10丹麥國(guó)家人力資源相關(guān)政策資料

海外雇傭指南：丹麥人力資源法規(guī)簡(jiǎn)報(bào)介紹丹麥?zhǔn)且粋€(gè)擁有約580萬(wàn)居民的歐洲小國(guó)。它以其高生活水平和在包括人口幸福感、醫(yī)療保健、公民自由和低腐敗程度在內(nèi)的比較指標(biāo)中的高全球排名而聞名。地區(qū)丹麥本身由三個(gè)主要地區(qū)組成：日德蘭半島、小島菲英島和較大的西蘭島。后者是迄今為止該國(guó)人口最稠密的地區(qū)。還有許多其他較小的島嶼。格陵蘭和法羅群島也構(gòu)成丹麥王國(guó)，但大多是自治的。氣候丹麥氣候溫和。由于地處偏北，冬天白天很短。然而，在夏季，太陽(yáng)早在凌晨4點(diǎn)就升起，可能直到晚上10點(diǎn)才落下。文化丹麥?zhǔn)且粋€(gè)繁榮的歐洲國(guó)家，與斯堪的納維亞鄰國(guó)瑞典和挪威有著密切的文化聯(lián)系。社會(huì)平等、謙虛和平等的行為（“Janteloven”）是丹麥文化的重要元素。宗教丹麥的人口主要是基督徒（路德教）。雖然超過(guò)70%的人口是丹麥教會(huì)的成員，但只有3%的人定期參加教堂禮拜。丹麥穆斯林約占人口的5%。語(yǔ)言丹麥語(yǔ)為官方語(yǔ)言。由于語(yǔ)言與丹麥語(yǔ)密切相關(guān)，許多丹麥人也能夠用瑞典語(yǔ)和挪威語(yǔ)進(jìn)行交流。德語(yǔ)被公認(rèn)為日德蘭半島南部的少數(shù)民族語(yǔ)言。大多數(shù)丹麥人能流利地說(shuō)英語(yǔ)作為第二語(yǔ)言。丹麥人力資源概覽雇傭法與許多其他歐洲國(guó)家不同，丹麥沒(méi)有規(guī)定雇員最低權(quán)利的一般勞動(dòng)法。相反，許多個(gè)人法規(guī)適用于授予這些權(quán)利。他們的申請(qǐng)將取決于所涉及的雇傭關(guān)系類型。例如，丹麥《受薪員工法》僅適用于主要是白領(lǐng)的受薪雇員。有適用于海員、職業(yè)培訓(xùn)生、公務(wù)員和農(nóng)業(yè)部門雇員的特定法規(guī)。丹麥就業(yè)立法的主要來(lái)源（按優(yōu)先順序排列）是《受薪員工法》（和其他替代方案）、CBA和個(gè)人雇傭合同。雇傭合同法律要求丹麥雇主為雇員提供雇傭合同。但是，該合同不必用丹麥語(yǔ)書(shū)寫(xiě)。雇傭合同必須包含以下詳細(xì)信息：雇主和雇員的姓名和地址工作場(chǎng)所的位置和雇主的主要辦公室或地址職位描述或員工的職位、職級(jí)或職位類別就業(yè)開(kāi)始日期預(yù)期工作期限（如果不是長(zhǎng)期工作）員工休假的權(quán)利（包括員工休假期間是否支付工資）雇員和雇主的通知條款適用的或商定的工資加津貼或未包括在此范圍內(nèi)的其他形式的報(bào)酬（例如養(yǎng)老金繳款、住宿和膳食）工資支付頻率標(biāo)準(zhǔn)的每日或每周工作時(shí)間有關(guān)CBA或其他規(guī)范就業(yè)和工作條件的協(xié)議的信息雇傭條款雇傭合同的條款不得規(guī)定低于雇傭立法或適用的CBA規(guī)定的任何最低法定權(quán)利的條件。試用期試用期在丹麥很常見(jiàn)。法定最長(zhǎng)期限為三個(gè)月。此期限不得延長(zhǎng)。試用期內(nèi)，雙方有權(quán)提前14天通知解除勞動(dòng)合同。工作時(shí)間丹麥的全職工作周通常為37小時(shí)。這是在五天內(nèi)分配的。工作時(shí)間通常被認(rèn)為是上午6點(diǎn)到下午6點(diǎn)之間丹麥的職場(chǎng)文化強(qiáng)烈反映了積極的工作與生活平衡。因此，除特殊情況外，經(jīng)常或持續(xù)超過(guò)這些時(shí)間是相當(dāng)不尋常的。雇員的工作時(shí)間應(yīng)在雇傭合同中明確。加班丹麥沒(méi)有規(guī)范加班的具體立法。許多受薪雇員的合同規(guī)定工資包括加班費(fèi)。這不適用于按小時(shí)計(jì)酬的工人。大多數(shù)情況下，有關(guān)加班費(fèi)的規(guī)則將在適用的CBA中說(shuō)明。最典型的模型是前三個(gè)小時(shí)額外增加50%，隨后幾個(gè)小時(shí)額外增加100%。這100%的額外費(fèi)用也適用于周日或公共假期執(zhí)行的工作。根據(jù)《工作環(huán)境法》在丹麥實(shí)施的歐盟工作時(shí)間指令，在四個(gè)月的參考期內(nèi)，員工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)48小時(shí)。獎(jiǎng)金雖然不是強(qiáng)制性的，但獎(jiǎng)金在丹麥相當(dāng)普遍。獎(jiǎng)金條款和總額因資歷、職能和行業(yè)而異。以書(shū)面形式概述獎(jiǎng)金條款被認(rèn)為是最佳做法。丹麥《受薪員工法》保證，在雇員辭職后，如果在發(fā)放獎(jiǎng)金期間繼續(xù)受雇，該雇員有權(quán)按比例獲得他們本應(yīng)收到的任何獎(jiǎng)金。解除在公平的理由下是允許解除的。沒(méi)有規(guī)范紀(jì)律程序的具體立法。但是，在大多數(shù)情況下，如果未向員工發(fā)出事先書(shū)面警告，則因員工情況（績(jī)效問(wèn)題等）而導(dǎo)致的任何解雇將被視為無(wú)效。雇主可以在通知期內(nèi)讓雇員休園假。但是，雇主沒(méi)有法定權(quán)利支付代通知金。與許多其他歐盟國(guó)家相比，丹麥規(guī)范雇主與雇員關(guān)系的立法通常更為自由。它往往對(duì)雇主更有利。但是，某些類別的員工享有免于解雇的保護(hù)。這些包括;懷孕的雇員、休產(chǎn)假或陪產(chǎn)假的雇員、健康和安全代表以及工會(huì)代表。其他類別也可能受到保護(hù)。受雇時(shí)間少于12個(gè)月（因此不受《受薪員工法》涵蓋）或未受CBA涵蓋的員工不會(huì)自動(dòng)受到不公平解雇的保護(hù)。通知期解除后的約束/限制性契諾在丹麥，離職后義務(wù)條款受丹麥限制性契約法的約束。該法案在必須如何起草離職后義務(wù)條款以使其可執(zhí)行方面包括相當(dāng)嚴(yán)格和具體的要求。該法承認(rèn)三種類型的離職后義務(wù)條款：1)競(jìng)業(yè)禁止條款可能在離職后6個(gè)月或12個(gè)月內(nèi)仍然有效2)不得招攬客戶條款，該條款可能在離職后6個(gè)月或12個(gè)月內(nèi)仍然有效3)合并條款，僅在離職后六個(gè)月內(nèi)有效。如果員工擔(dān)任特別受信任的職位或員工做出了發(fā)明，則只能要求員工簽署競(jìng)業(yè)禁止條款或合并條款。禁止招攬條款可能僅適用于與員工有“重要”關(guān)系的客戶。在終止雇傭關(guān)系時(shí)，必須向員工提供一份適用客戶的名單。雇員有權(quán)在競(jìng)業(yè)限制條款的限制期內(nèi)獲得補(bǔ)償。根據(jù)限制期的長(zhǎng)短，無(wú)論是6個(gè)月還是12個(gè)月，補(bǔ)償必須對(duì)應(yīng)于員工月薪的40%或60%。如果終止由雇主發(fā)起，競(jìng)業(yè)禁止條款將無(wú)法執(zhí)行。裁員/遣散費(fèi)除合同通知期付款外，還可向員工支付遣散費(fèi)。被解雇的雇員為同一雇主連續(xù)工作12至17年的，雇主應(yīng)分別支付相當(dāng)于1至3個(gè)月工資的金額。為同一雇主工作不到12年的人無(wú)需支付遣散費(fèi)。經(jīng)濟(jì)解雇包含在遣散費(fèi)規(guī)則中。集體解雇沒(méi)有具體的法定裁員補(bǔ)償。工時(shí)表歐洲法院在2019年表示，公司必須實(shí)施客觀、可靠和可訪問(wèn)的系統(tǒng)來(lái)記錄員工的工作時(shí)間。工會(huì)與許多其他歐洲國(guó)家相比，丹麥的工會(huì)會(huì)員人數(shù)相當(dāng)多。然而，近年來(lái)它已大幅下降。據(jù)估計(jì)，大約三分之二的勞動(dòng)力是工會(huì)成員。在丹麥加入工會(huì)是自愿的，不應(yīng)受到雇主的影響。定期合同允許在特定時(shí)間段或特定任務(wù)中簽訂定期合同。固定期限合同沒(méi)有規(guī)定的最低或最高條款。但是，時(shí)間限制必須以該雇傭的特定情況為基礎(chǔ)。重復(fù)續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同，必須有客觀理由。臨時(shí)工享有與全職員工相同的權(quán)利和福利。任何差別待遇都必須有客觀原因。在實(shí)踐中，兩年的累積期限被認(rèn)為是最長(zhǎng)期限。三個(gè)或三個(gè)以上的續(xù)約可能被法院視為可疑并違反了《受薪員工法》。稅和社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人所得稅收入分為三類：1.個(gè)人收入（工資和就業(yè)福利、自雇收入、出租房地產(chǎn)的利潤(rùn)等）。2.資本收入（利息收入等）。3.股份收入（股息、股份損益等）。所有個(gè)人收入均需繳納8%的勞動(dòng)力市場(chǎng)貢獻(xiàn)稅（“AM”）。在計(jì)算其他稅款之前，該稅款會(huì)從員工的收入中扣除。所得稅稅率是累進(jìn)的，涉及州、市和教會(huì)稅。最低稅率約為36%，稅率最高可達(dá)51%的邊際所得稅率。個(gè)人有權(quán)獲得每年46,500丹麥克朗的免稅個(gè)人免稅額。例如，前46,500丹麥克朗的應(yīng)稅收入（在支付8%的AM稅后）是免稅的。未使用的個(gè)人免稅額可在配偶之間轉(zhuǎn)讓。最常見(jiàn)的允許扣除額是：雇員對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)的養(yǎng)老金計(jì)劃的供款在家庭和工作之間旅行失業(yè)保險(xiǎn)和工會(huì)會(huì)員訂閱利息費(fèi)用（抵押貸款和其他債務(wù)）雙戶慈善捐款與工作相關(guān)且雇主不承擔(dān)的差旅費(fèi)（最高28,600丹麥克朗）。收入征稅（工資、公司汽車、股票期權(quán)等）雇主必須從雇員的工資中扣除稅收和社會(huì)保障繳款。這是按照稅務(wù)機(jī)關(guān)在員工稅卡上注明的稅率計(jì)算的。社會(huì)保障在丹麥，社會(huì)保障繳款由政府通過(guò)稅收系統(tǒng)收取。除了所有收入的8%的勞動(dòng)力市場(chǎng)繳款外，所有就業(yè)公民都必須繳納社會(huì)保障繳款。與大多數(shù)其他歐洲國(guó)家的雇主一樣，丹麥雇主必須代表其雇員繳納社會(huì)保障金。然而，與大多數(shù)其他國(guó)家相比，丹麥的繳款不大。每位全職員工每年的平均繳費(fèi)約為10,000丹麥克朗。2022年每位員工的費(fèi)率雇員薪資支付薪金一般按月計(jì)算，并于當(dāng)月最后一個(gè)工作日或前后支付。工資單在丹麥，工資單是一項(xiàng)法律要求。年休假丹麥的員工從入職第一天起有權(quán)享受帶薪年假。這使他們能夠賺取和使用帶薪休假時(shí)間。每年最低津貼為25天，員工每月可累積2.08天假期。這可以在他們想要的時(shí)候使用。放假時(shí)間為9月1日至8月31日（12個(gè)月），可在9月1日至12月31日（16個(gè)月）之間使用。這為雇員和雇主都提供了靈活性。自每年12月31日起，未使用余額的員工最多可在新的一年結(jié)轉(zhuǎn)5天。高于此金額的任何款項(xiàng)都將支付給丹麥度假基金(Feriekonto)。向Feriekonto支付未使用天數(shù)的費(fèi)用為月薪的12.5%。這適用于每天。員工通常會(huì)獲得額外的五天假期(fereriefridage)。這些日子是在使用或丟失的基礎(chǔ)上給出的。它們不能展期，也不會(huì)向Feriekonto支付任何未使用的天數(shù)。假期獎(jiǎng)金為基本工資的1%，每年支付兩次。它可以在5月（第1個(gè)9個(gè)月）和8月（剩余3個(gè)月）支付。病假受薪雇員有權(quán)在生病期間請(qǐng)假?！妒苄絾T工法》和大多數(shù)CBA規(guī)定，雇員在生病期間通常有權(quán)獲得至少90%的全薪。一般來(lái)說(shuō)，在生病的前30天，雇主必須向雇員提供此項(xiàng)補(bǔ)償。在那之后，當(dāng)局將繼續(xù)為疾病津貼提供資金。在這種情況下，雇主通常會(huì)支付賠償金，然后由當(dāng)局退還。作為一般規(guī)則，員工有權(quán)在9個(gè)月內(nèi)獲得最多22周的疾病津貼。通常，生病被視為合法缺勤。因此，它不會(huì)被視為解雇的公平理由。但也有例外，例如長(zhǎng)期患病，雇主無(wú)法確定雇員何時(shí)能夠恢復(fù)工作，以及其他同事無(wú)法完成工作任務(wù)。同情假和喪親假父母在生病的第一天和第二天獲得帶薪休假，以照顧生病的未成年子女。2020年6月，丹麥議會(huì)出臺(tái)規(guī)定，允許所有失去18歲以下孩子的父母有權(quán)休六個(gè)月的喪假。如果員工遇到與疾病或事故有關(guān)的“家庭原因”，他們有權(quán)請(qǐng)假。這包括家庭中的死亡。如遇不可抗力情況，用人單位不得剝奪勞動(dòng)者請(qǐng)假的權(quán)利。然而，缺席是沒(méi)有報(bào)酬的。在實(shí)踐中，大多數(shù)雇主都會(huì)制定帶薪休假政策，以防近親喪親。產(chǎn)假和育兒假孕婦有權(quán)在分娩前休假四個(gè)星期。此后，她們有權(quán)享受14周的產(chǎn)假。父親有權(quán)享受兩周的陪產(chǎn)假，必須在孩子出生后的14周內(nèi)休。在最初的14周產(chǎn)假結(jié)束后，每位父母都有權(quán)享受長(zhǎng)達(dá)32周的育兒假。如果父親愿意，他們可以在孩子出生后的前14周內(nèi)開(kāi)始休假。每個(gè)父母都可以將育兒假延長(zhǎng)八周。但是，在職父母也可以將假期最多延長(zhǎng)14周。如果延長(zhǎng)假期，假期期間的每日津貼將減少，因?yàn)?2周的每日津貼是可以支付的最高金額。父母任何一方都有權(quán)將32周的育兒假的一部分推遲到孩子9歲之前的任何時(shí)間。但是，如果已經(jīng)選擇延長(zhǎng)休假，則不能推遲休假。親生父母的相同權(quán)利也適用于養(yǎng)父母。法定假日員工有權(quán)在公共假期獲得全薪。雇主要求白領(lǐng)雇員在公共假期工作是極不尋常的。如果發(fā)生這種情況，加班費(fèi)通常為正常工資的200%。一般來(lái)說(shuō)，周末的公共假期不會(huì)結(jié)轉(zhuǎn)到下一個(gè)工作日。丹麥員工的福利法定福利丹麥的綜合社會(huì)保障計(jì)劃包括優(yōu)秀的國(guó)家健康保險(xiǎn)和規(guī)定、失業(yè)保險(xiǎn)、兒童津貼、父母福利、殘疾福利、國(guó)家養(yǎng)老金等。其他福利提供私人健康保險(xiǎn)計(jì)劃。然而，由于丹麥的國(guó)家衛(wèi)生系統(tǒng)被廣泛認(rèn)為提供了出色的覆蓋率，因此這并不像在其他國(guó)家那樣被視為如此重要的好處。大多數(shù)附帶福利需要納稅。丹麥雇主被視為促進(jìn)福利和提供靈活工作環(huán)境的領(lǐng)導(dǎo)者。簽證和外籍員工一般信息來(lái)自北歐國(guó)家、瑞士、歐盟（EU）和歐洲經(jīng)濟(jì)地區(qū)（EEA）的公民有權(quán)在丹麥生活和工作。但是，如果您是歐盟/歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)或瑞士公民并打算在丹麥居住超過(guò)三個(gè)月，則必須申請(qǐng)居留文件。如果您是歐盟/歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)或瑞士以外國(guó)家的公民，您需要在進(jìn)入丹麥之前申請(qǐng)居留和工作許可。如果您通過(guò)家庭團(tuán)聚、庇護(hù)或人道主義理由持有居留許可，則無(wú)需工作許可即可在丹麥就業(yè)。有各種計(jì)劃可以讓高技能專業(yè)人士快速輕松地在丹麥獲得居住和工作許可。工作許可證是根據(jù)個(gè)人的資格頒發(fā)的。在某種程度上，決策將基于丹麥勞動(dòng)力市場(chǎng)的考慮。這些方案的特別相關(guān)的例子是：快速通道計(jì)劃：快速通道計(jì)劃使獲得認(rèn)證的公司可以更快、更輕松地招聘具有特殊資格的外國(guó)員工在丹麥工作。薪酬限制計(jì)劃：該計(jì)劃旨在招聘年薪至少為436,000丹麥克朗的外籍員工正面清單：

這概述了丹麥缺乏合格專業(yè)人員的熟練職業(yè)清單。獲得肯定清單中工作的外國(guó)雇員可以根據(jù)該計(jì)劃申請(qǐng)丹麥居留和工作許可。獲取稅號(hào)所有到丹麥的新居民都必須通知市政當(dāng)局（Folkeregistret）。在丹麥，每個(gè)人都有一個(gè)個(gè)人登記號(hào)碼。這稱為CPR（中心人員登記）號(hào)碼。在與丹麥當(dāng)局溝通時(shí)，CPR號(hào)碼是必不可少的。這對(duì)于解決稅收和社會(huì)保障問(wèn)題尤為重要。公眾假期雇主必知的丹麥用工政策丹麥?zhǔn)且粋€(gè)高度發(fā)達(dá)的歐洲國(guó)家，其用工政策也相對(duì)較為完善。如果您是一名雇主，那么了解丹麥的用工政策將對(duì)您的企業(yè)運(yùn)營(yíng)和員工管理有很大的幫助。本文將為您介紹丹麥的用工政策，幫助您更好地了解丹麥的用工環(huán)境。一、勞動(dòng)法律丹麥的勞動(dòng)法律非常完善，保護(hù)了員工的權(quán)益。在丹麥，員工的工作時(shí)間不得超過(guò)每周37個(gè)小時(shí)，每天工作時(shí)間不得超過(guò)8個(gè)小時(shí)。此外，員工每周至少有一天的休息時(shí)間。如果員工需要加班，雇主需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)用。丹麥的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也比較高，目前為每小時(shí)110克朗（約合14.5歐元）。此外，丹麥還規(guī)定了最低假期天數(shù)，員工每年至少有5周的帶薪假期。二、雇傭合同在丹麥，雇傭合同是非常重要的。雇傭合同應(yīng)該明確規(guī)定員工的工作職責(zé)、工作時(shí)間、薪資待遇、福利待遇等內(nèi)容。此外，雇傭合同還應(yīng)該規(guī)定員工與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)，以及雙方的解除合同的條件和程序。在丹麥，雇傭合同可以是口頭的或者書(shū)面的。但是，為了保障雙方的權(quán)益，建議雇主和員工簽訂書(shū)面合同。三、社會(huì)保險(xiǎn)丹麥的社會(huì)保險(xiǎn)制度非常完善