2024年人力資源管理師D卷考試題目

國際信息化培訓考試題人力資源管理師(D卷)(考試時間：120分鐘滿分：100分)一.單項選擇題(本大題共72小題，每題1分，共72分)5、重要承擔人力資源規(guī)劃的全過程工作的是()。6、筆試不具有的長處是()。D、勞動者在家務(wù)勞動中發(fā)生的關(guān)系10、績效管理的著眼點在于()。11、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當防止提出的問題是()。A、“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”B、“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”12、每一種主管都應(yīng)當協(xié)調(diào)他自身的工作項目，并對自己和員工的工作行為加以必要的矯正，這是目的管理13、有的企業(yè)倡導安全性，因此()。A、人力資源是存在于人體中的體能、知識、技能、能力、個性行15、薪酬構(gòu)造指員工薪酬的各構(gòu)成項目及()。(A)培養(yǎng)員工的忠誠度A、勞動者在社會勞動過程中形成的所有勞D、人力資源高級管理人員是直接向組織的最高管理層或者重要部門主管進行匯34、如下(),根據(jù)勞動法第26條、27條解除其勞動協(xié)議。C、入伍前是國家機關(guān)、企事業(yè)單位的正式職工36、一般來說，人員招聘的來源可以分為()兩個渠道。C、福利較差C、計劃的周期41、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當防止提出的問題是()有關(guān)傭金制，表述錯誤的是()有關(guān)薪酬的級差和薪酬構(gòu)造，表述錯誤的是(某企業(yè)的銷售收入為1000萬元，其中純收入為200萬元，勞動分派率為50%,該企業(yè)的人工費用比率為)內(nèi)部公平重要是指()46、員工薪酬的構(gòu)成項目及各自所占的比例稱為()47、補助的特點是()48、以績效為導向的薪酬構(gòu)造不適合()人員。49、以能力為導向的薪酬構(gòu)造的長處是()50、一般說來，處在停滯或衰退階段的企業(yè)合適采用()薪酬構(gòu)造。51、要素比較法的長處是()可以采用的數(shù)據(jù)分析措施是()53、對于一種產(chǎn)品需求彈性比較高的中型生產(chǎn)企業(yè)，應(yīng)當選擇()54、薪酬市場調(diào)查是為了保證企業(yè)員工薪酬的()56、薪酬作為一種互換或交易，它必須服從市場的互換和()57、福利是一種(),它往往不以貨幣形式直接支付員工，而是以更多的服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。58、福利設(shè)施和服務(wù)項目在規(guī)定范圍內(nèi)，力爭以最小費用到達最大效果，是福利管理的()59、由于調(diào)查渠道不一樣，所得的成果也會有所不一樣，差重于宏觀信息搜集和調(diào)查調(diào)查屬于()60、()的老式薪酬重要是通過量化的職位評價而決定的，不過，這種形式顯然遭到越來越多的質(zhì)疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢是()②海氏評價系統(tǒng)確定薪酬61、薪酬制度的科學合理程度將直接影響到企業(yè)的()和勞動生產(chǎn)率。62、企業(yè)福利管理重要原則對的的是()63、福利管理原則不包括()64、起草單項薪酬制度時，要明確界定單項薪酬制度的()、范圍、涵蓋該項薪酬管理的所有工作內(nèi)容。66、一般狀況下，要獲得薪酬信息可以通過如下渠道，其成本由低到高的排序?qū)Φ牡氖?)A、政府記錄數(shù)據(jù)→專業(yè)性薪酬調(diào)查→企業(yè)人力資源部67、某企業(yè)為高層管理人員購置住房，這屬于()68、我國的社會保障體系是由()構(gòu)成的。69、對患有重大疾病的員工予以合適的補助屬()70、在起草單項薪酬制度時，要精確標明(),明確界定單項薪酬制度的作用對象、范圍，涵蓋該薪酬管理71、我國現(xiàn)行的社會保障體系中，重要針對社會貧困者或生活在貧困線如下的人的是()72、單位應(yīng)當于每月發(fā)放員工工資之日起()內(nèi)將單位繳存的和為員工代繳的住房公積金匯繳到登記公積金A、20天D、5天二、多選題(本大題共28小題，每題1分，共28分)B.管理者將考核意見向員工傳達的一種過程D.每時每刻都在發(fā)生作用6、面試考官應(yīng)由()構(gòu)成。A、人力資源部主管7、員工招聘原因重要有()。8、明確培訓需要時，包括()。A.工作分析的成果B.績效考核成果B、在不一樣規(guī)模的企業(yè)之中，人力資源管理的D、往往會出現(xiàn)專門負責人力資源管理的高層領(lǐng)導(E)自然環(huán)境17、一般來說，企業(yè)人力資源管理>費用包括的基本項目是().(A)工資項目(B)波及到員工利益的社會保險費用及其他有關(guān)的資金項目(C)其他項目(D)員工住房基金(E)失業(yè)保險費18、勞動定額的基本形式有().(A)時間定額(B)看守定額(C)服務(wù)定額(D)產(chǎn)量定額(E)消耗定額19、企業(yè)處理人力資源過剩時可以采用的措施有().(A)鼓勵員工提前退休(B)提高企業(yè)的技術(shù)水平(C)合并或精簡某些臃腫的機構(gòu)(D)減少員工的工作時間，隨之減少工資水平(E)制定全員輪訓計劃，