雇傭合同離職流程

雇傭合同離職流程雇傭合同離職流程本雇傭合同離職流程（以下簡稱“本流程”）適用于雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，依據(jù)我國《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，就勞動者（以下簡稱“乙方”）與用人單位（以下簡稱“甲方”）之間的離職事宜達成的一致意見。一、離職申請1.1乙方如有離職意向，應提前向甲方提出書面的離職申請，并注明離職原因。1.2乙方在提交離職申請時，應按照甲方規(guī)定的時間提前通知甲方，通知期限不少于三十日，除非雙方另有約定。1.3乙方在通知期內(nèi)應繼續(xù)履行勞動合同約定的義務，不得因離職而影響甲方正常的工作秩序和利益。二、離職審批2.1甲方收到乙方的離職申請后，應在五個工作日內(nèi)進行審批。2.2甲方審批同意后，應與乙方協(xié)商確定離職日期，并辦理離職手續(xù)。2.3甲方審批不同意乙方的離職申請時，應書面通知乙方并說明理由。三、離職手續(xù)3.1乙方在辦理離職手續(xù)時，應向甲方提交以下材料：（1）離職申請；（2）身份證復印件；（3）勞動合同復印件；（4）其他相關證明文件。3.2甲方在收到乙方提交的離職材料后，應在五個工作日內(nèi)辦理相關手續(xù)，包括但不限于：（1）終止勞動合同；（2）結清乙方工資、獎金、津貼及加班費等；（3）支付乙方經(jīng)濟補償（如有）；（4）出具解除或終止勞動合同證明；（5）辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)；（6）返還乙方的工作證、辦公用品等。四、離職后的權益保障4.1乙方在離職后，仍享有甲方依法應支付的工資、獎金、津貼、加班費等權益。4.2甲方應按照本流程的規(guī)定，及時為乙方辦理離職手續(xù)，確保乙方的權益不受損害。4.3乙方在離職后，如有權要求甲方支付經(jīng)濟補償?shù)?，甲方應按照我國《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定支付。五、保密協(xié)議5.1乙方在離職后，仍應遵守甲乙雙方簽訂的《保密協(xié)議》的規(guī)定，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。六、爭議解決6.1雙方在履行本流程過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本流程自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本流程未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________1.離職申請模板2.解除或終止勞動合同證明模板3.保密協(xié)議模板以上內(nèi)容僅供參考，具體合同內(nèi)容請根據(jù)實際情況和法律法規(guī)進行調(diào)整。如有需要，請咨詢專業(yè)律師。特殊應用場合及增加條款：1.高管離職場合描述：適用于公司高層管理人員（如總經(jīng)理、部門總監(jiān)等）的離職流程。（1）高管離職前，應向董事會提交詳細的離職報告，包括離職原因、工作交接計劃等。（2）董事會應在收到離職報告后十個工作日內(nèi)進行審批。（3）高管離職后，應協(xié)助甲方完成工作交接，確保公司運營不受影響。（4）高管在離職后一年內(nèi)，不得加入與甲方存在競爭關系的公司。（5）高管離職后，甲方應支付約定的補償金，并按照雙方協(xié)商確定的比例繼續(xù)繳納社會保險及公積金。2.試用期員工離職場合描述：適用于在試用期內(nèi)提出離職的員工。（1）試用期內(nèi)員工提出離職，應提前五個工作日通知甲方。（2）甲方在收到離職申請后，應在三個工作日內(nèi)審批同意。（3）試用期內(nèi)員工離職，不享受經(jīng)濟補償。（4）甲方應在員工離職當日辦理離職手續(xù)，包括終止勞動合同、結清工資等。（5）員工在離職后，不得以任何方式損害甲方聲譽，否則應承擔相應責任。3.因違紀被解雇的員工離職場合描述：適用于因員工違紀而被甲方解雇的離職流程。（1）甲方在解雇員工前，應進行調(diào)查核實，確保解雇理由合法合規(guī)。（2）甲方在解雇員工后，應向員工說明解雇理由，并出具解雇證明。（3）員工在被解雇后，應按照甲方要求配合完成相關手續(xù)。（4）甲方在解雇員工后，不支付經(jīng)濟補償。（5）員工在被解雇后，不得以任何方式追究甲方的法律責任，否則應承擔相應責任。4.因公司解散、破產(chǎn)等原因?qū)е碌碾x職場合描述：適用于因公司解散、破產(chǎn)等原因?qū)е碌膯T工離職。（1）甲方應在公司解散、破產(chǎn)等原因?qū)е聠T工離職前，提前三十日通知員工。（2）甲方應按照員工的工作年限支付經(jīng)濟補償。（3）甲方應在員工離職后一個月內(nèi)，辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。（4）甲方應在員工離職后一個月內(nèi)，向員工支付拖欠的工資、獎金等。（5）員工在離職后，應按照甲方要求配合完成相關手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還辦公用品等。5.員工自愿放棄社保及公積金場合描述：適用于員工自愿放棄社保及公積金的離職流程。（1）員工在離職前，應向甲方提出書面申請，明確表示放棄社保及公積金。（2）甲方應在收到申請后五個工作日內(nèi)審批同意。（3）甲方應在員工離職后，停止為員工繳納社保及公積金。（4）員工在放棄社保及公積金后，不得以任何方式要求甲方承擔相關責任。（5）員工在放棄社保及公積金后，如需重新加入社保及公積金，應承擔相關費用。6.涉及商業(yè)秘密的離職場合描述：適用于涉及商業(yè)秘密的員工離職流程。（1）甲方應在勞動合同中與員工約定保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限。（2）員工在離職前，應向甲方提交書面承諾，承諾遵守保密協(xié)議。（3）甲方應在員工離職后，對涉及商業(yè)秘密的工作內(nèi)容進行妥善保管。（4）甲方應按照保密協(xié)議的約定，支付員工保密費。（5）員工違反保密協(xié)議的，甲方有權要求員工承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。7.跨地區(qū)離職場合描述：適用于員工從甲乙雙方所在地以外的地區(qū)離職。（1）員工在離職前，應向甲方說明離職原因和去向。（2）甲方應與員工協(xié)商確定離職日期，并辦理離職手續(xù)。（3）甲方應在員工離職后，為員工辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。（4）甲方應在員工離職后，為員工出具解除或終止勞動合同證明。（5）員工在離職后，如需辦理居住證、戶口遷移等相關手續(xù)，甲方應給予必要的協(xié)助。附件列表及要求：1.離職申請：員工填寫的離職申請表格，包括離職原因、離職日期等。2.勞動合同：員工與甲方簽訂的勞動合同副本。3.保密協(xié)議：員工與甲方簽訂的保密協(xié)議副本。4.離職證明：在實施雇傭合同離職流程時，可能會遇到一系列的問題和挑戰(zhàn)。以下是一些常見的問題以及相應的解決辦法：###1.離職申請被拒絕**問題描述**：員工提交離職申請，但甲方認為離職會給公司運營帶來嚴重影響，拒絕員工的離職請求。**解決辦法**：-雙方進行溝通，了解甲方的擔憂，并探討可能的解決方案，如調(diào)整離職日期或安排臨時替代人員。-如果雙方無法達成一致，員工可以要求甲方提供書面拒絕理由，并根據(jù)《勞動合同法》尋求法律途徑。###2.離職補償爭議**問題描述**：員工對離職補償（如經(jīng)濟補償金、年終獎金等）的數(shù)額有異議。**解決辦法**：-首先，雙方應回顧勞動合同和本流程中關于補償?shù)臈l款。-如果仍有爭議，可以協(xié)商解決，或請求勞動爭議仲裁委員會進行調(diào)解。-如果仲裁結果仍不能滿足雙方，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。###3.工作交接困難**問題描述**：員工離職時，工作交接不順利，導致工作停滯或數(shù)據(jù)丟失。**解決辦法**：-在離職申請?zhí)峤缓?，即應啟動工作交接程序，由員工指定或由甲方指定專人負責。-制定詳細的工作交接計劃和時間表，確保關鍵任務和數(shù)據(jù)得到妥善處理。-對于涉及商業(yè)秘密的工作，應確保交接過程有適當?shù)谋O(jiān)督和保密措施。###4.社保和公積金轉(zhuǎn)移問題**問題描述**：員工跨地區(qū)離職，社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)復雜或出現(xiàn)延誤。**解決辦法**：-提前與當?shù)厣鐣Ｕ蠙C構聯(lián)系，了解轉(zhuǎn)移流程和所需材料。-準備完整的轉(zhuǎn)移材料，包括身份證明、勞動合同、社保和公積金賬戶信息等。-跟進轉(zhuǎn)移進度，確保員工在新的工作地點可以及時享受社保和公積金待遇。###5.商業(yè)秘密泄露**問題描述**：員工離職后，違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。**解決辦法**：-在勞動合同和保密協(xié)議中明確違反保密協(xié)議的法律后果。-監(jiān)控離職員工的新工作單位，以detect任何潛在的違規(guī)行為。-如果發(fā)現(xiàn)泄露行為，應及時采取措施，如請求法律援助，追究違約責任。###6.法律訴訟風險**問題描述**：離職流程中產(chǎn)生的爭議最終升級為法律訴訟。**解決辦法**：-確保所有合同和協(xié)議符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)，并有法律顧問審核。-在爭議初期即尋求專業(yè)法律意見，以預防潛在的法律風險。-在訴訟可能發(fā)生時，及時與律師溝通，制定相應的訴訟策略。###7.心理和情感問題**問題描述**：員工離職過程中，可能出現(xiàn)心理壓力大、情緒波動等問題。**解決辦法**：-為員工提供心理咨詢和支持，幫助他們平穩(wěn)度過離職期。-管理層的同理心和支持，有助于緩解員工的壓力。-提供離職后的職業(yè)發(fā)展咨詢，幫助員工規(guī)劃未來。###文檔優(yōu)化為了確保雇傭合同離職流程的清晰性和可操作性，以下是對文檔的一些優(yōu)化建議：-使用簡潔明了的語言，避免使用專業(yè)術語，確保雙方都能理解。-