2023-2024年《勞動合同樣本范本到期終止合同樣本書范文 》

勞動合同樣本范本到期終止合同樣本書范文勞動合同樣本范本到期終止合同樣本書范文/勞動合同樣本范本到期終止合同樣本書范文勞動合同到期終止協(xié)議書范文合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息1.1.1雇主的名稱：__________1.1.2雇主的地址：__________1.1.3雇主的聯(lián)系方式：__________1.2.1雇員的姓名：__________1.2.2雇員的身份證號碼：__________1.2.3雇員的地址：__________1.2.4雇員的聯(lián)系方式：__________第二章：合同的有效期限2.1合同的生效日期：__________2.2合同的終止日期：__________第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1雇員的工作崗位：__________3.2雇員的工作職責(zé)：__________3.3雇員的工作地點(diǎn)：__________3.4雇員的工作時間：__________第四章：勞動報酬與福利待遇4.1雇員的薪資結(jié)構(gòu)：__________4.1.1基本工資：__________4.1.2獎金：__________4.1.3津補(bǔ)貼：__________4.2雇員的福利待遇：__________4.2.1社會保險：__________4.2.2公積金：__________4.2.3假期：__________第五章：保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1雇員的保密義務(wù)：__________5.1.1雇員在合同期間及合同終止后，未經(jīng)雇主書面同意，不得泄露或使用雇主的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。5.1.2雇員在合同期間及合同終止后，不得以任何方式向任何第三方披露或討論雇主的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。5.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：__________5.2.1雇員在合同期間所創(chuàng)造的所有知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等，歸雇主所有。5.2.2雇員同意雇主對其所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行注冊、申請、維護(hù)等一切必要的行為。第六章：工作規(guī)則與勞動紀(jì)律6.1雇員應(yīng)遵守公司的工作規(guī)則和勞動紀(jì)律，包括但不限于：6.1.1準(zhǔn)時上班，按時下班，不得遲到、早退；6.1.2遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，不得無故曠工；6.1.3尊重上級和同事，不得有侮辱、誹謗、誣告等行為；6.1.4不得利用公司資源從事與工作無關(guān)的活動，不得將公司資源挪為私用；6.1.5不得泄露公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得將公司的文件、資料等攜帶出公司。6.2雇員違反工作規(guī)則和勞動紀(jì)律的，雇主有權(quán)對其進(jìn)行批評教育、警告、記過等處理，情節(jié)嚴(yán)重的，雇主有權(quán)解除本合同。第七章：培訓(xùn)與發(fā)展7.1雇主有權(quán)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要和雇員的工作表現(xiàn)，安排雇員參加相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，以提高雇員的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。7.2雇員應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。7.3公司對雇員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，應(yīng)在不影響正常工作的前提下進(jìn)行，培訓(xùn)和學(xué)習(xí)期間的工資和福利待遇不變。第八章：合同的變更和解除8.1本合同的變更和解除，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。8.2雇主因業(yè)務(wù)需要，可以調(diào)動雇員的工作崗位，但應(yīng)事先與雇員進(jìn)行溝通，并在調(diào)崗后一個月內(nèi)簽訂書面協(xié)議。8.3雇員因個人原因提出解除合同的，應(yīng)提前一個月向雇主提出書面申請，經(jīng)雇主同意后，雙方簽訂解除合同的書面協(xié)議。8.4雇主有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和雇員的工作表現(xiàn)，決定是否續(xù)簽合同。雇主決定不續(xù)簽合同的，應(yīng)提前一個月通知雇員。第九章：爭議的解決9.1本合同的履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。9.3仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十章：其他10.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至__________。10.3本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.4本合同簽訂后，如一方需要變更本合同的條款，應(yīng)與另一方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。10.5本合同簽訂后，如因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第十一章：加班與出差11.1加班工作11.1.1雇員因工作需要，超出正常工作時間進(jìn)行加班的，雇主應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費(fèi)。11.1.2雇員加班需經(jīng)雇主批準(zhǔn)，并在加班后的一周內(nèi)填寫加班申請表，由雇主核實(shí)并支付加班費(fèi)。11.2出差11.2.1雇員因工作需要出差的，雇主應(yīng)提供必要的交通、住宿等費(fèi)用。11.2.2雇員出差期間，應(yīng)遵守公司的出差管理制度，不得無故延長出差時間或改變出差地點(diǎn)。11.2.3雇員出差期間的工資和福利待遇不變。第十二章：福利與補(bǔ)助12.1補(bǔ)助12.1.1雇主應(yīng)根據(jù)雇員的工作性質(zhì)和實(shí)際需要，提供通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助等。12.1.2雇員享受補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式，由雇主制定并告知雇員。12.2福利12.2.1雇主應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為雇員繳納社會保險和住房公積金。12.2.2雇主應(yīng)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和雇員的工作表現(xiàn)，提供年終獎、節(jié)日福利等。第十三章：健康與安全13.1雇主應(yīng)提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障雇員的生命安全和身體健康。13.1.1雇主應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。13.1.2雇主應(yīng)提供必要的勞動保護(hù)用品，并監(jiān)督雇員正確使用。13.2雇員應(yīng)遵守公司的安全規(guī)章制度，不得擅自改變工作場所的安全設(shè)施。13.2.1雇員發(fā)現(xiàn)工作場所存在安全隱患的，應(yīng)立即向雇主報告。13.2.2雇員在發(fā)生工傷或疾病時，雇主應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供必要的醫(yī)療救治和賠償。第十四章：保密與競業(yè)限制14.1雇員在合同期間及合同終止后，未經(jīng)雇主書面同意，不得泄露或使用雇主的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。14.1.1雇員在合同期間及合同終止后，不得以任何方式向任何第三方披露或討論雇主的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。14.2競業(yè)限制14.2.1雇員在合同期間及合同終止后的一年內(nèi)，不得在與雇主有競爭關(guān)系的公司或機(jī)構(gòu)擔(dān)任任何職務(wù)或提供任何服務(wù)。14.2.2雇員違反競業(yè)限制的，應(yīng)向雇主支付違約金，并承擔(dān)因此給雇主造成的損失。第十五章：合同的終止與解除15.1合同的終止15.1.1合同到期后，雙方如無續(xù)簽意愿，本合同自動終止。15.1.2雇主因業(yè)務(wù)需要，決定不再與雇員續(xù)簽合同的，應(yīng)提前一個月通知雇員。15.2合同的解除15.2.1雇員嚴(yán)重違反工作規(guī)則和勞動紀(jì)律，或因個人原因無法繼續(xù)履行合同的，雇主有權(quán)解除本合同。15.2.2雇主應(yīng)向解除合同的雇員支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。附件：勞動合同到期終止協(xié)議書甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，一致同意在勞動合同到期時終止雙方的勞動關(guān)系，并簽訂本協(xié)議書。一、甲乙雙方確認(rèn)，雙方的勞動合同于__________到期，自__________起終止。二、甲方（雇主）同意向乙方（雇員）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額為__________。三、乙方（雇員）在合同終止后，應(yīng)按照甲方（