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新版終止勞動(dòng)合同關(guān)系協(xié)議書完整版合同編號(hào):__________第一章:合同雙方基本信息雇主名稱:________________雇主地址:________________聯(lián)系人:________________聯(lián)系電話:________________:________________法定代表人:________________雇員姓名:________________身份證號(hào):________________聯(lián)系電話:________________:________________戶籍地址:________________第二章:合同的有效期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期為____個(gè)月/年。2.2在合同有效期內(nèi),雙方應(yīng)遵守本合同的各項(xiàng)條款。第三章:工作內(nèi)容與職責(zé)3.1雇員在合同期間應(yīng)承擔(dān)的工作內(nèi)容和職責(zé)如下:工作崗位:________________主要工作職責(zé):________________3.2雇員應(yīng)按照雇主的要求,按時(shí)完成工作任務(wù),并達(dá)到雇主規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。第四章:勞動(dòng)報(bào)酬與福利基本工資:________________獎(jiǎng)金/提成:________________工資支付時(shí)間:________________4.2雇員在合同期間享有的福利待遇包括:社會(huì)保險(xiǎn):________________公積金:________________帶薪年假:________________其他福利:________________第五章:合同的終止與解除合同到期:________________雙方協(xié)商一致:________________雇員違反合同規(guī)定:________________雇主因業(yè)務(wù)調(diào)整需要裁員:________________5.2在合同終止或解除時(shí),雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù),并支付應(yīng)付的補(bǔ)償(如有)。5.3合同終止或解除后,雙方應(yīng)繼續(xù)保守對(duì)方的商業(yè)秘密和隱私信息。第六章:保密協(xié)議6.1雇員在合同期間及合同終止后,應(yīng)對(duì)其在工作中接觸到的雇主的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.1.1保密信息的范圍包括但不限于:未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)策略和計(jì)劃客戶名單和聯(lián)系方式技術(shù)研發(fā)資料和成果生產(chǎn)和操作流程6.1.2雇員不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用保密信息,除非為履行職責(zé)所需或得到雇主的事先書面同意。第七章:知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1雇員在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有,包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等。7.1.1雇員同意將其職務(wù)作品的著作權(quán)無償轉(zhuǎn)讓給雇主,并簽署相關(guān)轉(zhuǎn)讓文件。7.1.2雇主有權(quán)對(duì)雇員創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行注冊(cè)、使用、許可或轉(zhuǎn)讓,無需額外支付費(fèi)用。第八章:工作時(shí)間和休假8.1雇員的工作時(shí)間按照國(guó)家法定的工作時(shí)間和休假制度執(zhí)行。8.1.1雇員每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。8.1.2雇員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日和年假,具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和雇主內(nèi)部政策執(zhí)行。第九章:勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康9.1雇主應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施,確保雇員的人身安全。9.1.1雇主應(yīng)定期對(duì)雇員進(jìn)行健康檢查,并建立健康檔案。9.1.2雇員在發(fā)生工傷或職業(yè)疾病時(shí),雇主應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療和賠償責(zé)任。第十章:爭(zhēng)議解決10.1對(duì)于合同執(zhí)行過程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議,雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.1若協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院解決。10.1.2爭(zhēng)議解決期間,除爭(zhēng)議事項(xiàng)外,雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同的其他條款。第十一章:培訓(xùn)與發(fā)展11.1雇主有權(quán)對(duì)雇員進(jìn)行與工作相關(guān)的培訓(xùn),以提高雇員的工作技能和業(yè)務(wù)水平。11.1.1雇員應(yīng)積極參與雇主安排的培訓(xùn)活動(dòng),并在培訓(xùn)結(jié)束后按照雇主的要求應(yīng)用所學(xué)知識(shí)和技能。11.1.2雇主提供的培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn),具體培訓(xùn)內(nèi)容和形式由雇主根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。第十二章:業(yè)績(jī)考核12.1雇主有權(quán)對(duì)雇員的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行定期考核,以評(píng)估雇員的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。12.1.1考核周期、標(biāo)準(zhǔn)和流程由雇主制定,并提前通知雇員。12.1.2考核結(jié)果將作為雇員晉升、獎(jiǎng)懲、薪酬調(diào)整等決策的重要依據(jù)。第十三章:違約責(zé)任13.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)條款,如一方違約,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.1.1雇員違反合同規(guī)定的,雇主有權(quán)要求雇員賠償因此造成的損失。13.1.2雇主違反合同規(guī)定的,應(yīng)向雇員支付違約金,并承擔(dān)因此造成的損失。第十四章:法律適用和管轄14.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。14.1.1雙方同意,本合同項(xiàng)下的爭(zhēng)議,適用雇主的注冊(cè)地或合同履行地的法律。14.1.2雙方同意,本合同項(xiàng)下的爭(zhēng)議,由雇主的注冊(cè)地或合同履行地的人民法院管轄。第十五章:其他條款15.1本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。15.1.1本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。15.1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期為____個(gè)月/年。附件附件一:保密協(xié)議附件二:培訓(xùn)協(xié)議附件三:業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)附件四:補(bǔ)充協(xié)議簽

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