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文檔簡介
為加快我院醫(yī)學(xué)人才梯隊(duì)建設(shè),培養(yǎng)和造就更多的優(yōu)秀中青年醫(yī)學(xué)人才,促使各學(xué)科優(yōu)秀人才脫穎而出,提高我院醫(yī)學(xué)綜合實(shí)力和技術(shù)水平,特制定本方案。一、培養(yǎng)目標(biāo)根據(jù)學(xué)科建設(shè)的需要,以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn),從全院各學(xué)科中擇優(yōu)選拔優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才,經(jīng)過計(jì)劃培養(yǎng),使他們成為具有扎實(shí)理論基礎(chǔ)、豐富臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)先技術(shù)水平的優(yōu)秀中青年人才,為醫(yī)院創(chuàng)建新一代中青年醫(yī)學(xué)學(xué)者隊(duì)伍,形成各專業(yè)優(yōu)秀學(xué)科帶頭人梯隊(duì)奠定基礎(chǔ)。二、組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院中青年人才培養(yǎng)工程方案的實(shí)施是在醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,由醫(yī)院人事科、科教科具體負(fù)責(zé)實(shí)施和日常管理工作。三、選拔范圍、條件及要求(一)選拔范圍:全院臨床、醫(yī)技及護(hù)理學(xué)科衛(wèi)生技術(shù)人員。(二)申報(bào)者須同時(shí)具備下列條件:1.熱愛社會(huì)主義祖國,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神,醫(yī)德高尚、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),身體健康,具有團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、求實(shí)、創(chuàng)新精神;2.年齡:40周歲以下(申報(bào)當(dāng)年);3.學(xué)歷學(xué)位:本科學(xué)士及以上;4.外語:大學(xué)英語六級;5.職稱:具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱;6.論文:以第一作者身份在一級正式期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上(SCI可代替一篇1級雜志);7.科研:承擔(dān)區(qū)級以上科研課題(前三名),或有完整的科研設(shè)計(jì)書,處于預(yù)試階段擬準(zhǔn)備申報(bào)的科研課題;8.有一定的組織管理和協(xié)調(diào)能力及扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識及實(shí)踐技能,為科室業(yè)務(wù)骨干,具有發(fā)展?jié)撃?9.近三年內(nèi)無重大醫(yī)療事故、工作差錯(cuò),年度考核優(yōu)秀1次以上或獲院級以上表彰。具備上述條件,擇優(yōu)選拔。(三)要求:中青年人才培養(yǎng)對象所在科室必須能切實(shí)保證按培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行培養(yǎng),并且能保證提供優(yōu)秀導(dǎo)師(一般為學(xué)科帶頭人或科主任)在臨床及科研一線固定帶教。四、選拔程序(一)申請1.由個(gè)人申請并填寫“*******醫(yī)院中青年人才工程培養(yǎng)申請書”。2.科室(部門)初審后推薦至人事科。原則上每期同一個(gè)學(xué)科(專業(yè))推薦人數(shù)不得超過2人。(二)評審1.初審:人事科、科教科根據(jù)有關(guān)要求對申報(bào)對象的材料進(jìn)行資格審查,符合條件者報(bào)醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。2.考核:對初審符合條件者組織學(xué)者進(jìn)行專業(yè)知識現(xiàn)場提問和答辯,并以投票方法確定中青年人才培養(yǎng)對象侯選人。3.復(fù)審:醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核結(jié)果,提出中青年人才培養(yǎng)對象建議名單。4.公示:經(jīng)復(fù)審后,在醫(yī)院OA網(wǎng)上進(jìn)行公示,征求全院職工意見。5.審定:醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)人才培養(yǎng)規(guī)劃、學(xué)者評審意見和考核結(jié)果,結(jié)合公示情況,確定中青年人才培養(yǎng)對象人員。五、培養(yǎng)內(nèi)容、方法與途徑(一)導(dǎo)師指導(dǎo):培養(yǎng)對象可自選導(dǎo)師2名(院內(nèi)、院外各一名),在雙方自愿的基礎(chǔ)上簽署培養(yǎng)教學(xué)協(xié)議書。醫(yī)院協(xié)調(diào)確定培養(yǎng)對象的指導(dǎo)老師并督促、指導(dǎo)培養(yǎng)對象跟師學(xué)習(xí)。(二)理論學(xué)習(xí):培養(yǎng)對象根據(jù)本人的實(shí)際情況,在導(dǎo)師指導(dǎo)下選定精讀與泛讀專業(yè)書目,制定讀書計(jì)劃,深入學(xué)習(xí),做好讀書筆記,寫出學(xué)習(xí)體會(huì),努力提高理論水平。(三)臨床實(shí)踐:培養(yǎng)對象除了在本院堅(jiān)持臨床實(shí)踐外,培養(yǎng)期內(nèi)需完成至少6個(gè)月的上級醫(yī)院定點(diǎn)培養(yǎng)(進(jìn)修)。掌握新技術(shù)、新療法、新進(jìn)展。每年參加國內(nèi)外相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)交流1次以上。(四)臨床研究:瞄準(zhǔn)本??魄把?,選擇課題進(jìn)行臨床研究1項(xiàng)以上。六、管理與考核(一)醫(yī)院負(fù)責(zé)本工程培養(yǎng)考核方案制定,組織實(shí)施,對入選對象跟蹤評估、定期考核。(二)培養(yǎng)對象所在科室(導(dǎo)師)負(fù)責(zé)對學(xué)員的日常工作、學(xué)習(xí)和臨床實(shí)踐等情況的督促檢查,為培養(yǎng)對象創(chuàng)造鍛煉學(xué)習(xí)的條件和機(jī)會(huì)。保證順利完成培養(yǎng)任務(wù)。(三)培養(yǎng)對象每年須撰寫課題年度進(jìn)展報(bào)告、工作總結(jié),填寫考核手冊,于每年12月10日前報(bào)送院人事科;由人事科、科教科組織學(xué)者進(jìn)行年度考核。培養(yǎng)周期結(jié)束后進(jìn)行總體考核,周期考核與年度考核相結(jié)合,考核評估的重點(diǎn)是培養(yǎng)對象實(shí)際業(yè)務(wù)水平、組織管理能力以及醫(yī)、教、研實(shí)績是否按年度計(jì)劃完成等??己私Y(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格。對出色完成“中青年人才工程”培養(yǎng)任務(wù),達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo),成績顯著的個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對因個(gè)人原因中斷培養(yǎng)計(jì)劃或考核不合格者,醫(yī)院將追回已付出培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。七、培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)(一)醫(yī)院對每位列入計(jì)劃的培養(yǎng)對象資助額度為1萬元/年,合計(jì)3萬元。設(shè)立獨(dú)立帳戶,??顚S?。經(jīng)費(fèi)主要用于培養(yǎng)對象開展相應(yīng)的研究工作、短期培訓(xùn)、參加相應(yīng)的學(xué)術(shù)活動(dòng)、學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)、導(dǎo)師帶教津貼等。
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