勤誠達集團2022春季校園招聘建議案

2022KEENSTAR

SpringCampusRecruitmentProposal勤誠達集團春季校園招聘建議案智聯(lián)招聘2022.02“目錄項目背景分析校招解決方案校招執(zhí)行計劃12301項目背景分析勤誠達秋招結(jié)果回顧丨春招市場情況丨春招需求丨春招痛點分析塑造強記憶點的視覺形象秋招結(jié)果回顧校園線下宣講到場情況落地9場宣講對話500名學(xué)生歷經(jīng)31日執(zhí)行單日到場最高記錄達109名學(xué)生走過7座城市(華南理工大學(xué))宣講學(xué)校使用日期到場人數(shù)初試通知參加初試參加復(fù)試湖南大學(xué)9月23日50252421中南大學(xué)9月26日108331412深圳大學(xué)9月28日75605021華南理工大學(xué)9月29日134413520西南交通大學(xué)10月11日48513525蘭州大學(xué)10月14日381788西安電子科技大學(xué)10月18日8888武漢大學(xué)10月20日271131715華中科技大學(xué)10月22日19302510校招目標(biāo)56人校招期間國內(nèi)各站點收到的簡歷量為799人，參加復(fù)試140人，offer發(fā)放人數(shù)為暫為102人，截止2022年2月2022屆offer簽約轉(zhuǎn)化率為4.3%950668執(zhí)行各層轉(zhuǎn)化及完成情況47%27%18%未完成原因分析：（1）線下站點因疫情影響，比前期籌備階段減少兩站，相應(yīng)宣傳及線下簡歷量明顯受到影響；（2）地產(chǎn)行業(yè)近期負面新聞不斷，目標(biāo)院校老師反饋同學(xué)對地產(chǎn)從業(yè)由為謹慎；（3）從轉(zhuǎn)化漏斗上看一面通過率較低，影響二面參與人數(shù)，可通過具體原因分析，春招可考慮重新?lián)裥＃唬?）從一些站點學(xué)生反饋來看，部分站點當(dāng)?shù)貨]有設(shè)置崗位，影響學(xué)生投遞積極性解決方案：(1)根據(jù)offer接受情況，籌備春招補錄工作，調(diào)整部分目標(biāo)院校，重點集中在大灣區(qū)，強化非地產(chǎn)崗位的宣傳2022屆“誠就者”校園招聘結(jié)果匯總業(yè)務(wù)類型需求崗位需求人數(shù)（建議）已簽三方/雙方待補錄（不含待簽人員）春招需求地產(chǎn)開發(fā)開發(fā)報建崗01-10工程管理崗6422設(shè)計管理崗（規(guī)劃）40-30設(shè)計管理崗（建筑）4設(shè)計管理崗（景觀）2設(shè)計管理崗（室內(nèi)）1運營管理崗01-10人力資源崗3212營銷策劃崗3213審計崗0000法務(wù)崗1011財務(wù)管理崗2111財務(wù)管理崗（融資）1100成本采購崗（成本）2112成本采購崗（采購）2022城市更新投資拓展崗57-20規(guī)劃崗5233開發(fā)崗（動遷）201165開發(fā)崗（發(fā)展）3小計54332121商業(yè)運營商業(yè)策劃崗1101商業(yè)營運崗1101小計2200能源科技////小計////合計56352121春招需補錄21人，需求共計60人2022秋招市場大環(huán)境規(guī)模之「變」：首次突破千萬2021年11月，教育部在2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作會上公布預(yù)計畢業(yè)生規(guī)模將達到1076萬人，同比增加167萬人。1076萬就業(yè)之「變」：暖冬來襲，就業(yè)戰(zhàn)線逐漸拉長秋招期間供需兩旺，至11月份畢業(yè)生求職熱度不減，求職需求同比增長176.3%（11月）；同時企業(yè)端一方面招聘前置，另一方面延長招聘期，供需雙方開始重構(gòu)就業(yè)時間秩序。預(yù)計2022屆畢業(yè)生規(guī)模環(huán)境之「變」：機遇與挑戰(zhàn)并存一方面國家宏觀政策調(diào)控，互聯(lián)網(wǎng)、教育培訓(xùn)行業(yè)迎來規(guī)范化發(fā)展，金融業(yè)監(jiān)管力度加強，房地產(chǎn)行業(yè)“三條紅線”給企業(yè)帶來壓力,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對就業(yè)市場產(chǎn)生了一定影響；另一方面大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等新興產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展，人才需求不斷增加，據(jù)測算大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)未來需要近2000萬人，而畢業(yè)生供給遠遠不夠。在快速變化的不確定時代，職場Z世代在更靈活的雇傭關(guān)系中不斷整合沖撞，釋放更大能量；面對快速變遷的職場生態(tài)，企業(yè)組織如同液體一樣不斷切換形狀，雇傭關(guān)系實現(xiàn)動態(tài)平衡，在雙向互動、雙向奔赴中奔涌向前。KEYFINDINGS核心發(fā)現(xiàn)暖冬來襲，秋招戰(zhàn)線拉長，招聘時間秩序正在重構(gòu)畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)意愿下降

公考圍城：從拼命擠進去到主動退出來；停不下來的內(nèi)卷之路：考研熱持續(xù)升溫；悅己主義的體驗派：關(guān)注實習(xí)經(jīng)歷、工作內(nèi)容、城市環(huán)境職場新勢力崛起，00后演繹職場新生態(tài)自由職業(yè)拓寬就業(yè)路徑，00后敢于嘗鮮敢于sayno；女性力量覺醒，女性更加向往大城市與高端職位就業(yè)市場洞察：在變局中把握機遇行業(yè)變局暗流涌動：互聯(lián)網(wǎng)、金融需求仍旺盛，但求職降溫數(shù)字經(jīng)濟開啟新賽道，數(shù)字化人才需求激增；雙循環(huán)、碳中和助力集團、汽車制造全面提速；求職熱度高漲，新一線城市成為新的內(nèi)卷中心；長三角人才集聚效應(yīng)增強，優(yōu)質(zhì)生源就學(xué)地粘性最高暖冬來襲就業(yè)時間秩序正在重構(gòu)數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據(jù)（2021.7-11），

網(wǎng)絡(luò)公開信息整理求職人數(shù)減少：今年畢業(yè)生總量在增長，但是進入求職市場的人數(shù)略微下降（-0.2%）；同比增長：↑101.5%職位發(fā)布量90.9%簡歷投遞量22.2%投遞總量增加：智聯(lián)平臺通過優(yōu)化后臺推薦及搜索算法，推薦更合適和精準(zhǔn)的求職機會給到學(xué)生，所以平臺求職用戶比往年會更活躍，也貢獻了22.2%的投遞增長；求職周期延長：有別于往年10月份高峰逐漸回落的趨勢，今年一直延續(xù)到11月，學(xué)生在平臺上求職行為仍然比較積極。公考圍城：從拼命“擠”進去到主動“退”出來2022年共有212.3萬人報考公務(wù)員，同比增長35%2021屆希望進入國家機關(guān)、事業(yè)單位工作的比例增加了5%選調(diào)生規(guī)模擴大，體制內(nèi)搶奪優(yōu)質(zhì)生源勢頭強勁數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據(jù)（2021.7-11），高校就業(yè)質(zhì)量報告，第三方數(shù)據(jù)畢業(yè)生考公熱情年年高漲“冷”下來的選擇：比起所謂的“好”工作，一份工作適不適合自己更重要?！霸辈贿M的基層：地理上的偏遠、語言上的溝通不暢、繁瑣的工作程序、復(fù)雜的人際關(guān)系……熱潮過后的理性#入職基層，他們沒撐過試用期##公務(wù)員“離職率”較高的職位，很多考生都后悔了#棄考70.1萬人，比去年多14.2萬人部分“雙一流”高校2020年選調(diào)生人數(shù)部分高校開放選調(diào)的省份數(shù)量（截止10.22）停不下來的內(nèi)卷之路：考研“熱”持續(xù)升溫2021年報考377萬，同比增長10.6%，2022年預(yù)計突破400萬2020屆備考本科畢業(yè)生中“二戰(zhàn)”比例達84%，比去年增加2%考研意愿逐年增強，“二戰(zhàn)”比例居高不下企業(yè)對人才的學(xué)歷要求企業(yè)為人才提供的薪資占比漲幅月薪漲幅研究生14.0%2.7%12984元25.7%本科生71.3%6.9%8429元19.7%大專14.7%9.7%6676元18.3%“熱門專業(yè)就業(yè)形勢極好，偏冷門的人文類的專業(yè)就業(yè)情況較差，考研率70%左右?！薄翱佳新?0-80%；偏向大城市就業(yè)，薪資要求高?！薄翱佳新?0%以上，偏向一線城市就業(yè)；近年來有回轉(zhuǎn)的趨勢，可能的原因是大城市的安家較難，人才補貼。”“考研率將近70%，部分院系90%；都向往一線、新一線城市發(fā)展，學(xué)生關(guān)注薪資，企業(yè)可提前介入安排大一大二學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)，安排實習(xí)等?！苯處熢L談錄數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據(jù)（2021.7-11），《2021年大學(xué)生就業(yè)藍皮書》企業(yè)對人才的學(xué)歷要求和對高學(xué)歷人才的薪酬回報都更高悅己主義的體驗派體驗「工作內(nèi)容」00后眼中的理想工作，符合個人興趣愛好最重要符合個人興趣愛好43.7%帶來顯著成長提升16.2%斜杠青年身兼數(shù)職7.1%其他2.8%時間靈活而非朝九晚六30.2%秋招高峰期平臺求職者搜索關(guān)鍵詞數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據(jù)（2021.7-11），《中國00后職業(yè)觀調(diào)研報告》體驗「城市環(huán)境」網(wǎng)紅城市獨具魅力，00后爭做“城市體驗官”體驗「職場經(jīng)歷」關(guān)注實習(xí)經(jīng)歷，00后渴望提前獲得職場體驗直播運營466.8%直播帶貨397.1%主播124.1%游戲測試44.9%電子商務(wù)

62.9%角色模型師

42.2%#00后的辭職報告能有多絕#數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據(jù)（2021.7-11）勇于嘗鮮,自由職業(yè)拓寬就業(yè)路徑職場新勢力崛起，00后演繹職場新生態(tài)餅畫得太大，消化不良個人發(fā)展，繼承家業(yè)擠不上二號線不想做了霧霾太大，我找不到去公司的路敢于SayNo！高效表達，拒絕內(nèi)耗大城市為女性帶來更多上升空間學(xué)IT的女生增速為男生的2倍月收入超過5萬的女性程序員比例約為男性1.3倍——《2021年程序員洞察報告》數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據(jù)（2021.7-11），《2021年程序員洞察報告》打破職場偏見，女性力量正在覺醒更多女性追求更高端職位，實現(xiàn)更大的自我價值職場新勢力崛起，00后演繹職場新生態(tài)平臺大數(shù)據(jù)透視產(chǎn)業(yè)變革在變局中把握機遇2021年，百年未有之大變局，各行業(yè)在新的秩序下重建各自生態(tài)，對校園招聘來說，同樣是一個風(fēng)云詭譎的新江湖。我們通過對平臺數(shù)字和各大玩家校招動向的持續(xù)觀測，洞悉變局中的新方向。行業(yè)變局暗流涌動：互聯(lián)網(wǎng)、金融需求仍旺盛，但求職降溫互聯(lián)網(wǎng)反壟斷、教育行業(yè)“雙減”、金融業(yè)監(jiān)管力度加大等政策影響下，互聯(lián)網(wǎng)、金融、教育培訓(xùn)等行業(yè)求職熱度下降。行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，制造業(yè)、能源/環(huán)保/礦產(chǎn)等行業(yè)人才需求走高。老齡化加劇、大健康產(chǎn)業(yè)興起、個人醫(yī)療服務(wù)需求增加、疫情等因素綜合影響下，制藥/醫(yī)療行業(yè)供需兩旺，其中醫(yī)藥制造、生物工程等領(lǐng)域人才需求上升。計算機軟件：28.1%計算機硬件：-44.7%保險：-46.1%銀行：-31.9%中小學(xué)課程輔導(dǎo)：-48.0%語言培訓(xùn)：-52.0%汽車制造：339.1%電子設(shè)備制造：777.1%集團：532.4%礦產(chǎn)/采掘：365.0%數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據(jù)（2021.7-11）醫(yī)藥制造：47.5%生物工程：491.3%郵政/快遞：745.3%多家互聯(lián)網(wǎng)巨頭，迎來“史上最大規(guī)?！?“史上最超前”校招7月8日，字節(jié)跳動率先開啟提前批校招；此后，其他大廠也陸續(xù)開啟了2022屆應(yīng)屆生校園招聘。阿里史上最大規(guī)模校招

密集推送多達150種崗位開放超過8000個就業(yè)崗位計劃引入6千到1萬名畢業(yè)生資料來源：網(wǎng)絡(luò)公開資料正式啟動時間：7月8日校招特點：公司全面擴大2021年校招規(guī)模，所有部門、所有序列全部對2022屆畢業(yè)生開放。正式啟動時間：7月19日業(yè)務(wù)范圍：零售、科技、物流、健康、產(chǎn)發(fā)、海外和工業(yè)品等領(lǐng)域。提前啟動規(guī)模增幅超40%校招規(guī)模：計劃7000余人（較2021屆增長超40%）工作地點：北京、上海、深圳、杭州、廣州、成都等20余座城市。校招崗位數(shù)量：超過8000崗位類型：研發(fā)、產(chǎn)品、運營、銷售、設(shè)計、市場、職能支持、游戲策劃共8大類55種。校招崗位數(shù)量：6千到1萬（較2021屆增加3000個）校招崗位數(shù)量：113種崗位校招特點：校招崗位中45種崗位首次招聘應(yīng)屆生。非技術(shù)類崗位占全部崗位半數(shù)以上，比去年增加10%，另有尖端技術(shù)類崗位首次向應(yīng)屆生開放。校招崗位數(shù)量：150種崗位崗位類型：技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)計、市場和職能令人意外的是，即使是大廠也不得不在今年集體【補錄】資料來源：網(wǎng)絡(luò)公開資料互聯(lián)網(wǎng)計算機軟件IT服務(wù)電子商務(wù)游戲計算機硬件人工智能云計算/大數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)/信息安全新媒體物聯(lián)網(wǎng)新零售政府大力扶持和引導(dǎo)電子商務(wù)發(fā)展，電子商務(wù)、新零售行業(yè)人才供需兩旺“互聯(lián)網(wǎng)+”和“數(shù)字經(jīng)濟”蓬勃發(fā)展助力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，云計算/大數(shù)據(jù)、人工智能領(lǐng)域人才需求明顯增長網(wǎng)絡(luò)安全持續(xù)升溫，數(shù)據(jù)安全人才備受關(guān)注數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據(jù)（2021.7-11）數(shù)字經(jīng)濟開啟新賽道，數(shù)字化人才需求激增集團、環(huán)保領(lǐng)域人才需求漲幅節(jié)能/能源工程師：↑428.3%化工研發(fā)工程師：↑292.0%材料工程師：↑192.2%環(huán)保工程師：↑364.0%熱能工程師：↑191.8%汽車裝備配工藝工程師：↑487.5%汽車動力系統(tǒng)工程師：↑483.3%電池/電源開發(fā)工程師：↑236.6%汽車零部件設(shè)計工程師：↑454.6%汽車結(jié)構(gòu)工程師：↑175.0%汽車制造領(lǐng)域人才需求漲幅數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據(jù)（2021.7-11）雙循環(huán)、碳中和助力集團、汽車制造全面提速熱門的集團領(lǐng)域，相關(guān)熱議企業(yè)也闖入校招大戰(zhàn)理想汽車2022屆校園招聘招聘規(guī)模：1000+崗位，面向80+城市招聘崗位：汽車研發(fā)、自動駕駛、供應(yīng)鏈、生產(chǎn)制造、智能與信息技術(shù)、市場與銷售服務(wù)、綜合管理、職能校招流程：網(wǎng)申/內(nèi)推7月20日起簡歷篩選8月起筆試8月起面試8月起Offer10月中旬起吉利2022全球校園招聘招聘規(guī)模：1200+崗位、5000+Offer招聘崗位：共12大方向——工程技術(shù)方向、職能支持方向、營銷品牌方向、IT互聯(lián)網(wǎng)方向、動力方向、商用車方向、四化方向、零部件方向、工業(yè)化方向、設(shè)計方向、吉利科技板塊、極氪智能科技板塊校招流程：網(wǎng)申+在線測評：8月1日-11月10日宣講會：9月1日-11月15日線上+線下面試：8月5日-11月30日Offer及三方簽訂：8月10日-12月20日造車新勢力巨頭奮力追趕的老牌車企國內(nèi)集團車銷量Top1比亞迪2022屆校園招聘招聘規(guī)模：3000+崗位，30+工作地點招聘崗位：15+崗位類別——術(shù)研究類、技術(shù)研發(fā)類、技術(shù)支持類、生產(chǎn)制造類、供應(yīng)鏈質(zhì)量類、設(shè)計開發(fā)類、研發(fā)支持類、生產(chǎn)制造&技術(shù)支持類、運營&供應(yīng)鏈管理類、系統(tǒng)開發(fā)類、工程建設(shè)類、項目運營類、品質(zhì)/生產(chǎn)制造類、職能支持類、銷售推廣類等校招流程：簡歷網(wǎng)申空中/線下宣講綜合面試專業(yè)面試Offer簽約數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據(jù)（2021.7-9）注：專精特新類企業(yè)重點挑選了互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)中與新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式較為接近的千人以下的企業(yè)（包括但不僅限于計算機軟件、通信電子、高端裝備制造、人工智能、工業(yè)自動化等領(lǐng)域）?！蛾P(guān)于支持“專精特新”中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的通知》2021-2025年，中央財政累計安排100億元以上獎補資金，重點支持1000余家國家級專精特新“小巨人”企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，聚集資金、人才和技術(shù)等資源，帶動1萬家左右中小企業(yè)成長為國家級專精特新“小巨人”企業(yè)。求職者偏愛國企和大廠極具潛力的“專精特新”中小企業(yè)值得加強關(guān)注“小巨人”企業(yè)全國均值在線職位量簡歷投遞量競爭指數(shù)90.9%8.2%22.2%50.6%31.212.8萬人以上國企186.7%25.6%50.9數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據(jù)（2021.7-11）《2021年輕人下班行為報告》日工作10h及以上的打工人中，新一線城市占比為44.44%，比一線城市高1.59%。求職熱度高漲，新一線城市成為新的內(nèi)卷中心新一線城市求職熱度持續(xù)升溫，求職難度超過一線城市；更多優(yōu)質(zhì)生源涌入新一線城市，就業(yè)競爭更加激烈。長三角人才集聚效應(yīng)增強，優(yōu)質(zhì)生源就學(xué)地粘性最高長三角一體化化建設(shè)推動人才集聚效應(yīng)增強，并成為京津冀、成渝、珠三角外流人才的主要去向；上海、杭州等城市瞄準(zhǔn)優(yōu)質(zhì)人才出臺系列引才政策，助推長三角地區(qū)的一流大學(xué)畢業(yè)生留在本地就業(yè)的意愿最高。本地人才留存率外地人才吸引力注：本地人才留存率表示本地戶籍的人才投向本地的比例

外地人才吸引力表示外地戶籍的人才投向本地的比例地圖中的箭頭表示人才流出去向，箭頭越粗表示流向該地區(qū)的比例越大數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據(jù)（2021.7-11）69.9%70.4%72.9%73.1%72.5%90.0%62.8%58.7%京津冀成渝長三角珠三角2.2%2.3%7.8%4.9%0.2%校招生態(tài)重構(gòu)直面新青年，順勢而為疫情常態(tài)化、00后全面進入職場，多元價值觀融合沖擊，校招企業(yè)面對職場新青年，也在構(gòu)建新的生態(tài)。未來路兮遠兮，謀定后動，行則將至。對校招企業(yè)來說，也許正進入一個“沒有高峰期”，但每天都是“高峰期”的全新時代，招聘節(jié)奏、形式、效果均有新訴求招聘節(jié)奏：節(jié)奏前置、周期拉長、旺季淡化秋招提前批、summerintern、暖冬行動、秋季補招等概念層出不窮量質(zhì)并舉：保證整體投遞量的基礎(chǔ)上，看重專業(yè)類及高端人才吸引重視招聘轉(zhuǎn)化結(jié)果，對簡歷質(zhì)量要求提高（C9院校簡歷數(shù)量、碩博人才簡歷數(shù)量等），除過往流程性服務(wù)之外，對校園人才定向挖獵等服務(wù)需求增加線下轉(zhuǎn)型，線上擴大聲量線下活動熱情仍高漲，疫情常態(tài)化管控下，為特定學(xué)校學(xué)生提供精準(zhǔn)邀約制的小型深度交流活動，提升體驗感和重視感，同時向線上要效果華僑城超級管培生項目-線下邀約制交流會渠道選擇順應(yīng)學(xué)生偏好，更多投放在移動端、社交類平臺，看重企業(yè)私域流量池的搭建及運營數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據(jù)（2021.7-11），

網(wǎng)絡(luò)公開信息整理64%54%校招企業(yè)渠道選擇，更多投放在移動端平臺及微信公眾號、微信群/QQ群等方向智聯(lián)平臺日均活躍用戶數(shù)，移動端占78%;社交平臺搭建企業(yè)私域池，與公域相配合，打出品牌，擴大校招影響力鎖定目標(biāo)院校，已入職學(xué)長學(xué)姐分享經(jīng)驗+內(nèi)推，熟人背書精準(zhǔn)種草宣傳渠道社交化KOL影響+內(nèi)推77%APP端廣告公眾號類社群類PC端22%移動端78%智聯(lián)校園活躍用戶建筑地產(chǎn)—中建三局活動概況：整體圍觀量：10029人次整體投遞量：2108份整體互動數(shù)量：1410次金融—招商銀行信用卡中心活動概況：整體圍觀量：25029人次整體投遞量：1712份整體互動數(shù)量：5476次能源基建—蜂巢能源活動概況：整體圍觀量：8804人次整體投遞量：476份整體互動數(shù)量：2680次科技互聯(lián)網(wǎng)—西安諾瓦星云活動概況：整體圍觀量：7891人次整體投遞量：582份整體互動數(shù)量：10038次迎合00后喜好，化身直播間主播，花式引才內(nèi)容為王，真誠為先：講更有趣的故事，傳遞更人性的細節(jié)①線上招聘接受度高，青睞高互動、接地氣的招聘形式②偏好新穎、創(chuàng)意類內(nèi)容，信息閱讀視頻化、碎片化③圈層社交屬性更突出，KOL/KOC種草效果顯著④關(guān)注職場中的個人成長、人際關(guān)系和自我感受。勇于嘗鮮，追求職場體驗這屆00后能夠具象感知：個人發(fā)展前景、工作氛圍、人際交往等內(nèi)容，而非企業(yè)文化、愿景等內(nèi)容照本宣科設(shè)計職場角色體驗類活動——劇本殺、職場體驗營等活動短視頻、圖文漫畫、職場熱點話題打造等新穎、有創(chuàng)意的傳播方式線上形式更豐富內(nèi)容傳遞更真實活動設(shè)計迎合學(xué)生偏好春招需求分析4春招崗位需求分析數(shù)量春招招聘目標(biāo)為60人，地產(chǎn)業(yè)務(wù)類崗位占60%以上痛點目標(biāo)專業(yè)覆蓋全面但又大多集中在建筑相關(guān)專業(yè)上，擇校方面需要重點考慮省內(nèi)建筑專業(yè)生源大量的院校，完成春招任務(wù)春招計劃校招60人，秋招簽約35人，大量崗位需求需要春招持續(xù)發(fā)力尋找優(yōu)秀的且符合勤誠達文化的未來管理者2022誠就者校園招聘招聘任務(wù)廣泛傳播，持續(xù)擴大校園影響力定向覆蓋，鎖定目標(biāo)學(xué)生，完成補錄專業(yè)視角，招聘更優(yōu)秀的專業(yè)人才全流程優(yōu)化，提升招聘面試體驗雇主宣傳價值主張，以學(xué)生視角傳達品牌感知，給予全新的接觸體驗明確方向，做有目標(biāo)的品牌指引入職體驗，完善后續(xù)的培養(yǎng)及發(fā)展學(xué)生視角出發(fā)傳達EVP全新感知專業(yè)優(yōu)秀學(xué)生視角春招核心任務(wù)勤誠達2022春季校招SWOT分析優(yōu)勢業(yè)務(wù)：勤誠達為深圳市房地產(chǎn)六強，集城市更新、能源科技、金融投資、城市供水、生態(tài)旅游、文化教育、商業(yè)運營、物業(yè)管理等于一體的多元化企業(yè)集團，區(qū)位吸引力強背景：有歷史沉淀，資金雄厚，工作穩(wěn)定劣勢知名度在深圳以外的地區(qū)仍需提高（渠道）雇主品牌形象需強化（內(nèi)容梳理）網(wǎng)絡(luò)輿情現(xiàn)狀較差（輿情）所需專業(yè)屬于熱門行業(yè)，非建筑專業(yè)則近年不易考慮地產(chǎn)機會秋招落選學(xué)生數(shù)量龐大目前國內(nèi)疫情穩(wěn)定，線上線下全渠道招聘可根據(jù)目前學(xué)生心態(tài)調(diào)整“誠就者”培養(yǎng)方案，目前階段可以有針對性進行制定、調(diào)整挑戰(zhàn)今年校園優(yōu)質(zhì)人才搶奪激烈企業(yè)傳達的形象是否對目標(biāo)人才有足夠的吸引力培養(yǎng)方案及薪酬設(shè)定是否有競爭力前期宣傳和渠道鋪開是否能最大量化造勢轉(zhuǎn)化需求管控與提報應(yīng)聘選拔管理實操大一/大二/研一大三/研二高校俱樂部線下開放日校園挑戰(zhàn)賽春季校園招聘校園招聘人才計劃校企關(guān)系打造校園招聘儲備人才策劃運營選拔/直通新員工培訓(xùn)集團高潛-隱性常規(guī)優(yōu)才校招生人才培養(yǎng)8~11月本崗位認知期12月半年述職1~5月本崗位深度學(xué)習(xí)期6月一年期述職+高潛檢核儲備人才池人才晉升人才供應(yīng)鏈打造三年規(guī)劃：打造可持續(xù)供血能力的人才生態(tài)版圖實習(xí)生招聘秋季校園招聘2021”2022”2023”目標(biāo)：目標(biāo)：目標(biāo)：關(guān)鍵舉措：轉(zhuǎn)型探索階段沉淀突破階段標(biāo)準(zhǔn)化運營階段強化IP形象認知，點狀布局，精細化運營，打造校園爆款焦點1、豐富IP內(nèi)容，樹立雇主品牌形象；2、重點學(xué)校定點突破；3、多樣化招聘搭建人才蓄水池；品牌整合，三線聯(lián)動，形成慧擇校招品牌聚合力，增效校招體系運營，長效影響，雇主品牌口碑轉(zhuǎn)化，體系化運作；校園IP在全國目標(biāo)院校內(nèi)建立行業(yè)級影響力；關(guān)鍵舉措：1、IP突破，實現(xiàn)更大范圍影響；2、全年校招整體化；3、院校產(chǎn)能盤點，穩(wěn)固高產(chǎn)糧區(qū)，突破中低產(chǎn)糧區(qū)；三年規(guī)劃：搭建慧擇高校人才蓄水池，長線影響，提前培養(yǎng)，實現(xiàn)體系化校招02校招解決方案精準(zhǔn)定位院校丨品牌傳播形式丨宣傳渠道建議校園活動節(jié)點轉(zhuǎn)瞬即逝面對眾多競爭對手，企業(yè)如何在校園活動中突圍而出爭奪校園人才？行業(yè)是怎么做的?CASE:萬科集團項目亮點品牌視覺突破往年既定風(fēng)格，延展輸出多元化的雇主吸引類專題內(nèi)容采用鮮明風(fēng)格視覺作校招開篇，針對后續(xù)推送內(nèi)容進行特色化處理，內(nèi)容高度關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)特點及企業(yè)文化底蘊，全方位展示“筋廠人”在不同維度的“奮斗者”面貌。全新年度校招宣傳片重磅上線，引爆話題熱度由萬科針對“城市”和“熱愛”的命題進行深度詮釋講述集團不同業(yè)態(tài)之下，每一位“奮斗者”所熱愛，每一個視角下點亮的城市生活空中宣講會大咖云集，沉浸式會場(綠幕搭建)宣講吸睛萬科2049未來城市實驗室負責(zé)人易海貝老師親自加盟錄制，誠意滿滿大咖在線深入詳細介紹集團發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)優(yōu)勢多位名校學(xué)長學(xué)姐走心分享，抽獎獎品豐厚，引爆直播熱度8月30日預(yù)熱宣傳8月31日校招啟動9月22日進校宣講9月17日空中宣講會9月25日結(jié)束宣講10月31日項目結(jié)束CASE:萬科集團校招崗位需求面向2022年應(yīng)屆畢業(yè)生開放八大類崗位，產(chǎn)品設(shè)計類：建筑設(shè)計、室內(nèi)設(shè)計、景觀設(shè)計等產(chǎn)品材料及技術(shù)研發(fā)類(相關(guān)專業(yè)博士/博士后)：工程技術(shù)研究、產(chǎn)品設(shè)計與技術(shù)研發(fā)、材料研發(fā)等工程合約類：土建工程、安裝工程、采購管理、成本管理等戰(zhàn)略市場與投資拓展類：戰(zhàn)略/市場/客戶研究、投資拓展等市場營銷類：營銷管理、市場拓展等財稅運營類：資產(chǎn)管理、財務(wù)運營、財務(wù)核算、稅務(wù)管理等數(shù)字化類：產(chǎn)品經(jīng)理/運營、軟件開發(fā)、算法工程、交互/UI設(shè)計等其他職能類：人力資源、計劃運營、商辦研策、品牌管理、客戶關(guān)系、課程開發(fā)等2022屆薪酬參考新動力總包：20-25w基礎(chǔ)薪資1w上下+首年2.5k房補+5w年終+季度獎金/其他補貼*數(shù)據(jù)來源：offershow2021年11月采集監(jiān)測CASE:萬科集團校招項目亮點品牌宣傳動作亮點項目打造線上線下統(tǒng)一視覺品牌輸出開放內(nèi)推通道及Q&A板塊

延續(xù)往年活動傳統(tǒng)——挑戰(zhàn)不可能趣味漫篇詮釋企業(yè)人才特質(zhì)空中宣講會大咖云集詮釋未來萬科企業(yè)塑人能力與校園教師再構(gòu)建聯(lián)系全周期打造雇主品牌的媒體矩陣，持續(xù)輸出企業(yè)價值回歸招聘本質(zhì)，落實招聘端信息無縫植入與輸出，促成雇主吸引閉環(huán)CASE:中海地產(chǎn)項目亮點全新升級校招品牌視覺，革新以往傳統(tǒng)扁平風(fēng)，原創(chuàng)手繪助力品牌嶄新露出結(jié)合校招差異化IP形象及企業(yè)Logo，定制專屬個性視覺，延展至招聘網(wǎng)站、維信推文策劃和線下物料設(shè)計，成功刷新本屆校招生對于中海既定印象。十二城市宣講及評估名單公示持續(xù)吸引外部人才向招聘端口聚攏9月-10月宣講周期內(nèi)熱力延續(xù)，當(dāng)天宣講當(dāng)天面試，2-3工作日內(nèi)出示評估名單給予線下學(xué)生完整、快速、便捷的應(yīng)聘體驗，同時吸引線上用戶關(guān)注、投遞簡歷多項特色專題內(nèi)容延續(xù)熱度，闡釋企業(yè)人才品牌、宣講行程啟動期：《2021中海地產(chǎn)十大關(guān)鍵詞》熱力期：《3分鐘探訪海之子工位》

《在嗎？海之子師兄師姐拍了拍你》宣講期：《海之子夢想號出發(fā)！十二城宣講行程速覽》《啟動會預(yù)告》《秋招秘籍零售機》9月7日海之子校招啟動9月23日進校宣講+啟動會(北京站)9月26日-10月24日途徑上海、重慶、南京等共12座城市院校10月26日海之星招聘開始（實習(xí)生）CASE:中海地產(chǎn)校招崗位需求面向2022年應(yīng)屆畢業(yè)生開放九大類崗位——工程管理類：土建工程、機電工程、安裝工程、精修管理成本管理類：土建造價、安裝造價投資管理類：投資拓展、投資分析、產(chǎn)業(yè)研究設(shè)計管理類：建筑設(shè)計、景觀設(shè)計、機電設(shè)計、暖通設(shè)計營銷策劃類：營銷策劃、客戶與市場研究綜合類：人力資源、戰(zhàn)略研究、客戶服務(wù)、報建崗、運營管理財務(wù)、法務(wù)、審計類：財務(wù)管理、紀檢監(jiān)察、審計風(fēng)控、法務(wù)管理商業(yè)管理類：商業(yè)策劃、法務(wù)管理、品質(zhì)管理、人力資源、財務(wù)管理、投資管理、成本管理、設(shè)計管理華藝設(shè)計院崗位：建筑設(shè)計崗、結(jié)構(gòu)設(shè)計崗、暖通設(shè)計崗、電氣設(shè)計崗、給排水設(shè)計崗、規(guī)劃設(shè)計崗海之子薪酬參考海之子平均：17-19w基礎(chǔ)薪資+吃住全包+年終+季度獎金/其他補貼*數(shù)據(jù)來源：offershow采集監(jiān)測2021年校招季招聘計劃

800人CASE:中海地產(chǎn)校招項目亮點品牌宣傳動作亮點項目SVG啟動圖文開篇視效吸睛多項特色專題內(nèi)容,構(gòu)建立體雇品形象外宣內(nèi)容下沉呈現(xiàn)，傳達策略更接地氣，用年輕人感興趣的形式做品宣宣講信息依據(jù)城市站點定制化，輸出表達更直接、更清晰、更定向、更有效CASE:華僑城集團項目亮點首屆“超級管培生”品牌重磅上線露出，協(xié)同校招線并行挖潛目標(biāo)人才華僑城集團2021年首度完整公開管培計劃，同時以央企實力為基底，落實精英化招聘策略，與校招品牌形成前后時間差，錯峰打法完成頭部人才的高效吸引與招攬，快速接近招聘預(yù)期。疫情環(huán)境之下，線下宣講熱度依舊高漲，大型站點宣講到場人員爆場情況頻現(xiàn)在2021年大部分企業(yè)入校情況不理想的情況下，華僑城集團通過精選目標(biāo)院校及校企關(guān)系維護加持，以及加強邀約覆蓋動作，成功獲取批量目標(biāo)學(xué)生到場參與宣講，配合全國統(tǒng)一化、體系化的宣講內(nèi)容、規(guī)格，為學(xué)生提供規(guī)范化且良好的“宣面”體驗，為雇主品牌形成良好印象主打呈現(xiàn)文旅事業(yè)魅力及集團實力，吸引核心受眾投遞全國二級集團崗位本年度品牌視覺及物料設(shè)計，均包含華僑城集團標(biāo)志性項目元素外顯，線上線下統(tǒng)一化同時以各類獨有、原創(chuàng)的文旅影像給予受眾最直觀、最強關(guān)聯(lián)的觀感，增加了解效率其中融入“數(shù)字化”相關(guān)元素、標(biāo)志，刷新外界對于傳統(tǒng)文旅事業(yè)的認識與印象7月23日超級管培生前置化啟動9月7日校招啟動9月11日管培-京滬站點宣講及面試啟動9月22日空中宣講會9月23日校招-全國入校宣講及面試10月26日線下宣講行程結(jié)束線上補招面試CASE:華僑城集團校招崗位需求面向2022年應(yīng)屆畢業(yè)生開放八大類崗位，管培生模塊：戰(zhàn)略投資管培生、人力資源管培生、數(shù)字化管培生、綜合管理管培生、財務(wù)管理管培生、品牌營銷管培生、旅游管理管培生；校招生模塊：財務(wù)審計類、工程項目類、建筑規(guī)劃類、品牌創(chuàng)意類、市場營銷類、投資拓展類、運營支持類、綜合管理類、綜合設(shè)計類、信息技術(shù)類.2022屆薪酬參考管培生參考范圍：20-30w基礎(chǔ)薪資+年終+人才公寓+企業(yè)食堂+其他節(jié)假日補貼*數(shù)據(jù)來源：offershow2021年10月采集監(jiān)測校招生參考范圍：9-15w基礎(chǔ)薪資+年終+飯補或企業(yè)食堂+其他補貼211/985本科案例目標(biāo)招取約30人CASE:華僑城集團校招項目亮點品牌宣傳動作亮點項目緊跟潮流的視覺風(fēng)格迭代上線全國站點聯(lián)動宣發(fā)，品宣系列感強烈重磅上線全網(wǎng)獨一“真·空中宣講會”百米摩天輪艙內(nèi)輸出雇主品牌核心價值品牌主題大片切入業(yè)態(tài)視野，以學(xué)生視角見證事業(yè)價值以及對人民美好生活向往CASE:佳兆業(yè)集團項目亮點主打“青春/夢想”“追尋星辰大?！钡儒^向Z世代群體取向的概念宣傳通過宇航員、夢幻星際等視覺形象+內(nèi)容輸出，牢牢抓住當(dāng)今學(xué)生群體興趣文化的交織點，以價值輸出換取招聘對象的情感共鳴，同時在學(xué)生中形成標(biāo)志性的品牌符號與形象記憶。重點突出企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)體系及薪酬福利條件，把握學(xué)生端基礎(chǔ)訴求借助十五大類別崗位基礎(chǔ)，以“完整的培養(yǎng)體系+具有競爭力的全面薪酬”吸引學(xué)生新佳族

培養(yǎng)體系參考：啟航(1年培訓(xùn)生)、遠航(2年經(jīng)理級)、經(jīng)營(5年分公司高管)、

杰出高管培養(yǎng)體系(8年公司總經(jīng)理)、總裁訓(xùn)練營(10年總裁級)薪酬福利條件：基本工資+年終+安家費+一年住宿安排+保險+公積金

文體活動、員工內(nèi)購&租房、帶薪假期、落戶、旅游、節(jié)日福利等疫情壓力之下，線下宣講入校保持一定規(guī)模，覆蓋范圍不減14座城市、超20所高校、20場專場宣講會8月5日預(yù)熱活動引流8月20日校招啟動8月30日內(nèi)推通道開放9月3-10日年度宣傳片發(fā)布空中宣講會上線9月14日全國啟動入校宣講10月14日末尾站點宣講結(jié)束CASE:佳兆業(yè)集團校招崗位需求面向2022年應(yīng)屆畢業(yè)生開放崗位：人力崗、財務(wù)崗、法務(wù)崗、投資崗、土建成本崗、安裝成本崗、土建工程崗、電氣工程崗、營銷策劃崗、品牌崗、城市更新崗、辦公室崗、計劃崗、營運崗(商業(yè))、招商崗、市場推廣崗、商業(yè)研策崗、文體運營崗、產(chǎn)品運營崗、投融資崗、投資銀行崗、資產(chǎn)管理崗、運營崗(酒店、科技)2022屆薪酬參考參考范圍：14-18w基礎(chǔ)薪資+年終（月薪*績效系數(shù)）+餐補+首年住宿+其他節(jié)假日補貼*數(shù)據(jù)來源：offershow2021年10月采集監(jiān)測碩士薪資個例參考CASE:佳兆業(yè)集團校招項目亮點品牌宣傳動作亮點項目校招干貨接連輸出，熱度高行收官回顧校招工作，延續(xù)品牌吸引力宇航員、地產(chǎn)獅等IP廣泛宣傳以及植入校招工作，形成強符號記憶的雇品形象戶外“慢綜藝”式空宣、詼諧風(fēng)格校招短時TVC宣傳片幫助學(xué)生感受企業(yè)內(nèi)核預(yù)熱活動正式啟動

校招啟動盲盒前置活動預(yù)熱CASE:龍湖集團項目亮點校招人才品牌多條線路并舉執(zhí)行，主支線宣傳工作安排明晰龍湖集團旗下?lián)碛小熬`放”“仕官生”“數(shù)字科技仕官生”“點將”等數(shù)個人才品牌，多線并發(fā)招聘的背景之下，龍湖結(jié)合緊湊排期，平均每周高頻推送、曝光2-3篇專題內(nèi)容，對各品牌進行分離式宣導(dǎo)，有效觸達不同受眾群體，完成對各線路招聘目標(biāo)學(xué)生的宣發(fā)吸引。品牌視覺差異化，解決學(xué)生端口簡歷投遞疑慮通過搭建不同的主視覺、網(wǎng)申端口、延展物料，呈現(xiàn)多元形象及豐富業(yè)態(tài)其中更是瞄準(zhǔn)當(dāng)下Z世代群體觀感偏好，對于仕官生視覺采用賽博朋克、霓虹元素，

呈現(xiàn)觀感更吸引學(xué)生關(guān)注，同時對于頭部優(yōu)質(zhì)學(xué)生的觸達效果相對更高、更有吸引力。全年長效運營效果反哺校招，IP高頻利用，品牌符號深入人心龍湖集團旗下?lián)碛小熬`放”“仕官生”“數(shù)字科技仕官生”“點將”等數(shù)個人才品牌，多線并發(fā)招聘的背景之下，龍湖結(jié)合緊湊排期，平均每周高頻推送、曝光2-3篇專題內(nèi)容，8月9日仕官生啟動8月19日秋招啟動9月15日仕官生宣講入校啟動10月上旬末尾站點宣講結(jié)束9月1日點將啟動CASE:龍湖集團校招崗位需求面向2022年應(yīng)屆畢業(yè)生開放崗位：綻放：地產(chǎn)開發(fā)(營銷)、商業(yè)運營、社區(qū)運營、資產(chǎn)管理顧問、歡樂運營(IP事業(yè)部)；仕官生(業(yè)務(wù)板塊)：地產(chǎn)開發(fā)、商業(yè)運營、租賃住房、智慧服務(wù)、塘鵝租售、塘鵝美裝修、物流產(chǎn)城、醫(yī)養(yǎng)事業(yè)、IP事業(yè)、職能類數(shù)字科技：產(chǎn)品類、開發(fā)類、算法類、數(shù)據(jù)類、設(shè)計類點將：客戶運營方向、用戶價值方向、美居管理方向、市場發(fā)展方向、工程技術(shù)方向、園林綠化方向2022屆薪酬參考參考范圍：20-28w基礎(chǔ)薪資+

月補貼+百分比年終(20-50%不等)+其他補貼(如安家費等)*數(shù)據(jù)來源：offershow2021年采集監(jiān)測CASE:龍湖集團校招項目亮點品牌宣傳動作亮點項目瞄準(zhǔn)重點招聘對象進行傾向吸引特色欄目構(gòu)筑豐富而完整的雇品體系

以往年校招入企的仕官生作為頭部榜樣吸引同名校、同專業(yè)或其他目標(biāo)群體關(guān)注多人物呈現(xiàn)企業(yè)人才優(yōu)厚基底的同時，傳達龍湖集團塑才、培養(yǎng)能力與價值點空中宣講打造品牌專欄節(jié)目《龍湖六點半》

品質(zhì)感片頭、話題爆點等多維度提升內(nèi)容層次

2022房地產(chǎn)行業(yè)校招趨勢干貨主義實用主義視頻化趨同化多端口多標(biāo)配1.2.3.人才定位·春招擇校建議院校篩選標(biāo)準(zhǔn)擇校分析策略(工程崗+建筑崗+職能崗）質(zhì)Quality量Quantity意Intention人才地圖Talent

Map質(zhì)：院校實力學(xué)校性質(zhì)重點學(xué)科排名量：院校生源總生源（本碩）重點專業(yè)生源（本碩）意：學(xué)生意向就業(yè)簽約意向行業(yè)簽約意向以院校實力、院校生源、學(xué)生意向為三大支柱相結(jié)合，多維度定位目標(biāo)候選人，準(zhǔn)確做出合適的人才選擇。*數(shù)據(jù)來源：全國第四輪學(xué)科評估結(jié)果、高校就業(yè)網(wǎng)公告、高校就業(yè)質(zhì)量報告院校篩選標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)客戶人才畫像客觀需求，調(diào)取相關(guān)數(shù)據(jù)進行院校推薦；推薦匹配目標(biāo)院校后，根據(jù)各維度客戶關(guān)注重點依次類推，進行院校分層、宣傳分級匹配專業(yè)排名業(yè)務(wù)布局崗位需求企業(yè)制定專業(yè)排名落地院校所在城市學(xué)校性質(zhì)（985/211）單一專業(yè)排名靠前落地院校所在城市距離較近以落地院校為中心10公里范圍內(nèi)覆蓋根據(jù)公司用人需求，往年校招人才情況等，給出的指定覆蓋意見造勢，保質(zhì)精準(zhǔn)，保質(zhì)造勢，保量精準(zhǔn)，保量專業(yè)專攻保質(zhì)保量完成目標(biāo)落地院校（核心覆蓋）輔助院校（一級覆蓋）專業(yè)限定院校（二級覆蓋）輻射院校（三級覆蓋）指定院校（特殊覆蓋）學(xué)校層次院校類型建筑新老八校學(xué)科排名總生源目標(biāo)生源建筑類土木類經(jīng)濟學(xué)類金融類光伏類實際就業(yè)率（簽三方與勞動合同）房地產(chǎn)、

建筑行業(yè)占比華南理工大學(xué)985理工是A-B+//C+10337602435757381068648353673751861612841323914232775713720316637011011050.90%17.30%中山大學(xué)985綜合否//B+B+/132787401431715605613821691000000000823745047934512410000047.54%8.25%暨南大學(xué)211綜合否//B+B+/84265336280328780355023617707000645014020914457846028616590000

深圳大學(xué)普通本科綜合是B-C+///63616361004194190011711700302302000000000028280059.82%7.89%香港中文大學(xué)（深圳）QS綜合否/////75275200200200000000000062620013813800000021.14%2.52%落地院校推薦（建議落地3-5場）覆蓋院校推薦學(xué)校層次院校類型建筑新老八校學(xué)科排名總生源目標(biāo)生源建筑類土木類經(jīng)濟學(xué)類金融類光伏類實際就業(yè)率（簽三方與勞動合同）房地產(chǎn)、

建筑行業(yè)占比廈門大學(xué)985綜合否C+CAA/82324602298864277651622832976532059401902531895953672221182753530056.50%14.00%福州大學(xué)211綜合否CB///78585845191499677405262101901612904342441828130130400382000055.50%16.95%華中科技大學(xué)985理工是B+B+B+B+A-1460969186026166592766026072601601000472343122784661801119120031622187832.44%11.14%武漢大學(xué)985綜合否BB+B+B+B-151807069664814631179713398683011501242732420412001303866264243218815000054.40%

武漢理工大學(xué)211理工否/BBBC+120358762315012312098803209151130210692467219611360503253223300000060.82%15.23%中南財經(jīng)政法大學(xué)211文法、財經(jīng)否//A-A-/765750682392197128177745054000000004682921344281348531612000058.58%9.50%華中農(nóng)業(yè)大學(xué)211農(nóng)林否/////692945181848563254207398105633480000149144500000000046.32%（本）10.23%（本）湖南大學(xué)985理工是BA-B+B+/88474753361048418449378307725711913177754083175022496108205883142740000056.55%14.65%中南大學(xué)985理工否/A-//B-1307680214228827109269339811521173507785042740630621997227056560067.65%12.01%南昌大學(xué)211綜合否//C+C+/108898952183710059652769093858027423836010610060123104190000055.90%5.39%西安交通大學(xué)985理工否C-C+A-A-A+927741134044112048926918238654619057253202359998381329933036360063.08%5.12%長安大學(xué)211理工否C-B///841660002216200161610475096022617647313508434505740281200000000052.90%7.33%西北工業(yè)大學(xué)985理工否/C-//B-6891361026446371228636040346064521201801800000000033.16%3.90%西安建筑科技大學(xué)普通本科理工是B+B+///6537464517939913938165581976641235136274042071600000000000074.68%65.11%人才吸引·春招宣傳建議雇主品牌宣傳ROADMAP貼合核心價值主張“未來，有你誠就”，遞進式促進校招宣傳落地宣傳周期內(nèi)容推送宣傳核心IP活動宣傳一見-勤誠達俱樂部（6月中）春招（3月中-4月中）實習(xí)生（5月中-6月中）《驚聞勤誠達要進校了！》校招行程推文《成就每個角落的未來》運營章程《急！勤誠達即將進校尋找美好體驗官！》進校行程《達人創(chuàng)造營完美收官！》《我們想和你聊聊》俱樂部人員招新「未來，有你誠就」秋招（8月及以后）《成就未來校招行車路線圖》校招行程推文《理想工作不遙遠》勤誠達崗位介紹《我心中的千里馬》勤誠達崗位介紹第一集《一鍵成就未來的嶄新篇章》傾心·勤誠達第二集《未來有你誠就|勤誠達2022達人體驗官招募中!》信賴·勤誠達第三集《達人俱樂部納新啦！》歡聚·勤誠達第四集《成就未來校招行車路線圖》《未來Buff已加滿》師兄師姐采訪長圖文《你想要的，我們都有》空宣預(yù)熱長圖文勤誠達官方：勤誠達招聘公眾號智聯(lián)招聘官方：官方微信推送、網(wǎng)站廣告、APP廣告外圍渠道：視頻號、微信朋友圈渠道《未來已來，你準(zhǔn)備好了嗎？》收官推文《勤誠達人，我看行》勤誠達崗位介紹《我在未來等你》收官推文《我身邊的千里馬》俱樂部成員故事推文《未來有你誠就|勤誠達2022達人創(chuàng)造營正式招募??！》創(chuàng)意闡述：SVG長圖文的形式，運用互動方式，展示勤誠達經(jīng)典項目場景，每一個場景展現(xiàn)勤誠達的不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域。同時宣布勤誠達正式招募邀約能量體驗官，親身感受勤誠達項目，加深對于勤誠達文化認知。品質(zhì)感創(chuàng)意圖文模式：長圖文內(nèi)容：校招線路宣傳長圖文，展示校招過程中的落地路線信息，進一步滲透校園端宣傳，長圖文展示落地城市以及院校，為校招進行活動、路線、崗位等信息宣傳，為2022年校招擴散聲量！《誠就未來校招行車路線圖》–宣講行程長圖文招聘期：校招行程介紹趣味圖文示例招聘期：建筑類/營銷類崗位介紹趣味圖文示例圖人才計劃崗位介紹《勤誠達集團誠就每個角落的未來》模式：實景+手繪海報內(nèi)容：對勤誠達集團基于房地產(chǎn)而衍生的集團業(yè)務(wù)場景進行實景拍攝，配合手繪添加更多展現(xiàn)人居建筑的細節(jié)點綴，并結(jié)合相應(yīng)的崗位介紹文案，傳遞建筑相關(guān)崗位的重要之處以及基于科技可以實現(xiàn)的智能集團業(yè)務(wù)場景，增強學(xué)生的場景化帶入感。示例校招全程精彩回顧，結(jié)合校招各項活動進程，公司內(nèi)部員工成長迅速、福利的趣味信息，在面試后選擇徘徊期，為學(xué)生增強項目信心。通過線路長圖文的形式，畫出勤誠達集團校招落地途徑城市