中學(xué)實(shí)施教職工績(jī)效工資制度細(xì)則（4篇）

第頁共頁中學(xué)實(shí)施教職工績(jī)效工資制度細(xì)則以下是中學(xué)實(shí)施教職工績(jī)效工資制度的細(xì)則：1.績(jī)效工資制度的目的：通過激勵(lì)教職工提高工作表現(xiàn)，提升師資隊(duì)伍的整體素質(zhì)和學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量。2.績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)：根據(jù)中學(xué)教育教學(xué)的需要，制定合理、科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)，包括但不限于教學(xué)水平、科研成果、教學(xué)成果、教育教學(xué)管理等方面。3.績(jī)效評(píng)價(jià)程序：在每個(gè)學(xué)年結(jié)束后，學(xué)校組織開展教職工的績(jī)效評(píng)價(jià)工作。評(píng)價(jià)程序包括自評(píng)、同行評(píng)價(jià)和上級(jí)評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)，確保績(jī)效評(píng)價(jià)的公正性和客觀性。4.績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果：根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，計(jì)算出每位教職工的績(jī)效得分，并按照績(jī)效級(jí)別劃分績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)。5.績(jī)效工資計(jì)算：根據(jù)教職工的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)和工齡等因素，計(jì)算出教職工的績(jī)效工資。6.績(jī)效工資發(fā)放：學(xué)校按照規(guī)定的時(shí)間和程序發(fā)放教職工的績(jī)效工資。7.績(jī)效工資調(diào)整：根據(jù)學(xué)校的經(jīng)濟(jì)狀況和教職工的績(jī)效表現(xiàn)，學(xué)?？蓪?duì)績(jī)效工資進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，并提前告知教職工。8.績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)：學(xué)?？筛鶕?jù)教職工的績(jī)效表現(xiàn)，設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，如年度績(jī)效獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱號(hào)等。9.績(jī)效工資考核監(jiān)督：學(xué)校建立績(jī)效工資考核監(jiān)督機(jī)制，確保績(jī)效評(píng)價(jià)的公正性和客觀性，并及時(shí)處理教職工對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的異議。10.績(jī)效工資制度評(píng)估：學(xué)校定期評(píng)估績(jī)效工資制度的實(shí)施效果，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)?？?jī)效工資制度的實(shí)施需要學(xué)校和教職工的共同努力，建立起科學(xué)、公正、合理的績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制，激發(fā)教職工的工作動(dòng)力，提升學(xué)校的教育教學(xué)水平。中學(xué)實(shí)施教職工績(jī)效工資制度細(xì)則（二）第一章總則為了激勵(lì)教職工積極工作，提高教育教學(xué)水平和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和中學(xué)實(shí)際情況，制定本績(jī)效工資制度細(xì)則。第二章績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1.教職工績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)分為年度確定和個(gè)人評(píng)定兩個(gè)層面。年度確定部分根據(jù)教育部門頒布的教育行政部門績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定，個(gè)人評(píng)定部分根據(jù)教職工個(gè)人的教學(xué)質(zhì)量、工作態(tài)度、教育教學(xué)科研成果等因素進(jìn)行評(píng)定。2.年度確定部分的績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為不超過教育行政部門制定的年度教育績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。3.個(gè)人評(píng)定部分的績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)分為五個(gè)等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：-優(yōu)秀：績(jī)效工資發(fā)放基數(shù)的百分之一百二十。-良好：績(jī)效工資發(fā)放基數(shù)的百分之一百。-達(dá)標(biāo)：績(jī)效工資發(fā)放基數(shù)的百分之九十。-一般：績(jī)效工資發(fā)放基數(shù)的百分之八十。-不達(dá)標(biāo)：績(jī)效工資發(fā)放基數(shù)的百分之零。4.績(jī)效工資發(fā)放基數(shù)為教職工的基本工資和崗位津貼總和。第三章績(jī)效工資評(píng)定周期和程序1.績(jī)效工資評(píng)定周期為一學(xué)年。2.績(jī)效工資評(píng)定程序包括：-教育行政部門按照規(guī)定進(jìn)行年度教育績(jī)效評(píng)估，得出年度確定部分的績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。-學(xué)校組織教職工自評(píng)，并填寫《績(jī)效工資個(gè)人評(píng)定表》。-學(xué)校教務(wù)處和教育教學(xué)科研處根據(jù)教職工的教學(xué)質(zhì)量、工作態(tài)度、教育教學(xué)科研成果等因素進(jìn)行評(píng)定，并填寫《績(jī)效工資個(gè)人評(píng)定表》。-學(xué)校評(píng)定委員會(huì)根據(jù)個(gè)人評(píng)定表綜合評(píng)定結(jié)果，確定個(gè)人評(píng)定部分績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。-個(gè)人評(píng)定結(jié)果公示兩周，接受教職工和學(xué)生的監(jiān)督和意見反饋。-學(xué)校財(cái)務(wù)處根據(jù)年度確定部分和個(gè)人評(píng)定部分的績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算教職工的績(jī)效工資并發(fā)放。第四章績(jī)效工資計(jì)算和發(fā)放1.績(jī)效工資計(jì)算公式為：績(jī)效工資=（基本工資+崗位津貼）×（年度確定部分+個(gè)人評(píng)定部分）。2.績(jī)效工資每月計(jì)算一次，按月發(fā)放。3.績(jī)效工資發(fā)放采用工資卡或者銀行轉(zhuǎn)賬方式。第五章績(jī)效工資管理和監(jiān)督1.學(xué)校設(shè)立績(jī)效工資評(píng)定委員會(huì)，負(fù)責(zé)績(jī)效工資評(píng)定工作的組織、指導(dǎo)和監(jiān)督。2.績(jī)效工資評(píng)定委員會(huì)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、教育教學(xué)科研處、學(xué)生代表等組成，具體人員和比例由學(xué)校確定。3.績(jī)效工資評(píng)定委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)教育行政部門績(jī)效評(píng)估結(jié)果的審查和回饋，對(duì)個(gè)人評(píng)定結(jié)果的綜合評(píng)定和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的確定，以及對(duì)評(píng)定結(jié)果的公示和監(jiān)督。4.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)定期聽取績(jī)效工資評(píng)定委員會(huì)的工作情況，并提出建議和指導(dǎo)。5.教職工對(duì)績(jī)效工資評(píng)定結(jié)果有異議的，可以提出申訴，學(xué)校建立申訴處理機(jī)制，及時(shí)處理教職工的申訴。第六章附則1.績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)定細(xì)則由學(xué)校制定，并報(bào)教育行政部門備案。2.績(jī)效工資的評(píng)定結(jié)果應(yīng)保密，不得公開和泄露。3.績(jī)效工資計(jì)算和發(fā)放應(yīng)嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律和相關(guān)法律法規(guī)，確保權(quán)益合法合規(guī)。本績(jī)效工資制度細(xì)則經(jīng)學(xué)校財(cái)務(wù)處審核通過，自XX年XX月XX日起施行，有效期為三年。如有需要修改或補(bǔ)充，應(yīng)由學(xué)校財(cái)務(wù)處、教務(wù)處、教育教學(xué)科研處等相關(guān)部門協(xié)商決定，并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。中學(xué)實(shí)施教職工績(jī)效工資制度細(xì)則（三）中學(xué)教職工績(jī)效工資制度細(xì)則第一章總則第一條目的和依據(jù)為了激勵(lì)中學(xué)教職工積極工作，發(fā)揮其主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，加強(qiáng)中學(xué)管理，特制定本細(xì)則，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，結(jié)合本校實(shí)際情況，制訂中學(xué)教職工績(jī)效工資制度。第二條適用范圍本細(xì)則適用于本校全體在編在崗的中學(xué)教職工。第三條定義績(jī)效工資是指根據(jù)教職工工作表現(xiàn)和工作成果支付的工資。第二章績(jī)效評(píng)定第四條績(jī)效評(píng)定的原則績(jī)效評(píng)定應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，以工作為中心，以實(shí)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，突出質(zhì)量、效益和創(chuàng)新，充分調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性。第五條績(jī)效評(píng)定的內(nèi)容績(jī)效評(píng)定主要包括工作業(yè)績(jī)、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)能力、科研水平、職業(yè)道德等方面的考核。第六條績(jī)效評(píng)定的流程1.每學(xué)年初，校內(nèi)將制定年度績(jī)效評(píng)定工作計(jì)劃。2.教職工在工作過程中，應(yīng)定期參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身能力。3.每學(xué)年末，校內(nèi)將組織績(jī)效評(píng)定委員會(huì)進(jìn)行績(jī)效評(píng)定工作。4.績(jī)效評(píng)定委員會(huì)由校長(zhǎng)、教務(wù)處主任、教研組長(zhǎng)等組成，負(fù)責(zé)績(jī)效評(píng)定的組織和實(shí)施。5.績(jī)效評(píng)定結(jié)果公示后，教職工有權(quán)對(duì)評(píng)定結(jié)果提出異議，并可申請(qǐng)復(fù)議。第三章績(jī)效工資確定第七條績(jī)效工資的確定原則績(jī)效工資的確定應(yīng)充分體現(xiàn)個(gè)人業(yè)績(jī)和工作貢獻(xiàn)的大小差異，實(shí)行差異化激勵(lì)。第八條績(jī)效工資的計(jì)算方式績(jī)效工資的計(jì)算方式采用績(jī)效評(píng)定結(jié)果與崗位工資的加權(quán)平均值相乘來確定，公式如下：績(jī)效工資=績(jī)效評(píng)定結(jié)果×崗位工資第九條績(jī)效工資的支付周期績(jī)效工資按月支付，一般在每月工資發(fā)放之前支付。第十條績(jī)效工資的支付方式績(jī)效工資分為基本績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資兩部分，其中基本績(jī)效工資為固定金額，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資為根據(jù)績(jī)效評(píng)定結(jié)果額外支付的金額。第四章績(jī)效工資的管理第十一條績(jī)效工資的管理指標(biāo)績(jī)效工資的管理指標(biāo)應(yīng)根據(jù)中學(xué)管理的需要，確定績(jī)效目標(biāo)和考核指標(biāo)。第十二條績(jī)效工資的管理程序1.每學(xué)年初，校內(nèi)將制定績(jī)效目標(biāo)和考核指標(biāo)，明確績(jī)效評(píng)定的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。2.每學(xué)年末，校內(nèi)將對(duì)績(jī)效評(píng)定結(jié)果進(jìn)行審核，并填寫績(jī)效工資管理表。3.績(jī)效工資管理表需經(jīng)相關(guān)部門審核簽字后，方可支付。4.績(jī)效工資的支付金額應(yīng)按照相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定進(jìn)行核算和支付。第十三條績(jī)效工資的調(diào)整1.績(jī)效工資調(diào)整應(yīng)充分考慮績(jī)效評(píng)定結(jié)果和中學(xué)財(cái)務(wù)狀況。2.績(jī)效工資調(diào)整應(yīng)經(jīng)過校內(nèi)相關(guān)部門審核和批準(zhǔn)。第五章績(jī)效工資的監(jiān)督和評(píng)估第十四條績(jī)效工資的監(jiān)督校內(nèi)將建立績(jī)效工資的日常監(jiān)督機(jī)制，定期檢查績(jī)效工資的發(fā)放和使用情況，確保績(jī)效工資的合規(guī)性和公正性。第十五條績(jī)效工資的評(píng)估每學(xué)年末，校內(nèi)將對(duì)績(jī)效工資的發(fā)放和使用情況進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足，不斷完善績(jī)效工資制度。第十六條績(jī)效工資的爭(zhēng)議解決教職工對(duì)績(jī)效評(píng)定結(jié)果有異議的，可以向績(jī)效評(píng)定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議，如復(fù)議仍有異議，可向上級(jí)教育行政部門申訴。第六章附則第十七條本細(xì)則的解釋權(quán)歸中學(xué)所有。第十八條本細(xì)則自公布之日起生效，適用期限為三年，過期后需重新制訂。以上為中學(xué)教職工績(jī)效工資制度細(xì)則范文，希望對(duì)您有所幫助。中學(xué)實(shí)施教職工績(jī)效工資制度細(xì)則（四）第一章總則第一條為了激勵(lì)和增強(qiáng)中學(xué)教職工的工作積極性、創(chuàng)造性和責(zé)任心，提高教育教學(xué)質(zhì)量，制定本制度。第二條教職工績(jī)效工資制度是中學(xué)實(shí)行的一項(xiàng)激勵(lì)措施，是按照教職工個(gè)人的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)綜合確定的一種工資報(bào)酬制度。第三條中學(xué)實(shí)施教職工績(jī)效工資制度，必須堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求和教職工績(jī)效特點(diǎn)，設(shè)定相應(yīng)的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)和工資分配規(guī)則。第二章績(jī)效評(píng)價(jià)第四條績(jī)效評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容包括：教育教學(xué)工作績(jī)效、科研和學(xué)術(shù)成果績(jī)效、管理和服務(wù)績(jī)效等多項(xiàng)指標(biāo)。第五條績(jī)效評(píng)價(jià)的具體方法包括：量化評(píng)價(jià)和定性評(píng)價(jià)相結(jié)合、自我評(píng)價(jià)、部門評(píng)價(jià)、學(xué)校評(píng)價(jià)等綜合考核方法。第六條績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果將作為教職工獲得績(jī)效工資的主要依據(jù)。第七條績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)定期進(jìn)行，一般為每年一次，具體時(shí)間由學(xué)校制定。第三章績(jī)效工資分配規(guī)則第八條績(jī)效工資分配不得低于該教職工崗位工資的30%。第九條績(jī)效工資分配按照教職工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果來確定，績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果越好，績(jī)效工資越高。第十條績(jī)效工資分配遵循獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀、懲罰不良的原則。第十一條績(jī)效工資分配按照干部和非干部教師分別執(zhí)行，分別設(shè)定績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條干部教師績(jī)效工資分配原則為：在崗位績(jī)效工資基礎(chǔ)上，額外給予干部津貼。第十三條非干部教師的績(jī)效工資分配原則為：績(jī)效工資總額不得超過崗位工資的50%。第十四條績(jī)效工資分配結(jié)果應(yīng)及時(shí)向教職工公示，確保公開透明。第四章政策保障第十五條績(jī)效工資分配應(yīng)符合國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)和人事政策的要求。第十六條學(xué)校應(yīng)