2024-員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)范本標(biāo)準(zhǔn)版專業(yè)版

員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)范本標(biāo)準(zhǔn)版專業(yè)版合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方基本信息公司名稱：__________公司地址：__________法定代表人：__________員工姓名：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系地址：__________聯(lián)系電話：__________第二章：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)計(jì)劃的目的：為了激勵(lì)和留住公司的核心員工，提高公司的整體業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)公司的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。2.2激勵(lì)計(jì)劃的期限：本激勵(lì)計(jì)劃自合同簽訂之日起生效，有效期為_(kāi)___年。2.3激勵(lì)計(jì)劃的授予：公司根據(jù)員工的職位、工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)等因素，決定是否授予員工股權(quán)激勵(lì)。2.4激勵(lì)計(jì)劃的授予方式：公司可以選擇以股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等形式進(jìn)行授予。第三章：股權(quán)激勵(lì)的授予與歸屬3.1.1員工必須在公司連續(xù)工作滿____年；3.1.2員工必須達(dá)到公司規(guī)定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)；3.1.3員工必須遵守公司的規(guī)章制度。3.2.1股權(quán)的歸屬期限為_(kāi)___年；3.2.2股權(quán)的歸屬比例按照員工的職位和工作表現(xiàn)確定；3.2.3股權(quán)的歸屬條件滿足后，公司將按照約定的方式進(jìn)行歸屬。第四章：股權(quán)激勵(lì)的行使與轉(zhuǎn)讓4.1行使方式：?jiǎn)T工獲得授予的股權(quán)后，可以選擇按照約定的方式進(jìn)行行使，包括但不限于現(xiàn)金購(gòu)買(mǎi)、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的其他方式等。4.2股權(quán)的轉(zhuǎn)讓：?jiǎn)T工獲得授予的股權(quán)后，未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得將其轉(zhuǎn)讓給他人。4.3股權(quán)的回購(gòu)：公司有權(quán)按照約定的價(jià)格和條件回購(gòu)員工持有的股權(quán)。第五章：股權(quán)激勵(lì)的變更與終止5.1變更：公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和市場(chǎng)變化情況，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更，并書(shū)面通知員工。5.2.1合同期限屆滿；5.2.2員工主動(dòng)離職或被公司解雇；5.2.3公司發(fā)生重大資產(chǎn)重組、合并、分立等情況；5.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第六章：股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理6.1稅務(wù)責(zé)任：?jiǎn)T工因參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃而獲得的收益，應(yīng)按照中國(guó)稅法的規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。6.1.1公司將根據(jù)稅法規(guī)定，代扣代繳員工因股權(quán)激勵(lì)所得到的收益應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。6.1.2員工應(yīng)自行承擔(dān)因股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所產(chǎn)生的其他稅務(wù)責(zé)任。6.2稅務(wù)資料提供：?jiǎn)T工應(yīng)向公司提供真實(shí)、準(zhǔn)確的稅務(wù)資料，以便公司進(jìn)行稅務(wù)處理。6.2.1員工提供的稅務(wù)資料包括但不限于身份證復(fù)印件、稅務(wù)登記證復(fù)印件等。6.2.2公司有權(quán)要求員工提供其他必要的稅務(wù)資料。第七章：股權(quán)激勵(lì)的信息披露7.1信息披露原則：公司應(yīng)按照法律法規(guī)和證券交易所的規(guī)定，及時(shí)、公平地向員工披露與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的信息。7.2.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本情況、授予條件、歸屬方式等；7.2.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更、終止等情況；7.2.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的影響；7.3信息披露方式：公司可以通過(guò)書(shū)面通知、公司網(wǎng)站、電子郵件等方式進(jìn)行信息披露。第八章：股權(quán)激勵(lì)的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決機(jī)制：雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.1.1如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至公司所在地的人民法院訴訟解決。8.2爭(zhēng)議解決費(fèi)用：雙方應(yīng)各自承擔(dān)因解決爭(zhēng)議所產(chǎn)生的律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等費(fèi)用。第九章：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的修改與終止9.1修改：公司可以對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行修改，但修改不得對(duì)員工已獲得的股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生影響。9.1.1公司應(yīng)書(shū)面通知員工修改后的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。9.2終止：公司有權(quán)在合同期限內(nèi)終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，但應(yīng)提前通知員工，并按照約定處理已授予但未歸屬的股權(quán)。第十章：其他條款10.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決等均適用中華人民共和國(guó)的法律。10.2合同的完整性：本合同是雙方關(guān)于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的全部理解，取代了所有先前的口頭或書(shū)面協(xié)議。10.3合同的修改：本合同的任何修改必須以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.4合同的轉(zhuǎn)讓：?jiǎn)T工不得將其在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃下的任何權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給他人。10.5合同的備案：本合同應(yīng)報(bào)公司董事會(huì)備案，并報(bào)送相關(guān)政府部門(mén)備案。10.6合同的生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.7合同的語(yǔ)言：本合同以中文為準(zhǔn)，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十一章：保密義務(wù)11.1保密義務(wù)：?jiǎn)T工應(yīng)對(duì)在參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃過(guò)程中所獲悉的公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。11.1.1保密義務(wù)的范圍包括但不限于公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)信息、客戶信息等。11.1.2保密義務(wù)的期限自員工獲知上述信息之日起算，直至該等信息成為公開(kāi)信息或者被公司公開(kāi)。11.2泄密責(zé)任：?jiǎn)T工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此造成的損失。第十二章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：?jiǎn)T工在參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃過(guò)程中所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。12.1.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。12.1.2員工應(yīng)當(dāng)將所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)及時(shí)報(bào)告給公司，并配合公司進(jìn)行相關(guān)的申請(qǐng)和登記。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用：?jiǎn)T工在未經(jīng)公司書(shū)面同意的情況下，不得將公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)用于非公司業(yè)務(wù)。第十三章：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解釋與執(zhí)行13.1解釋權(quán)：本合同的所有條款的解釋權(quán)歸公司所有。13.1.1公司應(yīng)就員工對(duì)合同條款的疑問(wèn)或爭(zhēng)議提供解釋。13.1.2公司的解釋?xiě)?yīng)書(shū)面通知員工，并作為合同的補(bǔ)充部分。13.2執(zhí)行權(quán)：公司有權(quán)根據(jù)合同的規(guī)定，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行執(zhí)行和管理。第十四章：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合規(guī)性14.1合規(guī)性要求：公司應(yīng)確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施符合中國(guó)法律法規(guī)和證券交易所的規(guī)定。14.1.1公司應(yīng)定期對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行合規(guī)性審查。14.1.2公司應(yīng)就股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合規(guī)性向員工提供保證。14.2合規(guī)性責(zé)任：公司應(yīng)承擔(dān)因股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃不符合法律法規(guī)規(guī)定而產(chǎn)生的法律責(zé)任。第十五章：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的備案與公告15.1備案要求：公司應(yīng)按照中國(guó)法律法規(guī)和證券交易所的規(guī)定，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行備案。15.1.1備案應(yīng)包括但不限于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本情況、授予條件、歸屬方式等。15.1.2備案應(yīng)提交給公司董事會(huì)、股東大會(huì)以及相關(guān)的政府部門(mén)。15.2公告要求：公司應(yīng)按照中國(guó)法律法規(guī)和證券交易所的規(guī)定，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行公告。15.2.1公告應(yīng)包括備案文件的主要內(nèi)容。15.2.2公告應(yīng)通過(guò)公司網(wǎng)站、證券交易所網(wǎng)站等渠道進(jìn)行。附件部分：附件1：