員工入職聘用合同協(xié)議書

第頁共頁員工入職聘用合同協(xié)議書甲方：（公司名稱）乙方：（個(gè)人姓名）鑒于甲方擬聘用乙方為（職位），為明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，特訂立本協(xié)議。一、聘用條件1.乙方符合甲方對（職位）的聘用條件，并通過了甲方的面試及考核。2.乙方同意接受甲方安排的崗位和工作內(nèi)容，并在入職后盡職盡責(zé)。3.乙方在入職之前需提供真實(shí)的個(gè)人信息及相關(guān)證明文件，包括但不限于身份證、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷等。4.乙方具備與所擔(dān)任職位相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)。二、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間1.乙方將根據(jù)甲方的要求，在甲方指定的工作地點(diǎn)履行工作職責(zé)。2.乙方應(yīng)按照甲方的工作時(shí)間安排，并根據(jù)業(yè)務(wù)需要適時(shí)調(diào)整工作時(shí)間。三、試用期1.甲方與乙方約定的試用期為（具體時(shí)間），期間甲方將對乙方的工作情況進(jìn)行評估。2.試用期內(nèi)，甲方有權(quán)隨時(shí)終止乙方的工作，并不承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償義務(wù)。3.試用期結(jié)束前，雙方任何一方可提前五天書面通知對方終止試用期。四、薪酬待遇1.乙方按照甲方的薪資標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)的薪酬待遇。具體薪酬數(shù)額和支付方式將在雙方簽訂本合同后另行協(xié)商確定，并簽訂《薪酬協(xié)議書》。2.薪酬待遇將按月支付，乙方應(yīng)于每月固定日期之前提供相應(yīng)的工作報(bào)告和工時(shí)記錄。3.乙方薪酬待遇的調(diào)整將按照甲方的績效評估和工作情況進(jìn)行，并按照甲方的規(guī)定進(jìn)行。五、保密責(zé)任1.乙方在受聘期間以及解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、經(jīng)營計(jì)劃及其他相關(guān)信息保密。2.乙方須簽署《保密協(xié)議書》并嚴(yán)守其中的保密條款。六、知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.乙方在職期間創(chuàng)造、設(shè)計(jì)或參與創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果歸屬于甲方所有。2.乙方應(yīng)對其在甲方工作期間所使用或接觸到的商業(yè)機(jī)密、公司資料等保密，不得擅自使用或外泄。七、違約責(zé)任1.如果乙方以欺詐、行賄、盜竊、泄露商業(yè)秘密、違反職業(yè)道德等行為損害了甲方的合法利益，甲方有權(quán)隨時(shí)終止本合同，并保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。2.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為造成的一切法律后果及因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。八、解除勞動(dòng)合同1.在本合同期滿之前，如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書面通知對方。2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，或法律法規(guī)允許的其他情況下，可以解除勞動(dòng)合同。九、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，雙方一致同意提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。十、其他條款1.甲方有權(quán)隨時(shí)修改本合同的內(nèi)容，并以書面形式通知乙方。2.未盡事宜均可由雙方協(xié)商并簽署補(bǔ)充協(xié)議。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字之日起生效。甲方（公司名稱）：