共識的形成-中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展歷程研究（1978-2019）（二）

共識的形成——中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展歷程研究（1978-2019）（二）共識的形成——中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展歷程研究（1978-2019）（二）摘要：隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展以及全球化的趨勢，企業(yè)社會責(zé)任（CSR）在中國的發(fā)展逐漸引起了廣泛的關(guān)注。本文旨在研究中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展的歷程，并探討其中的影響因素和形成共識的過程。首先，本文回顧了1978年至2019年期間中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展的重要事件。然后，通過對政府政策、企業(yè)行為、社會需求和國際因素等方面的分析，揭示了形成共識的關(guān)鍵因素。最后，本文總結(jié)了中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展的主要特點和挑戰(zhàn)，并提出了未來的發(fā)展方向。1.引言中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展是一個漫長而曲折的過程。在改革開放以前，中國的企業(yè)社會責(zé)任觀念相對薄弱，企業(yè)主要關(guān)注經(jīng)濟效益而忽略了社會和環(huán)境的影響。然而，隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會變革，人們開始意識到企業(yè)不僅要追求經(jīng)濟效益，還要承擔(dān)起社會和環(huán)境責(zé)任。因此，中國企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展逐漸成為學(xué)術(shù)界和企業(yè)界關(guān)注的熱門話題。本文將從歷史的角度出發(fā)，探討中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展的歷程，并分析其中的影響因素和形成共識的過程。2.中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展的歷程1978年至2019年是中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展的關(guān)鍵時期。在這40多年的時間里，中國經(jīng)濟發(fā)生了巨大的變革，企業(yè)社會責(zé)任也經(jīng)歷了相應(yīng)的變化。下面將回顧這一時期中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展的重要事件。2.11978年至1990年：社會責(zé)任觀念的覺醒自1978年中國實行改革開放政策以來，中國企業(yè)社會責(zé)任的觀念開始覺醒。在這一時期，中國社會發(fā)生了巨大的變化，人們的生活水平和經(jīng)濟狀況得到了顯著改善。隨之而來的是對企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)注。1984年，中國第一部《公司法》頒布，這部法律鼓勵企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任。同時，一些優(yōu)秀企業(yè)開始注重環(huán)境保護(hù)和員工福利等社會責(zé)任事務(wù)。2.21991年至2000年：戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變和開放的機遇1990年代，中國企業(yè)社會責(zé)任進(jìn)入一個新的發(fā)展階段。在經(jīng)濟全球化和中國加入世界貿(mào)易組織的背景下，中國企業(yè)面臨著更大的機遇和挑戰(zhàn)。為了適應(yīng)國際市場的需求，中國企業(yè)開始意識到社會責(zé)任對企業(yè)的戰(zhàn)略意義。一些企業(yè)開始制定社會責(zé)任戰(zhàn)略，并積極實施相關(guān)活動。同時，一些國際組織和外資企業(yè)進(jìn)入中國市場，促進(jìn)了中國企業(yè)社會責(zé)任觀念的傳播。2.32001年至2010年：社會壓力和觀念轉(zhuǎn)變進(jìn)入新世紀(jì)后，中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展面臨著更大的社會壓力。隨著社會公眾對企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)注度不斷提高，一些企業(yè)因環(huán)境污染、勞工權(quán)益等問題受到了負(fù)面的輿論和法律約束。這些事件迫使中國企業(yè)意識到社會責(zé)任的重要性，并開始積極回應(yīng)社會的關(guān)切。2005年，中國政府出臺了一系列鼓勵企業(yè)社會責(zé)任的政策措施，例如《企業(yè)社會責(zé)任報告條例》的實施。2.42011年至2019年：持續(xù)發(fā)展和國際合作2011年，中國政府提出了“可持續(xù)發(fā)展”戰(zhàn)略，鼓勵企業(yè)在經(jīng)濟、社會和環(huán)境方面取得均衡的發(fā)展。這一戰(zhàn)略的提出進(jìn)一步推動了中國企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展。在過去幾年中，中國企業(yè)積極參與社區(qū)發(fā)展、環(huán)境保護(hù)和慈善事業(yè)等方面的活動。同時，中國企業(yè)也加強了與國際組織和外國企業(yè)的合作，借鑒和吸收國際先進(jìn)的企業(yè)社會責(zé)任理念和實踐經(jīng)驗。3.形成共識的關(guān)鍵因素中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展的共識形成涉及多個方面的因素。下面將分析政府政策、企業(yè)行為、社會需求和國際因素在共識形成中的作用。3.1政府政策的引導(dǎo)作用中國政府在推動企業(yè)社會責(zé)任方面發(fā)揮著重要的引導(dǎo)作用。政府發(fā)布的相關(guān)政策和法規(guī)為企業(yè)的社會責(zé)任行為提供了指導(dǎo)和約束。例如，《企業(yè)社會責(zé)任報告條例》要求上市公司和大型企業(yè)向社會公眾公開其社會責(zé)任信息，促進(jìn)了企業(yè)透明度和公信力的提高。此外，政府還積極引導(dǎo)企業(yè)參與慈善事業(yè)，通過減免稅收等方式激勵企業(yè)社會責(zé)任行為。3.2企業(yè)行為的變革企業(yè)自身行為的變革對于共識的形成至關(guān)重要。中國一些優(yōu)秀企業(yè)通過制定和實施社會責(zé)任戰(zhàn)略，積極參與社會和環(huán)境領(lǐng)域的活動，樹立了良好的榜樣。這些企業(yè)的成功經(jīng)驗和社會責(zé)任實踐對其他企業(yè)產(chǎn)生了積極影響，推動了共識的形成。另外，一些企業(yè)主動公開其社會責(zé)任信息，加強了與利益相關(guān)者的溝通和合作，促進(jìn)了共識的形成。3.3社會需求和輿論壓力社會公眾對企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)注度不斷提高，成為形成共識的重要推動力量。人們對企業(yè)的期望不僅僅停留在經(jīng)濟效益上，還希望企業(yè)能夠承擔(dān)起社會和環(huán)境責(zé)任。在中國，一些企業(yè)因為不負(fù)責(zé)任的行為而受到了社會的批評和譴責(zé)。這種輿論壓力迫使企業(yè)反思自身，主動改進(jìn)，更加關(guān)注社會責(zé)任的履行。3.4國際因素的影響中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展的共識形成也離不開國際因素的影響。隨著中國經(jīng)濟的快速崛起，中國企業(yè)在國際市場的地位得到了提升。這使得中國企業(yè)必須面對國際標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，并接受國際社會的監(jiān)督和評估。同時，國際組織和外國企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗也對中國企業(yè)的社會責(zé)任發(fā)展起到了示范和引領(lǐng)的作用。4.中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展的特點和挑戰(zhàn)4.1特點中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展的特點主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，政府引導(dǎo)和推動作用明顯。中國政府通過發(fā)布相關(guān)政策和法規(guī)，在推動企業(yè)社會責(zé)任方面起到了積極的引導(dǎo)作用。第二，企業(yè)參與積極性不斷提升。中國一些企業(yè)積極參與社會責(zé)任活動，投入資金和人力資源，取得了積極的成績。第三，社會公眾的參與度不斷提高。中國社會公眾對企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)注度不斷提高，成為推動企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展的重要力量。4.2挑戰(zhàn)中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展面臨著一些挑戰(zhàn)。首先，企業(yè)社會責(zé)任觀念的轉(zhuǎn)變需要時間。雖然中國一些企業(yè)已經(jīng)開始關(guān)注社會責(zé)任，但在整個企業(yè)界范圍內(nèi)，社會責(zé)任觀念的轉(zhuǎn)變還需要時間。其次，企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和評價體系。與發(fā)達(dá)國家相比，中國企業(yè)社會責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)和評價體系仍然不完善，這給企業(yè)的發(fā)展和實踐帶來了一定的困難。最后，企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展存在經(jīng)費和資源的問題。一些中國企業(yè)在參與社會責(zé)任活動時面臨著經(jīng)費和資源不足的問題，這限制了企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展的深度和廣度。5.未來發(fā)展方向為促進(jìn)中國企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展，可以從以下幾個方面進(jìn)行努力。首先，政府可以持續(xù)出臺相關(guān)政策和法規(guī)，推動企業(yè)加大社會責(zé)任投入。其次，企業(yè)應(yīng)積極參與社會責(zé)任活動，并加強與利益相關(guān)者的溝通和合作。第三，加強企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和評價體系的建設(shè)，提高企業(yè)社會責(zé)任的透明度和公信力。最后，加強企業(yè)社會責(zé)任教育和培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的社會責(zé)任意識和能力。結(jié)論