富士康個人工作心得（19篇）

富士康個人工作心得（匯總19篇）通過整理和總結(jié)工作心得，我們可以更好地規(guī)劃自己的工作目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃。下面是一些關(guān)于工作心得的案例和故事，通過閱讀這些范文，我們可以更好地理解和應(yīng)用工作心得的重要性和方法。

富士康工作心得體會

我老家是河南，我是一個農(nóng)村長大的孩子，首先和大家介紹一下在我們農(nóng)村鄉(xiāng)親的眼里，富-士-康是一個大的企業(yè)是農(nóng)村孩子去深圳打工最好的去處之一，在我去深圳的時候只知道深圳的富-士-康、華為、比亞迪都是好廠，待遇豐厚工作條件好，能夠按時發(fā)工資，工資水很高，一個月能夠拿到1500元左右的工資，(1500元在農(nóng)村已經(jīng)是一個許多的數(shù)字了)，能夠按時上下班，是能夠讓父母放心不會受騙的大廠，在我們縣城也開設(shè)了特地針對富-士-康的技校，一年學(xué)費3000元左右，畢業(yè)后保證安排到富-士-康工作，學(xué)生可以說是比現(xiàn)在的高校都要喧鬧，，誰家的孩子進入富-士-康打工就能夠給自己的家長帶來一份榮耀和城市剛畢業(yè)學(xué)生進入一個不錯的外企工作一樣，總之富-士-康在農(nóng)村相親的眼里是一個特別不錯的工作地，大家都憧憬自己的孩子畢業(yè)以后能夠進入富-士-康這樣的企業(yè)去工作，富-士-康工作心得。

我是06年7月份進入的富-士-康，緣由很簡潔家里都知道的富-士-康待遇很好，也很神奇，加之我的女友已經(jīng)在富-士-康工作，所以我辭去了在北京室內(nèi)裝飾的工作，結(jié)算了工資抱著我的夢，走到了深圳，走進了進入富-士-康的艱辛歷程。

進富-士-康可以說是艱辛的甚至可以說是艱苦的，最先找到了我的女友向她的同事討教如何能夠進入富-士-康的秘籍(因為我女友也是剛進富-士-康半個月時間，所以向她同事討教)，得到秘籍以后我來到了富-士-康華南培訓(xùn)基地，這里是進入富-士-康體檢、考試的地方，我跟隨一家勞務(wù)中介進入體檢隊伍，體檢要求沒有傳染性疾并無紋身、心臟病等一些常規(guī)體檢費用是60元錢(不包括勞務(wù)中介費用)，體檢分為兩個部分起先進入的時候是先看一下四肢有沒有殘疾、有無紋身，然后起先檢查證件(主要是身份證和畢業(yè)證)然后參與考試，最終進行全片的體檢和拍照。第一次因為我的身份證丟失而丟失了考試權(quán)利，然后緊急和家里聯(lián)系補辦了一張臨時身份證，打算其次次進入富-士-康，其次次還是一樣臨時身份證不能進入富-士-康，走出華南培訓(xùn)基地的時候心情快說是糟糕到了極點，又找不到任何快發(fā)泄的地方，因為全部人都沒有錯。我是一個比較喜愛堅持的人所以在龍華住下，想方法(用假證)再次進入富-士-康，漫長的等待過去了10天的時間身上的錢已經(jīng)花光，突然得到了一個讓我意想不到的好消息到來了，臨時身份證可以進入富-士-康了，因為富-士-康開設(shè)了一個新的事業(yè)群，須要大量的新近員工同時年齡也有17-22周歲放寬到了17-24周歲，得到消息以后我又起先了我的第三次進入富-士-康的幻想，初步體檢、驗證、考試，都是很順當(dāng)?shù)木屯ㄟ^了，最終一步全面體檢過后，出現(xiàn)了一些狀況。全面體檢結(jié)果出來須要一些時間，體檢過后又一塊空地，大家排隊蹲在那里等待喊自己的名字，喊到的就是已經(jīng)體檢通過，沒有喊到的就要等待。從中午11點，到下午3點始終沒有我的名字，期盼當(dāng)中伴隨著悲觀，莫非我有什么疾病，隨著時間的推移，我更加信任了我的推斷，因為終歸體檢是比較有科學(xué)依據(jù)的，這樣困難的心情始終持續(xù)到下午4點半的時間，最終念到了我的名字，結(jié)果是體檢通過，那種興奮至今依舊記憶猶新，問為什么那么遲才念到我的名字，得到的答復(fù)是把我的檔案放錯了地方，剛找到，當(dāng)時真的想殺了這厲害毛。就這樣我已經(jīng)是富-士-康的員工了，從當(dāng)天起先已經(jīng)計算工資了，剛好趕上開飯，一天都沒有吃飯的我終可以吃到了熱飯，那頓飯真香啊幾乎把我前幾天所須要的食物全部放進我的胃里對我的胃做補償，飯后抓緊電話給我的女友和家人報喜，女友聽到后說我知道你確定能夠進來的，你不是一般人，你是李-鵬舉，給了我很大的鼓舞!

線長起先支配我們做最簡潔最沒有技術(shù)含量的工種，當(dāng)時生產(chǎn)量是12小時3600ps，看著主機手以嫻熟的動作連續(xù)的操作者沖床，當(dāng)時就想假如有一天我能操作主機該多好啊，也能讓線上的全部員工都對我敬重(因為主機手的操作確定了生產(chǎn)速度，是整條生產(chǎn)線最關(guān)鍵的崗位，升遷的機會也會更大一些)，整條線有6個主機手，拉伸三個、旋切一個、沖孔一、沖孔二。上班的第一天我的工作是清除產(chǎn)品表面殘留的pe膜，金屬表面的一種防護膜(和手機愛護膜差不多)，剛起先工作不到10分鐘，我的手就被劃破了，我們做的產(chǎn)品是蘋果的一個音樂盒鋼質(zhì)的.，旋切以后特別銳利，我在的工種因為不能佩戴手套所以要倍加當(dāng)心(因為要運用一種化學(xué)品有毒，帶上手套長時間浸泡會導(dǎo)致皮膚過敏、潰爛)，線長帶我到醫(yī)務(wù)室做簡潔的包扎回來接著工作，工作到晚上3點左右，我們的生產(chǎn)任務(wù)完成(生產(chǎn)任務(wù)完成就可以下班)，線長給我們開了一個短暫的會，反復(fù)的告知我們新員工不要亂跑找個地方休息一下，8點鐘要回來打卡。我們當(dāng)時也是一竅不通，幾個人一起不知道怎么轉(zhuǎn)到了富-士-康園區(qū)內(nèi)的一條商業(yè)街上，我們9個一起喝可樂閑聊，內(nèi)容也許就是這條線真的太好了，3點就能下班同時可以拿到最高的工資，心情是激烈的，感覺自己的辛苦立刻就要得到回報了，可是事情遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有我們想的那么簡潔，其實提前干完生產(chǎn)量就下班時一個圈套。因為生產(chǎn)量是依據(jù)你實際每一個工種所須要的時間計算出來的，計算你做一個動作須要零點幾秒的時間，你的工序有幾個動作，反復(fù)的測試反復(fù)的計算，給你增加生產(chǎn)量。也許一周的時間我們的生產(chǎn)量起先增加，從3600ps始終增加到8000ps，因為生產(chǎn)速度在提升，一般我們完成生產(chǎn)量的時間也許是6點左右，不過整個生產(chǎn)過程已經(jīng)特別的驚慌了，持續(xù)也許有一個月左右的時間，我們的生產(chǎn)量又起先增加了，始終增加到12000ps，這個時候才能顯示出什么是壓迫，什么是無恥，12小時生產(chǎn)量12000ps除去吃飯時間平均3.3秒須要生產(chǎn)一個成品，除去報廢也就須要3秒鐘出一個成品，這就意味著我們的主機手須要在3秒鐘完成5個大幅度的動作，并且須要連續(xù)站立工作11小時，你可以想象有多么的乏累，并且要降低報廢率，從主機手那里得到最大的感慨就是人的速度原來可以和機器賽跑。拉伸主機手是3臺，相對比旋切和沖孔輕松一些，最主要的就是旋切主機，動作幅度太大。后來我在旋切后面做全檢，主機手啊毛，名字叫毛家林(是我最好的兄弟)幾乎你看不到他的手在做什么動作，只能看到整個身體在180度的反復(fù)轉(zhuǎn)動，右手在右后方的傳送帶上取料，同時左手須要到模具中心取下切好的產(chǎn)品，并把廢料推到后面的廢料斗里，右手把產(chǎn)品放到模具上，左手把產(chǎn)品放到左后方的成品桌上，然后雙手啟動沖床，背后放著一個一米左右的工業(yè)風(fēng)扇，因為太熱。產(chǎn)品向下就是沖孔，然后整形，檢測長度、寬度、高度、平整度等等最終是半成品打包。無論是在生產(chǎn)的任何一個環(huán)節(jié)都要保持速度和精確度，假如有一人出現(xiàn)了問題整條線就收到影響，大家都會埋怨你，因為你的失誤影響了大家的下班時間，同時這個人也會挨厲害(挨批)，誰情愿讓別人看不起自己啊，沒有人情愿的，因為我們都很年輕，當(dāng)時線上最小的只有17歲，最大的也就是23歲，我當(dāng)時是22歲，大家都喊我老李，在吃飯休息的時間我也要組織主機手的兄弟去幫助年齡小的同事做檢測，(因為檢測的工序比較多都是女孩，速度會慢一些，簡單積累產(chǎn)品)，記憶特殊清晰和我同時進入生產(chǎn)線有3個開封杞縣的效果姑娘都是17歲，家庭條件因更相對比較好的，在家應(yīng)當(dāng)是嬌生慣養(yǎng)的一種，常常累哭，手還在不停的工作這種工作程序讓你連苦痛的時間都要工作，所以我們讓更多的休息時間留給年齡小的同事，檢測是坐著，操作主機是站著，幫助檢測同時也是給自己一些時間休息，大家的關(guān)系都很融洽。

富士康個人工作心得

我們首先到那去的第一個地便利是我們的宿舍，我們拿著我們的行李來到了富士康的宿舍，第一感覺是好累啊，因為我們的宿舍在六樓，也就是頂樓了，走了好多灣，都快暈了，也好吃力，還有就是我們的宿舍在最里面，這更累，到了頂樓不算，還要走到最面，累人啊。好不簡單到宿舍了，看到那門，有點說不出的感覺，當(dāng)時冒出來的感覺就是這門好破啊，似乎只要略微一用力，門就開了似的。我們將行李拿進去了，宿舍不是很大，卻要十個人住，還有上下鋪，我找的櫥門也關(guān)不了，而且在鋪床時，床在不停搖換，一搖就是五個，因為五個是連在一起的，這讓我很無語，晚上都不能怎么動，一動其他的也動。當(dāng)時我就很惱火，這讓我怎么過啊。不過讓人勸慰的是這有熱水，這么冷的.天，有了熱水不得不讓我們還有點溫馨。就這樣我們搬進去了，起先了我們一個月的實習(xí)生活。

剛起先我們還以為其次天就進廠工作，可是卻沒有。我們被帶到一個教室，不是工作，而是上課，讓我們首先對該企業(yè)有所了解，這讓我感覺大的企業(yè)就是不一樣，還要上課，一上就是一周，在這一周里，我們不僅上課，還要進行軍訓(xùn)，最終還要測試，這讓我覺的進廠不是那么簡單，這也讓我感受到了真正企業(yè)的操作規(guī)程。就這樣，我們進行了一周培訓(xùn)后，緊接著我們就起先進廠了。

我和幾個同學(xué)被安排到流水線上，在這里，我看到了長長的流水線，好幾個人做著不同的活，從剛起先的檢驗，到后面的折、壓、包裝，整個一個流水線，連接的很充溢。我被分到前面的工作，就是打分條，剛到時有個人教我怎么操作，可是我一會就會了，不過也是有講究的，分條是不能放反的，放反了就打錯了，就成廢品了，剛起先由于我不嫻熟，動作很笨拙，也很慢，不過過了幾天，我就不那么慢了，動作明顯加快，錯誤率也降低了。不過，讓人受不了的是那臺機器很不給力，打不了多久就出毛病，一天要修理好幾次，而且那臺機器也是傷痕累累，我在想為什么不換一臺呢?不會這么的企業(yè)連一臺機器都換不起吧?？墒侵钡轿易吡?，那臺機器依舊沒換，它依舊守在自己的崗位的上，這種精神我也感到人是無法比擬的。

經(jīng)驗一天的工作，剛起先時不覺得累，可是連續(xù)工作了幾天，我發(fā)覺自己變麻木了，每天一大早吃早飯，吃好刷卡進廠，然后便是一天反復(fù)的那個動作，干到下班為止，雖然有休息，但是休息的時間很短，反復(fù)的工作，反復(fù)的一個動作，感覺自己都不須要動多少腦，只要拿放按拿，幾個動作反復(fù)，就行了。忽繞覺的自己變的很僵硬。但是沒方法，身為職員除了執(zhí)行以外別無他法。就這樣我堅持到最終，在走的那刻，我都覺得自己也很了不得，盡然堅持下來了。

在那讓我映像最深刻的就是那的人多，雖然富士康的面積也是很大，但是這往往也與人大多成正比。每天下班去食堂，都要排隊，還要拿飯票，進去打飯，不過有點也挺好，就是吃飯不要錢。進入食堂，那里面的景象會讓你目瞪口呆，那人多的就想流水，一波走了又涌來一波，簡直是移山倒海，沒有終點。當(dāng)然想吃到飯不是一時半會就能吃到的，非得等個一刻鐘，這還是好的，更難過的就是當(dāng)你排隊，看到別人在吃，然后那人吃完了，又一個人坐到那位置上，吃起來，這樣反反復(fù)復(fù)，估計你等的都快崩潰了。不過那也沒方法，想吃到飯，不排隊，不等個幾非常鐘，你是別想吃到了。

時間也在排隊吃飯工作睡覺中偷偷流過，一個月的實習(xí)也就到此告一段落，這也是我們第一次去企業(yè)單位實習(xí)，雖然有很多這樣那樣的埋怨，但是最少也讓我們親身體驗到了一個企業(yè)是如何生產(chǎn)，如何管理的，即使只有點皮毛，但是這是一次很好的實踐，讓我們學(xué)到了很多。

在回校的路上，我在想以后我會去哪工作，會到這樣企業(yè)的工作嗎?還是去別的單位，可是我又不想那樣麻木的工作，因為我不想讓自己成為機器，不想讓自己呆滯，可是我又能做啥，不從底層做起，就想往上，那太不合實際，只有一步一個腳印，踏踏實實，才能有屬于自己的世界?？墒俏蚁胛耶?dāng)前的主要的任務(wù)就是好好學(xué)習(xí)，將學(xué)業(yè)完成，然后專注于屬于自己的工作，或許會遇到很多困難，或許我會放棄，但是我會始終專注于當(dāng)前，因為這是最實際的，管他以后怎么樣，做好現(xiàn)在，就是實現(xiàn)自己幻想的將來。

富士康平安工作心得體會

富士康是全球知名的電子制造服務(wù)商，也是眾多品牌產(chǎn)品的制造商。作為一家大型制造企業(yè)，平安工作始終是富士康特別重視的問題。在我進入富士康工作的這段時間里，我深刻體會到富士康在平安工作方面的努力和重視程度。下面我將結(jié)合自身經(jīng)驗和感受，共享一些關(guān)于富士康平安工作的心得體會。

首先，富士康始終把平安工作放在首要位置。作為一家擁有數(shù)以千計員工的企業(yè)，平安問題可能隨時發(fā)生。富士康非常重視員工的平安意識和培育。每位員工入職前都須要接受平安培訓(xùn)，了解企業(yè)的平安政策和規(guī)章制度。而且，富士康還會定期組織各類平安演練，提高員工應(yīng)對突發(fā)事務(wù)的應(yīng)急反應(yīng)實力。這種把平安工作放在首要位置的看法和做法，給員工樹立了正確的平安意識，也為企業(yè)的平安工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

其次，富士康注意平安設(shè)施的完善。作為一家精密制造企業(yè)，富士康的工廠里有很多危急品和高壓設(shè)備。為了確保員工的平安，富士康在設(shè)備和工廠布局方面下了大功夫。首先，富士康的工廠設(shè)施布局合理，各個區(qū)域之間有明確的分隔和標(biāo)記，工作區(qū)域與生活區(qū)域相互分別。其次，富士康的生產(chǎn)線上設(shè)置了各種平安設(shè)施，如緊急停機按鈕、防護裝置和防火系統(tǒng)等。這些平安設(shè)施的完善，為員工供應(yīng)了平安的工作環(huán)境，有效地降低了事故的發(fā)生率。

第三，富士康加強了平安教化和宣揚。富士康定期組織平安學(xué)問培訓(xùn)，向員工普及平安學(xué)問和操作規(guī)程。同時，富士康還通過多種宣揚手段，如海報、宣揚欄等，向員工傳遞平安意識。例如，在每個工作區(qū)域都會設(shè)置宣揚欄，上面陳設(shè)著各種平安事故的案例和應(yīng)對方法。這種平安教化和宣揚不僅提高了員工的平安意識，還加強了員工之間的平安溝通和互助。

第四，富士康建立了健全的平安管理制度。富士康對每個工作環(huán)節(jié)都設(shè)定了平安規(guī)程和操作指南，明確了各項工作的平安要求和責(zé)任。同時，富士康還建立了相應(yīng)的監(jiān)測和管理機制，對員工的平安行為進行監(jiān)督和評估。對于那些平安工作做得精彩的員工，富士康進行表彰和嘉獎，進一步激發(fā)了員工的平安意識和主動性。

最終，富士康主動開展平安改進和創(chuàng)新。企業(yè)的平安工作恒久不能停止在過去，要與時俱進，不斷改進和創(chuàng)新。富士康在平安工作方面也是如此。他們定期組織平安評估和檢查，剛好發(fā)覺和解決平安問題。同時，富士康還激勵員工提出平安改進建議，并主動接受并實施。這種主動的改進和創(chuàng)新精神，使富士康的平安工作不斷提高，為員工供應(yīng)更加平安的工作環(huán)境。

綜上所述，富士康在平安工作方面的種種措施和閱歷給了我許多啟示。作為一名員工，我深感自身平安意識的重要性，只有保持高度的警惕，并正確執(zhí)行各項平安規(guī)章制度，才能保障自己和他人的平安。同時，富士康創(chuàng)建平安文化的模式也給了我許多啟示。無論我們身處何種環(huán)境，平安都是第一位的，只有努力提高自身的平安意識和實力，才能更好地應(yīng)對潛在的平安風(fēng)險。

富士康工作工作心得

富士康工作工作心得三篇大家對于工作心得是不是有時候很難下手寫呢?沒關(guān)系。今日我給大家整理了三篇來自富士康的工作心得，信任大家會從中獲益的!富士康工作心得篇一：

員工***(工號)，因?qū)oxconn核心價值"愛心、信念、決心"和企業(yè)文化"融合、責(zé)任、進步"的認(rèn)同，為追隨"執(zhí)行力大帥"、集團總裁郭臺銘先生學(xué)習(xí)執(zhí)行力，拓展學(xué)問、累積閱歷、錘煉才智，于2005年2月19日走進富士康科技集團這個大家庭，現(xiàn)服務(wù)于pcebg產(chǎn)品事業(yè)群tam(vi)事業(yè)處鋁合金制造處人力資源課。依據(jù)分工，在試用期間主要從事人力招募、文康活動推動及文案方面工作。

檢討是改善的前提，改善是進步的源泉。通過工作。

總結(jié)。

與檢討，可以不斷發(fā)覺自身存在的缺失，并以此為契機，改善自我、超越自我。藉此試用期滿之際，特就入職以來的學(xué)習(xí)、工作等方面狀況向各階主管匯報如下，并請各階主管指責(zé)指正：

一、工作中學(xué)習(xí)由于我入職時適逢制造處自沙井萬豐101工業(yè)區(qū)搬遷到龍華下橫朗其次工業(yè)區(qū)新址辦公，工作千頭萬緒、人手相對驚慌，故入職后干脆參加日常工作，沒有遵循"先培訓(xùn)、后上崗"的慣例。但即便工作忙、任務(wù)重、時間緊，原行政部李敏昌經(jīng)理、人資聶振亞代課長仍舊沒有放松對我個人學(xué)習(xí)方面的要求。

通過三個月的努力，我對自己的評價是：融入企業(yè)文化比較快，適應(yīng)工。

作環(huán)境比較好，工作主動性高、責(zé)任心強。這一切，首先得益于以下幾個方面的學(xué)習(xí)：

1、個人的進步源于各階主管的身體力行、言傳身教。上至協(xié)理，下至課長，都有著十幾年甚至是幾十年的工作經(jīng)驗，閱歷非常豐富且平易近人，工作中、生活中都是我學(xué)習(xí)的良師益友。我剛接手人力招募工作時，對集團招募流程、表單各方面均不熟識，聶振亞課長在做好新人"傳、幫、帶"的同時，耐性地講問題、細(xì)致地教方法，"扶上馬、送一程"，一絲不茍、不遺余力。李敏昌經(jīng)理經(jīng)常教育我們："行政是個服務(wù)單位，大家首先要學(xué)會做服務(wù)工作;服務(wù)工作做不好，你就沒有資格做管理。"李經(jīng)理工作中身體力行，絲毫沒有經(jīng)理的架子，辦公室和我們搶著做5s，親自修理洗手間小便器、辦公室門鎖等等，他的人格魅力對我感受很深。經(jīng)理能如此，下屬怎能不進步?也記得曾協(xié)理多次對我推動的籃球聯(lián)賽工作提出詳細(xì)的指導(dǎo)看法，謝協(xié)理在我們行政早會時特地跟我們講"心思細(xì)如絲"的道理......諸多訓(xùn)誨，時刻牢記于心，絲毫不敢懈怠;高階主管百忙中尚且如此關(guān)懷下屬，關(guān)切我們的成長和進步，我自然沒有理由讓主管悲觀。

下階段，我的工作重點和努力方向仍是：

1、人力招募方面：接著跟進制造部借調(diào)基礎(chǔ)人力的工作狀況和思想動態(tài)，剛好幫助他們解決工作中、生活上存在的困難和問題;依據(jù)部門需求，剛好跟進銓敘人力招募工作，接待來廠面試人員并妥當(dāng)支配面試時間等。

橋》雙刊向外界宣揚tam(vi)、推介tam(vi)，擴大tam(vi)的影響力。

3、其他專案工作：接手的專案第一時間做好，力爭做到讓主管放心、讓同仁樂意。

我情愿長期為集團服務(wù)，并擔(dān)當(dāng)更多的責(zé)任與義務(wù)，請各階主管多壓擔(dān)子!

三、

心胸有多大，舞臺就有多大機會總是留給有打算的人。加盟富士康科技集團是我期盼已久的夙愿，現(xiàn)在實現(xiàn)了，我特別感謝給我機會的各階主管;今日，我由一名新人成長為一名合格的富士康人，同樣離不開各階主管對我的關(guān)切、幫助、培育，再次深表感謝!明天，有集團供應(yīng)的廣袤舞臺，有各階主管的信任和栽培，有同仁們的支持和協(xié)作，我將遵循"規(guī)范自我行為，養(yǎng)成良好習(xí)慣;認(rèn)同企業(yè)文化，融入公司環(huán)境;主動主動學(xué)習(xí)，培育敬業(yè)精神;樹立正確目標(biāo)，堅決服務(wù)決心;沖刺美妙幻想，追求絢麗人生"的方向接著努力。

我深信：我的幻想，將從這里延長到將來!以上是我入職以來的工作心得報告，懇請各階主管指正富士康工作心得篇二：

夠按時上下班，是能夠讓父母放心不會受騙的大廠，在我們縣城也開設(shè)了特地針對富-士-康的技校，一年學(xué)費3000元左右，畢業(yè)后保證安排到富-士-康工作，學(xué)生可以說是比現(xiàn)在的高校都要喧鬧，誰家的孩子進入富-士-康打工就能夠給自己的家長帶來一份榮耀和城市剛畢業(yè)學(xué)生進入一個不錯的外企工作一樣，總之富-士-康在農(nóng)村相親的眼里是一個特別不錯的工作地，大家都憧憬自己的孩子畢業(yè)以后能夠進入富-士-康這樣的企業(yè)去工作，富士康工作心得。

我是06年7月份進入的富-士-康，緣由很簡潔家里都知道的富-士-康待遇很好，也很神奇，加之我的女友已經(jīng)在富-士-康工作，所以我辭去了在北京室內(nèi)裝飾的工作，結(jié)算了工資抱著我的夢，走到了深圳，走進了進入富-士-康的艱辛歷程。

手那里得到最大的感慨就是人的速度原來可以和機器賽跑。拉伸主機手是3臺，相對比旋切和沖孔輕松一些，最主要的就是旋切主機，動作幅度太大。后來我在旋切后面做全檢，主機手啊毛，名字叫毛家林(是我最好的兄弟)幾乎你看不到他的手在做什么動作，只能看到整個身體在180度的反復(fù)轉(zhuǎn)動，右手在右后方的傳送帶上取料，同時左手須要到模具中心取下切好的產(chǎn)品，并把廢料推到后面的廢料斗里，右手把產(chǎn)品放到模具上，左手把產(chǎn)品放到左后方的成品桌上，然后雙手啟動沖床，背后放著一個一米左右的工業(yè)風(fēng)扇，因為太熱。產(chǎn)品向下就是沖孔，然后整形，檢測長度、寬度、高度、平整度等等最終是半成品打包。無論是在生產(chǎn)的任何一個環(huán)節(jié)都要保持速度和精確度，假如有一人出現(xiàn)了問題整條線就收到影響，大家都會埋怨你，因為你的失誤影響了大家的下班時間，同時這個人也會挨屌(挨批)，誰情愿讓別人看不起自己啊，沒有人情愿的，因為我們都很年輕，當(dāng)時線上最小的只有17歲，最大的也就是23歲，我當(dāng)時是22歲，大家都喊我老李，在吃飯休息的時間我也要組織主機手的兄弟去幫助年齡小的同事做檢測，(因為檢測的工序比較多都是女孩，速度會慢一些，簡單積累產(chǎn)品)，記憶特殊清晰和我同時進入生產(chǎn)線有3個開封杞縣的效果姑娘都是17歲，家庭條件因更相對比較好的，在家應(yīng)當(dāng)是嬌生慣養(yǎng)的一種，常常累哭，手還在不停的工作這種工作程序讓你連苦痛的時間都要工作，所以我們讓更多的休息時間留給年齡小的同事，檢測是坐著，操作主機是站著，幫助檢測同時也是給自己一些時間休息，大家的關(guān)系都很融洽。

心得體會。

(加班全額支付加班費是一句扯淡的話，根本就是不行能的，只不過是更換了一個名詞"義工")就這樣我們堅持生產(chǎn)始終到m25生產(chǎn)結(jié)束，在m25結(jié)束的很長一段時間我們都是無事可做，但是也不會讓你閑著，每天軍訓(xùn)(站軍姿一般2個小時能夠休息10分鐘，最少也須要1小時的時間)，因為我們檢測大部分都是女孩子，女性的體質(zhì)本身就比男性要差許多，加上我們工作始終是站著，已經(jīng)形成習(xí)慣了，女生檢測都是坐著，女孩子對于2小時的立正姿態(tài)的站立還是比較膽怯 的，每天軍訓(xùn)都能夠看到女孩子因為體力不支堅持不住倒下，甚至?xí)灥?，但是軍?xùn)依舊照舊沒有人給你讓出更多的休息時間。

07年年初我們廠區(qū)須要搬遷到大水坑(富-士-康在深圳新開發(fā)的一個生產(chǎn)基地)大家紛紛辭職，我也加入了這個行列，起先了我的辭職艱辛路。

辭職并不是看法簡單的事情，比大家想象的要困難許多，辭職的流程是寫辭職申請交給線長，線長同意以后簽字交給組長，組長簽字同意以后交給課長，課長簽字以后要交給行政，行政上再給你辦理辭職的各項東西，中間只要缺少一個環(huán)節(jié)都是不行的。一般領(lǐng)導(dǎo)都是不情愿簽字的，因為得到一個老員工不簡單，大部分都是新員工沒有老員工的帶領(lǐng)是沒有方法完成生產(chǎn)量的，最早是線長找我談話，后來組長，申請遞交了一個月的時間還沒有得到答復(fù)，后來問線長得知的是現(xiàn)在辭職的人太多了，領(lǐng)導(dǎo)不簽字，我也沒有方法(其實就是不想讓你走)，我就起先準(zhǔn)備用什么損招能讓領(lǐng)導(dǎo)簽字，起先時不干活分給我的任務(wù)不按時完成，然后就是軍訓(xùn)的時候我坐在一邊休息，但是這種狀況持續(xù)了10天左右，還是沒有結(jié)果。(任你如何就是不簽字)后來我一氣之下找到了課長辦公室，自己給自己倒杯水坐在接待處什么也不說，也許有半小時我的辭職申請就得到了全部簽字，然后起先走各種程序，取回自己的綜合保險(簡稱社保，06年的時候深圳還可以提現(xiàn)，現(xiàn)在不行以了)離開了我工作和生活8各月的地方。

2、個人的進步得益于集團的教化訓(xùn)練制度和人資"新人訓(xùn)"工作的推動。為幫助新進同仁順當(dāng)融入富士康，人資同仁于5月特地組織了一次"新人訓(xùn)"課程規(guī)劃富士康工作心得富士康工作心得。通過學(xué)習(xí)，我了解到了集團、事業(yè)處(制造處)光輝的發(fā)展歷程，熟識了集團及各級的人事政策、規(guī)章制度，駕馭了關(guān)于平安、日常行為規(guī)范、5s等基本常識?！秵T工手冊》系統(tǒng)講解了人事管理規(guī)章、教化訓(xùn)練與技委會、薪酬/福利/保險、行為規(guī)范、工作與生活環(huán)境等方面的要求，是幫助我們?nèi)谌爰瘓F、規(guī)范自我、矢志工作的行動指南。

3、個人的進步離不開同仁的幫助和個人平常的學(xué)習(xí)、積累。"流程+表單"構(gòu)成集團的"系統(tǒng)"，工作中，先來的同仁各方面閱歷也特別豐富，運用"流程+表單"得心應(yīng)手，在我工作中遇到不明白、不熟識、不了解的狀況的時候，這些同仁自然是我請教的對象，而他們往往也特別樂意幫助我。集團資訊系統(tǒng)發(fā)達(dá)，ie學(xué)院網(wǎng)站、鴻海電子公告欄、pcebg人力資源互動網(wǎng)等電子平臺及《鴻橋》月刊等傳播媒介都是我學(xué)習(xí)的重要渠道。工作中，我從集團網(wǎng)站上下載資料，編輯了一本《走進富士康》的小冊子，供求職應(yīng)聘者閱讀和了解，內(nèi)容囊括集團簡介、核心競爭力、大事年紀(jì)、成長歷程、經(jīng)營理念、集團風(fēng)采等諸多方面，在我向面試人員介紹集團和事業(yè)單位發(fā)展歷程與前景展望的同時，也增進了自身對集團的了解、增加了個人的集體榮譽感和事業(yè)上的歸屬感。

三個多月以來，我參與各類教化訓(xùn)練。

課程13次(以上不含"新人訓(xùn)"系列課程)，實修學(xué)分40分，認(rèn)列學(xué)分38分，完成年度安排應(yīng)修學(xué)分的88%(注：若包含"新人訓(xùn)"課程，已提前完成全年應(yīng)修學(xué)分)。

二、學(xué)習(xí)后工作(一)工作狀況在人力資源版塊，主要是"選、育、用、留"四個方面的工作。在t6人資，我是一名新人，一切從零起步，幫助主管從事人力招募、文康活動推動及專案作業(yè)工作富士康工作心得文章富士康工作心得出自1、主導(dǎo)推動tam(vi)鋁合金第一屆男子籃球聯(lián)賽。針對廠區(qū)所處位置較偏，周邊治安環(huán)境不容樂觀，廠區(qū)內(nèi)缺乏文康消遣設(shè)施，同仁工余休閑無去處的實際狀況，在事業(yè)處、制造處主管及各部門主管的大力支持下，經(jīng)李敏昌經(jīng)理、聶振亞課長細(xì)心指導(dǎo)、行政同仁大力幫助，tam(vi)鋁合金第一屆男子籃球聯(lián)賽于2005年5月5日在上橫朗燈光球場正式綻開，這是制造處自沙井搬遷龍華后的第一次大型文康活動，各階主管賜予了充分確定，各位同仁也能夠主動參加其中，反響較好。

事業(yè)處主管曾協(xié)理更是干脆參加活動，并多次當(dāng)面對我進行耐性、細(xì)致的教育，讓我特別感動也深受鼓舞，在此對二位協(xié)理、各階主管及全體同仁的大力支持深表感謝!2、跟進借調(diào)基礎(chǔ)人力工作事宜。因應(yīng)鋁合金制造部訂單增加、穩(wěn)定產(chǎn)能需求，經(jīng)事業(yè)處主管核準(zhǔn)并會簽pcebg人資，鋁合金制造處4月、5月分兩批自華南培訓(xùn)中心借調(diào)基礎(chǔ)人力123人，此項工作在主管指導(dǎo)下由我負(fù)責(zé)執(zhí)行。接手工作起先，我就給自己定下了"樹形象、保平安、負(fù)責(zé)任"的工作目標(biāo)。

管理，此項工作平安、圓滿無事故。

3、參加組織制造處考生參與pcebg機構(gòu)段2005年上半年不銓敘轉(zhuǎn)銓敘考試富士康工作心得心得體會。由dt(ii)人資廠務(wù)部牽頭，pcebg機構(gòu)段2005年上半年不銓敘轉(zhuǎn)銓敘考試作業(yè)于4月底至5月初全面綻開，依據(jù)部門主管支配，我負(fù)責(zé)跟進本處人員提報及組考等工作。為保證此次考試的公開、公允、公正，給優(yōu)秀員工營造成長、成才的機會，人資單位做了仔細(xì)、細(xì)致的打算工作;嚴(yán)格把握考生的績效、年資及工作表現(xiàn)，提報考生、組織參考過程中各個環(huán)節(jié)、各個步驟均實行信息公開制度，各項工作真正做到公開、透亮，自覺接受同仁監(jiān)督為幫助考生駕馭相關(guān)信息，人資在考前特地制作看板一期;并于5月11日特地發(fā)出《組織轉(zhuǎn)銓敘考生參與pcebg機構(gòu)段統(tǒng)一考試作業(yè)案》，在組織考生參考前，進一步明確考試紀(jì)律及相關(guān)留意事項，以樹立形象、嚴(yán)明紀(jì)律;由我?guī)ш牭郊瘓F龍華園區(qū)參與考試，再次對相關(guān)紀(jì)律進行宣導(dǎo)。值得欣慰的是，在整個組考過程中，各項工作平安、順當(dāng)，無任何考生違紀(jì)行為發(fā)生，同仁在園區(qū)考試期間自覺遵章守紀(jì)，維護了事業(yè)處在集團的良好形象。

理自制的米尺到現(xiàn)場量距離、做標(biāo)記，出臺的"位置示意圖"從粗到細(xì)、從精到準(zhǔn)，先后八易其稿。5月13日早7：00起先到現(xiàn)場布置場地、調(diào)試音響，組織同仁就位等，保證了全員集會在7：40如期順當(dāng)進行。

5、人力招募方面。因應(yīng)事業(yè)群、事業(yè)處限制人力成本的指導(dǎo)看法，自3月份起先暫停對外招募作業(yè)，有效限制了人力的過渡膨脹和無序增長;目前除個別職位空缺外，其余各部門亦無正式人力需求。招募工作中，始終堅持"服務(wù)第一"的方針：在接待面試人員時，一張笑臉相迎、一聲問侯暖心、一把椅子請坐、一杯茶水解渴、一片誠意待人、一句祝愿送客，盡力削減面試人員的等待時間，努力營造溫馨、和諧、同等的面試氛圍。工作中主動與pcebg事業(yè)群人資、人力資源總處招募部同仁溝通，保持了良好的合作關(guān)系。

此外，在近三個月的工作中，我還先后參加了《建立考勤餐飲智能刷卡系統(tǒng)規(guī)劃案》、《調(diào)整雙休時間應(yīng)對錯峰停電暫行規(guī)定》、《重申集團關(guān)于破壞公共環(huán)境衛(wèi)生處分規(guī)定》、《5.1勞動節(jié)放假及廠區(qū)平安管控事宜》等專案工作;主動推動《鴻橋》雙刊在橫朗廠區(qū)的學(xué)習(xí)與利用，為《鴻橋》收集稿件、圖片，努力活躍廠區(qū)文康活動。

(二)心得體會通過三個月的試用期工作，個人主要有以下幾點相識和體會：

作的阻力降到最低;同時，與主管、同仁保持良好的溝通，也可以得到更多的幫助和指導(dǎo)，無形中學(xué)到許多東西，可以幫助提高工作效率。

2、富士康科技集團是一所高校校――工作中學(xué)習(xí)無止境、創(chuàng)新無止境。在集團幾十年的發(fā)展歷程中，形成了一整套完備的系統(tǒng)，各項工作流程特別清晰、表單非常詳盡，大到管理制度、企業(yè)文化，小到一個專案、每一項工作、每一個流程，都是我學(xué)習(xí)的機會、都有我學(xué)習(xí)的地方。當(dāng)然，制度完善了、文化成熟了，是不是就沒有創(chuàng)新的空間了呢?也不是!我個人認(rèn)為做工作很簡潔，但是要把簡潔的工作做好，做到讓大家都滿足就不是那么簡單了。如何順應(yīng)同仁心聲，推陳出新，激發(fā)大家的參加熱忱，這就須要在工作方法的創(chuàng)新上下功夫富士康工作心得富士康工作心得。創(chuàng)新不是對以往閱歷的否定，原則和方向肯定要堅持，否則就簡單犯錯誤。

3、開源節(jié)流、限制成本不單是經(jīng)管的事，也是人資的重要職責(zé)。常說行政部門是個只會花錢的單位，的確，"選人、育人、用人、留人"哪項工作都離不開經(jīng)費的支持。因此在工作中肯定要有一種主子翁的姿態(tài)，該花的錢不要省，但不該花的錢一分錢都不能多花，從點滴入手，培育"少花錢、辦大事"的習(xí)慣。比如在舉辦男籃聯(lián)賽的過程中，我們就削減了"橫幅"一項費用，這不是我們工作上的疏忽，而是costdown的一個細(xì)微環(huán)節(jié);拉條橫幅，感覺上有點聲勢，但對活動本身并沒有多大幫助，充其量只是一個"形象工程"，面子上好看。我想，目前事業(yè)處還處在創(chuàng)業(yè)階段，該省的錢肯定要省，哪怕只是一分一角;不拘小節(jié)無以成大禮，不顧細(xì)槿無以成大行。

4、平安工作做不好，一切等于零。平安無小事、事事牽全局;從國家到。

地方各級政府，從集團總部到各事業(yè)群(處)，都特別重視平安工作。平安工作做不好，其他方面做得再突出，結(jié)果還是徒牢;不僅如此，在實行平安工作責(zé)任制的今日，假如這方面工作有什么閃失的話，不僅自己的前途毀于一旦，還會牽連到干脆主管甚至高階主管富士康工作心得。因此，我無論接手什么工作，首先總是把平安問題想在前面，頭腦里緊繃"平安"這根弦，自覺堅持"預(yù)防為主"的方針，防患于未然。三個月來，我所經(jīng)手的各項工作平安無事故。

5、工作中要常懷感恩的心、感謝之情――感謝主管給我歷練的機會。入對產(chǎn)業(yè)、選對公司、跟對主管、做對的事，工作起來自然得心應(yīng)手。來富士康工作后，我慶幸自己遇到了李敏昌經(jīng)理、聶振亞課長等主管，他們毫無保留地教方法、授閱歷，大膽地往我身上壓擔(dān)子――"寶劍鋒從磨礪出、梅花香自苦寒來"，沒有主管的信任，沒有這么多歷練的機會，就沒有我成進步步的空間。因此，我特別感謝主管的栽培，始終帶著一顆感恩的心投入工作，珍惜每一次歷練的機會，仔細(xì)、專注、負(fù)責(zé)任地去做，心中時刻牢記一個概念：工作要做得漂美麗亮的，不能讓主管悲觀。

6、團結(jié)就是力氣――團隊合作是克敵制勝的法寶。孤掌難鳴，任何一個人離開團隊的支持，既便有再大的本領(lǐng)，也難以取得許久的勝利。在上述各項工作中，雖然有我的一份力，但是也離不開同仁們的支持和協(xié)作。由我主導(dǎo)推動的籃球賽如此;最近的橫朗廠區(qū)消防演習(xí)，雖由總務(wù)負(fù)責(zé)組織實施，但包括我在內(nèi)的人資同仁也是主動協(xié)作、全程參加，活動收效良好，這又是同仁團結(jié)協(xié)作的一個勝利案例。

7、關(guān)于執(zhí)行力，總裁說過："執(zhí)行力是紀(jì)律、決心、責(zé)任,一心要把事。

情做好。"在執(zhí)行力面前，我是一名小學(xué)生，我的相識是：執(zhí)行力是負(fù)責(zé)任地做好應(yīng)當(dāng)做的事情。早在入集團前，我就聽業(yè)界的摯友談起總裁的事跡和他的執(zhí)行力，總裁更是在集團內(nèi)外享有"執(zhí)行力大帥"的美譽，因此，自走進富士康的那天起先，我就起先要求自己做一名執(zhí)行力的小卒富士康工作心得心得體會。工作中，我會主動給自己定下時辰表，可以當(dāng)天完成的，肯定不拖到其次天;可以這個星期完成的，肯定不行以拖到下個禮拜;這一切，關(guān)鍵在于對待工作的一種責(zé)任感、一顆事業(yè)心。雖然，這不是執(zhí)行力的全部，但是我信任，隨著工作的深化，我會做得更好的(三)發(fā)展愿景1、接著學(xué)習(xí)，積累閱歷，為服務(wù)集團、服務(wù)同仁打下堅實基礎(chǔ)。

2、敬重主管，聽從管理，向績優(yōu)同仁學(xué)習(xí)，各方面爭做同仁的楷模。

3、立足本職，扎實工作，為事業(yè)處發(fā)展壯大貢獻自己的一份力。

4、專注意復(fù)，挑戰(zhàn)自我，堅持創(chuàng)新，不斷開拓工作的新局面。

5、做好服務(wù)工作，在服務(wù)富士康科技集團的過程中建功立業(yè)。

(四)工作重點富士康工作心得三：富士康工作心得體會與總結(jié)(1129字)還有一個月我在富士康就算呆了三個月了，前一個月我在這實習(xí)，后兩個月我是試用期，也就是說還有一個月我便轉(zhuǎn)正了，我自中學(xué)以來，上學(xué)的閑暇時間做過許多兼職，接觸過許多的公司，各個行業(yè)，包括酒店傳菜生、建筑工人、街頭傳單員、貼廣告的師傅，也有靠腦力吃飯的行業(yè)、比如老師，銷售策劃，宣揚策劃等等，比起在富士康我引用一位老者對我說的總結(jié)我的評價：富士康就是我的其次個高校，我選擇富士康不去北京，我想我是對的。

上不是為富士康造勢，每個企業(yè)都有一本難念的經(jīng)，都有自己的難處，富士康太大，用企業(yè)管理模式來管理一個百萬級人口的集團已經(jīng)是一個人間奇跡，我們自動化部門只是集團的一根牛毛。

上學(xué)最重要的傲骨，學(xué)校給每個人的機會都是一樣的，要有任何方面不輸別人的霸氣。但是上班最重要的是心態(tài)，因為上班你所處的狀況可謂是千變?nèi)f化，即使努力了，仔細(xì)的去做了，領(lǐng)導(dǎo)看不到，你做事產(chǎn)生的影響任然微乎其微。

千萬不能產(chǎn)生做一個有落花生精神宏大人物，這個世界須要你的崛起!即使領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，但是別人更會取悅領(lǐng)導(dǎo)你還是不行，即使你像張儀一樣擁有三寸不爛之舌，但是你plc、單片機不是很精通，你也只是夸夸其談。要知道，我們一個案子假如要是在你手里砸了，把自己賣了都賠不起，雖然公司不讓你賠付!怎樣能快速適應(yīng)有學(xué)校到公司狀況的轉(zhuǎn)變呢?其實你認(rèn)為你們公司是什么狀況，即使它不是，在你的心里也是，你對鏡子笑，他自然會對你笑，最關(guān)鍵的還還是心態(tài)，這就上升到哲學(xué)的高度了。

假如我離職了，也在工作過程中有太多的不如意，不順心，假如我對每件事情都錙銖必較，那苦惱豈不是很讓人失眠。調(diào)整心態(tài)真的很重要，我不管別人做什么事情，我只是管好自己，做好自己的本職工作，別人須要幫助熱忱的賜予別人幫助，別人須要技術(shù)資料，我會把全部的，不牽涉學(xué)問產(chǎn)權(quán)的資料一并給別人，交友須要以心換心。還有一個就是當(dāng)處于領(lǐng)導(dǎo)崗位不罵人，當(dāng)你罵別人的時候你自己心情也被影響了富士康工作心得富士康工作心得。我剛來富士康，是一個技術(shù)菜鳥，公司把我送到佰奧學(xué)習(xí)了半個月，我被罵了半個月，學(xué)習(xí)歸來我緊急上崗，做電控相關(guān)的事情，來到天津出差，和臺灣的兩個工程師合作被罵了兩個月，沒方法，技術(shù)不行，必需虛心學(xué)習(xí)。

現(xiàn)在他們回臺灣了，這里留下我教大陸的兩個工程師關(guān)于機臺的技術(shù)、不懂，我再教，再不懂，我接著教!我也快樂，他們學(xué)的也舒心!皆大高興!不挽留一下，我想這是個人緣由，試想你在上班的時候給同事是一個什么印象?我自初中發(fā)覺自己性格缺點，如不更正，后果我是擔(dān)當(dāng)不起的，我很慶幸那時的理智，我現(xiàn)在的心態(tài)便是那是的總結(jié)：無為而治!當(dāng)我遇到困難不要退縮，不要回避，勤于思索、勇于面對，請教生活閱歷豐富，成就巨大的人，盡自己最大的力氣努力去做，就算失敗了，我也沒有什么缺憾了!愿將來如我安排一樣美妙!

富士康個人工作心得

的財寶。

科技，更重要的是鐵的紀(jì)律。

整個上班過程中，說實話很累。在工作崗位上一站就是一天，但每個人都堅持下來了。通過這次工作實習(xí)，我從別人身上學(xué)到了很多東西，而這些是很難在學(xué)校學(xué)到的，學(xué)校這個象牙塔很單純，沒有困難感，而且會讓人有依靠感，因為有老師和家長在身邊;但是來到這里，就相當(dāng)于提前一次進入社會，不論遇到什么事情，必需首先學(xué)會自己解決問題，沒有人會去遷就你。但是通過這次短暫的工作，我得出一個道理：在以后的工作的，不論做什么事情，都要專心去做，只要專心去做了，盡管是一件很簡潔的任務(wù)，你都會做得和別人不一樣。

前學(xué)校的學(xué)問被遺忘。

己彌補不足和發(fā)揮特長。

中受用無窮。

富士康個人工作心得模板【文檔】

檢討是改善的前提，改善是進步的源泉。通過工作總結(jié)與檢討，可以不斷發(fā)覺自身存在的缺失，并以此為契機，改善自我、超越自我。藉此試用期滿之際，特就入職以來的學(xué)習(xí)、工作等方面狀況向各階主管匯報如下，并請各階主管指責(zé)指正：

一、工作中學(xué)習(xí)。

由于我入職時適逢制造處自沙井萬豐101工業(yè)區(qū)搬遷到龍華下橫朗其次工業(yè)區(qū)新址辦公，工作千頭萬緒、人手相對驚慌，故入職后干脆參加日常工作，沒有遵循“先培訓(xùn)、后上崗”的慣例。但即便工作忙、任務(wù)重、時間緊，原行政部李敏昌經(jīng)理、人資聶振亞代課長仍舊沒有放松對我個人學(xué)習(xí)方面的要求。

通過三個月的努力，我對自己的評價是：融入企業(yè)文化比較快，適應(yīng)工作環(huán)境比較好，工作主動性高、責(zé)任心強。這一切，首先得益于以下幾個方面的學(xué)習(xí)：

室門鎖等等，他的人格魅力對我感受很深。經(jīng)理能如此，下屬怎能不進步?也記得曾協(xié)理多次對我推動的籃球聯(lián)賽工作提出詳細(xì)的指導(dǎo)看法，謝協(xié)理在我們行政早會時特地跟我們講“心思細(xì)如絲”的道理……諸多訓(xùn)誨，時刻牢記于心，絲毫不敢懈怠;高階主管百忙中尚且如此關(guān)懷下屬，關(guān)切我們的成長和進步，我自然沒有理由讓主管悲觀。

2、個人的進步得益于集團的教化訓(xùn)練制度和人資“新人訓(xùn)”工作的推動。為幫助新進同仁順當(dāng)融入富士康，人資同仁于5月特地組織了一次“新人訓(xùn)”課程規(guī)劃。通過學(xué)習(xí)，我了解到了集團、事業(yè)處(制造處)光輝的發(fā)展歷程，熟識了集團及各級的人事政策、規(guī)章制度，駕馭了關(guān)于平安、日常行為規(guī)范、5s等基本常識。《員工手冊》系統(tǒng)講解了人事管理規(guī)章、教化訓(xùn)練與技委會、薪酬/福利/保險、行為規(guī)范、工作與生活環(huán)境等方面的要求，是幫助我們?nèi)谌爰瘓F、規(guī)范自我、矢志工作的行動指南。

3、個人的進步離不開同仁的幫助和個人平常的學(xué)習(xí)、積累。“流程+表單”構(gòu)成集團的“系統(tǒng)”，工作中，先來的同仁各方面閱歷也特別豐富，運用“流程+表單”得心應(yīng)手，在我工作中遇到不明白、不熟識、不了解的狀況的時候，這些同仁自然是我請教的對象，而他們往往也特別樂意幫助我。集團資訊系統(tǒng)發(fā)達(dá)，ie學(xué)院網(wǎng)站、鴻海電子公告欄、pcebg人力資源互動網(wǎng)等電子平臺及《鴻橋》月刊等傳播媒介都是我學(xué)習(xí)的重要渠道。工作中，我從集團網(wǎng)站上下載資料，編輯了一本《走進富士康》的小冊子，供求職應(yīng)聘者閱讀和了解，內(nèi)容囊括集團簡介、核心競爭力、大事年紀(jì)、成長歷程、經(jīng)營理念、集團風(fēng)采等諸多方面，在我向面試人員介紹集團和事業(yè)單位發(fā)展歷程與前景展望的同時，也增進了自身對集團的了解、增加了個人的集體榮譽感和事業(yè)上的歸屬感。

富士康平安工作心得體會

富士康是一家全球知名的電子制造企業(yè)，因為其浩大的規(guī)模和高質(zhì)量的產(chǎn)品而著名于世。然而，富士康的生產(chǎn)環(huán)境也備受關(guān)注，特殊是工人的平安問題。作為一名富士康員工，我深感平安工作的重要性，并從自身閱歷中得出了一些心得體會。在這篇文章中，我將共享我對富士康平安工作的理解和建議。

首先，富士康平安工作的核心是預(yù)防工作。在我所在的工廠，每天都會進行平安教化和培訓(xùn)。我們被告知如何正確佩戴個人防護設(shè)備，如何運用機器和設(shè)備，并且了解有害物質(zhì)的處理方法。這些培訓(xùn)不僅讓我們了解了危急，也教會了我們?nèi)绾畏婪段＜?。我們被激勵在任何可能出現(xiàn)危急的地方都要保持警惕，并剛好上報異樣狀況。在富士康，我們信任只有主動防范，才能避開事故的發(fā)生。

其次，團隊合作在富士康的平安工作中發(fā)揮著重要作用。我所在的工作團隊，每周都會組織一次平安例會。在例會上，我們共享各自工作中的平安問題和閱歷，并探討如何改善當(dāng)前的平安狀況。通過這種方式，我們相互學(xué)習(xí)，借鑒他人的閱歷，共同提高平安工作水平。團隊合作不僅有助于我們相互監(jiān)督，還能夠在危急時相互支持和幫助。在一個團結(jié)的團隊中，我們可以更有效地應(yīng)對危急，愛護自身和他人的平安。

再次，保持健康的身體和良好的心態(tài)是富士康平安工作的關(guān)鍵。在一個高強度和高壓力的工作環(huán)境中，保持身體健康特別重要。每天都要足夠睡眠，飲食均衡，并保持適度的運動。此外，良好的心理狀態(tài)也是保持平安工作的關(guān)鍵。在工作中，我們會遇到很多問題和挑戰(zhàn)，必需要有足夠的耐性和冷靜。遇到問題時，我們應(yīng)當(dāng)剛好向領(lǐng)導(dǎo)匯報，并尋求合適的解決方法。一個平衡的身心狀態(tài)，可以讓我們更好地適應(yīng)工作環(huán)境，避開意外事務(wù)的發(fā)生。

此外，富士康也注意平安文化的建設(shè)。公司激勵員工主動參加平安管理，組織了一系列的平安活動。例如，每月都會舉辦一次平安學(xué)問競賽，通過答題的方式提高員工對危急的相識。此外，公司還組織平安巡查和演習(xí)，讓員工實際操作和應(yīng)對各種危急狀況。這些活動不僅提高了員工對平安工作的重視程度，也增加了員工的平安意識。富士康將平安文化融入到了企業(yè)的價值觀中，使員工在工作中時刻牢記平安。

最終，對于富士康的平安工作，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)加強監(jiān)督和改進。盡管富士康已經(jīng)在平安方面做了許多工作，但仍舊存在一些問題和爭議。因此，我建議增加獨立的監(jiān)管機構(gòu)，對富士康的平安工作進行定期評估和審查，確保公司的平安工作符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)。此外，富士康應(yīng)當(dāng)更加重視員工的平安反饋，激勵員工提出改進建議，并剛好跟進解決。只有不斷完善和改進，才能讓富士康的平安工作更加健康和可持續(xù)。

總之，富士康的平安工作須要預(yù)防、團隊合作、健康身心、平安文化以及監(jiān)督和改進等多方面的努力。只有將這些要素融入到工作中，我們才能真正做到平安第一，愛護員工的身體和生命平安。作為一名富士康員工，我將接著努力，將平安工作做到極致，為公司的發(fā)展做出貢獻。

富士康工作心得體會

上學(xué)期末我們老師又一次上課的時候跟我們流露說我們電子信息工程的同學(xué)可能會往富士康往實習(xí)，是煙臺的廠區(qū)，當(dāng)然說是自愿的，但有學(xué)分在。我當(dāng)時聽到這個消息的時候還是挺激烈的呢?我那時候正在為兩個多月暑假的事憂愁呢，我不想到爸媽那往幫忙了，我想自己往找一下兼職，當(dāng)我媽確定是不會同意的，那正好，學(xué)校給了我這次機會，我當(dāng)然得好好掌控了。隨意往看看工廠是甚么模樣的，特殊是富士康，這個所謂的世界500強，我還是挺新奇的。

后來事情得到了進一步確認(rèn)了，因而我們草草的期末考試了，草草的放了三天假，草草的整理了一個行李，比其他系都提早了十幾天。我們先是在武漢富士康進行體檢，體檢合格者才能往。6月30號的早晨我們系的同學(xué)都已預(yù)備好行李，在寢室等待著3點多鐘武漢富士康的專車來把我們送到漢口的火車站，當(dāng)我們上車將要離開武漢的時候，有許多人都是懷著小小的激烈，小小的期盼的，當(dāng)然我承認(rèn)我也有。但接下來我們要搭的火車一棒子把我們打回了現(xiàn)實，是富士康為我們免費的火車，是綠皮的，是數(shù)字開頭的，沒錯是那種沒有可調(diào)的那種，假如是幾個小時的話，還好說，但我們要做23個小時，可謂是一天一夜了。但沒方法，誰讓這是免費的呢?我們也只能接受，何況還有我們系的兩個老師陪伴，還有另外200個同學(xué)一起。

在車上我們有說有笑的，有打牌，有看書的，有玩手機的，玩累了大家也睡覺了，只要能很快打發(fā)時間的事我們都會嘗試的往做。說實話我都好久沒搭這類火車了，只是讓我想起來了小時候跟爸媽還有弟弟一起搭火車的經(jīng)驗。我就跟坐在對面的同學(xué)各自說著自己的事。后來接連上車的乘客的人愈來愈多了，慢慢的連站的地方都沒有了，愈來愈擠，那時候正是處于酷熱的夏天，以致于后來我們都沒方法往泡面吃了，往上個廁所，跟用汗水洗了個澡似地。最終我們還是到了威海，再由煙臺富士康的車把我們接到煙臺廠區(qū)，我們當(dāng)時可以算是熬夜了一般，不，應(yīng)當(dāng)比熬夜還累的那種，到達(dá)以后先是弄了走了一些程序，分寢室，分床被，洗了個熱水澡，睡了個小覺，然后從下午又是在辦一些手續(xù)，在我們沒得到正是廠牌之前我們吃的都是免費的飯，是很難吃的那種。后來周末在正式上班的前一天我們老師組織了我們學(xué)校的學(xué)生一起往海邊往玩，那天我幸虧是往了，我期盼已久的海，為此我還買了一條泳褲，我還以為后面還有三個月呢?后邊還能用上呢，事實證明，我那泳褲成了一次性的了。

沒起先正式上班之前在富士康轉(zhuǎn)了一下，發(fā)覺富士康的人都很匆忙，在廠區(qū)走路都很快，以致于我們剛起先的時候不知道路，都沒好意思問他們，后來我的理解是他們的時間是很驚慌的，要么在趕著上班，快遲到了。要么在趕著放工，趕快回往，洗個熱水澡趕快躺在床上睡覺。

天8個小時的正常班，3個小時的加班1，1.5倍的工資，周末是加班2，2倍的工資。兩個月倒一次白夜班。

剛往的時候我們每天下午2點半的時候有20分鐘休息時間，我們可以利用這個時間打個小盹，反正我是能睡著的。后來改成上午9點半的時候休息10分鐘，下午2點半的時候休息10分鐘，這樣也行，當(dāng)然我覺得沒之前的那種好，實在上午時間挺好過的，不休息也過的挺快的，但我們只能往適應(yīng)。到了其次個月了，放假慢慢的少了，到了這個月的月底我們好像是連續(xù)上了，三個星期的白班了，那時候我們每天盼著放假，那個月的最終一周我累的不行了哦，特殊是我后來的崗位工作量加重了，每天趕常量趕的要命，后來講是這個周日放假一天，同時這一天也作為轉(zhuǎn)夜班的休息一天，但這個放假休息的事又不能夠確定，終究我和其他兩個同學(xué)一起沒往上班了，我是干脆沒往的，他倆跟線長請假，線長沒批，那時候挺忙的，我就知道線長是不會批的。既然沒往上班我當(dāng)然得好好睡覺了，那時候我唯一的文娛也就是用手機上一下網(wǎng)，然后看看電影甚么的，我們那時候放一次假不輕易，為此我們放假的時候一般不出門，在寢室睡覺或玩，當(dāng)然干糧我們提早確定會預(yù)備的。那時候我唯一的精神糧食就是《電腦報》了，我有時間一般都會往買一份，然后睡覺之前看看，后來事實證明，當(dāng)然我忍不住買了許多份，但都沒怎樣看，唯一的一點時間都給手機上網(wǎng)用了。

其次個月快結(jié)束的時候有幾個人堅持不住了，想回學(xué)校了，太累了。后來休息時間取消了很是讓我們惱火，還有吃飯時間也該成半個小時了，根本不夠啊。其中也有我，跟幾個同學(xué)說好了，拿了這個月的工資就走的，但無奈工資是在下個月11號發(fā)的啊，我一想，我還是在堅持一下吧。當(dāng)然走了一小部份同學(xué)，但是否是還有堅持下來的么，并且沒有一個女生走的。因而我就始終堅持下來了。第三個月我們整整上了一個月的夜班，不帶放一天假的，我都不知道我是怎樣過來的，我只能說還好是夜班，夜班有個好處就是你感覺時間過的快，你的大腦在昏昏沉沉的狀態(tài)下度過的，并且放工的時候是白天，你可以上一下網(wǎng)再睡覺。但也有個壞處，有時候其次天下午你起來晚了，你就沒時間吃晚餐了，那時候你餓著肚子上班，很慘的，我就干過幾次。唯一的欣慰是我們發(fā)工資的那天。

總得來講，這次實習(xí)，我們休息時間是愈來愈少，以致于后來一個月才休息一天，當(dāng)然工資也愈來愈多了。我們線上有許多像我們這樣的學(xué)校來的實習(xí)生，在那段時間我們相處的都挺好的，但是來來走走，他們走了的話，估計我們都不行能會有機會面面的，后來我發(fā)覺線長是個挺難當(dāng)?shù)?，上面有上司出了題目得找你，下面員工有事又得找你，不好當(dāng)，蠻累的，實在我們只有換一名思索一下就好了，但是總會有那末一些可惡的人。

人的心是不輕易被滿意的，第一個月你休息的時間多了，工資少了，你不樂意了，后來你加班多了，你很累，你也不樂意了，但我們是在給他人打工，有本領(lǐng)我自己創(chuàng)業(yè)。剛起先的時候我們身在福中不知福，后來休息時間被取消的時候，我是多么的懷念有休息的時候，才知道珍惜。大家匆忙的來，又匆忙的走了，都只是過客。這次實習(xí)，讓我提早接觸了真實的社會，假如你沒有實力的話，那末你接下來的路也會跟他們差未幾，對他們來講，能掙到這么多的工資已很不錯了，我很理解他們，我們呢?實習(xí)完可以不干了，但他們就不行，有的乃至在富士康打工打了大幾年，我們組長不就是打了9年工了。富士康很聰慧，他利用了中國人的聰慧，中國人的勤勞。

所以我會學(xué)習(xí)后我更加努力的學(xué)習(xí)，不斷的充溢自己。時間很緊，當(dāng)然我們的課程也更抓緊。我知道了自己的要學(xué)的東西還許多，離自己的幻想還比較遠(yuǎn)，但我要抓緊步伐了。

這次富士康之行我沒白往，除用自己掙來的錢買了個筆記本外，我還往了四大名樓之一的蓬萊閣玩了一下，還看到海了。當(dāng)然，這次實習(xí)最大的收獲還是精神上的收獲，在富士康的實習(xí)使我明白，沒有付出就不會有收獲，所以，為了收獲更好的明天，我會更加努力地學(xué)習(xí)，更加努力地完善自己。

富士康工作心得體會

我與同學(xué)們一起進入了深圳鴻富錦精密工業(yè)有限公司，在這里進行了為期1年的實習(xí)。

在進入smt技術(shù)委員會的一個多星期后，我從產(chǎn)線調(diào)到了我如今的部門—報修中心。

在保修中心實習(xí)中，前四個月主要是在進行學(xué)習(xí)。20xx年7月和8月主要是在本部門（smt技術(shù)委員會保修中心）進行sony貼片機機臺的相關(guān)學(xué)問的了解。主要是了解sony貼片機的原理，電路，基本構(gòu)造等等。9月和10月在smt技術(shù)委員會加工廠工程程式組學(xué)習(xí)sony貼片機的cps離線編程。11月份回本部門進行工作。

先在保修中心的教化訓(xùn)練室做助理。教化訓(xùn)練主要是對本部門或者其他事業(yè)群提報的工作人員進行關(guān)于sony貼片機相關(guān)學(xué)問的培訓(xùn)。我主要是進行培訓(xùn)人員的出勤和課件內(nèi)容的統(tǒng)計，還有關(guān)于制作sony貼片機cps的課件。如有須要相關(guān)sony貼片機離線編程進行學(xué)習(xí)，可對我部門進行提報，之后，我會對其學(xué)員進行離線編程的培訓(xùn)。也會依據(jù)各部門需求，對各部門進行電話支援，或者上門支援。

如今，除了以上工作外，我在本部門主要處理sony無償品和管理部門小倉庫。無償品也就是當(dāng)客戶購買sony貼片機后，當(dāng)在合同規(guī)定的時間內(nèi)貼片機的相關(guān)硬件出現(xiàn)損壞，可寫無償品報告交于我，然后由我整理后以郵件的形式傳給sony相對應(yīng)的聯(lián)系人，待他們處理并確認(rèn)后將好的部品寄回并進行更換。小倉庫主要是用于存放無償品、架線工具和治具。而我主要是管理這些東西。其次，部門的海關(guān)單、快遞單、派車單、領(lǐng)料單以及出貨等事項都是由我處理。

在實習(xí)過程中，首先要了解生產(chǎn)線上的工作流程；其次要駕馭辦公軟件。用到了學(xué)校期間學(xué)習(xí)過的smt基礎(chǔ)學(xué)問。自己在完成頂崗的工作過程中了解了sony貼片機的結(jié)構(gòu)，學(xué)會了sony系列的cps離線編程，比以前熟識了辦公軟件。還增加了個人溝通溝通的實力。

實習(xí)了才發(fā)覺自己懂得好少，學(xué)的好少。覺得在學(xué)校的時候?qū)W得好少，工作了想看書的時間都沒有多少了。且這不是學(xué)校，現(xiàn)實了許多。工作了，就不像學(xué)校那樣，老師會一心一意教學(xué)生了，許多東西要靠自己去學(xué)。而且工作了做人比做事更重要。

從原來一個什么都不會到現(xiàn)在，大多數(shù)時候能做到獨當(dāng)一面。因為經(jīng)驗的事多了，處理的事也多了。我學(xué)會了許多。不管是技術(shù)還是做人。

在這工作的這段時間里，感受比較深的是工作讓我總是在極限中超越自我。假如一起先就讓我做這么多工作，我確定做不下來。但從最起先的`少量的工作到逐量的增加，讓我接手工作就沒有這么困難了。這也讓我感受到，富士康不是個用閑人的地方，而且這里推崇的就是一個人干兩個人的事。

在這里我體會到了一個大公司的規(guī)模。富士康是一個好學(xué)習(xí)的地方。首先，他有一套完善的培訓(xùn)系統(tǒng)。其次，富士康公司本身就是一個學(xué)習(xí)的好素材。他的經(jīng)營理念，他的企業(yè)文化，他的用人之道，他的投資戰(zhàn)略，還有他的許多許多都是值得我們學(xué)習(xí)的。

在富士康實習(xí)的這段時間里，我體會到了他嚴(yán)格的規(guī)章制度，比如在進三線門崗時，我們是禁止帶才智型受機或移動硬盤等的。而要去生產(chǎn)線上就必需穿靜電衣和靜電帽等。靜電環(huán)的測試，上班前的早會，環(huán)境的清潔都讓我看到了一個公司的規(guī)范化的系統(tǒng)。我也體會到他了軍事化的管理。每天在去上班的路上可以聽到只有在部隊里的軍歌。

富士康總裁郭臺銘是一個很了不得的人。從他起先選擇在深圳建廠到他全球化的布局，就注定了他的勝利。他是一個外貌不起眼的人。他常常在深圳，但他就穿著富士康工衣在原區(qū)里行走，不留意且不相識的人很難把他與總裁能聯(lián)系到一起。他的《郭臺銘語錄》記錄了許多經(jīng)典的語句，也是富士康能走向勝利的秘訣。

對于處于富士康供應(yīng)鏈上的廣闊供應(yīng)商，富士康在經(jīng)營上的最大特色就是jit送貨。既是富士康要貨時才送貨，不要貨時就肯定不能送（這和訂單交期無關(guān)，jit送貨時間即可能大大晚于訂單交期，也可能大大早于訂單交期，甚至連供應(yīng)商正常的備料生產(chǎn)周期都不夠）。這樣使得富士康有更多的余地來處理自己庫存，同時將庫存呆滯在供應(yīng)商的倉庫里。

富士康工作心得體會

在大一上半學(xué)期我就想?yún)⑴c學(xué)校組織的春運臨時乘務(wù)員的社會實踐活動，但因為家里有事未能參與，至今缺憾。當(dāng)今可以說社會實踐活動已經(jīng)成為高校生活里的一部分。在高校的第一個暑假里，深圳觀瀾富士康在學(xué)校招暑期工，考慮過后我報了名。起先主要是考慮到自己始終以來沒有任何的工作閱歷，可以說對這個社會還不太了解，而且也想突破一下自己的性格，希望自己能夠做到落落大方，能夠有膽識和每特性格迥異的人講話，能夠適應(yīng)這個社會。讓整日呆在象牙塔里的我，嘗到了生活的現(xiàn)實和不易?；蛟S，這種真實的體會，才是最珍貴的收獲。同時我意識到了自從走進了高校，就業(yè)問題就好像總是圍繞在我們的身邊，成了說不完的話題。在現(xiàn)今社會，聘請會上的大字報都總寫著“有閱歷者優(yōu)先”，可還在校內(nèi)里面的我們這班學(xué)子社會閱歷又會擁有多少呢?為了拓展自身的學(xué)問面，擴大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭中的閱歷，熬煉和提高自己的實力，以便在以后畢業(yè)后能真正真正走入社會，能夠適應(yīng)國內(nèi)外的經(jīng)濟形勢的改變，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題，這也是我接受了這份工作的另一個重要理由。

起先考慮的事情根本就是皮毛，只有真正的工作了，才知道別看是一個小小的工作，也會有多多的精神上的受益。白班早上八點上班晚上七點下班，夜班晚上八點上班早上七點下班。在上班這段時間里要始終坐著不停的做產(chǎn)品，并伴有干部的督促聲和罵聲。我們負(fù)責(zé)組裝apple4手機的組裝，組裝工作特殊簡單出現(xiàn)不良品報廢許多物料。怎樣按時保質(zhì)的組裝手機，是從書上學(xué)不到的。如何搞好和其他作業(yè)員的關(guān)系是書上可以學(xué)到的，但我們從未應(yīng)用過的。就好比老師常說的“理論是理論，最終還是要應(yīng)用到實際中去?！睂嵺`可以把我們在學(xué)校所學(xué)的理論學(xué)問，運用到客觀實際中去，使自己所學(xué)的理論學(xué)問有用武之地。只學(xué)不實踐，那么所學(xué)的就等于零。理論應(yīng)當(dāng)與實踐相結(jié)合。另一方面，實踐可為以后找工作打基礎(chǔ)。從他們那里可以學(xué)會如何獲得和諧的人際關(guān)系，如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。

第一天上班時，當(dāng)老員工對我夸夸其談手機的組成部件及他們工作速度之快的確讓我非常的驚異。突然間想起了這樣一句話“365行，行行出狀元”，讓我覺得這句話特別有道理。在每一行做到最優(yōu)秀都是一件讓人特別佩服的事情。我知道，或許我遇到的這些作業(yè)員并不算是最優(yōu)秀，但是他讓我更深刻地理解了曾經(jīng)因為英語老師對兩個單詞的理解。這兩個單詞分別是：perfect(完備)，succesper(向前)+fect(做)--始終不斷向前地做下去，可以理解為：想要把一件事情做到極致，，完備須要持之以恒，堅持不懈地將一件事情做究竟。而如何理解success呢?suc(表示方向向下)+ces--始終走下去，由此可以看出，在外國人的眼里如何定義完備和勝利，就是看這個人有沒有持之以恒的耐力。也就是中國人常說的堅持就是成功。同時不得不提的就是，時代在發(fā)展，人們都在進步。以前我并不以為一般作業(yè)員有啥了不得的，但當(dāng)他們可以細(xì)致的說道手機里面各個部件和嫻熟的工作手法的時候，我的那種欽佩之情也就油然而生了。而當(dāng)干部教訓(xùn)我時，我很不服氣，一肚子的委屈。老員工們就開導(dǎo)我：這里是老板給你工資，而不是你給老板工資，你得聽從老板的管理。

這次社會實踐活動是我意識到自身的一些不足，得到了了熬煉，同時也收獲了許多關(guān)于一般作業(yè)員這一工作的工作性質(zhì)。首先，我意識到作為一名作業(yè)員，要擺明自己的位置，應(yīng)當(dāng)嫻熟駕馭作業(yè)技巧，從企業(yè)利益角度動身，做好組裝工作。其次，作業(yè)員應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)，仔細(xì)檢查每臺機，保證產(chǎn)品質(zhì)量。第三，作業(yè)員要協(xié)調(diào)好與其他作業(yè)員的關(guān)系，共同努力完成生產(chǎn)任務(wù)?？傊谖夜ぷ鞯倪^程中，我盡量做好自己的工作并與其他作業(yè)員和諧相處。同時，我也體會到掙一分錢不簡單，以前我買東西只顧買我喜愛的，不太計較價錢。而現(xiàn)在，我買東西時會條件反射性的把商品的價格等同于我工作的時間，就不亂花錢了，最終懂得節(jié)制了。

最重要的一點是我相識到了自己性格上的一大缺點：簡單產(chǎn)生自卑心理。初到社會，初次體驗工作，體驗自己賺錢的生活，起先的一切的一切都是那么的不順心順意，那么的力不從心，和那些看、精明能干的老員工相比，我是那么的遜色于他們，甚至覺得差別是那么的遙不行及。我甚至起先懷疑這么多年來為教化付出的時間、經(jīng)驗、金錢是否是值得的。然而久經(jīng)社會的老員工的一席話讓我醍醐灌頂，突然間覺得茅塞頓開，我分析了失敗的緣由有一下三點：首先，初次離開家與學(xué)校的愛護，還不習(xí)慣獨自一人面對全部問題。其次，我未曾接受過專業(yè)的培訓(xùn)，更沒有太多的實際閱歷，而且社會閱歷少，和人溝通過程中把握不好對方心理。再次，我和那些在社會上打拼的人的差距也就在于此;他們不過是早些經(jīng)驗了我今日才遇到的挫折和困難。相比之下，我還是不夠成熟。而就是因為社會角色不同，我們之間的生活壓力也就不一樣，對自己的要求也就不同。這份工作對于他們來說或許就是一家人的生活保障，或許是還貸的需求，或許是子女教化的需求。而這份工作對我來講，卻是對這個社會的一個初探，當(dāng)然我沒有那樣大的動力。分析緣由后，我便去解決問題，多多的向那些老員工們?nèi)〗?jīng)。我意識到了很重要的一點，自卑不見得完完全全是一件壞事，自卑是因為發(fā)覺了自身的一些不足以及與他人的差距，發(fā)覺問題卻不剛好的想方法解決，任由自卑的肆意才是一件可怕的事，一種可悲的心理。發(fā)覺問題解決問題，才會獲得一種新的自信。我初中的語文老師曾經(jīng)這樣說過：“我最厭煩輕易說不能，輕易否定自己的人。不要對自己說不行能，因為當(dāng)你對自己說不的時候，一件或許你可以做成的事情你都做不成了。從內(nèi)心深處告知自己可以，或許你會給自己一個奇跡。”這又使我想到了接近中考的最終一百零一天里，我堅信我可以考上重點中學(xué)，就這樣我全力以赴的沖刺，最終在中考成果公布下來的一天發(fā)覺自信，信任自己是可以創(chuàng)建奇跡的，我真的考上了重點中學(xué)。自信是一筆財寶，有時他真的可以創(chuàng)建稀奇跡，但在這過程中肯定是須要汗水的澆灌。

在工作中我遇到許多性格迥異，個人素養(yǎng)各不相同的人。我欣慰的是我最終勝任了這份工作，當(dāng)然，我也和其他員工相處得很開心。臨走之前，我還教了一個徒弟，她是剛從學(xué)校出來的，她一臉茫然，傻傻的?；蛟S從她的身上我可以看到多多少少有自己的影子。我想對每件事仔細(xì)負(fù)責(zé)將是我們一輩子都要記得去做的事情，同時也是我們始終要學(xué)習(xí)的事情。至于外界對富士康的管理制度的爭議，因我不是學(xué)習(xí)企業(yè)管理的，也未從事這方面的工作，所以不敢妄下評論。

作為一名新世紀(jì)的高校生，應(yīng)當(dāng)懂得與社會上各方面的人交往，處理社會上所發(fā)生的各方面的事情，這就意味著高校生要留意到社會實踐，社會實踐必不行少。終歸，3年之后，我已經(jīng)不再是一名高校生，是社會中的一分子，要與社會溝通，只懂得紙上談兵是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及的，面對日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢和日新月異的社會，我覺得高校生應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變觀念，不要簡潔地把暑期打工作為掙錢或者是積累社會閱歷的手段，更重要的是借機培育自己的創(chuàng)業(yè)和社會實踐實力。在這次寒期的工作中，獲益良多，這對我今后的生活和學(xué)習(xí)都有很大程度上的啟發(fā)。這次的打工是一個起先，也是一個起點，我信任這個起點將會促使我逐步走向社會，漸漸走向成熟。

富士康個人工作心得

從來到公司到現(xiàn)在的時間里，始終都與濕拋機為伴不管在北區(qū)還是在南區(qū)每天都在上班時間與它見面;每天都在修理它而且大部分的時間都在想著咋去改善它。

二、在工作中主要存在的問題。

由于剛起先對修理不是很熟識，所以在剛剛起先的過程出現(xiàn)了很多的問題，但是通過這半年多的了解和學(xué)習(xí)，對相關(guān)的流程有了越來越深的相識。

在修理中，用到許多新的方法，由于在維護設(shè)備的過程中會出現(xiàn)許很多多不同的問題，所以在修理的過程中也是學(xué)習(xí)的時間，通過不斷的學(xué)習(xí)和總結(jié)，遇到的問題都得到了很好的解決。

在工作初期，對機器不是那么的熟識從而對修理的流程相識不夠理，理解實力欠缺，結(jié)構(gòu)性思維缺乏。不過我信任，在以后的工作中，我會不斷的學(xué)習(xí)和思索，從而加強對工作的認(rèn)知實力從而做出工作的最優(yōu)流程。

1、在這大半年的工作實踐中，參加了很多不大不小的修理工作，和同事的相處特別緊密和諧，在這個過程中我強化了最寶貴也是最重要的團隊意識。在信任自己和他人的基礎(chǔ)上，思想統(tǒng)一，行動一樣，這樣的團隊肯定會取得最好的成果。

上半年工作中，許多工作是一起完成的，在這種過程中，大家相互溝通和學(xué)習(xí)，大大提高了工作效率，全部的工作中溝通是最重要的，肯定要把信息處理的剛好、有效和清楚，剛好上報上級主管。

2、工作的每一步都要精準(zhǔn)細(xì)致，力求精細(xì)化，這樣才會取得令自己滿足的成果。

現(xiàn)在的我常常冷靜的分析自己，認(rèn)清自己的位置，問問自己付出了多少;時刻記得工作內(nèi)容要精細(xì)化精確化，個人得失要模糊計算;遇到風(fēng)險要剛好規(guī)避，出了問題要勇于擔(dān)當(dāng)。

在半年的工作中，我學(xué)到了許多技術(shù)上的學(xué)問，也強化了工程的質(zhì)量、成本、進度意識;與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學(xué)到了許多學(xué)問技能和做人的道理，也特別慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊。我肯定會和他們凝合成一個優(yōu)秀的團隊，做出更好的成果。

四、工作教訓(xùn)。

經(jīng)過半年多的工作學(xué)習(xí)，我也發(fā)覺了自己離一個職業(yè)化的人才還有差距，主要體現(xiàn)在工作技能、工作習(xí)慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。細(xì)致總結(jié)一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不夠好：

1.工作的條理性不夠清楚，要分清主次和輕重緩急;。

在修理保養(yǎng)時間很倉促的狀況下，事情多了，就肯定要有詳實而主次分明的安排，哪些須要馬上完成，哪些可以漸漸完成，今年在安排上自己進步很大，但在這方面還有很大的優(yōu)化空間。

2.對流程不夠熟識;。

在半年工作中，發(fā)覺因為自己技能欠缺不能剛好處理的問題有點多，包括錯誤與缺漏還有當(dāng)時考慮不到位的地方，對于這點的不足還需大力加強。但說究竟好的技能是順當(dāng)完成修理作業(yè)的前提。

3.工作不夠精細(xì)化;。

平常的工作缺少一個隨時反省隨時更新修改的過程，雖然工作也常?；仡^看、做總結(jié)，但缺少規(guī)律性。以后個人工作中要特地留一個時間去總結(jié)和反思，這樣才能實現(xiàn)精細(xì)化。

4.工作方式不夠敏捷;。

在開發(fā)的過程中，四周能能利用資源的就要充分利用，該讓其他部門或者人員支持的就要求支持，不要把事情捂在自己手上，一是影響進度，二是不能保證質(zhì)量。做事分清主次，抓主要沖突，劃清界限，哪些是本職工作，哪些是供應(yīng)的幫助，哪些是自己必需要做的，都要想清晰。怎么和其他部門進行溝通，怎么和本部門人員進行溝通，怎么才能供應(yīng)高質(zhì)量的服務(wù)又不會多做職責(zé)外事情，以后是須要重點溝通學(xué)習(xí)的地方。

5.缺少平常工作的學(xué)問總結(jié);。

這半年在工作總結(jié)上有了進步，但仍不夠，假如每天、每周、每月都回過頭來思索一下自己工作的是與非、得與失，會更快的成長。在以后的工作中，此項也作為重點來提高自己。

7.做事不夠堅決，拘泥細(xì)微環(huán)節(jié)，有拖沓現(xiàn)象;。

拖沓現(xiàn)象是我很大的一個缺點，凡事總要拖到后面，假如工作更主動主動一些，更大張旗鼓一些，會避開工作上的許多不必要的錯誤。其實有時候，不肯定要把工作做到細(xì)才是最好的。進度、質(zhì)量、成本綜合考慮，抓主要沖突，解決主要問題，隨時修正。事事做細(xì)往往會把自己拘泥于細(xì)枝末節(jié)中，學(xué)會不完備也是工作中的一個進步，也是對精細(xì)化工作的一個要求。

在以后的工作中，我肯定時時刻刻留意修正自己不足的地方，肯定會養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，成長為一名公司優(yōu)秀的職員。

五、

明年工作壓力會比較大，要吃苦耐勞，勤勤懇懇，踏踏實實地做好每一項工作，處理好每一個細(xì)微環(huán)節(jié)，努力提高自己的專業(yè)技能和執(zhí)行力，盡快的成長和進步。

其中，以下幾點是我明年重點要提高的地方：

1、要提高工作的主動性，做事干脆堅決，不拖泥帶水;。

2、工作要注意實效、注意結(jié)果，一切工作圍圍著目標(biāo)的完成;。

3、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標(biāo)尺;。

4、把握一切機會提高專業(yè)技能，加強平常學(xué)問總結(jié)工作;。

5、精細(xì)化工作方式的思索和實踐。

其實作為一個新員工，全部的地方都是須要學(xué)習(xí)的，多聽、多看、多想、多做