2024勞動合同法勞務派遣

2024年勞動合同法勞務派遣-PAGE2024年勞動合同法勞務派遣-PAGE勞動合同法勞務派遣合同編號：__________第一章總則1.1本合同旨在明確用人單位與派遣單位之間的權利、義務和責任，確保勞務派遣工作的順利進行。1.2本合同適用于用人單位與派遣單位之間的勞務派遣關系。第二章派遣崗位及工作地點2.1派遣單位應根據用人單位的需求，向用人單位派遣符合要求的派遣員工。2.2用人單位應向派遣單位提供派遣員工的崗位及工作地點。2.3派遣員工的工作地點、崗位和職責由用人單位確定，并書面通知派遣單位。第三章派遣員工的權益保障3.1派遣單位應保障派遣員工的合法權益，按照國家法律法規(guī)和甲方所在地政策規(guī)定為派遣員工繳納社會保險。3.2派遣單位應按時足額支付派遣員工的工資、獎金、津貼和補貼。3.3派遣單位應保障派遣員工享有國家規(guī)定的休息休假權益。3.4派遣單位應依法為派遣員工提供勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生和安全生產條件。第四章派遣期限及合同解除4.1本合同的派遣期限自雙方簽訂之日起計算，具體期限由雙方協(xié)商確定。4.2在派遣期限內，如用人單位需提前解除或終止本合同，應提前30日書面通知派遣單位，并按照國家法律法規(guī)支付相應補償。4.3在派遣期限內，如派遣單位需提前解除或終止本合同，應提前30日書面通知用人單位，并按照國家法律法規(guī)支付相應補償。4.4派遣期滿，本合同自動終止。雙方如需續(xù)簽，應在本合同到期前30日內協(xié)商一致，簽訂新的派遣合同。第五章保密及知識產權5.1派遣員工在用人單位工作期間，應遵守用人單位的保密制度，保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產權。5.2派遣單位應確保其派遣員工在用人單位工作期間，不泄露用人單位的商業(yè)秘密和知識產權。5.3派遣員工在離職后，仍應遵守本合同的保密條款，直至用人單位商業(yè)秘密和知識產權失去保密價值。5.4如派遣員工違反本合同保密條款，導致用人單位遭受損失的，派遣單位應承擔相應的賠償責任。第六章培訓與發(fā)展派遣期間，甲方有權對乙方派遣員工進行必要的業(yè)務知識和技能培訓，以提高其工作能力。培訓內容、方式、時間及費用等具體事宜，由甲乙雙方協(xié)商確定。派遣員工應積極參加甲方組織的培訓活動，未能通過培訓考核的，甲方有權要求乙方更換派遣員工。第七章工作時間與勞動報酬7.1派遣員工的工作時間、休息休假、加班等，按照甲方所在地政策規(guī)定執(zhí)行，并享受國家法定節(jié)假日。7.2甲方應按照派遣員工的實際工作時間支付勞動報酬，不得低于甲方所在地最低工資標準。勞動報酬包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，具體數額及支付方式由甲乙雙方協(xié)商確定。7.3甲方應在每月規(guī)定的時間內將派遣員工的勞動報酬支付給乙方，乙方收到勞動報酬后，應及時足額支付給派遣員工。7.4派遣員工在派遣期間，享有與甲方正式員工同等的晉升、調薪等待遇。甲方應根據派遣員工的工作表現，對其進行定期評估，并根據評估結果調整其勞動報酬。第八章勞動保護與福利待遇8.1甲方應依法為派遣員工提供勞動保護，確保其工作環(huán)境安全、衛(wèi)生。甲方有責任對派遣員工進行安全生產教育和培訓，預防事故發(fā)生。8.2派遣員工在甲方工作期間，因病或非因工負傷，甲方應按照國家規(guī)定承擔醫(yī)療期內的工資支付責任。醫(yī)療期滿后，如派遣員工無法從事原工作，甲乙雙方協(xié)商解決。8.3甲方應為派遣員工提供國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。具體繳費基數、繳費比例等，按照甲方所在地政策規(guī)定執(zhí)行。8.4派遣員工在甲方工作期間，享有與甲方正式員工同等的福利待遇，包括年假、婚假、產假、喪假等。第九章爭議解決9.1在本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2在爭議解決期間，除雙方另有約定外，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同，維護派遣員工的合法權益。9.3本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決等，均適用法律。甲乙雙方應遵守國家法律法規(guī)，維護社會公共利益。第十章其他約定10.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。合同期滿前30日內，甲乙雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同涂改、補充無效，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.4甲乙雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利和義務，如有違反，應承擔相應的法律責任。第十一章責任限制11.1除非另有明確約定，甲乙雙方對于任何因本合同引起的、基于合同、侵權、嚴格責任或其他法律理論而產生的任何間接的、特殊的、偶然的、懲罰性的或后果性的損害，包括但不限于營業(yè)中斷、利潤損失等，不承擔任何責任。11.2甲方對于乙方派遣員工在派遣期間因故意或重大過失造成的損失，不承擔任何責任。乙方應確保其派遣員工在派遣期間嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，如違反規(guī)定給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第十二章不可抗力12.1如果甲乙任何一方因不可抗力事件而不能履行或延遲履行本合同項下的義務，受不可抗力影響的一方應在不可抗力事件發(fā)生后盡快通知對方，并在合理時間內提供有關機構出具的不可抗力事件的證明。12.2受不可抗力影響的一方應采取一切合理措施減少不可抗力事件的影響，并在不可抗力事件消除后立即恢復履行其在本合同項下的義務。12.3如果不可抗力事件持續(xù)超過九十天，另一方有權終止本合同，本合同自終止通知送達之日起終止。第十三章合同的變更與解除13.1本合同的任何修改、補充或解除必須以書面形式作出，并經甲乙雙方簽署。13.2除非本合同另有約定，任何一方不得將其在本合同項下的任何權利或義務全部或部分轉讓給任何第三方。13.3如果一方違反本合同的任何條款，另一方有權書面通知違約方要求其在指定的合理期限內糾正違約行為。如果違約方在指定的合理期限內未能糾正違約行為，另一方有權終止本合同，本合同自終止通知送達之日起終止。第十四章通知14.1本合同項下的所有通知、要求或其他通信均應以書面形式送達對方，并按照本合同首部所列的地址和聯系方式進行送達。（1）如果以專人送達，則在送達時視為已送達；（2）如果以掛號信或快遞服務送達，則在郵寄后的第三個工作日視為已送達；（3）如果以電子郵件送達，則在發(fā)送后的下一個工作日視為已送達。第十五章適用的法律和爭議解決15.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決等，均適用法律。15.2凡因本合同引起的或與本合同有關的一切爭議，應通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商未能解決爭議，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。15.3本