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文檔簡介
企業(yè)轉(zhuǎn)正評定制度一、制度目的本轉(zhuǎn)正評定制度旨在明確員工轉(zhuǎn)正的條件、程序和規(guī)定,為企業(yè)建立公正、公平、有序的轉(zhuǎn)正評定體系,促進員工穩(wěn)定發(fā)展,提升企業(yè)整體競爭力。二、適用范圍本制度適用于全部試用期員工,旨在規(guī)范試用期員工的工作表現(xiàn)評定和轉(zhuǎn)正申請流程。三、轉(zhuǎn)正條件工作表現(xiàn):試用期員工應(yīng)在試用期內(nèi)樂觀參加工作,完成崗位職責(zé),并實現(xiàn)以下條件:具備所任崗位的基本業(yè)務(wù)知識和技能;具備適應(yīng)崗位工作要求的本領(lǐng);工作態(tài)度樂觀、責(zé)任心強,具備團隊協(xié)作精神;完成試用期內(nèi)的工作任務(wù)目標(biāo)。業(yè)績表現(xiàn):試用期員工應(yīng)在試用期內(nèi)呈現(xiàn)出良好的業(yè)績表現(xiàn),包含但不限于:實現(xiàn)或超出崗位工作目標(biāo);完成各項工作任務(wù)的質(zhì)量和效率符合公司要求;在工作中有創(chuàng)新思維,提出有效的工作改進建議;在工作中與同事和領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通合作。四、轉(zhuǎn)正程序試用期評定:試用期員工的績效將由直接上級及相關(guān)部門評定,評定周期為試用期的末尾。評定結(jié)果將作為轉(zhuǎn)正的緊要依據(jù)。轉(zhuǎn)正申請:試用期員工在試用期結(jié)束前需向直接上級遞交轉(zhuǎn)正申請,申請內(nèi)容包含個人基本情況、試用期工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正的理由等。直接上級應(yīng)在收到轉(zhuǎn)正申請后及時進行評估,依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績情況予以看法和建議。轉(zhuǎn)正評定會:轉(zhuǎn)正評定會將由人力資源部組織,參會人員包含直接上級、部門負(fù)責(zé)人和人力資源部代表等。轉(zhuǎn)正評定會將審核試用期員工的工作表現(xiàn)和轉(zhuǎn)正申請料子,并依據(jù)評定結(jié)果做出最終決策。轉(zhuǎn)正通知:流程完成后,人力資源部將以書面形式通知試用期員工是否成功轉(zhuǎn)正,并說明轉(zhuǎn)正后的工作待遇和權(quán)益。五、轉(zhuǎn)正效果確認(rèn)合同關(guān)系:試用期員工成功轉(zhuǎn)正后,與公司建立正式的勞動合同關(guān)系。薪酬待遇:轉(zhuǎn)正后,員工將依照公司相關(guān)薪酬政策享受相應(yīng)的薪酬待遇。崗位晉升:轉(zhuǎn)正后,員工將有機會參加晉升評定,依據(jù)個人本領(lǐng)和崗位需求,獲得更高職位和更大的發(fā)展空間。員工權(quán)益:轉(zhuǎn)正后,員工將享受公司供應(yīng)的各項福利待遇和權(quán)益,如健康保險、帶薪年假、培訓(xùn)機會等。六、轉(zhuǎn)正的效果監(jiān)測轉(zhuǎn)正后的員工在崗位上連續(xù)受到嚴(yán)格的考評制度,并定期進行績效評估。若轉(zhuǎn)正后員工的工作表現(xiàn)不符合公司要求,經(jīng)過多次督促和培訓(xùn)仍無明顯改善,則人力資源部有權(quán)采取相應(yīng)懲罰措施,包含但不限于降薪、調(diào)崗、甚至解雇等。七、其他事項試用期員工轉(zhuǎn)正前應(yīng)遵守公司相關(guān)制度和規(guī)定,保守企業(yè)機密,維護公司形象。本制度最終解釋權(quán)歸公司全部,如有需要對本制度進行更改或增補,將由人力資源部提出,并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后施行。對于特殊情況下的轉(zhuǎn)正,如由于員工個人因素?zé)o法定時申請轉(zhuǎn)正,可依據(jù)實際情況進行特殊處理,但需要經(jīng)過相關(guān)部門和人力資源部門的審批。本制度的實施過程中如顯現(xiàn)爭議,將由公司最終決策解決。八、制度實施本規(guī)章制度自頒布之日起生效,并應(yīng)全體員工遵守。注意:本規(guī)章制度最終解釋權(quán)歸公司全部,如有需要對本制度進行更改或增補,將由人力資源部提出,并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后施行。以上為公司轉(zhuǎn)正評定制度的認(rèn)真內(nèi)容,請全體員工遵守并依照執(zhí)行。本制度的目的在于建立公正、公平、透亮的轉(zhuǎn)正評定制度,幫忙員工在試用期中呈現(xiàn)本身的本領(lǐng),
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