說明書....................................82

41重工事業(yè)部經(jīng)理崗位說明書....................................84

42重工事業(yè)部生產(chǎn)副經(jīng)理崗位說明書..............................86

43重工事業(yè)部經(jīng)營(yíng)副經(jīng)理崗位說明書..............................88

44重工事業(yè)部經(jīng)理助理（生產(chǎn)、保障）崗位說明書..................90

45造船事業(yè)部經(jīng)理崗位說明書....................................92

46造船事業(yè)部生產(chǎn)副經(jīng)理崗位說明書..............................94

47造船事業(yè)部技術(shù)副經(jīng)理崗位說明書..............................96

48造船事業(yè)部物資副經(jīng)理崗位說明書..............................98

49技術(shù)中心主任崗位說明書.....................................100

50技術(shù)中心副主任崗位說明書......................................102

51技術(shù)中心主任助理崗位說明書....................................104

52副總工程師崗位說明書..........................................106

1#人力資源部部長(zhǎng)崗位說明書

崗位名稱人力資源部部長(zhǎng)崗位編碼

部門人力資源部崗位編制

最低學(xué)歷：本科相關(guān)資格證書：

專業(yè)知識(shí)：掌握人力資源管理專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)

業(yè)務(wù)了解范圍：熟悉公司人工成本控制；了解造船業(yè)務(wù)流程

工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿?年以上中級(jí)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3年以上人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)

能力要求:

溝通關(guān)系:

公司外部相關(guān)單位：部門內(nèi)部相關(guān)崗位:

省、市人事部門直接上級(jí)：部門內(nèi)各崗位

省、市勞動(dòng)行政部門公司主管領(lǐng)導(dǎo)

中船集團(tuán)人事部門

兄弟船廠人事部門

廣州管理局、廣州造船公司

本崗位公司內(nèi)部相關(guān)部門及崗位:

公司領(lǐng)導(dǎo)

公司各事業(yè)部主管領(lǐng)導(dǎo)

公司各職能部門主管領(lǐng)導(dǎo)

直接下級(jí)：財(cái)務(wù)中心預(yù)算室、工資室

人力資源部副部長(zhǎng)法律事務(wù)室業(yè)務(wù)員

人力資源部部長(zhǎng)助理下屬單位人事主管

黨委書記、副書記

工作目的概述：

依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和部門年度責(zé)任書的要求，負(fù)責(zé)公司的人力資源工作，編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

并組織實(shí)施，建立健全現(xiàn)代人力資源管理體系，實(shí)現(xiàn)激發(fā)潛力、開發(fā)人才的目標(biāo)，為公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)

提供必需的人力資源保障

責(zé)任

主要工作職責(zé)及內(nèi)容工作依據(jù)工作結(jié)果衡量標(biāo)準(zhǔn)

程度

1、制定部門工作計(jì)劃：制定部門年度工作計(jì)劃，對(duì)公司戰(zhàn)略規(guī)劃；

各項(xiàng)重點(diǎn)工作的負(fù)責(zé)人、完成時(shí)間和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)做出明部門年度責(zé)任計(jì)劃可行性；

確規(guī)定，保證部門責(zé)任書規(guī)定內(nèi)容的順利完成。對(duì)企書；全面計(jì)劃編制及時(shí)性；

業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及專門技能人員之隊(duì)伍建公司人力資源負(fù)責(zé)計(jì)劃對(duì)工作重點(diǎn)的落實(shí)

設(shè)提出方案，保持員工隊(duì)伍與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的匹現(xiàn)狀統(tǒng)計(jì)分析程度

配報(bào)告

公司戰(zhàn)略規(guī)劃；

計(jì)劃完整性；

2、編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：落實(shí)公司的人力資源總公司人力資源直接

可行性；

體目標(biāo)，編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源開發(fā)計(jì)劃現(xiàn)狀統(tǒng)計(jì)分析負(fù)責(zé)

目標(biāo)實(shí)現(xiàn)率

報(bào)告

公司戰(zhàn)略規(guī)劃；

3、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置管理：對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)和全面

業(yè)務(wù)流程合理業(yè)務(wù)流程的合理性

崗位設(shè)置提出調(diào)整建議并對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)的方案組織實(shí)施負(fù)責(zé)

性

公司人力資源

4、員工招聘與培訓(xùn)：組織人員的外部招聘和內(nèi)部選

規(guī)劃；

拔工作；組織培訓(xùn)計(jì)劃的編制和實(shí)施；設(shè)計(jì)員工的職人員勝任程度；

各部門用人需全面

業(yè)發(fā)展規(guī)劃，策劃、組織人員的崗位輪換，為公司培主管滿意度；

求；負(fù)責(zé)

養(yǎng)復(fù)合型人才，通過提升員工的能力、人力資源開發(fā)員工滿意度

各部門培訓(xùn)需

來增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

求

公司薪酬戰(zhàn)略全面

5、薪酬與福利：為公司的薪酬水平市場(chǎng)定位提供決

定位；負(fù)責(zé)員工滿意度；

策建議和支持；組織公司及各部門人工費(fèi)總額的預(yù)算

市場(chǎng)薪資數(shù)據(jù)；人工成本/任務(wù)完成量

和管控

公司盈利水平

6、績(jī)效管理：組織對(duì)公司中層管理人員進(jìn)行全面的公司業(yè)績(jī)管理

考核，并將考核的依據(jù)和結(jié)果反饋給被考核人，做到辦法；直接員工滿意度；

考核工作的公正、透明員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)負(fù)責(zé)投訴數(shù)量

記錄

7、部門內(nèi)部管理：不斷完善部門內(nèi)部管理制度;分

部門年度預(yù)算；

派、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)下屬員工的工作；主持員工的業(yè)績(jī)考

公司行政管理員工滿意度；

核工作，并依據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果決定下屬工資的調(diào)整和全面

制度；投訴數(shù)量；

獎(jiǎng)金的分配；關(guān)心員工的生活和思想動(dòng)態(tài)，幫助員工負(fù)責(zé)

公司業(yè)績(jī)管理支出是否超出預(yù)算

制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃；審批本部門各種費(fèi)用開支,控制

辦法

部門運(yùn)作成本

填寫人：吳光軍、人力資源部

審閱人：韓廣德

2人力資源部副部長(zhǎng)崗位說明書

崗位名稱人力資源部副部長(zhǎng)崗位編碼

部門人力資源部崗位編制

最低學(xué)歷：本科相關(guān)資格證書：

專業(yè)知識(shí)：掌握人力資源管理專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序

業(yè)務(wù)了解范圍：熟悉公司人工成本控制；了解造船業(yè)務(wù)流程

工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿?年以上中級(jí)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3年以上人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)

能力要求：

溝通關(guān)系:

公司外部相關(guān)單位：部門內(nèi)部相關(guān)崗位:

省、市人事部門下屬各崗位

省、市、區(qū)勞動(dòng)保障部門

中船集團(tuán)人事部門

廣州管理局

兄弟單位人事部門

公司內(nèi)部相關(guān)部門及崗位:

黨委工作部

紀(jì)監(jiān)審計(jì)部

公司辦公室

公司工會(huì)

公司各部門

工作目的概述：

根據(jù)國(guó)家及地方勞動(dòng)政策法規(guī)和公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助部長(zhǎng)開展部門的工作，建立健全各項(xiàng)人

力資源管理制度，組織落實(shí)員工招聘及績(jī)效管理計(jì)劃，建設(shè)好各類人才的后備隊(duì)伍，及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)

議，提供勞動(dòng)政策咨詢，保證部門年度工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

責(zé)任

主要工作職責(zé)及內(nèi)容工作依據(jù)工作結(jié)果衡量標(biāo)準(zhǔn)

程度

國(guó)家及地

方勞動(dòng)政

1、人事管理制度完善：協(xié)助部長(zhǎng)制定人力資源管理制度,直接制度有效性；

策法規(guī)；

并作好實(shí)施、監(jiān)督和完善工作負(fù)責(zé)投訴數(shù)量

公司人力

資源規(guī)劃

公司戰(zhàn)略

2、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置調(diào)整：協(xié)助部長(zhǎng)對(duì)公司的組織結(jié)規(guī)劃；

協(xié)助流程順暢

構(gòu)和崗位設(shè)置提出調(diào)整建議、對(duì)有關(guān)方案進(jìn)行實(shí)施。業(yè)務(wù)流程

合理性

國(guó)家及地

人員勝任程度；

3、人員聘用、任免、解聘管理：負(fù)責(zé)人員聘用、任免、方勞動(dòng)政

直接主管滿意度；

解聘管理，出具任免考核意見；負(fù)責(zé)簽訂、修改、保管、策法規(guī)；

負(fù)奏員工業(yè)績(jī)改進(jìn)；

續(xù)簽、終止、解除勞動(dòng)合同各部門用

員工滿意度

人需求

國(guó)家及地

方勞動(dòng)政

4、勞務(wù)工的管理：審核外包勞動(dòng)力計(jì)劃并組織落實(shí);健工作失誤次數(shù)和嚴(yán)重程

策法規(guī)；直接

全外包工的例會(huì)制度，嚴(yán)格審核外包工程隊(duì)的資質(zhì)條件，度；

公司有關(guān)負(fù)責(zé)

監(jiān)控外包工程隊(duì)的日常運(yùn)作培訓(xùn)效果評(píng)估

勞務(wù)工管

理辦法

公司業(yè)績(jī)與黨

5、中級(jí)管理人員考核：協(xié)助黨工部對(duì)公司中級(jí)管理人員管理辦法工部領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)；

進(jìn)行年度考核評(píng)價(jià)，出具考核意見共同員工對(duì)結(jié)果的認(rèn)可程度

負(fù)責(zé)

國(guó)家及地

6、員工關(guān)系：接待員工上訪提供勞動(dòng)政策咨詢,處理勞方勞動(dòng)政員工滿意度；

直接

動(dòng)爭(zhēng)議，，支持各部門進(jìn)行員工管理，建立和諧勞資關(guān)系；策法規(guī)；檔案管理上級(jí)檢查合

負(fù)責(zé)

負(fù)責(zé)公司人事檔案管理公司人事格、內(nèi)部滿足使用

相關(guān)制度

填寫人：李桂霞、人力資源部

審閱人：韓廣德、吳光軍

3人力資源部部長(zhǎng)助理崗位說明書

崗位名稱人力資源部部長(zhǎng)助理崗位編碼

部門人力資源部崗位編制

最低學(xué)歷：本科相關(guān)資格證書：

專業(yè)知識(shí)：掌握人力資源管理專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)掌握現(xiàn)代薪酬激勵(lì)的知識(shí)和方

法

業(yè)務(wù)了解范圍：熟悉公司人工成本控制；了解造船業(yè)務(wù)流程

任

職

條

件

工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿?年以上中級(jí)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

2年以上人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)

能力要求：

溝通關(guān)系：

公司外部相關(guān)單位：部門內(nèi)部相關(guān)崗位：

下屬各崗位

省、市人事部門直接上級(jí)：

省、市保險(xiǎn)局人力資源部部長(zhǎng)

中船集團(tuán)人事部門

廣州管理局人事部

兄弟單位人事部門

公司內(nèi)部相關(guān)部門及崗位：

<——-本崗位——?

公司總經(jīng)理、副書記

各事業(yè)部、職能部門薪酬、成本

r負(fù)責(zé)人

各事業(yè)部、職能部門負(fù)責(zé)人

直接下級(jí)：

財(cái)務(wù)中心預(yù)算員

人力資源部科員

工作目的概述：

根據(jù)國(guó)家及地方勞動(dòng)政策法規(guī)和公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助部長(zhǎng)擬訂年度各部門人工費(fèi)用、福利費(fèi)

用總額預(yù)算計(jì)劃，并監(jiān)控執(zhí)行，組織專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)審和隊(duì)伍管理等工作，負(fù)責(zé)人力資源信息

系統(tǒng)的及時(shí)更新和日常維護(hù)工作，保證部門年度工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

責(zé)任工作結(jié)果衡量

主要工作職責(zé)及內(nèi)容工作依據(jù)

程度標(biāo)準(zhǔn)

1、人工費(fèi)用預(yù)算管理：擬定年度各部門工資、福利費(fèi)用總額預(yù)公司工資、匕接

算；提供勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表的有關(guān)數(shù)據(jù)；制定或修訂公司有關(guān)工福利管理負(fù)責(zé)

差錯(cuò)率；

資、獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放管理辦法并組織實(shí)施；定期核對(duì)、分析工資、制度

員工滿意度

福利費(fèi)用總額的使用情況并提出處理意見；公司福利制度調(diào)整建

議及文件起草

2、專業(yè)技術(shù)人才管理：組織專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)審（考試）、公司科技直接

員工滿意度

技師考評(píng)工作，加強(qiáng)對(duì)隊(duì)伍的管理；完善相關(guān)制度鼓勵(lì)拔尖人才干部管理負(fù)責(zé)

主管滿意度

脫穎而出相關(guān)制度

人力資源全面

主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)；

3、人力資源信息系統(tǒng)：不斷改進(jìn)和完善公司人力資源管理信息工作對(duì)信負(fù)責(zé)

工作效率提高

系統(tǒng)的功能，并做好日常的維護(hù)工作息系統(tǒng)功

程度

能的要求

公司成本與事數(shù)據(jù)真實(shí)性；

管理要求；業(yè)部數(shù)據(jù)收集及時(shí)

4、工時(shí)管理：協(xié)助公司相關(guān)部門做好成本管理工作，負(fù)責(zé)工時(shí)

工時(shí)管理共同性；

管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的組織收集、統(tǒng)計(jì)分析工作，提出建設(shè)性意見

相關(guān)制度負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)完整性；

統(tǒng)計(jì)分析質(zhì)量

政府主管直接及時(shí)性；

5、勞資統(tǒng)計(jì)：負(fù)責(zé)收集、整理、分析公司勞資方面的資料信息，

部門要求負(fù)責(zé)差錯(cuò)率；

并按時(shí)上報(bào)給國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門

相關(guān)數(shù)據(jù)完整性

各部門用直接

6、員工招聘計(jì)劃：做好員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)分析,人員變動(dòng)狀況分析人需求負(fù)責(zé)計(jì)劃可行性

報(bào)告，協(xié)助部長(zhǎng)編制人力資源規(guī)劃和年度招聘計(jì)劃公司人才計(jì)劃完成率

戰(zhàn)略

填寫人：劉高山、人力資源部

審閱人：韓廣德、吳光軍

4紀(jì)監(jiān)審計(jì)部部長(zhǎng)崗位說明書

崗位名稱紀(jì)監(jiān)審計(jì)部部長(zhǎng)崗位編碼

部門紀(jì)監(jiān)審計(jì)部崗位編制

最低學(xué)歷：大專相關(guān)資格證書：

專業(yè)知識(shí)：掌握紀(jì)檢監(jiān)察知識(shí)、內(nèi)部審計(jì)規(guī)范，；熟悉相關(guān)政策法律、法規(guī)，熟悉財(cái)會(huì)知識(shí)

業(yè)務(wù)了解范圍：了解造船流程及企業(yè)管理知識(shí)

工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿?年以上本崗位所涉及業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3年造船業(yè)務(wù)相關(guān)部門或本部門下級(jí)崗位的管理工作經(jīng)驗(yàn)

能力要求:

溝通關(guān)系:

公司外部相關(guān)單位：部門內(nèi)部相關(guān)崗位:

中船集團(tuán)公司紀(jì)檢組、監(jiān)部門內(nèi)各崗位

察部

中船集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部、審

計(jì)處

廣州管理局紀(jì)檢組、監(jiān)察

處

廣州市紀(jì)委、監(jiān)察局公司內(nèi)部相關(guān)部門及崗位:

市工業(yè)紀(jì)工委公司領(lǐng)導(dǎo)

各事業(yè)部主管領(lǐng)導(dǎo)崗位

職能部門主管領(lǐng)導(dǎo)崗位

工作目的概述：

依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和部門年度責(zé)任書的要求，以國(guó)家紀(jì)監(jiān)監(jiān)察法律法規(guī)為指導(dǎo)，負(fù)責(zé)公司的紀(jì)檢

監(jiān)察審計(jì)工作，組織編制紀(jì)監(jiān)審計(jì)工作規(guī)劃，通過多種方式開展黨風(fēng)廉政教育工作，對(duì)違法亂紀(jì)活動(dòng)

嚴(yán)厲查處，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部、子公司的監(jiān)督，協(xié)助黨委、紀(jì)委作好公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作

責(zé)任工作結(jié)果衡量

主要工作職責(zé)及內(nèi)容工作依據(jù)

程度標(biāo)準(zhǔn)

公司戰(zhàn)略計(jì)劃可行性；

1、制定部門工作計(jì)劃：制定部門年度工作計(jì)劃，對(duì)各項(xiàng)重點(diǎn)工規(guī)劃：計(jì)劃編制及時(shí)

全1(11

作的負(fù)責(zé)人、完成時(shí)間和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)做出明確規(guī)定，保證部門責(zé)任部門年度性；

負(fù)責(zé)

書規(guī)定內(nèi)容的順利完成責(zé)任書計(jì)劃對(duì)工作重

點(diǎn)的落實(shí)程度

黨和政府

有關(guān)廉政

2、廉政建設(shè)：不斷健全、完善黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的各

建設(shè)的有

項(xiàng)制度和約束機(jī)制，做好公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作；通過生面教育工作廣度；

關(guān)規(guī)定；

多種形式和渠道，開展黨風(fēng)廉正教育，提高黨員、各級(jí)管理人員負(fù)責(zé)教育工作深度

公司廉政

遵紀(jì)守法廉潔自律意識(shí)，預(yù)防違紀(jì)、違法行為發(fā)生

建設(shè)有關(guān)

規(guī)定

紀(jì)檢監(jiān)察

3、案件檢查和審理：按照查辦案件“二十字”方針辦案，及時(shí)生面辦案質(zhì)量；

查處違紀(jì)案件，保證辦案質(zhì)量、認(rèn)真做好紀(jì)監(jiān)信訪工作負(fù)責(zé)信訪件完成率

辦案方針

本公司內(nèi)整改意見建議

4、內(nèi)部審計(jì)：對(duì)下屬單位、領(lǐng)導(dǎo)干部離任、重大基建、技改項(xiàng)

部審計(jì)工全面數(shù)；

目、專項(xiàng)調(diào)查項(xiàng)目進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)工作；對(duì)公司財(cái)會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督

作規(guī)定負(fù)責(zé)審計(jì)工作差錯(cuò)

和控制；不斷改進(jìn)和健全公司的內(nèi)部審計(jì)管理制度

率

整改意見建議

公司開展

數(shù)；

5、效能監(jiān)察：協(xié)助相關(guān)部門開展效能監(jiān)察工作,提出整改意見效能監(jiān)察

協(xié)助整改意見建議

和建議，降低成本、增加經(jīng)濟(jì)效益工作有關(guān)

被采納數(shù)；

規(guī)定

成本降低率

”接

6、組織編制紀(jì)監(jiān)審計(jì)工作規(guī)劃：負(fù)責(zé)紀(jì)監(jiān)審計(jì)工作規(guī)劃的編寫工

紀(jì)委決議負(fù)責(zé)規(guī)劃質(zhì)量

作

7、部門內(nèi)部管理：不斷完善部門內(nèi)部管理制度:分派、協(xié)調(diào)、部門年度

指導(dǎo)下屬員工的工作；主持進(jìn)行年度員工的業(yè)績(jī)考核工作，并依預(yù)算；員工滿意度：

據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果決定下屬工資的調(diào)整和獎(jiǎng)金的分配；為公司物色公司行政zl-面.投訴數(shù)量；

培養(yǎng)人才；關(guān)心員工的生活和思想動(dòng)態(tài)；審批本部門各種費(fèi)用開管理制度；負(fù)責(zé)支出是否超出

支，控制部門運(yùn)作成本公司業(yè)績(jī)預(yù)算

管理辦法

填寫人：魯偉棠、人力資源部審閱人：陳景奇

5紀(jì)監(jiān)審計(jì)部副部長(zhǎng)崗位說明書

崗位名稱紀(jì)監(jiān)審計(jì)部副部長(zhǎng)崗位編碼

部門紀(jì)監(jiān)審計(jì)部崗位編制

最低學(xué)歷：本科相關(guān)資格證書：

專業(yè)知識(shí)：掌握財(cái)會(huì)、審計(jì)知識(shí)，熟悉國(guó)家內(nèi)部審計(jì)規(guī)定和企業(yè)管理制度

業(yè)務(wù)了解范圍：了解公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)流程、紀(jì)檢監(jiān)察知識(shí)，相關(guān)法律法規(guī)政策

任

職

條

件

工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿?年以上本崗位所涉及業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2?3年造船業(yè)務(wù)相關(guān)部門或本部門下級(jí)崗位的管理工作經(jīng)驗(yàn)

能力要求：

溝通關(guān)系：

公司外部相關(guān)單位：部門內(nèi)部相關(guān)崗位：

中船集團(tuán)公司、廣州管理局紀(jì)監(jiān)審計(jì)部監(jiān)察室

財(cái)務(wù)部、審計(jì)處直接上級(jí)：下屬各崗位

紀(jì)監(jiān)審計(jì)部部長(zhǎng)

公司內(nèi)部相關(guān)部門及崗位：

公司領(lǐng)導(dǎo)

—本崗位一----?

總會(huì)計(jì)師

財(cái)務(wù)中心

各部門負(fù)責(zé)人

直接下級(jí)：

各級(jí)審計(jì)員、紀(jì)監(jiān)員

工作目的概述：

根據(jù)本公司年度審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃，以相關(guān)內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定為指導(dǎo)，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)、監(jiān)督工作，確

保企業(yè)會(huì)計(jì)信息的合法性、真實(shí)性和規(guī)范性，促進(jìn)企業(yè)完善自我約束機(jī)制。

責(zé)任工作結(jié)果衡量

主要工作職責(zé)及內(nèi)容工作依據(jù)

程度標(biāo)準(zhǔn)

1、下屬單位審計(jì)：對(duì)本公司下屬各單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)收支內(nèi)部審計(jì)余審計(jì)工作差錯(cuò)

情況進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定負(fù)責(zé)率

本公司有

2、離任審計(jì)：對(duì)本公司下屬單位主要負(fù)責(zé)人任職期間的經(jīng)濟(jì)責(zé)關(guān)離任審全I(xiàn)lli審計(jì)工作差錯(cuò)

任出具離任審計(jì)報(bào)告計(jì)工作規(guī)負(fù)責(zé)率

定

整改意見建議

3、內(nèi)部管理、財(cái)會(huì)制度監(jiān)查、改進(jìn)：對(duì)公司內(nèi)部管理、財(cái)會(huì)制

內(nèi)部審計(jì)直接數(shù)；

度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)有關(guān)制度和流程提出改進(jìn)意見，健全

工作規(guī)定負(fù)責(zé)整改意見和建

相關(guān)管理制度

議采納數(shù)；

與部

調(diào)查結(jié)果；

內(nèi)部審計(jì)長(zhǎng)共

4、專項(xiàng)調(diào)查：根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指派，進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)、群眾認(rèn)可

工作規(guī)定同負(fù)

程度

責(zé)

5、基建、技改項(xiàng)目審計(jì):對(duì)基建、技改建設(shè)項(xiàng)目的工程進(jìn)行預(yù)算、內(nèi)部審計(jì)全面審計(jì)工作差錯(cuò)

結(jié)算審計(jì)工作規(guī)定負(fù)責(zé)率

填寫人：劉仕柏、人力資源部

審閱人：陳景奇、魯偉棠

6紀(jì)監(jiān)審計(jì)部部長(zhǎng)助理崗位說明書

崗位名稱紀(jì)監(jiān)審計(jì)部部長(zhǎng)助理崗位編碼

部門紀(jì)監(jiān)審計(jì)部崗位編制

最低學(xué)歷：大專相關(guān)資格證書：

專業(yè)知識(shí)：掌握紀(jì)檢監(jiān)察知識(shí)、內(nèi)部審計(jì)規(guī)范，；熟悉相關(guān)政策法律、法規(guī)，熟悉財(cái)會(huì)知識(shí)熟

悉查處知識(shí)和技巧

任業(yè)務(wù)了解范圍：了解造船流程及企業(yè)管理知識(shí)

職

條

件

工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿?年以上本崗位所涉及業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2年以上造船業(yè)務(wù)相關(guān)部門或本部門下級(jí)崗位的管理工作經(jīng)驗(yàn)

能力要求：

溝通關(guān)系：

公司外部相關(guān)單位：部門內(nèi)部相關(guān)崗位：

中船集團(tuán)公司紀(jì)檢組、監(jiān)察部紀(jì)監(jiān)審計(jì)部審計(jì)室

廣州管理局紀(jì)檢組、監(jiān)察處直接上級(jí)：下屬各崗位

廣州市紀(jì)委、監(jiān)察局紀(jì)監(jiān)審計(jì)部部長(zhǎng)

市工業(yè)紀(jì)工委

公司內(nèi)部相關(guān)部門及崗位：

本崗位-?

公司領(lǐng)導(dǎo)

各黨總支（支部）干事、書記

V各單位行政領(lǐng)導(dǎo)

直接下級(jí)：

各級(jí)紀(jì)監(jiān)員、審計(jì)員

工作目的概述：

根據(jù)部門年度工作計(jì)劃，以查辦案件“二十字”方針為指導(dǎo)，協(xié)助部長(zhǎng)做好部門日常管理工作，主管

案件檢查工作，開展信訪工作，協(xié)助開展效能監(jiān)察及黨風(fēng)廉政教育，及時(shí)收集領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔勤政資料

并整理歸檔，參與對(duì)公司一級(jí)部門長(zhǎng)以上干部的考評(píng)工作，保證部門年度工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

責(zé)任工作結(jié)果衡量

主要工作職責(zé)及內(nèi)容工作依據(jù)

程度標(biāo)準(zhǔn)

黨和政府

有關(guān)廉政

1、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗：協(xié)助部長(zhǎng)不斷健全、完善黨風(fēng)廉政

建設(shè)的有教育工作廣度；

建設(shè)和反腐敗工作的各項(xiàng)制度和約束機(jī)制，；通過多種形式和渠直接