非全日制用工合同書(shū)范文2024

2024年度非全日制用工合同書(shū)模板-PAGE2024年度非全日制用工合同書(shū)模板-PAGE非全日制用工合同書(shū)范文合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方基本信息1.1.1雇主的名稱：__________1.1.2雇主的地址：__________1.1.3雇主的聯(lián)系方式：__________1.1.4雇主的法定代表人：__________1.2.1雇員的姓名：__________1.2.2雇員的身份證號(hào)碼：__________1.2.3雇員的地址：__________1.2.4雇員的聯(lián)系方式：__________第二章：合同的有效期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期限為_(kāi)_________個(gè)月/年。2.2在合同有效期內(nèi)，雙方應(yīng)履行本合同規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。2.3合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿前__________天內(nèi)簽訂書(shū)面續(xù)簽合同。第三章：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1雇員同意為雇主提供非全日制的工作服務(wù)。3.2雇員的工作內(nèi)容為：__________3.3雇員的工作地點(diǎn)為：__________3.4雇員同意根據(jù)工作需要，可能會(huì)被安排到其他工作地點(diǎn)。第四章：工作時(shí)間和工作報(bào)酬4.1雇員的工作時(shí)間根據(jù)雙方協(xié)商確定，具體工作時(shí)間安排為：__________4.2雇員的工作報(bào)酬為：__________4.3雇員的工作報(bào)酬支付時(shí)間為：__________4.4雇員的工作報(bào)酬支付方式為：__________第五章：保密條款5.1雇員在合同期間及合同終止后，未經(jīng)雇主事先書(shū)面同意，不得向任何第三方披露或公開(kāi)雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)計(jì)劃、客戶信息等機(jī)密信息。5.2雇員違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償雇主因此造成的損失。5.3本合同終止后，雇員仍應(yīng)遵守本合同規(guī)定的保密義務(wù)，直至保密信息已公開(kāi)或不再具有商業(yè)價(jià)值。第六章：工作條件和福利6.1雇主應(yīng)提供適宜的工作環(huán)境，確保雇員的人身安全和健康。6.1.1雇主應(yīng)提供必要的安全設(shè)備和防護(hù)措施，確保工作場(chǎng)所的安全。6.1.2雇主應(yīng)提供適當(dāng)?shù)男菹⒑筒惋嬙O(shè)施，確保雇員的身心健康。6.2雇員享有法定的休息日和公眾假期，具體安排由雙方協(xié)商確定。6.2.1雇員有權(quán)享受帶薪年假，具體天數(shù)按照法律規(guī)定或雙方協(xié)商確定。6.2.2雇員有權(quán)享受產(chǎn)假、婚假、喪假等法定假期，具體安排按照法律規(guī)定執(zhí)行。6.3雇主應(yīng)提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.3.1雇主應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并協(xié)助雇員辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。6.3.2雇主應(yīng)提供額外的福利待遇，如員工培訓(xùn)、健康體檢等，具體福利由雙方協(xié)商確定。第七章：勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)7.1雇主應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保雇員在工作中免受傷害。7.1.1雇主應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并定期檢查和維護(hù)。7.1.2雇主應(yīng)制定和實(shí)施安全操作規(guī)程，提供必要的安全生產(chǎn)培訓(xùn)。7.2雇主應(yīng)根據(jù)工作需要，為雇員提供職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)。7.2.1雇主應(yīng)制定培訓(xùn)計(jì)劃，并提供必要的培訓(xùn)資源和設(shè)施。7.2.2雇員參加培訓(xùn)期間，雇主應(yīng)支付正常的工資報(bào)酬。第八章：勞動(dòng)紀(jì)律和合同解除8.1雇員應(yīng)遵守雇主的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，不得違反工作規(guī)定和職業(yè)道德。8.1.1雇員應(yīng)按時(shí)到崗，不得無(wú)故遲到、早退或曠工。8.1.2雇員應(yīng)服從雇主的工作安排和指導(dǎo)，不得擅自離崗或拒絕工作。8.2雇主有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前通知雇員，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.1雇主解除合同時(shí)，應(yīng)提供書(shū)面通知，并說(shuō)明解除原因。8.2.2雇員有權(quán)要求雇主提供解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額按照法律規(guī)定或雙方協(xié)商確定。第九章：爭(zhēng)議解決和適用法律9.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先通過(guò)友好協(xié)商解決。9.1.1雙方應(yīng)積極溝通，共同尋求解決問(wèn)題的方法和途徑。9.1.2協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。9.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)的法律。9.2.1雙方應(yīng)遵守中國(guó)的法律法規(guī)，并尊重社會(huì)公德和職業(yè)道德。9.2.2本合同的條款與法律法規(guī)不一致時(shí)，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十章：其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同與本合同具有同等法律效力。10.1.1補(bǔ)充合同應(yīng)采取書(shū)面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。10.1.2補(bǔ)充合同與本合同不一致時(shí)，應(yīng)以補(bǔ)充合同為準(zhǔn)。10.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.2.1雙方應(yīng)妥善保管本合同，并確保合同的完整性和可追溯性。10.2.2本合同涂改、偽造或遺失時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并共同協(xié)商解決。第十一章：合同變更與終止11.1合意的變更：雙方同意，合同的任何修改或補(bǔ)充均需書(shū)面形式，并經(jīng)雙方簽署后方可生效。11.1.1任何一方提出變更合同內(nèi)容的，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并載明變更的具體內(nèi)容。11.1.2另一方收到變更通知后，應(yīng)在十五日內(nèi)作出答復(fù)，逾期未答復(fù)視為拒絕變更。11.2.1合同期限屆滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽合同。11.2.2雙方協(xié)商一致，簽署書(shū)面終止合同。11.2.3任何一方嚴(yán)重違約，守約方有權(quán)終止合同。11.2.4雇員因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)六個(gè)月無(wú)法履行合同義務(wù)。11.2.5雇主破產(chǎn)、解散或被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。11.2.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第十二章：違約責(zé)任12.1任何一方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。12.1.1雇主違約的，應(yīng)支付違約金，并賠償雇員因此遭受的損失。12.1.2雇員違約的，應(yīng)支付違約金，并賠償雇主因此遭受的損失。12.2雙方同意，違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定，但不得低于合同總金額的百分之五。第十三章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.1雇員在履行合同過(guò)程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。13.1.1雇員使用雇主的資源、設(shè)備或資金完成的發(fā)明創(chuàng)造，歸雇主所有。13.1.2雇主有權(quán)使用、許可他人使用或轉(zhuǎn)讓上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)。13.2雇員同意，未經(jīng)雇主書(shū)面同意，不得將上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)用于非合同目的。第十四章：通知與送達(dá)14.1雙方同意，所有通知、文件、函件等均應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)對(duì)方。14.1.1通知、文件、函件等應(yīng)以掛號(hào)信、快遞或?qū)Ｈ诉f送的方式送達(dá)。14.1.2通知、文件、函件等送達(dá)對(duì)方后，即視為對(duì)方已收到并知曉其內(nèi)容。14.2雙方同意，本合同的聯(lián)系地址為雙方的住所地或注冊(cè)地。第十五章：適用法律與爭(zhēng)議解決15.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)的法律。15.1.1雙方應(yīng)遵守中國(guó)的法律法規(guī)，并尊重社會(huì)公德和職業(yè)道德。15.1.2本合同的條款與法律法規(guī)不一致時(shí)，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)。15.2雙方同意，本合同項(xiàng)下的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。15.2.1協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。附件部分：附件1：雇員保密合同附件2：雇主提供的工作條件和