人事崗位工作職責（2篇）

第頁共頁人事崗位工作職責通常包括以下幾個方面：1.招聘與招聘策略：負責制定招聘計劃、招聘渠道選擇、編寫招聘廣告等，與相關(guān)部門合作開展招聘活動，篩選簡歷、面試候選人，參與組織招聘流程。2.人員入職與離職管理：負責新員工入職手續(xù)、檔案管理、員工合同簽訂等工作，以及員工離職手續(xù)、離職面談等相關(guān)事宜。3.薪酬與績效管理：制定薪酬政策與標準，參與薪資調(diào)整、績效考核等工作，確保薪酬與績效管理的公平性和有效性。4.員工培訓與發(fā)展：負責組織員工培訓計劃，提供各類培訓資源，開展員工繼續(xù)教育和發(fā)展計劃，制定公司內(nèi)部培訓制度等。5.組織文化建設：協(xié)助制定和推行企業(yè)文化，組織并參與各種員工活動，提高員工的工作滿意度和凝聚力。6.勞動法律法規(guī)的遵循與維護：負責解答員工關(guān)于勞動法律法規(guī)的問題，確保公司的人力資源管理符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。7.統(tǒng)籌人力資源管理工作：參與公司人力資源管理體系的建設，協(xié)助制定人力資源管理政策和規(guī)定，定期匯報人力資源情況和問題。8.員工關(guān)系維護：處理員工的投訴與糾紛，維護良好的員工關(guān)系，提供員工相關(guān)福利和待遇的咨詢服務。9.相關(guān)報表的編制：根據(jù)公司需求，編制人力資源相關(guān)的報表、統(tǒng)計數(shù)據(jù)和人事檔案等。以上只是一些常見的人事崗位工作職責，具體工作崗位的職責還會根據(jù)企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務特點而有所不同。人事崗位工作職責（二）職位名稱：人事專員/助理/經(jīng)理/主管工作職責1.招聘與招聘策略-負責招聘計劃的編制和執(zhí)行，與部門經(jīng)理溝通，了解招聘需求。-制定招聘渠道和策略，發(fā)布招聘崗位，并及時跟進招聘進度。-篩選簡歷，與候選人進行面試，進行背景調(diào)查和參考調(diào)查。-組織參與招聘活動，例如校園招聘、招聘會等。2.員工入職與離職管理-負責新員工的入職手續(xù)和流程，包括合同簽訂、檔案建立、培訓等。-協(xié)助員工辦理離職手續(xù)，例如辦理離職手續(xù)、工資結(jié)算等。-進行員工離職面談，了解離職原因，并提出改進建議。3.績效管理-協(xié)助制定績效評估標準和績效考核方案。-組織實施員工績效考核，收集、整理和分析考核結(jié)果。-協(xié)助制定績效獎懲政策，評估員工績效獎金和晉升。4.培訓與發(fā)展-與各部門經(jīng)理溝通，了解培訓需求。-協(xié)助制定培訓計劃和方案，組織培訓活動。-負責培訓資料的整理和培訓效果的評估。5.薪酬福利管理-協(xié)助制定薪酬福利政策，實施薪酬調(diào)整和福利計劃。-跟蹤員工薪酬福利待遇，處理薪酬福利相關(guān)問題。-組織薪酬調(diào)查和分析，提供薪酬福利改進方案。6.勞動關(guān)系管理-負責員工勞動合同的簽訂和終止。-處理員工的勞動糾紛和投訴，協(xié)調(diào)解決勞動關(guān)系問題。-熟悉勞動法律法規(guī)，確保公司的勞動關(guān)系合規(guī)。7.員工關(guān)系與活動-組織員工活動和慶典，提高員工滿意度和凝聚力。-解決員工關(guān)系問題，提供咨詢和支持。要求-本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。-有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。-熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理相關(guān)知識。-具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力。-具備團隊合作意識和