固定期限聘用合同條款范本格式

固定期限聘用合同條款范本格式第一章總則第一條合同目的本固定期限聘用合同（以下簡稱“本合同”）由_______（以下簡稱“甲方”）與_______（以下簡稱“乙方”）簽訂，旨在明確雙方在聘用關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)，確保雙方的合法權(quán)益得到保障。第二條適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間固定期限的聘用關(guān)系。第二章合同期限第三條合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計_______個月。第三章工作內(nèi)容第四條工作職位乙方在本合同期間擔(dān)任甲方_______職位。第五條工作職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行_______工作職責(zé)。第四章勞動報酬第六條基本工資乙方的基本工資為每月人民幣_______元。第七條獎金乙方根據(jù)工作績效，有資格獲得每月獎金人民幣_______元。第八條薪酬支付甲方應(yīng)按照我國法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付乙方的工資、獎金等勞動報酬。第五章試用期第九條試用期本合同設(shè)試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第十條試用期工資乙方在試用期的工資為基本工資的_______%。第六章保密條款第十一條保密義務(wù)乙方在合同期間和解除合同后_______年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。第十二條保密期限乙方的保密義務(wù)自乙方了解或掌握保密信息之日起至_______年后終止。第七章解除和終止合同第十三條解除合同的情形雙方協(xié)商一致解除本合同；乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；甲方根據(jù)國家法律法規(guī)、政策規(guī)定，或者因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同情形。第十四條終止合同的情形本合同約定的合同期限屆滿；乙方達到法定退休年齡的；乙方完全喪失勞動能力的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同情形。第八章爭議解決第十五條爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九章其他約定第十六條合同的修訂本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，對本合同的內(nèi)容進行修訂。第十七條合同的履行雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的義務(wù)，確保本合同的順利進行。第十八條合同的效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________上面是一份固定期限聘用合同的范本格式，供您參考。請注意，本范本僅供參考，具體合同內(nèi)容需根據(jù)實際情況進行調(diào)整，并在簽訂前征求法律人士的意見。##特殊應(yīng)用場合及增加條款1.高級管理人員聘用合同增加條款：第十七條高級管理職責(zé)：明確乙方作為高級管理人員，應(yīng)負(fù)責(zé)的具體管理工作和業(yè)務(wù)領(lǐng)域。第十八條績效考核：設(shè)立詳細(xì)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和機制，包括但不限于業(yè)績指標(biāo)、管理效果等。第十九條股權(quán)激勵：若乙方為公司股東或擬成為股東，可約定股權(quán)激勵計劃的具體條款。第二十條保密與競業(yè)限制：鑒于高級管理人員可能掌握公司核心商業(yè)秘密，應(yīng)加強保密義務(wù)和競業(yè)限制條款。第二十一條違約責(zé)任：針對高級管理人員可能違反的合同義務(wù)，約定具體的違約責(zé)任，包括但不限于賠償金額、合同解除等。2.技術(shù)研發(fā)人員聘用合同增加條款：第十七條研發(fā)任務(wù)：明確乙方作為技術(shù)研發(fā)人員，應(yīng)承擔(dān)的研發(fā)項目和任務(wù)。第十八條知識產(chǎn)權(quán)歸屬：約定乙方在合同期間創(chuàng)造的成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。第十九條技術(shù)培訓(xùn)：若乙方需要接受特殊的技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)約定培訓(xùn)內(nèi)容、期限及費用承擔(dān)。第二十條技術(shù)創(chuàng)新獎勵：設(shè)立技術(shù)創(chuàng)新獎勵機制，激勵乙方進行技術(shù)創(chuàng)新。第二十一條保密與知識產(chǎn)權(quán)保護：加強保密義務(wù)，并對乙方的知識產(chǎn)權(quán)保護進行約定。3.銷售人員聘用合同增加條款：第十七條銷售區(qū)域和目標(biāo)：明確乙方的銷售區(qū)域、銷售目標(biāo)和銷售策略。第十八條銷售業(yè)績獎金：設(shè)立詳細(xì)的銷售業(yè)績獎金計算方式和發(fā)放條件。第十九條客戶資源保護：約定乙方在合同期間和解除合同后對客戶資源的保護義務(wù)。第二十條商業(yè)賄賂禁止：明確乙方不得從事任何形式的商業(yè)賄賂行為。第二十一條違約責(zé)任：針對乙方可能違反的合同義務(wù)，約定具體的違約責(zé)任。4.外籍員工聘用合同增加條款：第十七條工作許可和簽證：明確乙方在我國工作所需的工作許可和簽證辦理責(zé)任。第十八條語言文字交流：約定工作語言和必要的語言培訓(xùn)支持。第十九條社會保險和福利待遇：針對外籍員工，明確社會保險和福利待遇的特殊規(guī)定。第二十條稅收優(yōu)惠政策：若乙方享受稅收優(yōu)惠政策，應(yīng)明確優(yōu)惠政策的具體條款。第二十一條法律適用和爭議解決：約定適用國際法律和爭議解決方式，如仲裁或國際訴訟。5.實習(xí)生聘用合同增加條款：第十七條實習(xí)任務(wù)：明確乙方作為實習(xí)生的具體實習(xí)任務(wù)和培訓(xùn)內(nèi)容。第十八條實習(xí)評價：設(shè)立實習(xí)期結(jié)束后的評價機制，對乙方的實習(xí)表現(xiàn)進行評估。第十九條實習(xí)報酬：若乙方獲得實習(xí)報酬，應(yīng)明確報酬金額和支付方式。第二十條實習(xí)成果歸屬：約定實習(xí)期間產(chǎn)生的成果的歸屬問題。第二十一條保密義務(wù)：加強對實習(xí)生保密義務(wù)的約定，保護公司商業(yè)秘密。6.兼職人員聘用合同增加條款：第十七條工作時間與任務(wù)：明確乙方的兼職工作時間和工作任務(wù)。第十八條兼職報酬：約定兼職報酬的計算方式和支付時間。第十九條兼職崗位要求：針對兼職崗位的特殊要求，如技能、資格等。第二十條保險與福利待遇：明確兼職人員的保險和福利待遇情況。第二十一條工作交接：約定合同終止或解除時，乙方應(yīng)完成的工作交接事項。7.臨時項目聘用合同增加條款：第十七條項目任務(wù)：明確乙方的項目任務(wù)和項目目標(biāo)。第十八條項目進度管理：設(shè)立項目進度報告和評估機制。第十九條項目成果分配：約定項目成果的分配方式和利益分享機制。第二十條項目風(fēng)險管理：明確乙方在項目過程中應(yīng)遵守的風(fēng)險管理措施。第二十一條合同終止條件：約定項目合同終止的條件和程序，如項目完成、提前終止等。附件列表及要求附件一：個人信息表要求：包括乙方的基本個人信息、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷等。附件二：職位說明書要求：詳細(xì)描述乙方的職位要求、工作職責(zé)和期望成果在合同或協(xié)議的執(zhí)行過程中，可能會遇到多種問題。以下是一些常見的問題及其解決辦法：1.工作績效問題問題描述：乙方的工作績效未達到約定標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：友好溝通：首先，甲方應(yīng)與乙方進行友好溝通，了解績效不佳的原因。培訓(xùn)提升：若是因為技能不足，甲方可以提供培訓(xùn)機會，幫助乙方提升工作能力。調(diào)整目標(biāo)：若是因為客觀原因，可以考慮調(diào)整乙方的績效目標(biāo)。合同解除：若經(jīng)過多次溝通和培訓(xùn)，乙方仍無法達到績效目標(biāo)，甲方可以依據(jù)合同條款解除合同。2.保密信息泄露問題描述：乙方在合同期間或解除合同后，泄露了甲方的商業(yè)秘密。解決辦法：加強保密教育：定期對乙方進行保密教育，強化其保密意識。違約責(zé)任明確：在合同中明確約定泄露商業(yè)秘密的違約責(zé)任，包括但不限于賠償金額、合同解除等。監(jiān)控與審計：對乙方的行為進行一定程度的監(jiān)控和審計，預(yù)防泄露商業(yè)秘密的行為。3.知識產(chǎn)權(quán)爭議問題描述：乙方在合同期間或解除合同后，其創(chuàng)造的成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬發(fā)生爭議。解決辦法：明確歸屬約定：在合同中明確約定知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。咨詢法律專家：在簽訂合同前，咨詢法律專家，確保合同中的知識產(chǎn)權(quán)條款合法有效。知識產(chǎn)權(quán)登記：對于重要的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)進行登記和保護。4.合同條款不明確或不完整問題描述：在合同執(zhí)行過程中，發(fā)現(xiàn)合同中的某些條款不明確或不完整。解決辦法：補充協(xié)議：雙方可以簽訂補充協(xié)議，對不明確或不完整的條款進行補充和明確。法律咨詢：在簽訂合同前，咨詢法律專家，確保合同的條款完整、明確。合同培訓(xùn)：對甲乙雙方的相關(guān)人員進行合同條款的培訓(xùn)，確保雙方對合同的理解一致。5.勞動報酬爭議問題描述：甲方未按時足額支付乙方的工資、獎金等勞動報酬。解決辦法：明確報酬約定：在合同中明確約定工資、獎金等勞動報酬的支付方式和時間。監(jiān)督執(zhí)行：甲方應(yīng)主動監(jiān)督合同的執(zhí)行，確保按時足額支付勞動報酬。法律途徑：若發(fā)生爭議，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。6.合同解除或終止?fàn)幾h問題描述：甲方解除或終止合同時，乙方認(rèn)為甲方違法解除或終止合同。解決辦法：明確解除條款：在合同中明確約定合同解除或終止的條件和程序。合法合規(guī)：甲方在解除或終止合同時，應(yīng)確保符合國家法律法規(guī)和合同約定。溝通解釋：在解除或終止合同前，與乙方進行充分溝通，解釋解除或終止合同的原因和依據(jù)。7.合同爭議解決問題描述：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，無法