2024勞動法醫(yī)療期滿后解除勞動合同

2024年勞動法醫(yī)療期滿后解除勞動合同-PAGE2024年勞動法醫(yī)療期滿后解除勞動合同-PAGE勞動法醫(yī)療期滿后解除勞動合同合同編號：__________第一章：合同主體1.1雇主名稱：____________________1.2雇主地址：____________________1.3雇主聯(lián)系方式：____________________1.4員工姓名：____________________1.5性別：____________________1.6出生日期：____________________1.7身份證號碼：____________________1.8戶籍地址：____________________1.9聯(lián)系方式：____________________第二章：合同解除2.1鑒于乙方在原合同期間因患病，已連續(xù)醫(yī)療期滿____個月，且根據(jù)《勞動法》第四十條的規(guī)定，乙方在醫(yī)療期滿后未能恢復(fù)到能夠從事原工作的健康狀態(tài)。2.2根據(jù)《勞動法》第四十條的規(guī)定，雇主有權(quán)解除與乙方的勞動合同。2.3雙方同意，原合同自____年____月____日起解除。第三章：經(jīng)濟補償3.1鑒于乙方在雇主處工作已滿____年，根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，雇主應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳皆诠椭魈幑ぷ鞯哪晗蕖烈曳诫x職前十二個月的平均工資。3.3經(jīng)濟補償?shù)慕痤~為：____元。3.4雇主應(yīng)在本協(xié)議生效后____日內(nèi)一次性支付給乙方全部經(jīng)濟補償。第四章：醫(yī)療補助4.1鑒于乙方在原合同期間因患病，根據(jù)《勞動法》第四十八條的規(guī)定，雇主應(yīng)向乙方支付醫(yī)療補助。4.2醫(yī)療補助的計算方式為：乙方在雇主處工作的年限×乙方離職前十二個月的平均工資×____%。4.3醫(yī)療補助的金額為：____元。4.4雇主應(yīng)在本協(xié)議生效后____日內(nèi)一次性支付給乙方全部醫(yī)療補助。第五章：雙方權(quán)利義務(wù)的終止5.1雙方同意，自本協(xié)議生效之日起，雙方基于原合同的權(quán)利義務(wù)終止。5.2乙方同意，自本協(xié)議生效之日起，不再向雇主主張基于原合同的任何權(quán)利。5.3雇主同意，自本協(xié)議生效之日起，不再向乙方主張基于原合同的任何權(quán)利。第六章：保密條款6.1乙方同意，在勞動合同解除后仍對其在雇主處工作期間接觸、了解或掌握的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方披露、泄露或使用上述保密信息。6.2乙方同意，在勞動合同解除后的____年內(nèi)，不得到與雇主有競爭關(guān)系的單位工作，不從事與雇主相同的業(yè)務(wù)。6.3乙方違反上述保密義務(wù)的，應(yīng)向雇主支付違約金，違約金的金額為：____元。第七章：知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方同意，其在雇主處工作期間所創(chuàng)作的任何作品、發(fā)明、創(chuàng)新等知識產(chǎn)權(quán)均屬于雇主所有，雇主有權(quán)單獨或與他人合作使用、發(fā)表、申請專利、注冊商標等。7.2乙方同意，在勞動合同解除后，不再主張對上述知識產(chǎn)權(quán)的任何權(quán)利。第八章：違約責(zé)任8.1雙方同意，如一方違反本協(xié)議的任何條款，守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。8.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的金額為：____元。8.3守約方有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行本協(xié)議，并賠償因其違約行為給守約方造成的損失。第九章：爭議解決9.1雙方同意，如對本協(xié)議的任何條款的解釋或執(zhí)行發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至雇主所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。9.3仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十章：其他條款10.1本協(xié)議的修改和補充，必須以書面形式進行，經(jīng)雙方簽署后生效。10.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。10.3本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.4本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。第十一章：合同解除后的協(xié)助11.1雇主同意，在勞動合同解除后，對于乙方因工作需要而遺留的事務(wù)，雇主應(yīng)提供必要的協(xié)助，以保證事務(wù)的順利進行。11.2乙方同意，在勞動合同解除后，對于其在職期間負責(zé)的工作，應(yīng)按照雇主的要求，進行交接，以保證事務(wù)的順利進行。第十二章：合同解除后的福利待遇12.1雇主同意，在勞動合同解除后，按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.2乙方同意，在勞動合同解除后，按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，配合雇主辦理社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十三章：合同解除后的推薦就業(yè)13.1雇主同意，在勞動合同解除后，為乙方提供一份工作推薦信，以幫助乙方尋找新的工作。13.2乙方同意，在勞動合同解除后，對于雇主提供的工作推薦信，應(yīng)妥善保管，不得向任何第三方泄露。第十四章：合同解除后的保密義務(wù)14.1乙方同意，在勞動合同解除后，對于其在雇主處工作期間接觸、了解或掌握的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等保密信息，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方披露、泄露或使用上述保密信息。14.2乙方同意，在勞動合同解除后的____年內(nèi)，不得到與雇主有競爭關(guān)系的單位工作，不從事與雇主相同的業(yè)務(wù)。第十五章：合同解除后的通知義務(wù)