淺析企業(yè)安全文化與安全生產(chǎn)

淺析企業(yè)安全文化與安全生產(chǎn)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的一切活動中，必需在滿意平安、高效、經(jīng)濟的原則下，追求高的勞動生產(chǎn)率和利潤的最大化。企業(yè)在進展過程中必需始終將國家、企業(yè)的財產(chǎn)平安和全體員工的生命平安放在第一位，以平安、質(zhì)量、效益的綜合效能為動身點。為此，企業(yè)管理層必需加快企業(yè)平安文化創(chuàng)建，全面提升企業(yè)平安管理水平，有效保障企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動德定、平安、健康地進行和進展。一、企業(yè)平安文化的目的和意義企業(yè)平安文化是愛護和進展生產(chǎn)力、提高企業(yè)持續(xù)進展力量的重要保障，其目的是使企業(yè)通過平安文化工程的建設(shè)，制造一種企業(yè)和職工共同自覺遵守平安行為規(guī)范的文化氛圍。提高企業(yè)全員的平安素養(yǎng)，實現(xiàn)企業(yè)的平安生產(chǎn)、平安生活，并保證企業(yè)平安、高效、快速地進展。在企業(yè)平安工作中必需高度重視和依靠全體員工的智憊、能動性和打算作用，在企業(yè)內(nèi)逐步形成人人講平安、事事講平安、時時講平安的深厚的平安文化氛圍和良好的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境。二、企業(yè)平安文化在企業(yè)平安生產(chǎn)中的作用仔細分析企業(yè)發(fā)生的事故教訓(xùn)，特殊是近幾年來事故高發(fā)，以及人為事故、人為災(zāi)難占絕大多數(shù)的緣由，主要是員工違反作業(yè)規(guī)程、違反規(guī)章制度或者是管理人員違章指揮蠻干造成的三違事故。歸根結(jié)底是企業(yè)管理層和操作層人員的素養(yǎng)問題。企業(yè)事故高發(fā)與企業(yè)員工平安文化素養(yǎng)不高、群體平安意識淡薄、平安科技水平和平安文化宜傳推動不夠直接相關(guān)。因此，從平安文化的高度來分析事故高發(fā)的緣由，做到把平安生產(chǎn)工作提高到平安文化的高度來熟悉，堅持以人為本抓平安，抓住平安工作的靈魂，才能真正克服平安管理頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳、就事論事的弊端，建立起系統(tǒng)分析、平安評價、超前猜測、事前防范，以及嚴格平安責(zé)任的新的機制，把平安生產(chǎn)上升為全體員工的一種理念，一種貴任，一種約束，不斷提高企業(yè)員工的平安愈識和防范力量等綜合素養(yǎng)，最終提升企業(yè)整體的平安管理水平。三、企業(yè)平安文化的主要內(nèi)容企業(yè)平安文化是企業(yè)文化的重要組成部分，內(nèi)涵非常豐富。它存在于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及各種活動的一切方面和一切時空過程之中。企業(yè)平安文化通常從形態(tài)上可以分為4個層次:1.平安觀念文化。這是企業(yè)平安文化的核心部分，指企業(yè)員工的平安意識、平安學(xué)問、平安態(tài)度和平安價值觀等。比如:平安第一、預(yù)防為主的觀念;平安就是效益，平安也是生產(chǎn)力的觀念;平安就是生活質(zhì)量的觀念;風(fēng)險最小化的觀念;自我愛護和防患于未然的意識等。2.平安行為文化。這是企業(yè)員工在生產(chǎn)生活中商定俗成的有關(guān)平安的行為準則和習(xí)慣，包括個體和群體、領(lǐng)導(dǎo)人員、專職平安人員、職工和職工家屬有關(guān)平安的行為方式等。我們通常所說的三不動火、十不吊等原則，就是為了規(guī)范施工作業(yè)行為，它既屬作業(yè)時的平安觀念文化范疇，也屬平安行為文化范疇。3.平安制度文化。這是企業(yè)平安文化的法律、法規(guī)約束部分，包括一般的平安管理制度和特別的平安管理制度。一般的平安管理制度是各企業(yè)共有的制度，比如:關(guān)于勞動愛護、平安生產(chǎn)、環(huán)境愛護、職業(yè)衛(wèi)生、消防平安等方面的法規(guī)制度等。特別的平安管理制度是指企業(yè)依據(jù)自身的特點和管理需要而制定的，是本企業(yè)創(chuàng)新的、特有的平安管理方面的制度及實施細則。4.平安物質(zhì)文化。這是平安文化的物質(zhì)部分。包括監(jiān)測、報警、連鎖、緊急停車等平安裝置，以及防護設(shè)施、平安防護用品、平安、消防、氣防器材及工器具，以及搶險救援用具和材料等，為設(shè)備運行的平安和員工作業(yè)時的人身平安供應(yīng)了必要的平安保障。企業(yè)的平安生產(chǎn)工作直接關(guān)系到員工的生命和財產(chǎn)的平安