2022年自考專業(yè)(人力資源管理)勞動法考試真題及答案9

2022年自考專業(yè)（人力資源管理）勞動法考試

真題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

1、下列爭議中當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的是【】

A.邱某在設(shè)于科訊公司的某園區(qū)手機(jī)動漫產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書處工作，科

訊公司為手機(jī)動漫聯(lián)盟捐贈工作人員勞務(wù)費(fèi)，手機(jī)動漫產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟未經(jīng)

注冊登記

B.陳某在2022年辦理退休手續(xù)后，又應(yīng)聘到威達(dá)公司做門衛(wèi)工作。

2022年7月，陳某在工作中受傷，經(jīng)鑒定為傷殘8級。因支付醫(yī)療

費(fèi)用問題與公司發(fā)生爭議，陳某要求確認(rèn)與威達(dá)公司存在勞動關(guān)系

C.蔡某從事個體經(jīng)營餐館，與其雇工季某之間因支付酬勞產(chǎn)生糾紛

D.章女士與其聘用的月嫂之間的關(guān)系

2、關(guān)于勞動者的勞動權(quán)利力量和勞動行為力量的關(guān)系，表述錯誤

的是【】

A.勞動者的勞動權(quán)利力量與勞動行為力量同時產(chǎn)生，同時毀滅

B.勞動者的勞動權(quán)利力量與勞動行為力量具有不行分割性

C.勞動者的勞動權(quán)利力量與勞動行為力量的運(yùn)用受到勞動力量所

表現(xiàn)出來的各種因素差別的限制

D.勞動者運(yùn)用勞動權(quán)利力量與勞動行為力量實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利時，不能

同時參與一個以上勞動法律關(guān)系

3、關(guān)于勞動合同期限的規(guī)定，下列說法錯誤的是【】

A.勞動者與用人單位沒有明確商定勞動合同終止時間的，是無固定

期限的勞動合同

B.以完成肯定工作為期限的勞動合同，本質(zhì)上是一種有固定期限的

勞動合同

C.勞動者與用人單位沒有明確商定勞動合同起始時間的，是無固定

期限的勞動合同

D.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,

視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

4、下列選項(xiàng)中不屬于勞動法淵源的是【】

A.社會保險法

B.勞動法實(shí)施條例

C.最低工資規(guī)定

D.北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議

案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要

5、下列勞動者的收入中，屬于工資的是【】

A.喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)

B.方案生育補(bǔ)貼

C.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎

D.鐵路乘務(wù)津貼

6、下列選項(xiàng)中勞動者實(shí)現(xiàn)就業(yè)的是【】

A.錢某被某地下賭場聘為管理員

B.賈某退休后被聘任為某公司市場營銷總監(jiān)

C.熊某為自家承包的報亭賣報紙、雜志

D.15歲的陳某在某飯店從事啤酒推銷工作

7、韓某是甲公司實(shí)行綜合計(jì)算工時制的職工，2022年1月1日韓

某到公司上班，下列關(guān)于其該日工資酬勞支付的說法，正確的是【】

A.由于實(shí)行綜合計(jì)算工時，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加

班費(fèi)

B.甲公司可以支配補(bǔ)休，不需支付加班費(fèi)

C.假如該月韓某的工作時間在國家法律規(guī)定的范圍內(nèi)，甲公司不需

支付加班費(fèi)

D.甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的300%的工資酬勞

8、依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題

的解釋（三）》，勞動者主見加班費(fèi)，對加班事實(shí)的舉證責(zé)任擔(dān)當(dāng)者是

[]

A.勞動者

B.用人單位

C.勞動者和用人單位

D.由人民法院打算

9、下列關(guān)于未成年工特別愛護(hù)的表述正確的是【】

A.禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人

B.未成年工從事礦山井下勞動需要健康檢查合格

C.不得支配未成年工從事第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動

D.未成年工需持《未成年工登記證》上崗

10、世界上第一個在立法上確立八小時工作制的國家是【】

A.美國

B.英國

C.新西蘭

D.瑞典

11、2022年10月1日是星期三，某廠一套設(shè)備必需在節(jié)日期間檢

修，何某從10月1日到10月5日連續(xù)工作5天。假如何某日工資為

80元，依據(jù)勞動法的規(guī)定，何某應(yīng)得的加班費(fèi)是【】

A.640元

B.720元

C.800元

D.1040元

12、甲于2022年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動

合同。2022年9月8日，甲在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)并

享受工傷待遇，公司以未與甲簽訂勞動合同，不存在勞動關(guān)系為由予

以拒絕。對此，下列選項(xiàng)正確的是【】

A.甲與公司未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系無從確認(rèn)

B.甲與公司之間的勞動關(guān)系自甲開頭工作之日起已建立

C.甲有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi)，但無權(quán)享受工傷待遇

D.公司應(yīng)當(dāng)自2022年4月2日起向甲每月支付二倍的工資

13、某公司共有員工90人，由于生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整，李某等6名工人

簽訂的勞動合同無法連續(xù)履行，該公司經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商,

仍舊不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種狀況下，下述做法中正

確的是【】

A.可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知李某等本人，

或者額外支付1個月工資

B.連續(xù)與李某等人協(xié)商，不得解除勞動合同

C.可以解除勞動合同，無需支付李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.解除勞動合同，但需提前30日向工會說明狀況，聽取其看法，

并向勞動行政部門報告

14、下列關(guān)于當(dāng)代西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞動法特點(diǎn)的表述，錯誤的是

[]

A.勞資沖突激烈

B.勞資關(guān)系以社會保障體系為基礎(chǔ)

C.信息化造成結(jié)構(gòu)性影響

D.各國勞動法無法回避經(jīng)濟(jì)全球化的問題

15、下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是【】

A.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以提前3天通知對方終

止用工

B.非全日制用工勞動酬勞按月結(jié)算

C.非全日制用工的勞動者在同一單位一般平均每日工作時間不超

過5小時

D.非全日制用工不行以商定試用期

16、下列關(guān)于我國最低工資制度的表述，正確的是【】

A.我國實(shí)行全國統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院作出詳細(xì)規(guī)定

B.某公司給勞動者每人每月發(fā)放10公斤面粉超市提貨券作為伙食

補(bǔ)貼不屬于最低工資組成部分

C.延長工作時間的工資可作為最低工資的組成部分

D.集體合同所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，即使低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，對勞

動者也有拘束力

17、下列選項(xiàng)中，不屬于社會保險費(fèi)強(qiáng)制征繳制度的內(nèi)容是【】

A.用人單位未足額繳納社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以從

用人單位存款賬戶直接劃撥社會保險費(fèi)

B.用人單位賬戶余額少于應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用的，社會保險費(fèi)征

收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位供應(yīng)擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議

C.用人單位既未足額繳納又未供應(yīng)擔(dān)保的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可

以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行其財(cái)產(chǎn)用于抵繳社會保險費(fèi)

D.會計(jì)師事務(wù)所對勞動保險基金的收支、管理和投資運(yùn)營狀況進(jìn)行

年度審計(jì)和專項(xiàng)審計(jì)

18、程某為某公司的業(yè)務(wù)員，其工作實(shí)行不定時工作制。人職工作

兩年后于2022年11月7日向公司提出辭職。依據(jù)上述案情，程某向

該公司提出的下列要求不合法的是【】

A.支付休息日加班費(fèi)

B.支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.支付失業(yè)生活補(bǔ)助費(fèi)

D.補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)

19、某企業(yè)與職工一方簽訂了集體合同，集體合同中商定職工的月

最低工資不得低于2000元，職工王某與企業(yè)協(xié)商簽訂的勞動合同中,

商定王某的工資為每月1500元，下列有關(guān)王某的勞動合同的說法，

正確的是【】

A.勞動合同全部無效

B.勞動合同有效，但工資條款無效

C.勞動合同效力待定

D.勞動合同全部有效

20、下列有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，正確的是

A.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議解決達(dá)成仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行

仲裁

B.勞動仲裁是全部勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟

C.勞動爭議仲裁可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書與仲裁裁決書具有

同等法律效力

D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采納仲裁的方式解決，但履行集

體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

1、下列糾紛中，無需經(jīng)過勞動仲裁程序，人民法院可以直接受理

的有【】

A.趙某與其服務(wù)的雇主萬某因支付家庭勞務(wù)酬勞產(chǎn)生糾紛

B.秦某與派遣企業(yè)因支付加班費(fèi)產(chǎn)生糾紛

C.吳某與其所在企業(yè)因支付企業(yè)債券利息產(chǎn)生糾紛

D.某外商駐北京辦事處與在其處工作的李某因不勝任工作產(chǎn)生糾

紛

2、依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動者的說法錯誤的有

[]

A.勞動者必需是本國公民

B.勞動者必需同時具備勞動權(quán)利力量和勞動行為力量

C.未滿16周歲的人不能成為勞動者

D.勞動者只能參與一種勞動法律關(guān)系

3、金某在應(yīng)聘格林公司房屋銷售員時填寫的學(xué)歷為高校本科，符

合該公司聘請要求的學(xué)歷條件。勞動合同履行期間，金某曾數(shù)次辦理

《某市居住證》，在申領(lǐng)表上填寫的學(xué)歷為大專，格林公司作為申報

單位加蓋了單位印章?，F(xiàn)在格林公司以金某未照實(shí)告知真實(shí)學(xué)歷為由,

要求勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定該勞動合同無效。對本案相關(guān)問題的判

定正確的有【】

A.金某與格林公司的勞動合同有效，由于格林公司對金某學(xué)歷不真

實(shí)的狀況是知情的

B.金某與格林公司的勞動合同有效，由于學(xué)歷不是必需真實(shí)告知事

項(xiàng)

C.金某與格林公司的勞動合同無效，由于金某有隱瞞真實(shí)學(xué)歷的造

假行為

D.無論是否有效，格林公司都不能要求金某返還任職期間的勞動酬

勞

4、依據(jù)我國《社會保險法》規(guī)定，下列因工傷發(fā)生的費(fèi)用，從工

傷保險基金中支付的有[]

A.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

B.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)

C.勞動力量鑒定費(fèi)

D.治療工傷期間的工資福利

5、依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的說法，錯誤的

有【】

A.勞動者在試用期內(nèi)工資可低于本單位相同崗位最低檔工資

B.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以商定試用期

C.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，可以不向勞動者說明理由

D.試用期內(nèi)用人單位無須為勞動者繳納社會保險費(fèi)用

6、下列關(guān)于養(yǎng)老保險制度的表述，正確的有【】

A.我國養(yǎng)老保險最低繳費(fèi)年限為15年

B.職工個人繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的比例最高不得超過職工個人繳費(fèi)工

資8%

C.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險是一種幫助性的養(yǎng)老保險

D.職工跨地區(qū)流淌，個人帳戶的儲蓄性養(yǎng)老保險金應(yīng)隨之轉(zhuǎn)移

7、下列內(nèi)容屬于集體合同標(biāo)準(zhǔn)型條款的有【】

A.工作時間

B.休息休假

C.職業(yè)技能培訓(xùn)

D.工資調(diào)整方法

8、下列關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的說法，正確的有【】

A.勞動爭議仲裁委員會按行政區(qū)劃層層設(shè)立

B.省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動

爭議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)

C.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面

代表組成

D.勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障

9、王某與某企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，合同簽訂后的第3

年，王某辭職。王某應(yīng)向企業(yè)支付的項(xiàng)目有【】

A.企業(yè)聘請王某所支付