2024全日制用工勞動合同

第5頁共5頁2024全日制用工勞動合同甲方（單位）全稱_____單位類型_____法定代表人（或負責人）_____登記注冊地_____單位地址_____聯(lián)系電話_____勞動保障證號_____組織機構代碼證號_____開戶銀行及賬號_____乙方（職工）姓名_____性別_____文化程度_____出生年月_____就業(yè)登記證號_____戶籍所在地_____實際居住地_____勞動保障卡號_____身份證號_____聯(lián)系方式及電話_____南京市勞動和社會保障局制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，依法履行法定的基本權利，享有法定的基本義務，建立勞動關系，并承諾共同遵守。1.本合同期限采用下列第（_____）種方式（1）訂立有固定期限____年（自____年____月____日起至____年____月____日止）。（2）訂立無固定期限自____年____月____日起。本合同履行期間，非法定終止或解除條件以及雙方書面約定終止條件出現(xiàn)，不得終止和解除。（3）本合同自____年____月____日起始，以完成_____工作任務為合同終止期限。勞動合同期滿或當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有法定順延情形之一時，本合同期限順延至法定情形消失。2.工作內容及要求甲方安排乙方在_____崗位從事_____工作。其崗位職責和工作要求按甲方_____規(guī)定執(zhí)行。乙方應當按照勞動合同約定依法履行勞動義務。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或調整勞動組織需要，調整或變更乙方工作崗位的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更前款約定。甲方不得故意通過壓低本合同約定的條件或調整乙方崗位，變相要求乙方自行辭職，以規(guī)避解職風險。3.工作時間和休息休假（1）乙方實行_____工時工作制。乙方的工作班次安排為_____班_____運轉或安排為_____。（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應支付加班加點工資或安排調休，其程序和標準應當合法。（3）其他4.勞動報酬（1）甲方工資發(fā)放日為____日，工資發(fā)放周期為_____。工資支付形式為_____，甲方的工資分配制度為_____工資制。（2）每月工資標準（元）或計件單價或定額的確定方法為_____。乙方在提供正常勞動的前提下，甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（3）乙方依法享受的帶薪假期，其中年休假、婚喪假、探親假、病假期間_____工資，按_____標準支付。（4）工資增長方式為：5.社會保險自本合同實際履行之日起，甲乙雙方參加南京市養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。6.違約責任：（1）甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除有固定期限的勞動合同，每提前解除一年應向乙方支付違約金____元;無固定期限的勞動合同，按乙方在本單位工作時間工作每一年支付違約金元。甲方違反合同規(guī)定，終止、解除勞動合同不當，或合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經(jīng)濟損失。（2）乙方違反服務期約定的，每提前解除一年應向甲方支付違約金____元。乙方違反保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制約定的，應當向甲方支付違約金____元;給甲方造成經(jīng)濟損失的，還應依法承擔經(jīng)濟賠償責任，后果嚴重的，應承擔相應的法律責任。一、協(xié)商條款（可選項、附頁）1.試用期。本合同期限中試用期為_____（自____年____月____日起至年____月____日止）試用期月工資為____元。2.培訓3.保守商業(yè)秘密二、其他約定（可選項、附頁）1.本合同_____鑒證（同意/不同意）。2.服務期。附頁3.競業(yè)限制。附頁三、其他事項1.本合同自____起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.甲方應當在本合同簽訂或者鑒證后立即將本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方（蓋章）_____乙方（簽字）_____法定代表人、負責人或委托代理人（簽名）____年____月____日____年____月____日鑒證員：_____鑒證機構（蓋章）_____鑒證編號：_____鑒證日期：____年____月____日（備注：本合同當事人不要求鑒證的，甲方自本合同訂立之日起7個工作日內報勞動保障部門登記備案）2024全日制用工勞動合同（二）甲方：_____法定代表人或主要負責人：_____委托代理人：_____住所地：_____聯(lián)系電話：_____乙方：_____證件類型：_____證件號碼：_____住址:_____聯(lián)系電話：_____電子郵箱：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守。一、勞動合同期限第一條合同期限雙方同意按以下第_____種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止2、以完成一定工作任務為期限：從____年____月____日起至_____工作任務完成時止。二、工作內容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_____崗位（工種）工作，乙方的工作任務或職責是_____。第三條甲、乙雙方確認工作地點在_____，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。第四條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調整乙方的工作崗位，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同。第五條乙方應按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責履行職務，按時、按質、按量完成規(guī)定的工作。三、工作時間和休息休假第六條甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：1、每周工作____日，每日工作____小時；2、以完成_____工作任務為工作時間，折算平均每日工作____小時，累計每周不超過二十四小時。第七條甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但應當按照法律規(guī)定支付延長工作時間的勞動報酬。第八條甲方應按規(guī)定給予乙方享受國家規(guī)定的假期。四、勞動報酬第九條甲方按下列第____方式，以貨幣形式支付乙方工資：1、按小時計酬，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低小時工資標準，標準為每小時____元；2、按完成一定工作任務計酬，標準為____元/(日/項)。第十條甲方按_____（日/周/）支付乙方工資，工資結算支付周期最長不得超過十五日。五、社會保險第十一條甲、乙雙方應當按照國家法律法規(guī)及有關政策規(guī)定參加社會保險。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方應當建立、健全勞動衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十三條甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。第十四條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。七、勞動合同的變更第十五條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的內容，變更后的勞動合同，文本由甲、乙雙方各執(zhí)一份：1、雙方協(xié)商一致同意變更的；2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，甲、乙雙方協(xié)商一致同意變更的；3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)被廢止或修改的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、勞動合同的終止第十六條有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經(jīng)濟補償：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條甲、乙雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償。九、特別約定第十八條乙方可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是不得影響本勞動合同的履行。第十九條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。第二十條乙方在勞動合同解除或終止后三日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)。第二十一條乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。第二十二條甲方依法制定的規(guī)章制度（包括員工手冊）作為本合同附件一并執(zhí)行，乙方確認已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。第二十三條乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。十、勞動爭議的解決第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、勞動合同的生效第二十五條本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起