合理加班與工時管理制度

合理加班與工時管理制度第一條為規(guī)范企業(yè)員工的工時管理，保障員工的合法權益，提高工作效率和產出質量，訂立本《合理加班與工時管理制度》。第二條本制度適用于本公司內全部員工，包含全職員工、兼職員工以及臨時工等。第三條3.1工作時間公司的正常工作時間為上午9點至下午6點，每周五天，每天工作8小時。在特殊情況下，需要調整工作時間的，員工應提前向所在部門的主管申請，并獲得批準。3.2彈性工時制度為滿足員工的個體差別和工作需求，公司實行彈性工時制度。彈性工時制度的調整應遵從以下原則：員工需在職工作滿肯定核定時間后，可自主選擇早到或晚退，以確保每天工作時長實現(xiàn)要求。早到和晚退的具體時間范圍由員工自主決議，但應與所在部門主管或團隊成員協(xié)商全都。彈性工時制度下加班的工作時間，應依照正常工時的1.5倍結算加班工資或供應等值的補休。3.3加班管理加班是指超出正常工作時間的工作，需要提前獲得所在部門主管的批準。加班應當合理且明確，不得無故延長員工的工作時間。假如項目緊急或客戶需求迫切，員工可申請加班，并將加班理由認真填寫在加班申請單上。加班申請應至少提前1天提交給所在部門主管，部門主管應在2小時內審批決議。為確保員工的身體健康，每周加班時間不得超出規(guī)定工時的1/3，每月加班時間不得超出規(guī)定工時的1/4、對于需要連續(xù)加班超出3天的項目，部門主管應對員工的身體情形進行關懷和詢問，必需時要予以適當?shù)恼{整和休息。3.4補休管理補休是指員工在加班后，依據(jù)部門主管的批準，可以獲得等量的休息時間。員工應在加班生效后，及時與部門主管確認補休布置，并填寫補休記錄。補休需在一個月內布置完成，逾期未休的補休將自動失效。第四條4.1加班工資和彌補員工加班的工資依照公司規(guī)定的加班工資標準支出，不得低于法定標準。員工應依照規(guī)定填寫加班申請單，并保存好加班記錄，作為工資核算的依據(jù)。假如員工因公加班導致超時工作，公司將供應適當?shù)膹浹a或布置代表公司的調休。4.2健康管理公司將定期進行員工身體檢查，以確保員工的身體情形。對于久經加班而顯現(xiàn)身體不適的員工，公司將供應必需的醫(yī)療支持和休息。4.3監(jiān)督和申訴員工對于工時管理存在爭議的，可以向人力資源部門提出申訴。公司將保證員工的申訴權利，并進行公正、有效的調查和解決。第五條公司將定期組織宣傳員工的工時管理制度，并向員工供應相應的培訓。員工應全面了解和遵守本制度的相關規(guī)定。第六條對于違反本制度的行為，將按公司相關規(guī)定進行處理。對于情節(jié)嚴重者，