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文檔簡(jiǎn)介
《管理學(xué)原理》期末復(fù)習(xí)考試題庫(帶答案)
一'單選題
1.某企業(yè)規(guī)定,員工上班遲到一次,扣發(fā)當(dāng)月50%的獎(jiǎng)金。自此規(guī)定出臺(tái)之后,
員工遲到現(xiàn)象基本消除。這是()的強(qiáng)化方式。
A、正強(qiáng)化
B、負(fù)強(qiáng)化
C\懲罰
D、忽視
答案:B
2.()職能本身并沒有某種特有的表現(xiàn)形式,總是在與其他管理職能的結(jié)合中表
現(xiàn)出自身的存在與價(jià)值。
A、創(chuàng)新
B、組織
C、領(lǐng)導(dǎo)
D、控制
答案:A
3.下列不是組織文化的特征的是()
A、具有很強(qiáng)的系統(tǒng)性
B、組織文化的形成必然會(huì)受到所在國(guó)家民族文化傳統(tǒng)和價(jià)值體系的深刻影響
C、是存在于組織內(nèi)部的一種群體意識(shí)現(xiàn)象、意念性行為取向和精神觀念
D、以不變應(yīng)萬變,始終保持絕對(duì)穩(wěn)定性
答案:D
4.全球化管理的環(huán)境因素劃分為般環(huán)境與任務(wù)環(huán)境,下列不屬于全球化的一般環(huán)
境的是()
A、經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)政策
B、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
C、社會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施
D、文化環(huán)境
答案:B
5.關(guān)于員工培訓(xùn)的三種分類,以下選項(xiàng)正確的是()
A、入職培訓(xùn)
B、專題培訓(xùn)
C、調(diào)崗培訓(xùn)
D、提升培訓(xùn)
答案:B
6.下列關(guān)于強(qiáng)化理論的說法正確的是()
A、強(qiáng)化理論是美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛首先提出來的
B、所謂正強(qiáng)化就是懲罰那些不符合組織目標(biāo)的行為,以使這些行為削弱直到消
失
C、連續(xù)的、固定的正強(qiáng)化能夠使每一次強(qiáng)化都起到較大的效果
D、該理論過于強(qiáng)調(diào)對(duì)人的行為的限制和控制,而忽視了人的內(nèi)在心理過程和狀
態(tài)
答案:D
7.隨著環(huán)境不確定性的增加,組織需要增加柔性以應(yīng)對(duì)環(huán)境變化。增強(qiáng)組織結(jié)構(gòu)
的柔性通常有兩種方式:一是充分發(fā)揮非正式組織的作用,二是()
A、加強(qiáng)縱向溝通
B、增加管理幅度
C、增強(qiáng)成員的自我管理能力
D、加強(qiáng)橫向溝通
答案:D
8.組織的運(yùn)行和發(fā)展受到種種環(huán)境力量的影響;反過來,組織也可以去適應(yīng)環(huán)境
甚至影響環(huán)境。下列不屬于環(huán)境對(duì)組織產(chǎn)生的影響是()
A、環(huán)境是組織賴以生存的土壤
B、環(huán)境影響組織內(nèi)部的各種管理工作
C、環(huán)境主動(dòng)地選擇組織,改變甚至創(chuàng)造組織
D、環(huán)境對(duì)于組織的管理工作、效益水平有重要的影響和制約作用
答案:C
9.管理者在組織管理活動(dòng)的實(shí)踐中必須依循的基本規(guī)律不包括()
A、人本原理
B、系統(tǒng)原理
C、效益原理
D、權(quán)變?cè)?/p>
答案:D
解析:人本原理,系統(tǒng)原理,效益原理,適度原理
10.知識(shí)經(jīng)濟(jì)、全球化給現(xiàn)代組織管理提供了新的機(jī)遇,也帶來了新的挑戰(zhàn)。企
業(yè)在不斷對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整,下列不屬于組織結(jié)構(gòu)演進(jìn)趨勢(shì)的是()
A、扁平化
B、柔性化
C、邊界化
D、虛擬化
答案:C
11.有人說:管理工作就是“盤人”(主要對(duì)人實(shí)施管理),你認(rèn)為這種看法()
A、對(duì),但有些不全面
B、不對(duì),管理包括對(duì)人、財(cái)、物、產(chǎn)、供、銷的全面管理
C、對(duì)
D、不對(duì),管理是計(jì)劃、組織'領(lǐng)導(dǎo)、控制
答案:B
12.泰勒科學(xué)管理的假設(shè)前提認(rèn)為人基本上是受經(jīng)濟(jì)利益所推動(dòng)的()
A、經(jīng)濟(jì)人
B、社會(huì)人
C、復(fù)雜人
D、自我實(shí)現(xiàn)人
答案:A
13.管理者影響人的行為的手段無非兩類,一類與權(quán)力有關(guān),另一類與()有關(guān)。
A、組織文化
B、企業(yè)宗旨
C、組織目標(biāo)
D、經(jīng)濟(jì)利益
答案:A
14.處于需要最高層次的是()
A、生理需要
B、安全需要
C、社交需要
D、自我實(shí)現(xiàn)需要
答案:D
15.()是指收集、整理和解釋大量信息的能力,領(lǐng)導(dǎo)者需要憑借這種能力去制
定合適的戰(zhàn)略、解決問題并做出正確的決策。
A、認(rèn)知能力
B、內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力
C、整合能力
D、溝通能力
答案:A
16.某企業(yè)對(duì)生產(chǎn)車間的工作條件進(jìn)行了改善,這是為了更好地滿足職工的()
A、生理需要
B、安全需要
C、社交需要
D、尊重需要
答案:B
17.根據(jù)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍影響程度和影響時(shí)間長(zhǎng)短的不同,可以把計(jì)劃分類為()
A、長(zhǎng)期計(jì)劃、中期計(jì)劃和短期計(jì)劃
B、程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃
C、正式計(jì)劃和非正式性計(jì)劃
D、戰(zhàn)略計(jì)劃、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃和作業(yè)計(jì)劃
答案:D
18.科學(xué)的管理思維不包括()
A、發(fā)散思維
B、歷史思維
C、辯證思維
D、創(chuàng)新思維
答案:A
19.決策樹的優(yōu)點(diǎn)在于()
A、直觀簡(jiǎn)潔
B、便于解決多階段問題
C、簡(jiǎn)化決策過程
D、上述三項(xiàng)均是
答案:C
20.以下對(duì)管理學(xué)的描述,錯(cuò)誤的是()
A、學(xué)習(xí)和研究管理學(xué),要有戰(zhàn)略思維
B、用馬克思主義理論去指導(dǎo)管理學(xué)的研究就是要用馬克思主義的世界觀和方法
論去指導(dǎo)管理學(xué)的思考
C、學(xué)習(xí)管理學(xué),歸根結(jié)底,是要形成理性改分析能力,而且可以提升我們以直
覺判斷為基礎(chǔ)的決策或決斷的能力
D、管理學(xué)是在研究人類有組織的群體活動(dòng)的基礎(chǔ)產(chǎn)生的
答案:C
21.中國(guó)企業(yè)引入獎(jiǎng)金機(jī)制的目的是發(fā)揮獎(jiǎng)金的激勵(lì)作用。但到目前,許多企業(yè)
的獎(jiǎng)金已經(jīng)成為工資的一部分,獎(jiǎng)金變成了保健因素。這說明()
A、雙因素理論在中國(guó)不怎么適用
B、保健因素和激勵(lì)因素的具體內(nèi)容在不同的國(guó)家是不一樣的
C、防止激勵(lì)因素向保健因素轉(zhuǎn)化是管理者的重要責(zé)任
D、將獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)成為激勵(lì)因素本身就是錯(cuò)誤的
答案:C
22.制定計(jì)劃方案不包括()工作。
A、提出方案
B、比較方案
C、修改方案
D、選擇方案
答案:C
23.企業(yè)中管理干部的管理幅度,是指導(dǎo)干部()
A、直接管理的下屬數(shù)量
B、所管理的部門數(shù)量
C、所管理的全部下屬數(shù)量
D、B和C
答案:A
24.一家產(chǎn)品單一的跨國(guó)公司在世界許多地區(qū)擁有客戶和分支機(jī)構(gòu),該公司的組
織結(jié)構(gòu)應(yīng)考慮按什么因素來劃分部門?O
A、職能
B、產(chǎn)品
C、地區(qū)
D、矩陣結(jié)構(gòu)
答案:C
25.下列不屬于例外問題的是()
A、組織結(jié)構(gòu)變化
B、重大投資
C、重大人事任免
D、現(xiàn)金短缺
答案:D
26.以下不屬于學(xué)習(xí)管理學(xué)的意義的是()
A、幫助我們了解管理的一般規(guī)律
B、幫助我們形成感性分析能力
C、提升我們以直覺判斷為基礎(chǔ)的決策或決斷的能力
D、提升我們的管理水平
答案:B
27.關(guān)于管理的組織職能,以下說法錯(cuò)誤的是()
A、管理者需要對(duì)所選擇的活動(dòng)進(jìn)行分解,據(jù)此規(guī)定不同崗位的任務(wù)和職責(zé)
B、管理者根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)把這些崗位組合成不同的部門并規(guī)定不同部門間的權(quán)
力關(guān)系
C、管理者根據(jù)不同任務(wù)的要求招募合適的人員并把他們安置在不同的崗位上
D、形成了完整的體制之后進(jìn)行企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)
答案:D
28.通過自己的實(shí)踐去摸索,可能存在的局限是。
A、經(jīng)歷的時(shí)間較短
B、成功的不確定性
C、可以少走彎路
D、成功的概率高
答案:B
29.公司好幾個(gè)青年大學(xué)生在討論明年報(bào)考MBA的事情。大家最關(guān)心的英語考試
的難度,據(jù)說明年將會(huì)有很大提高。請(qǐng)根據(jù)激勵(lì)理論中的期望理論,判斷以下四
人中誰向公司提出報(bào)考的可能性最大?()
A、小鄭大學(xué)學(xué)的是日語,兩年前來到公司后,才開始跟著電視臺(tái)初級(jí)班業(yè)余學(xué)
了些英語
B、小齊英語不錯(cuò),本科就是學(xué)管理,但他妻子年底就要分娩,家中又無老人幫
忙
C、小吳被公認(rèn)為是“高材生”,英語棒,數(shù)學(xué)強(qiáng),知識(shí)面廣,渴望深造,又無
家庭負(fù)擔(dān)
D、小馮素來冷靜多思,不做沒把握的事。她自信MBA聯(lián)考每門過關(guān)絕對(duì)沒問題,
但認(rèn)為公司里想報(bào)考的人太多,領(lǐng)導(dǎo)最多只能批準(zhǔn)1人,而自己與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系平平,
肯定沒希望獲得領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)
答案:C
30.關(guān)于早期的管理思想,以下說法錯(cuò)誤的是()
A、泰勒被人們稱為“組織理論之父”
B、法約爾對(duì)管理理論的形成與發(fā)展有著卓越的貢獻(xiàn)
C、梅奧開啟了管理研究中的“行為科學(xué)”之旅
D、20世紀(jì)60年代管理學(xué)的理論框架逐漸成熟
答案:A
31.某企業(yè)的員工在工作中經(jīng)常接觸到來自上邊的兩個(gè)有時(shí)甚至是相互沖突的命
令,以下哪種說法指出了導(dǎo)致這種現(xiàn)象的本質(zhì)原因?()
A、該公司在組織設(shè)計(jì)上采取了職能結(jié)構(gòu)
B、該公司在組織運(yùn)作中出現(xiàn)了越權(quán)指揮的問題
C、該公司的組織層次設(shè)計(jì)過多
D、該公司組織運(yùn)行中有意或無意地違背了統(tǒng)一指揮原則
答案:D
32.決策背景具有不確定性,并對(duì)決策工作產(chǎn)生復(fù)雜的影響,其性質(zhì)特征不包括
()
A、穩(wěn)固性
B、復(fù)雜性
C、整體性
D、綜合性
答案:A
33.塑造組織文化時(shí),應(yīng)該注意()
A、主要考慮社會(huì)要求和行業(yè)特點(diǎn),和本組織的具體情況無關(guān)
B、組織領(lǐng)導(dǎo)者的模范行為在組織文化的塑造中起到號(hào)召和導(dǎo)向作用
C、組織文化主要靠自律,所以不需要建立制度
D、組織文化一旦形成,就無須改變
答案:B
34.需要選聘的人員來自組織外部,其具體來源不包括()
A、教育機(jī)構(gòu)
B、內(nèi)部人員介紹推薦
C、上門求職者
D、工作輪換
答案:D
35.下列屬于現(xiàn)代管理理論的代表學(xué)派的是()
A、“科學(xué)管理”學(xué)派
B、“經(jīng)驗(yàn)管理”學(xué)派
C、“組織理論”學(xué)派
D、“決策理論”學(xué)派
答案:D
36.下列關(guān)于戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的說法中,正確的是()
A、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃是戰(zhàn)略計(jì)劃的依據(jù)
B、戰(zhàn)略計(jì)劃的實(shí)施是對(duì)已經(jīng)形成的能力的應(yīng)用
C、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃是在戰(zhàn)略計(jì)劃指導(dǎo)下制定的,是戰(zhàn)略計(jì)劃的落實(shí)
D、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的實(shí)施是組織活動(dòng)能力的形成與創(chuàng)造的過程
答案:C
37.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方案決策最終所選出的方案一般為()
A、成本最低的方案
B、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大的方案
C、較為滿意的方案
D、各個(gè)目標(biāo)均是最佳方案
答案:B
38.關(guān)于組織文化的功能,正確的描述是()
A、組織文化具有某種程度的強(qiáng)制性和改造性
B、組織文化對(duì)組織成員具有明文規(guī)定的具體硬性要求
C、組織的領(lǐng)導(dǎo)層一旦變動(dòng),組織文化一般會(huì)受到很大影響,甚至立即消失
D、組織文化無法從根本上改變組織成員舊有的價(jià)值觀念
答案:A
39.例外決策,具有極大偶然性、隨機(jī)性,又無先例可循且具有大量不確定性的決
策活動(dòng),其方法和步驟也難以程序化、標(biāo)準(zhǔn)化,不能重復(fù)使用的這類決策屬于。
A、不確定型決策
B、非程序化決策
C、風(fēng)險(xiǎn)型決策
D、程序化決策
答案:B
40.對(duì)文化和有效性的研究認(rèn)為,文化、戰(zhàn)略和環(huán)境之間的適當(dāng)配置與文化的四
種類型相關(guān)聯(lián),從而形成組織文化不同類型,除了()
A、適應(yīng)型組織文化
B、使命型組織文化
C、大團(tuán)體型組織文化
D、官僚制型組織文化
答案:C
41.作業(yè)計(jì)劃通常不具備以下哪種屬性?()
A、個(gè)體性
B、獨(dú)立性
C、可重復(fù)性
D、較大的剛性
答案:B
42.泰勒認(rèn)為科學(xué)管理的中心問題是()
A、實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化
B、制定科學(xué)報(bào)酬制度
C、提高人工素質(zhì)
D、提高效率
答案:D
43.很多研究認(rèn)為,()模式最有效率,因?yàn)檫@種模式既關(guān)心生產(chǎn)又關(guān)心員工。
A、高定規(guī)——高關(guān)懷
B、高定規(guī)——低關(guān)懷
C、低定規(guī)——低關(guān)懷
D、低定規(guī)——高關(guān)懷
答案:A
44.管理主體與一般管理人員的根本區(qū)別在于()
A、需要與他人配合完成組織目標(biāo)
B、需要從事具體的文件等簽發(fā)審核工作
C、需要協(xié)調(diào)他人的行為以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
D、需要對(duì)自己的工作成果負(fù)責(zé)
答案:C
45.管理方格理論中,9.9座標(biāo)對(duì)應(yīng)的是()領(lǐng)導(dǎo)方式。
A、任務(wù)型
B、鄉(xiāng)村俱樂部型
C、中間型
D、團(tuán)隊(duì)管理型
答案:D
46.下列關(guān)于頭腦風(fēng)暴法的說法,不正確的是()
A、相關(guān)專家或人員各自發(fā)表自己的意見,對(duì)別人的建議不作評(píng)論
B、所發(fā)表的建議必須要深思熟慮
C、鼓勵(lì)獨(dú)立思考,奇思妙想
D、可以補(bǔ)充完善已有的建議
答案:B
47.對(duì)于組織中的確定性決策,通過可以通過O方法進(jìn)行備選方案的優(yōu)化選擇。
A、決策樹法
B、排隊(duì)論
C、機(jī)會(huì)評(píng)價(jià)框架
D、等可能準(zhǔn)則
答案:B
48.根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃,我國(guó)信息化涉及的應(yīng)用領(lǐng)城不包括()
A、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)城
B、社會(huì)領(lǐng)城
C、外交領(lǐng)域
D、文化領(lǐng)城
答案:C
49.以下不屬于具體微觀環(huán)境的是()
A、顧客
B、競(jìng)爭(zhēng)者
C、管制機(jī)構(gòu)
D、技術(shù)環(huán)境
答案:D
50.某公司隨著經(jīng)營(yíng)范圍的擴(kuò)大,其由總經(jīng)理直轄的營(yíng)銷隊(duì)伍人員也從3人增加
到100人。最近,公司發(fā)現(xiàn)營(yíng)銷隊(duì)伍似乎有點(diǎn)松散,對(duì)公司的一些做法也有異議,
但又找不到確切的原因。從管理的角度看,你認(rèn)為出現(xiàn)這種情況的重要原因可能
在于()
A、營(yíng)銷人員太多,產(chǎn)生了魚龍混雜的情況
B、總經(jīng)理投入的管理時(shí)間不夠,致使?fàn)I銷人員產(chǎn)生了看法
C、總經(jīng)理的管理幅度太寬,以致無法對(duì)營(yíng)銷隊(duì)伍進(jìn)行有效的管理
D、營(yíng)銷隊(duì)伍的管理層次太多,使得總經(jīng)理無法與營(yíng)銷人員有效溝通
答案:C
51.美國(guó)管理大師彼得.德魯克說過,如果你理解管理理論,但不具備管理技術(shù)和
管理工具的運(yùn)用能力,你還不是一個(gè)有效的管理者:反過來,如果你具備管理技巧
和能力,而不掌握管理理論,那么充其量你只是一個(gè)技術(shù)員。這句話說明()
A、是否掌握管理理論對(duì)管理者工作的有效性來說無足輕重
B、如果理解管理理論,就能成為一名有效的管理者
C、有效的管理者應(yīng)該既掌握管理理論,又具備管理技巧與管理工具的運(yùn)用能力
D、有效的管理者應(yīng)該注重管理技術(shù)與工具的運(yùn)用能力面不必注意管理理論
答案:C
52.王先生是某公司的一名年輕技術(shù)人員。一年前被調(diào)到公司企劃部任經(jīng)理,考
慮到自己的資歷和經(jīng)驗(yàn)等,他采取了較為寬松的管理方式。試分析下列哪種情況
下,王先生的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格最有助于產(chǎn)生較好的管理效果?()
A、企劃部任務(wù)明確,王先生與下屬關(guān)系好但職位權(quán)力弱
B、企劃部任務(wù)明確,王先生與下屬關(guān)系差且職位權(quán)力弱
C、企劃部任務(wù)不明確,王先生與下屬關(guān)系差且職位權(quán)力弱
D、企劃部任務(wù)不明確,王先生與下屬關(guān)系好且職位權(quán)力強(qiáng)
答案:B
53.組織通過()選聘人員的優(yōu)點(diǎn)是:應(yīng)聘者面廣,中間環(huán)節(jié)少,人員選用耗時(shí)
較短,并且可以避免裙帶關(guān)系的形成。
A、公開選聘
B、獵頭公司
C、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)與人才交流市場(chǎng)
D、校園選聘
答案:C
54.目標(biāo)管理在實(shí)踐中普遍受到重視,以下對(duì)此描述不正確的是O
A、通過使管理人員制定目標(biāo)及其完成目標(biāo)的時(shí)間幫助計(jì)劃工作的開展
B、使員工了解到他們的工作完成狀況,直接關(guān)系到組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
C、管理者無須向下級(jí)詳細(xì)解釋說明目標(biāo)管理的理念、制定目標(biāo)的程序和目標(biāo)管
理的好處
D、為員工提供了明確的行動(dòng)目標(biāo)、自主工作和創(chuàng)新的組織氛圍以及明確的獎(jiǎng)懲
標(biāo)準(zhǔn)
答案:C
55.組織文化的特征不包括O
A、獨(dú)特性
B、融合性
C、系統(tǒng)性
D、絕對(duì)性
答案:D
56.在開始調(diào)整組織決策的時(shí)候,原始策略往往已經(jīng)對(duì)組織環(huán)境造成了影響,這
體現(xiàn)了決策追蹤與調(diào)整的()特征。
A、回溯分析
B、非零起點(diǎn)
C、雙重優(yōu)化
D、心理障礙
答案:B
57.行為決策代表性模型不包括()
A、DHS模型
B、WS模型
GBHS模型
D、HS模型
答案:B
解析:DHS模型(分析決策者對(duì)信息的反應(yīng)程度時(shí),更強(qiáng)調(diào)過度自信和有偏差的自
我歸因)。HS模型(研究重點(diǎn)放在不同作用者的作用機(jī)制)。BSH模型(將決策者所
出現(xiàn)的偏差歸納為一類,即直覺偏差)o
58.領(lǐng)導(dǎo)方式可以分成獨(dú)裁、民主、放任三種,其中民主型的領(lǐng)導(dǎo)方式的主要優(yōu)
點(diǎn)是()
A、紀(jì)律嚴(yán)格,管理規(guī)范,賞罰分明
B、組織成員具有高度的獨(dú)立自主性
C、按規(guī)章管理,領(lǐng)導(dǎo)者不運(yùn)用權(quán)力
D、員工關(guān)系融洽,工作積極主動(dòng),富有創(chuàng)造性
答案:D
59.關(guān)于人員錄用的說法,不正確的是()
A、它影響組織整體的經(jīng)營(yíng)狀況
B、它決定組織人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)
C、它是組織績(jī)效和目標(biāo)的重要保證
D、它的主要工作是確定科學(xué)的錄用流程
答案:A
60.下列關(guān)于組織文化的說法不正確的是()
A、一般的文化都是在非自覺的狀態(tài)下形成的,組織文化則可以是在組織努力的
情況下形成
B、組織文化具有自我延續(xù)性,不會(huì)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)層的人事變更而立即消失
C、仁者見仁,智者見智,組織文化應(yīng)該使組織成員面對(duì)某些倫理問題時(shí)產(chǎn)生多
角度的認(rèn)識(shí)
D、組織文化的內(nèi)容和力量會(huì)對(duì)組織員工的行為產(chǎn)生影響
答案:C
61.關(guān)于人事考評(píng)指標(biāo),并未涉及的是。
A、設(shè)計(jì)要與實(shí)際考評(píng)內(nèi)容保持一致
B、設(shè)計(jì)指標(biāo)具有普遍性
C、設(shè)計(jì)要涵蓋工作的方方面面
D、設(shè)計(jì)指標(biāo)要具有可操作性
答案:C
62.下列關(guān)于決策任務(wù)的表述不正確的是O
A、從組織外部視角看,決策的任務(wù)是增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
B、從組織內(nèi)部視角看,決策的任務(wù)還包括調(diào)整和優(yōu)化組織管理體系
C、從外部環(huán)境視角看,決策的任務(wù)是讓組織靈活適應(yīng)外部環(huán)境的變化
D、從未來發(fā)展的角度看,讓組織保持精神也是決策的題中應(yīng)有之義
答案:A
63.現(xiàn)有兩個(gè)所需代價(jià)相同的投資,下面說法正確的是()
結(jié)果1結(jié)果2
獲利概率損失概率
方案一100萬元60%50萬元40%
方案二500萬元60%650萬元40%
A、第二方案經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)比第一方案大
B、由于這兩個(gè)方案都有40%的可能失敗,所以均不可能獲利
C、這兩個(gè)方案的獲得期望都是40萬元,所以這兩個(gè)方案沒什么差別
D、第二方案成功時(shí)可獲利500萬元,由此可見,第二方案要比第一方案好
答案:A
64.下列不屬于影響組織分權(quán)程度的因素是()
A、組織成員的決策參與度
B、政策的統(tǒng)一性
C、成員的自我管理能力
D、組織的可控性
答案:A
65.管理具有藝術(shù)性,是強(qiáng)調(diào)管理的()
A、精確性
B、延續(xù)性
C、隨意性
D、實(shí)踐性
答案:D
66.下列不屬于合法化導(dǎo)致組織趨同的機(jī)制是()
A、強(qiáng)迫性機(jī)制
B、模仿機(jī)制
C、保障機(jī)制
D、社會(huì)規(guī)范機(jī)制
答案:C
67.矩陣制組織結(jié)構(gòu)的主要缺點(diǎn)是()
A、分權(quán)不充分
B、組織穩(wěn)定性差
C、對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理要求高
D、協(xié)調(diào)難度大
答案:B
68.美國(guó)克萊斯勒汽車公司的總經(jīng)理艾柯卡曾經(jīng)說過:“等到委員會(huì)討論以后再
射擊,野雞已經(jīng)飛走了。”關(guān)于這句話,正確的理解是()
A、委員會(huì)決策往往目標(biāo)不明確
B、委員會(huì)決策的正確性往往較差
C、群體決策往往不能正確把握市場(chǎng)動(dòng)向
D、群體決策往往不講究時(shí)效性,只考慮作出合理的決策
答案:D
69.一家企業(yè)的組織精神是“團(tuán)結(jié)、守紀(jì)'高效、創(chuàng)新”,嚴(yán)格管理和團(tuán)隊(duì)協(xié)作
是該公司兩大特色。該公司規(guī)定:遲到一次罰款20元。一天,全市普降歷史上
少有的大雪,公車像蝸牛一樣爬行,結(jié)果全公司有85%的員工遲到。遇到這種情
況,你認(rèn)為下列四種方案中哪一種對(duì)公司管理最有利?()
A、一律扣罰20元,以維護(hù)公司紀(jì)律的嚴(yán)肅性
B、一律免罰20元,以體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心
C、一律免罰20元,并宣布當(dāng)天早下班2小時(shí),以方便員工
D、考慮到特殊情況,每人少扣10元,即遲到者每人扣罰10元
答案:C
70.費(fèi)德勒認(rèn)為在LPC問卷上打分()的人,屬于關(guān)系取向型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
A、80分以上
B、64分以上
C、58分以下
D、60分以下
答案:B
71.企業(yè)面臨的境況日益繁多,企業(yè)的決策越來越難以靠個(gè)人的智慧與經(jīng)驗(yàn)來決
定,因此現(xiàn)代決策應(yīng)該更多地依靠()
A、多目標(biāo)協(xié)調(diào)
B、下級(jí)意見
C、動(dòng)態(tài)規(guī)劃
D、集體智慧
答案:D
72.人員選聘要做到三個(gè)匹配,不包括()
A、人員個(gè)性與崗位特點(diǎn)相匹配
B、人員技能與崗位職責(zé)相匹配
C、人員文化與組織文化相匹配
D、人員價(jià)值觀與組織價(jià)值觀相匹配
答案:C
73.提出權(quán)變理論的是()
A、吉利沙
B、費(fèi)德勒
C、布萊克
D、施米特
答案:B
74.()第一個(gè)全面系統(tǒng)地提出管理的計(jì)劃、組織'指揮、協(xié)調(diào)與控制五項(xiàng)職能。
A、韋伯
B、亨利?法約爾
C、泰勒
D、羅伯特?歐文
答案:B
75.為了成為有效的全球化管理者,必須具備一些關(guān)鍵的知識(shí)與能力,以下不屬
于這些知識(shí)與能力的是()
A、文化適應(yīng)能力
B、觀察能力
G創(chuàng)新能力
D、國(guó)際商務(wù)知識(shí)
答案:B
76.為了激發(fā)員工內(nèi)在的積極性,一項(xiàng)工作最好授予()
A、能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于任務(wù)要求的人
B、能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于任務(wù)要求的人
C、能力略高于任務(wù)要求的人
D、能力略低于任務(wù)要求的人
答案:D
77.為了增加組織成員的適應(yīng)能力,組織通常會(huì)采用流動(dòng)培訓(xùn)的方式來訓(xùn)練他們。
原因是()
A、對(duì)組織成員培養(yǎng)的需要
B、調(diào)動(dòng)組織成員的積極性
C、組織成員對(duì)現(xiàn)任崗位不適應(yīng)
D、人際關(guān)系問題
答案:A
78.關(guān)于現(xiàn)代管理學(xué)的萌芽與發(fā)展,以下說法錯(cuò)誤的是()
A、工廠制度為管理思想的繁榮提供了客觀的基礎(chǔ),系統(tǒng)的管理理論便是隨其發(fā)
展而逐漸萌芽的
B、工業(yè)心理學(xué)家梅奧在霍桑工廠的實(shí)驗(yàn)啟動(dòng)了管理學(xué)家關(guān)于企業(yè)活動(dòng)中人的因
素的思考
C、“科學(xué)管理之父”泰勒對(duì)生產(chǎn)方法的標(biāo)準(zhǔn)化和官僚組織的合理化進(jìn)行了系統(tǒng)
思考
D、20世紀(jì)40年代以后諸多學(xué)者關(guān)于管理特質(zhì)的多方位研究催生了管理理論叢
林
答案:C
79.決策追蹤與調(diào)整的原則,除了()之外其它都是要考慮的。
A、實(shí)踐性與理論性相結(jié)合的原則
B、任務(wù)與關(guān)系相結(jié)合的原則
C、科學(xué)性懷全面性相結(jié)合的原則
D、可比性與可操作性相結(jié)合的原則
答案:A
80.管理的載體是()
A、管理職能
B、管理活動(dòng)
C、管理對(duì)象
D、組織
答案:D
81.為縮小現(xiàn)狀與目標(biāo)之間的差距,可以在現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上力求改進(jìn)。隨著時(shí)間的
推移,不斷地逼近目標(biāo),也可以通過()縮小差距。
A、降低產(chǎn)品價(jià)格
B、變革現(xiàn)狀
C、加大營(yíng)銷力度
D、加大廣告開支
答案:B
82.從期望理論中,我們得到的最重要的啟示是()
A、目標(biāo)效價(jià)的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵
B、期望概率的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵
C、存在著負(fù)效價(jià),應(yīng)引起領(lǐng)導(dǎo)的注意
D、應(yīng)把目標(biāo)效價(jià)和期望概率進(jìn)行優(yōu)化組合
答案:D
83.每位決策者都要制定目標(biāo),但處于不同組織層次上的管理人員所關(guān)注的目標(biāo)
是不同的,其中中層管理人員主要應(yīng)制定()
A、具體作業(yè)目標(biāo)
B、戰(zhàn)略目標(biāo)
C、戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)
D、宗旨和使命
答案:C
84.一份英國(guó)雜志比較了歐洲各國(guó)經(jīng)理的習(xí)性和處事手法后得出這樣的結(jié)論:法
國(guó)經(jīng)理最“獨(dú)裁”,意大利經(jīng)理最“無法無天”,德國(guó)經(jīng)理最按意氣辦事,英國(guó)
經(jīng)理最不能“安于位”。各國(guó)經(jīng)理的習(xí)性和處事方法不同,最有可能是因?yàn)椋ǎ?/p>
A、各國(guó)的文化傳統(tǒng)不同
B、各國(guó)的教育體制不同
C、各國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同
D、各國(guó)的天氣不同
答案:A
85.管理過程是各職能活動(dòng)相互交叉、周而復(fù)始的不斷循環(huán)的過程,一項(xiàng)管理措
施,管理活動(dòng)的執(zhí)行,所起的作用往往也不是單一的。下面哪些管理方法當(dāng)中包
含了激勵(lì)的作用?()
A、目標(biāo)管理
B、群體決策
G彈性工作制
D、以上都是
答案:D
86.人員配備的任務(wù)不包括以下哪個(gè)方面?()
A、促進(jìn)人的全面和自由發(fā)展
B、為組織崗位物色合適的人選
C、充分開發(fā)和挖掘組織內(nèi)外的人力資源
D、促進(jìn)組織結(jié)構(gòu)功能的有效發(fā)揮
答案:C
87.德爾菲法的特征不包括()
A、被動(dòng)性
B、匿名性
C、反饋性
D、收斂性
答案:A
判斷題
1.管理學(xué)是研究人類管理活動(dòng)一般規(guī)律的科學(xué)。時(shí)代背景不同,環(huán)境特征不同,
管理活動(dòng)的規(guī)律就會(huì)表現(xiàn)出不同的特征。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:A
2.在韋伯看來,價(jià)值理性與工具理性是共同存在的。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:B
3.決策者在對(duì)各個(gè)方案進(jìn)行比較分析后,選擇能夠最大限度地實(shí)現(xiàn)目的和目標(biāo)的
方案。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:A
4.經(jīng)驗(yàn)決策主要根據(jù)決策者的經(jīng)驗(yàn)、智慧、和直覺等定性因素來做出。而科學(xué)決
策不同于經(jīng)驗(yàn)決策,它主要根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、數(shù)學(xué)模型、計(jì)算機(jī)模擬等定量因素來
做出。因此,科學(xué)決策比經(jīng)驗(yàn)決策更合理、更實(shí)用、更有效。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:B
5.為了測(cè)量領(lǐng)導(dǎo)者屬于哪一種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,費(fèi)德勒設(shè)計(jì)了最難共事者LPC問卷,并
認(rèn)為在LPC問卷上打分較高(64分以上)的人,是屬于關(guān)系取向型倡導(dǎo)風(fēng)格。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:A
6.管理的科學(xué)性是以理性分析為基礎(chǔ)的。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:A
7.定性腳本法通過人的思維和判斷,識(shí)別重要的環(huán)境因素,分析它們之間的關(guān)系。
0
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:A
8.每個(gè)組織都有而且需要組織界限,但組織界限不具有可滲透性。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:B
9.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為,人是以追求個(gè)人利益最大化為目標(biāo)的并積極從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的
主體。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:A
10.明茨伯格在雙因素理論中提出保健因素能消除不滿意,并且激勵(lì)因素是調(diào)動(dòng)
人們積極性的關(guān)鍵。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:B
11.計(jì)劃工作是滲透到組織各種活動(dòng)中的普遍性管理工作。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:A
12.領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)理論認(rèn)為成功的領(lǐng)導(dǎo)基于領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人特質(zhì),并且這些特質(zhì)只存在
于少數(shù)的英雄人物身上。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:B
13.流程再造是企業(yè)對(duì)現(xiàn)有的流程進(jìn)行調(diào)研分析、診斷、再設(shè)計(jì),然后構(gòu)建新流
程的過程。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:A
14.描述人的活動(dòng)的任何文字材料,只要我們用心去讀,都有可能讓我們收獲管
理的啟示。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:A
15.領(lǐng)導(dǎo)是為了維持秩序在一定程度上實(shí)現(xiàn)預(yù)期的計(jì)劃,使事物能夠高效地運(yùn)轉(zhuǎn),
而管理則能帶來變革,通常是劇烈的、積極的變革。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:B
16.組織層級(jí)的多少受到組織規(guī)模和管理幅度的影響。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:A
17.傳統(tǒng)人事管理中,主要憑直覺'印象和簡(jiǎn)單的成績(jī)記錄來對(duì)員工工作情況做
出判斷。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:A
18.內(nèi)部選聘主要通過職務(wù)選聘海報(bào)、口頭傳播、從組織的記錄中選擇、以業(yè)績(jī)
為基礎(chǔ)的晉升表等方法進(jìn)行。其中常用的是職務(wù)選聘海報(bào)。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:A
19.通過控制,管理成為周而復(fù)始、不斷循環(huán)的過程;通過創(chuàng)新,管理過程表現(xiàn)
為這個(gè)循環(huán)的螺旋上升。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:A
20.作業(yè)計(jì)劃是給定部門或個(gè)人的具體行動(dòng)計(jì)劃,具有不可重復(fù)性和較小的剛性。
0
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:B
21.路徑——目標(biāo)理論以激勵(lì)理論中的期望理論為基礎(chǔ)。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:A
22.文化具有社會(huì)性、綜合性、一般性、層次性和絕對(duì)性等基本特征。()
A正確
B、錯(cuò)誤
答案:B
23.精神層的組織文化是組織價(jià)值觀的核心,是組織文化的靈魂,因此是維系組
織生存與發(fā)展的精神支柱。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:A
24.一般在編制長(zhǎng)期計(jì)劃時(shí)會(huì)采取“近概略、遠(yuǎn)具體”的方法。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:B
25.直線制組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化水平低且對(duì)管理人員的要求不高。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:B
26.期望理論的涵蓋面太廣,內(nèi)涵比較籠統(tǒng),且忽略了對(duì)個(gè)體行為意志的考慮,
故其適用范圍有一定的局限性。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:A
27.行為決策學(xué)派認(rèn)為決策是一個(gè)選優(yōu)過程,所以決策結(jié)果是基于已有資源背景
下尋求利潤(rùn)或收益的盡可能大。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:A
28.管理學(xué)是在總結(jié)大量前人成功經(jīng)驗(yàn)與失敗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上抽象出來的科學(xué)結(jié)論。
0
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:A
29.一般來說,機(jī)械式組織適用于外部環(huán)境相對(duì)穩(wěn)定的情況,而有機(jī)式組織則適
用于外部環(huán)境不穩(wěn)定的情況。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:A
30.人員配備,一般是指組織基于組織崗位要求對(duì)人員的配備,既包括組織行政
管理崗位的人員配備,也包括非行政管理崗位的人員配備。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:B
31.管理的本質(zhì)就是領(lǐng)導(dǎo)。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:B
32.半分解式目標(biāo)管理把目標(biāo)分解到科室、車間、工段等組織,并且組織成員制
定十分明確的個(gè)人目標(biāo)。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:B
33.相比于戰(zhàn)略計(jì)劃,戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)程度較低。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:A
34.決策的目的就是選擇一個(gè)最佳方案。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:B
35.勒溫等人的研究結(jié)果顯示,民主型領(lǐng)導(dǎo)方式一般要比獨(dú)裁型領(lǐng)導(dǎo)方式來得更
有效。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:A
36.管理者要盡量把簡(jiǎn)單的溝通演化為復(fù)雜的人際關(guān)系,為以后工作發(fā)展打下基
礎(chǔ)。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:B
37.外部選聘的最大優(yōu)點(diǎn)是能夠提高組織選聘的效益。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:B
38.成就需要論過于強(qiáng)調(diào)個(gè)體高層次需要的重要性而忽視了滿足個(gè)體低層次需要
的意義。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:A
39.從實(shí)際情況看,決策者只要按正確的決策程序和方法辦事,最終選擇的一般
是最優(yōu)方案。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:B
40.用馬克思主義科學(xué)理論指導(dǎo)我們的管理學(xué)研究和學(xué)習(xí),就果用歷史唯物主義
和辯證唯物主義的觀點(diǎn)去分析管理理論與管理實(shí)踐的關(guān)系,去探討管理理論的一
般抽象與具體運(yùn)用的關(guān)系,去思考作為管理對(duì)象的組織活動(dòng)與組織環(huán)境的關(guān)系。
0
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:A
41.決策理論學(xué)派是以數(shù)學(xué)模型和行為科學(xué)為基礎(chǔ)的。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:B
42.組織文化一旦形成,對(duì)組織成員的行為影響就會(huì)是持續(xù)的、普遍的,而且是
高成本的。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:B
43.專業(yè)化分工的原則要求每位下屬應(yīng)該有一個(gè)且僅有一個(gè)上級(jí),要求在一上下
級(jí)之間形成一條清晰的指揮鏈。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:B
44.決策實(shí)際上是一個(gè)“決策——實(shí)施——再?zèng)Q策——再實(shí)施”的連續(xù)不斷的循
環(huán)過程。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:A
45.如果高層管理團(tuán)隊(duì)是高度分散的,只是單個(gè)管理者的集合,而非一個(gè)團(tuán)隊(duì),
那么其整體特征對(duì)組織績(jī)效的影響就不大。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:A
46.組織成員不管處于哪個(gè)層次,都會(huì)受到組織文化的影響和約束,但同時(shí)都能
反作用于組織文化。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:A
47.如同文化一樣,組織文化的結(jié)構(gòu)層次有三個(gè):潛層次文化、表層文化、顯層
文化。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:B
48.組織設(shè)計(jì)的實(shí)質(zhì)是對(duì)管理人員的管理活動(dòng)進(jìn)行橫向和縱向的分工。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:A
49.在組織中具體執(zhí)行計(jì)劃、組織'協(xié)調(diào)、控制、經(jīng)營(yíng)等管理活動(dòng)的人是管理的
接受者,是管理客體,而不是管理主體。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:B
50.非動(dòng)機(jī)性行為則是人在無意識(shí)狀態(tài)下進(jìn)行的無目的活動(dòng),但是屬于激勵(lì)理論
研究的范疇。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:B
51.文化體現(xiàn)在外部環(huán)境中,包括人工創(chuàng)造的環(huán)境和自然原生態(tài)。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:B
52.著名管理學(xué)家彼得?德魯克提出的目標(biāo)管理重視工作行為本身而不是工作成
果。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:B
53.現(xiàn)代管理學(xué)通常通過解剖人類管理活動(dòng)的進(jìn)行來描述和抽象管理活動(dòng)的一般
規(guī)律。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:B
54.享利?明茨伯格提出的領(lǐng)導(dǎo)角色理論中認(rèn)為企業(yè)家的角色是10種角色中最顯
著的一種角色,也是管理者權(quán)力最明顯的特征。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:B
55.在環(huán)境比較復(fù)雜的情況下,決策一般由組織的高層管理者進(jìn)行。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:B
56.戰(zhàn)略計(jì)劃是關(guān)于企業(yè)活動(dòng)總體目標(biāo)和戰(zhàn)略方案的計(jì)劃。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:A
57.矩陣組織是一種由縱橫兩套系統(tǒng)交叉形成的復(fù)合組織結(jié)構(gòu)??v向的是項(xiàng)目系
統(tǒng),橫向的是為完成某項(xiàng)專門任務(wù)而組成的職能系統(tǒng)。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:B
58.信任激勵(lì)是建立在下級(jí)對(duì)上級(jí)理解和信任基礎(chǔ)上的激勵(lì)方式。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:B
59.組織文化的重要任務(wù)是增強(qiáng)群體凝聚力。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:A
60.組織目標(biāo)是組織進(jìn)行決策的基本依據(jù),所以組織目標(biāo)一旦確立就不能變動(dòng)。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:B
61.科學(xué)合理地確定組織成員的選拔標(biāo)準(zhǔn)和聘任程序是組織聘任優(yōu)秀人才的重要
保證。只有嚴(yán)格地按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)辦事,才能選出到真正愿為組織發(fā)展做
出的人才。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:A
62.人員配備是現(xiàn)代組織進(jìn)行人才建設(shè)的基礎(chǔ),關(guān)系到組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:A
63.非程序化決策問題的轉(zhuǎn)化是突出例外管理提升管理水平的重要手段,這與追
蹤與調(diào)整決策的理念相同。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:A
64.泰勒的科學(xué)管理既重視技術(shù)因素,也重視人的社會(huì)因素。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:B
65.根據(jù)權(quán)變學(xué)派的觀點(diǎn),管理技術(shù)與方法同環(huán)境因素之間存在一種函數(shù)關(guān)系,
企業(yè)管理要隨環(huán)境的變化而變化。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:A
66.研究和學(xué)習(xí)管理學(xué),只是為了抽象和掌握管理的一般規(guī)律,了解管理的一般
理論和方法。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:B
67.組織結(jié)構(gòu)是組織中正式確定的,使工作任務(wù)得以分解、組合和協(xié)調(diào)的框架體
系。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:A
68.決策首先必須識(shí)別機(jī)會(huì)或發(fā)現(xiàn)問題。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:A
69.頭腦風(fēng)暴法的特點(diǎn)是倡導(dǎo)創(chuàng)新思維。時(shí)間一般在2—3小時(shí),參加人7—8人
為宜。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:B
70.成就理論既滿足了個(gè)體高層次需要的意義,也滿足了個(gè)體低層次需要的意義。
0
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:B
71.韋伯認(rèn)為,只有法理型權(quán)力才能成為科層組織的基礎(chǔ)。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:A
72.中國(guó)古代先哲的這些思考雖然大多數(shù)涉及宏觀層面的國(guó)家和社會(huì)治理,但對(duì)
當(dāng)今微觀組織的管理仍可提供重要的啟迪。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:A
73.當(dāng)環(huán)境不確定,各個(gè)企業(yè)不知道怎么做才是最佳方案時(shí),通過模仿那些成功企
業(yè)的做法可以減少不確定性。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:A
74.麥格雷戈在自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)的基礎(chǔ)上提出了超Y理論。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:B
75.只有明確了主題,決策背景分析的各項(xiàng)工作才有明確的方向和中心。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:A
76.作為管理者,只依靠權(quán)力管理員工,效果會(huì)微乎其微。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:A
77.員工培訓(xùn)有不同的類型,既可以有員工的崗位技能培訓(xùn),也可以有員工的素
質(zhì)修養(yǎng)培訓(xùn)。()
A、正確
B、錯(cuò)誤
答案:B
78.系統(tǒng)是由若干相互依存、相互作用的要素或子系統(tǒng)組合而成的具有特定功能
的有機(jī)整體。(
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