事業(yè)單位考勤制度模版（四篇）

第頁共頁事業(yè)單位考勤制度模版第一章總則第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的考勤管理，提高工作效率，確保工作的正常進行，根據(jù)《勞動法》和相關(guān)政策法規(guī)，制定本考勤制度。第二條本考勤制度適用于本單位全體在職人員。第三條考勤制度的核心原則是公正、公平、準(zhǔn)確、快捷。第四條考勤制度的執(zhí)行應(yīng)堅持人性化管理的原則，體現(xiàn)員工的權(quán)益和利益。第五條本考勤制度的內(nèi)容包括工作時間、休息時間、請假制度、加班制度、遲到早退處理制度等。第二章工作時間第六條根據(jù)勞動法規(guī)定，職工每日工作時間為8小時，每周工作時間不超過40小時。第七條工作單位按照需要可以特殊情況下安排加班工作，但加班工作（包括正常班和休息日加班）時長原則上不得超過每日工作時間的3小時，每月累計不得超過36小時。第八條工作單位應(yīng)當(dāng)合理安排職工的工作休息時間。根據(jù)工作需要，每天可以設(shè)置適當(dāng)?shù)墓ぷ餍菹r間，以便職工可以休息和調(diào)整工作狀態(tài)。第九條職工的工作時間記錄應(yīng)當(dāng)包括開始工作時間、結(jié)束工作時間和工作中的休息時間。第三章請假制度第十條職工請假需按照本單位的請假制度進行申請和審核。第十一條平時請假：<br>1.以小時為單位計算；<br>2.職工請假時間不得超過一日，即最多不超過8小時；<br>3.職工請假需提前向直接領(lǐng)導(dǎo)提出請示并獲得批準(zhǔn)。第十二條小長假請假：<br>1.小長假指連續(xù)兩天以上但不超過七天的請假；<br>2.職工請假需提前7個工作日向直接領(lǐng)導(dǎo)提出請示并獲得批準(zhǔn)；<br>3.如有特殊情況，需經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可縮短請假提前通知時間。第十三條大長假請假：<br>1.大長假指連續(xù)七天以上的請假；<br>2.職工請假需提前15個工作日向直接領(lǐng)導(dǎo)提出請示并獲得批準(zhǔn)；<br>3.如有特殊情況，需經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可縮短請假提前通知時間。第十四條婚喪假、產(chǎn)假、病假、年休假等特殊假期的請假要求按照相關(guān)法律和本單位的規(guī)定執(zhí)行。第四章加班制度第十五條加班是指在正常工作時間之外工作的情況。第十六條對于因工作需要，職工在工作時間之外需要加班的情況，需提前向直接領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并獲得批準(zhǔn)。第十七條加班工作時長原則上不得超過每日工作時間的3小時，每月累計不得超過36小時。第十八條加班可以按照法定工資的200%或單位與職工協(xié)商確定的加班工資進行支付。第十九條加班工作應(yīng)為職工提供必要的工作保障和安全保障，并加強對職工健康狀況的關(guān)注。第五章遲到早退處理制度第二十條遲到是指職工在規(guī)定的上班時間內(nèi)到達工作崗位的時間晚于規(guī)定時間的情況。第二十一條早退是指職工在規(guī)定的下班時間之前離開工作崗位的情況。第二十二條對于遲到和早退的情況，根據(jù)具體情況，采取以下處理措施：<br>1.第一次遲到或早退，給予口頭警告；<br>2.第二次遲到或早退，給予書面警告；<br>3.第三次遲到或早退，扣除當(dāng)天工資；<br>4.若遲到或早退影響工作正常進行或造成嚴(yán)重后果的，視情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二十三條嚴(yán)禁拒不簽到、簽退或弄虛作假等違規(guī)行為，對于上述行為，根據(jù)情況，嚴(yán)肅處理，直至解除勞動合同。第六章其他規(guī)定第二十四條職工工作時間和考勤記錄由本單位人力資源部門或相關(guān)部門負(fù)責(zé)管理。第二十五條本考勤制度的解釋權(quán)歸本單位負(fù)責(zé)人，人力資源部門負(fù)責(zé)對該制度的執(zhí)行和監(jiān)督。第二十六條本考勤制度自頒布之日起執(zhí)行。第二十七條本考勤制度根據(jù)需要可進行修訂，修訂后需重新頒布。以上為事業(yè)單位考勤制度的模板，具體情況可以根據(jù)本單位的需要進行適當(dāng)調(diào)整和修改。事業(yè)單位考勤制度模版（二）第一章總則第一條為規(guī)范和管理事業(yè)單位內(nèi)部人員的工作時間和考勤行為，提高工作效率和工作質(zhì)量，制定本制度。第二條本制度適用于我單位所有在職人員，包括專職人員、兼職人員以及臨時工。第三條考勤管理工作由單位行政部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)。第四條考勤制度的內(nèi)容包括考勤時間、考勤簽到簽退、遲到早退處理、請假管理、加班管理等。第五條考勤制度應(yīng)以公正、公平、公開的原則進行管理，對考勤情況要及時記錄、統(tǒng)計和通報。第六條考勤制度的具體規(guī)定由單位行政部門根據(jù)實際情況制定，并報經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第七條對于違反考勤制度、造成工作損失和不良后果的人員，將進行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二章考勤時間第八條考勤時間為每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00之間為午休時間。第九條上班人員應(yīng)按時上班，不得提前或推遲上班時間。第十條下班人員應(yīng)等到下班時間后才能離開工作崗位。第十一條未經(jīng)批準(zhǔn)不得在工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位，如有特殊情況需要離開，應(yīng)向上級主管請假并辦理相關(guān)手續(xù)。第三章考勤簽到簽退第十二條上班人員每日上班前應(yīng)進行簽到，下班時應(yīng)進行簽退。第十三條上班人員請假期滿后須重新簽到。第十四條上班人員簽到簽退應(yīng)采取刷卡、指紋識別等方式進行。第十五條若有簽到簽退記錄異常，人事部門有權(quán)對其進行調(diào)查并追究責(zé)任。第四章遲到早退處理第十六條遲到早退的定義為：上班后30分鐘內(nèi)遲到、提前30分鐘離崗算作半小時曠工，超過半小時且不滿1小時算作1小時曠工，超過1小時算作曠工半天。第十七條特殊情況下造成遲到早退的，應(yīng)提前向上級報告并請假，經(jīng)上級批準(zhǔn)后方可遲到或早退。第十八條遲到早退的次數(shù)累計達到3次以上的，將按照單位規(guī)定進行紀(jì)律處分。第五章請假管理第十九條上班人員請假應(yīng)提前向上級主管請假，并在請假單上填寫請假事由和請假時間。第二十條請假事由為非法定節(jié)假日的假期，一般應(yīng)提前3天提出申請，經(jīng)上級批準(zhǔn)同意后方可請假。第二十一條請假期滿后應(yīng)及時恢復(fù)上班，如因特殊情況無法按時返崗，應(yīng)提前向上級報告。第六章加班管理第二十二條上班人員如因工作需要需要加班的，應(yīng)提前向上級主管申請加班，并填寫加班時間和加班事由。第二十三條加班時間不得超過每日工作時間的1/3，周末和法定節(jié)假日期間的加班時間應(yīng)按照國家法律法規(guī)進行規(guī)定。第二十四條加班補助和調(diào)休等相關(guān)事宜由人事部門根據(jù)具體情況制定并執(zhí)行。第七章績效考核第二十五條考勤情況將作為績效考核的重要指標(biāo)之一，對遲到早退、曠工等不良考勤行為將影響績效考核結(jié)果。第二十六條良好的考勤記錄將作為績效考核的正面因素，對考勤情況優(yōu)秀的人員將予以表彰和獎勵。第八章其他第二十七條對于違反考勤制度的行為，將按照單位規(guī)定進行紀(jì)律處分。第二十八條本制度的解釋權(quán)歸單位行政部門所有。第二十九條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。如有需要修改或補充，需經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。事業(yè)單位考勤制度模版（三）第一章緒論1.1背景和目的隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性增加，事業(yè)單位考勤制度的建立和完善成為了保障單位工作正常運轉(zhuǎn)的重要舉措。良好的考勤制度能夠提高員工的工作積極性、減少遲到早退的現(xiàn)象、提高工作效率、營造公平公正的工作環(huán)境等。本章將闡述事業(yè)單位考勤制度制定的必要性和目的。1.2研究方法本章采用文獻資料法、實證法和比較法等研究方法，對相關(guān)的法律法規(guī)、政策文件以及其他相關(guān)文獻資料進行系統(tǒng)的搜集和分析，并結(jié)合實際情況進行比較研究，以確保本文的科學(xué)性和可行性。1.3結(jié)構(gòu)和內(nèi)容本章包括事業(yè)單位考勤制度的基本概念和現(xiàn)狀分析、制度的法律依據(jù)、制度的目標(biāo)和原則等內(nèi)容。第二章事業(yè)單位考勤制度的基本概念和現(xiàn)狀分析2.1考勤制度的基本概念考勤制度是指根據(jù)單位實際工作需要，通過規(guī)定、規(guī)范、約束和獎罰等手段，對員工的工作時間和工作行為進行管理和監(jiān)督的制度?？记谥贫鹊囊蟀ǖ幌抻谏舷掳嗪灥健⒄埣?、加班、遲到早退等。2.2考勤制度的現(xiàn)狀分析事業(yè)單位的考勤制度存在一些問題，如制度不健全、執(zhí)行不嚴(yán)格、獎罰不明確等。同時，隨著科技的發(fā)展，一些新的技術(shù)手段也在逐漸應(yīng)用于考勤管理中，如指紋識別、人臉識別、考勤機等。第三章事業(yè)單位考勤制度的法律依據(jù)3.1國家法律法規(guī)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)對事業(yè)單位的考勤制度進行了明確規(guī)定，如《勞動法》、《國家公務(wù)員法》等。這些法律法規(guī)對事業(yè)單位的考勤制度提出了基本要求和規(guī)定，為制度的實施提供了法律支持。3.2政策文件和部門規(guī)章國家政府和有關(guān)部門出臺了一系列政策文件和規(guī)章，對事業(yè)單位的考勤制度進行了補充和細化，如《事業(yè)單位工作時間管理辦法》、《事業(yè)單位工資管理條例》等。這些文件和規(guī)章對考勤制度的具體內(nèi)容和執(zhí)行方式進行了規(guī)定。第四章事業(yè)單位考勤制度的目標(biāo)和原則4.1目標(biāo)事業(yè)單位考勤制度的目標(biāo)是保障單位正常運轉(zhuǎn)、提高工作效率、促進員工積極性、營造公平公正的工作環(huán)境等。4.2原則事業(yè)單位考勤制度應(yīng)遵循的原則包括法律依據(jù)原則、公平公正原則、公開透明原則、公正獎罰原則等。制度應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，保證實施效果。第五章事業(yè)單位考勤制度的內(nèi)容和執(zhí)行5.1考勤制度的內(nèi)容事業(yè)單位的考勤制度應(yīng)包括工作時間管理、請假管理、加班管理、遲到早退管理、獎罰措施等內(nèi)容。制度的內(nèi)容應(yīng)具體明確，便于員工理解和執(zhí)行。5.2考勤制度的執(zhí)行事業(yè)單位的考勤制度執(zhí)行應(yīng)注重公平公正、科學(xué)合理。同時，應(yīng)采用現(xiàn)代化的技術(shù)手段來輔助考勤管理，如指紋識別、人臉識別、考勤機等，提高管理效果和工作效率。第六章事業(yè)單位考勤制度的完善和改進6.1完善制度的內(nèi)容事業(yè)單位考勤制度應(yīng)根據(jù)實際情況進行不斷完善和改進，保持與社會發(fā)展的同步。同時，制度的內(nèi)容應(yīng)與員工的需求保持一致，增加員工的參與度和滿意度。6.2提高制度的執(zhí)行效果事業(yè)單位的考勤制度應(yīng)注重日常的執(zhí)行和管理，加強對員工的監(jiān)督和指導(dǎo)，建立健全的考勤管理機制。同時，應(yīng)加大獎懲力度，提高執(zhí)行效果。結(jié)論事業(yè)單位考勤制度的建立和完善對于保障單位正常運轉(zhuǎn)、減少遲到早退的現(xiàn)象、提高工作效率、營造公平公正的工作環(huán)境等具有重要意義。制定一個科學(xué)合理、公平公正的考勤制度，對于提高事業(yè)單位的整體管理水平和員工的工作積極性有著重要的作用。因此，建立和完善事業(yè)單位考勤制度是當(dāng)前亟待解決的問題，需要廣大干部員工的共同努力和支持。事業(yè)單位考勤制度模版（四）是指事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)定的員工出勤和請假的管理制度。其目的是加強對員工出勤情況的監(jiān)管，確保員工的工作效率和單位的正常運轉(zhuǎn)。事業(yè)單位考勤制度一般包括以下內(nèi)容：1.考勤時間：明確每天的上班時間和下班時間，以及午休時間和彈性工作時間等。2.考勤方式：包括打卡、刷卡、指紋識別等方式，用于記錄員工的出勤情況。3.考勤記錄：記錄員工的遲到、早退、曠工等情況，以及加班和調(diào)休等情況。4.請假制度：規(guī)定員工請假的申