2024勞動(dòng)合同到期多久內(nèi)續(xù)簽不違法

2024年勞動(dòng)合同到期多久內(nèi)續(xù)簽不違法-PAGE2024年勞動(dòng)合同到期多久內(nèi)續(xù)簽不違法-PAGE勞動(dòng)合同到期多久內(nèi)續(xù)簽不違法合同編號(hào)：__________第一章合同主體及定義1.1雇主：指境內(nèi)注冊(cè)成立并合法存續(xù)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)。1.2員工：指與雇主建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。1.3勞動(dòng)合同：指雇主與員工訂立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。1.4續(xù)簽勞動(dòng)合同：指在原合同到期前，雇主與員工就延長(zhǎng)勞動(dòng)關(guān)系期限達(dá)成一致的書面協(xié)議。第二章合同期限2.1本合同自原合同到期之日起續(xù)簽，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2本合同期滿前，雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前______日內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第三章工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1員工同意在續(xù)簽合同期間繼續(xù)從事原合同約定的工作崗位，并根據(jù)雇主的需要，承擔(dān)與原崗位性質(zhì)相似的其他工作。3.2雇主有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對(duì)員工的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)應(yīng)與員工的原崗位性質(zhì)相似，且待遇不低于原合同約定。第四章工作時(shí)間和休息休假4.1員工的工作時(shí)間、休息休假等按照國家法律法規(guī)及雇主的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2雇主應(yīng)保證員工依法享有法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休息休假權(quán)利。第五章勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇5.1雇主應(yīng)按照國家法律法規(guī)及雇主的相關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬。5.2雇主應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并享受國家規(guī)定的福利待遇。5.3員工的勞動(dòng)報(bào)酬、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等按照原合同約定執(zhí)行，如遇國家政策調(diào)整或雇主經(jīng)營狀況變化，雙方可協(xié)商一致對(duì)相關(guān)待遇進(jìn)行調(diào)整。5.4雇主有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、貢獻(xiàn)程度等因素，對(duì)員工的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第六章勞動(dòng)紀(jì)律和保密義務(wù)6.2員工應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密，不得泄露、盜用或利用雇主的商業(yè)秘密從事與雇主業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。商業(yè)秘密包括但不限于客戶信息、營銷策略、技術(shù)資料、經(jīng)營計(jì)劃等。6.3員工在合同期內(nèi)及合同終止后，未經(jīng)雇主書面同意，不得以任何方式向第三方泄露或披露其在工作中接觸到的商業(yè)秘密和與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的信息。6.4員工違反上述保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向雇主支付違約金。違約金的具體數(shù)額雙方另行約定。第七章職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育7.1雇主應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工個(gè)人發(fā)展需要，為員工提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)。7.2員工應(yīng)積極參加雇主組織的職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。7.3雇主提供的職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育，員工應(yīng)按照雇主的規(guī)定參加，不得無故缺席或遲到。7.4員工參加雇主組織的職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育，其費(fèi)用按照雙方約定承擔(dān)。第八章勞動(dòng)合同的變更和解除8.1在合同期限內(nèi)，如雙方同意變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。8.2雇主在經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要調(diào)整員工工作崗位、工作地點(diǎn)或勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，應(yīng)與員工進(jìn)行協(xié)商，并簽訂書面變更協(xié)議。8.3雇主在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，提前通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.4員工在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前通知雇主，并按照雇主的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第九章爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.3在爭(zhēng)議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，不得以任何理由拒絕履行合同義務(wù)。第十章附則10.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。10.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.4本合同簽訂后，原合同自動(dòng)失效。但原合同中的有關(guān)條款如與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。10.5本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，任何一方不得隨意變更或解除。如確需變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。10.6本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在期滿前______日內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。在續(xù)簽協(xié)議簽訂前，雙方應(yīng)按照本合同的約定繼續(xù)履行各自的權(quán)利義務(wù)。第十一章安全生產(chǎn)和職業(yè)健康11.1雇主應(yīng)按照國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障員工的生命安全和身體健康。11.2雇主應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高員工的安全生產(chǎn)意識(shí)和自我保護(hù)能力。11.3員工在履行職責(zé)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用安全防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品。11.4雇主應(yīng)建立健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度，對(duì)員工進(jìn)行定期健康檢查，確保員工在工作過程中不受職業(yè)病的侵害。第十二章通知和送達(dá)12.1本合同項(xiàng)下的通知、函件、文書等文件，雙方應(yīng)通過書面形式送達(dá)對(duì)方。12.2通知、函件、文書等文件送達(dá)對(duì)方的方式，可以是直接送達(dá)、掛號(hào)郵寄、快遞或電子郵件等形式。12.3通知、函件、文書等文件送達(dá)對(duì)方后，即視為已送達(dá)。如對(duì)方拒收或無法送達(dá)，應(yīng)以實(shí)際送達(dá)日為準(zhǔn)。12.4雙方在本合同中填寫的聯(lián)系地址和聯(lián)系方式，如有變更，應(yīng)在變更后______日內(nèi)書面通知對(duì)方。第十三章違約責(zé)任和賠償13.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。13.2雇主未按照本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等，應(yīng)向員工支付違約金，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)逾期支付的責(zé)任。13.3員工違反本合同的約定，泄露雇主商業(yè)秘密、違反勞動(dòng)紀(jì)律等，應(yīng)向雇主支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.4雙方在本合同履行過程中，如因不可抗力等原因無法履行合同，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定處理。第十四章試用期限14.1本合同約定的試用期限為______個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。14.2在試用期內(nèi)，雇主有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面的考核。如雇主認(rèn)為員工不符合錄用條件的，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。14.3試用期滿，雇主應(yīng)出具書面轉(zhuǎn)正通知書，明確員工的轉(zhuǎn)正日期和轉(zhuǎn)正后的工資待遇。14.4試用期內(nèi)，雙方均可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。如雇主解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前______日通知員工；如員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前______日通知雇主。第十五章其他約定15.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。15.2本合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。如一方違反本合同的約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。15.3本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，任何一方不得隨意變更或解除。如確需變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。15.4本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在期滿前______日內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。在續(xù)簽協(xié)議簽訂前，雙方應(yīng)按照本合同的約定繼續(xù)履行各