初級人力資源管理：勞動法律關系

初級人力資源管理：勞動法律關系

1、多選列屬于勞動法確立的主要制度有0

A.促進就業(yè)制度

B.勞動合同制度

C.集體合同制度

D.勞動標準制度

本題答案:A,B,C,D

2、多選下列屬于公平就業(yè)的是0

A.婦女就業(yè)平等權

B.少數民族勞動者就業(yè)平等權

C.殘疾人就業(yè)平等權

D.傳染病病原攜帶者就業(yè)平等權

本題答案：A,B,C,D

3、多選勞動者享有的權利包括()o

A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利

B.取得勞動報酬的權利

C.休息休假的權利

D.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的權利

E.享受社會保險和福利權利

本題答案:A,B,C,E

本題解析：勞動者享有的權利主要有：①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權

利；②取得勞動報酬的權利；③休息休假的權利；④獲得勞動安全

衛(wèi)生保護的權利；⑤接受職業(yè)技能培訓的權利；⑥享受社會保險和

福利的權利；⑦提請勞動爭議處理的權利；⑧法律法規(guī)規(guī)定的其他

權利。

4、多項選擇題《勞動法》確立的主要制度包括()o

A.促進就業(yè)制度

B.獎金分配制度

C.集體合同制度

D.勞動標準制度

E.企業(yè)規(guī)章制度

本題答案:A,C,D,E

本題解析：《勞動法》確立的主要制度包括：①促進就業(yè)制度；②

勞動合同制度；③集體合同制度；④勞動標準制度；⑤社會保險制

度；⑥企業(yè)規(guī)章制度；⑦勞動監(jiān)察和勞動爭議處理制度。

5、單選我國第一部勞動領域的法律是()o

A.《勞動合同法》

B.《就業(yè)促進法》

C.《勞動爭議調解仲裁法》

D.《勞動法》

本題答案：D

6、多選下列各項適用《勞動法》的有()。

A.國家機關

B.社會團體

C.個體經濟組織

D.農村勞動者

E.事業(yè)單位

本題答案：A,B,C,E

本題解析：《勞動法》第二條規(guī)定，在中華人民共和國境內的企業(yè)、

個體經濟組織(統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用

本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞

動者，依照本法執(zhí)行。適用勞動法的用人單位包括：企業(yè)、個體經濟

組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等組織。

7、多選確定和調整最低工資標準時應當綜合考慮()o

A.社會平均工資水平

B.勞動生產率

C.就業(yè)狀況

D.地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異

E.國外的基本狀況

本題答案：A,B,C,D

本題解析：此題的關鍵點是最低工資標準內容。根據《勞動法》第四

十九條規(guī)定，確定和調整最低工資標準應綜合考慮以下因素：①勞

動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用。②社會平均工資水平。

是指政府統(tǒng)計部門提供的職工平均工資水平。③勞動生產率。是指

政府統(tǒng)計部門提供的當地社會勞動生產率。④就業(yè)狀況。主要是指

失業(yè)率，即最低工資標準的確定和調整要考慮失業(yè)率水平。⑤地區(qū)

之間經濟發(fā)展水平的差異。

8、單選因()集體合同發(fā)生的爭議，應依據《中華人民共和國企業(yè)

勞動爭議處理條例》處理。

A.履行

B解除

C.終止

D.簽訂

本題答案：A

本題解析：勞動法中規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生的爭議，應依據《中

華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。

9、單選我國勞動法的形式包括：①憲法中有關勞動問題的規(guī)定；

②國務院制定的勞動行政法規(guī)；③全國人民代表大會及其常委會制

定的有關法律；④國務院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章;

⑤我國政府批準生效的國際勞工公約和建議書；⑥地方性勞動法規(guī);

⑦其他規(guī)范性文件。按其規(guī)范的效力層次從高到低的順序為()。

A.?>@>@>@>?>?>?

B.?>?>@>?>?>?>?

c.?>?>?>@>?>?>?

本題答案：B

10、單選用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直

系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為()之日

起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提

出工傷認定申請。

A.部分喪失勞動能力

B.全部喪失勞動能力

C.工傷

D.職業(yè)病

本題答案：D

本題解析：用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直

系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之

日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門

提出工傷認定申請。D選項最合題意，其他選項不合題意。

11、單選下列關于勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別和聯(lián)系的陳述，

錯誤的是()0

A.勞動關系屬于經濟基礎的范疇，勞動法律關系屬于上層建筑范疇

B.勞動關系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提，勞動法律關系的形

成以勞動為前提

C.勞動關系是勞動法律關系產生的基礎，勞動法律關系是勞動關系在

法律上的表現形式

D.勞動法律關系不僅反映勞動關系，而且當其形成后，便給勞動關系

以積極的影響

本題答案：B

12、單選勞動關系的主體是指()o

A.用人單位

B勞動者

C.擁有勞動力的勞動者和使用勞動力的用人單位

D.用人單位工會組織

本題答案：C

13、多選以下()屬于我國勞動規(guī)章。

A.《企業(yè)勞動爭議處理條例》

B.《集體合同規(guī)定》

C.《工會去》

D.《工資支付暫行規(guī)定》

E.《勞動合同協(xié)議》

本題答案：B.D

本題解析：《集體合同規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《違反和解除勞

動合同的經濟補償辦法》、《工資支付暫行規(guī)定》等國務院勞動行政

部門和地方政府制定的勞動規(guī)章。

14、單選女職工王某因懷孕不能從事原崗位的工作，王某所在用人

單位()。

A.不可以解除勞動合同

B.可以解除勞動合同

C.可以終止勞動合同

D.不可以中止勞動合同

本題答案：A

本題解析：《勞動法》第六十二條規(guī)定："女職工生育享受不少于90

天的產假。"《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定：女職工產假為90天，其

中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生

一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根

據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。在女職工按規(guī)定享受產假

期間，企業(yè)應照發(fā)其原工資。用人單位不得以此解除勞動合同。

15、單選勞動法調整的對象是()。

A.用人單位

B.勞動者

C.工會組織

D.勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系

本題答案：D

16、多選公民、法人和其他組織對()不服，可以申請行政復議。

A.勞動保障行政部門不受理舉報

B.勞動保障行政部門作出的警告等行政處罰決定

C.勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結論

D.社會保險經辦機構未按規(guī)定審核社會保險繳費基數

E.用人單位制定的規(guī)章制度

本題答案：A,B.D

本題解析：（1）對行政機關作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒

收非法財物、責令停產停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)

照、行政拘留等行政處罰決定不服的；（2）對行政機關作出的限制

人身自由或者查封、扣押、凍結財產等行政強制措施決定不服的；（3）

對行政機關作出的有關許可證、執(zhí)照、資質證、資格證等證書變更、

中止、撤銷的決定不服的；（4）對行政機關作出的關于確認土地、

礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所

有權或者使用權的決定不服的；（5）認為行政機關侵犯合法的經營

自主權的；（6）認為行政機關變更或者廢止農業(yè)承包合同，侵犯其

合法權益的；（7）認為行政機關違法集資、征收財物、攤派費用或

者違法要求履行其他義務的；（8）認為符合法定條件，申請行政機

關頒發(fā)許可證、執(zhí)照、資質證、資格證等證書，或者申請行政機關審

批、登記有關事項，行政機關沒有依法辦理的；（9）申請行政機關

履行保護人身權利、財產權利、受教育權利的法定職責，行政機關沒

有依法履行的；（10）申請行政機關依法發(fā)放撫恤金、社會保險金或

者最低生活保障費，行政機關沒有依法發(fā)放的；（11）認為行政機關

的其他具體行政行為侵犯其合法權益的。

17、多選按照《工傷保險條例》的規(guī)定。應當認定為工傷或視同工

傷的有（）o

A.在工作時間和工作場所內，受到事故傷害的

B.患職業(yè)病的

C.在上下班途中，受到事故傷害的

D.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時之后經搶救無效死亡的

E.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

本題答案:B,D,E

本題解析：本題考點是關于工傷的認定。在工作時間和工作場所內，

因工作原因受到事故傷害和下班途中受到機動事故傷害的都應當認

定工傷。選項AC描述不準確。正確選項為BDE,其他選項不合題意。

18、單選在我國法律體系中，勞動法屬于（）的重要組成部分。

A.社會法

B.公法

C私法

D.行政法本題答案：A

19、單選勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時，應遵循（）

的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。

A.政府規(guī)章

B.法律

C.規(guī)范性文件

D.地方性法規(guī)

本題答案：B

本題解析：勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時，應遵循法律

的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。B選項最合題意，其他選

項不合題意。

20、多選平等就業(yè)權包括()o

A.婦女就業(yè)平等權

B.少數民族勞動者就業(yè)平等權

C.殘疾人就業(yè)平等權

D.農村勞動者進城就業(yè)平等權

E.老年人就業(yè)平等權

本題答案：A,B,C,D

本題解析：平等就業(yè)權主要包括：①婦女就業(yè)平等權；②少數民族

勞動者就業(yè)平等權；③殘疾人就業(yè)平等權；④傳染病病源攜帶者就

業(yè)平等權；⑤農村勞動者進城就業(yè)平等權。

21、多選依據我國《勞動法》的規(guī)定，不屬于用人單位享有的權利

的是()O

A.隨時要求勞動者延長工作時間

B.勞動用工權

C.依法解除勞動合同

D.扣押勞動者身份證件

E.要求工人不得加入某些合法的社團組織

本題答案:A,D,E

本題解析：依據我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位享有的權利主要有：

①勞動用工權；②依法解除勞動合同的權利；③工資獎金分配權。

22、多選以下屬于用人單位的權利有0

A.勞動用工權：一是招工權，二是用人權

B.法解除勞動合同的權利

C.工資獎金分配權

D.改,和提高勞動者的福利待遇

本題答案：A,B,C

23、單選下/俁于勞動關系和勞務關系的陳述中，屬于勞動關系的

是()。

A.主體是確定的，即一方是勞動者，另一方必然是用人單位

B.主體是不確定的，當事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組

織或自然人

C.雙方木存在領導與被領導關系

D.反映的是一次性使用勞動力的經濟關系

本題答案：A

24、多選用人單位未按照法律規(guī)定履行告知義務的，勞動者有權拒

絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此()。

A.解除與勞動者所訂立的勞動合同

B.與勞動者協(xié)商從事其他作業(yè)

C.終止與勞動者所訂立的勞動合同

D.降低勞動者的工資待遇

E.拒絕發(fā)放勞動者個人使用的職業(yè)病防護用品

本題答案：A,C,D,E

本題解析：用人單位沒有按照法律的規(guī)定對勞動者所從事的工作的危

害程度進行告知，勞動者有權利拒絕工作，用人單位不可借此為理由

有對勞動者進行解除與終止勞動合同、降低工資和停止發(fā)放福利等任

何行為。

25、單選勞動關系是()o

A.人身關系

B.財產關系

C.社會關系

D.具有人身關系、財產關系屬性的社會關系

本題答案：D

本題解析：由于勞動力的存在和支出與勞動不可分離，勞動者向用人

單位提供勞動，實際上就是勞動者將其勞動力在一定限定內交給用人

單位，因而勞動關系在此意義上說是一種人身關系。由于勞動者是以

讓渡勞動力使用權來換取勞動報酬，用人單位要向勞動者支付工資等

物質待遇，這是一種通行的商品等價交換原則下的等量勞動交換，就

此意義而言，勞動關系同時又是一種財產關系。因此，勞動關系是具

有人身關系、財產關系屬性的社會關系。

26、多選下列各項屬于勞動規(guī)章的有()o

A.《企業(yè)勞動爭議處理條例》

B.《工會法》

C.《工資支付暫行規(guī)定》

D.《集體合同規(guī)定》

E.《勞動法》

本題答案：CD

本題而析：i集體合同規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《違反和解除勞

動合同的經濟補償辦法法》、《工資支付暫行規(guī)定》等屬于國務院勞

動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章。

27、多選我國法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會由()方面

的代表組成。

A.職工

B工會

c.勞動爭議仲裁委員會

D.企業(yè)

E.勞動行政部門

本題答案：A,B.D

本題解析：根據我國法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會職工、

工會、企業(yè)三方面的代表組成。

28、單選下列關于勞動關系與勞務關系的區(qū)別錯誤的是()

A.雙方當事人及其關系不同

B.勞動風險責任承擔不同

C.勞動主體的待遇不同

D.適用法律相同

本題答案：D

29、多選勞動關系的主要特征包括()o

A.勞動關系是兩個平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形

成的一種經濟關系

B.勞動關系是勞動者與用人單位基于用工事實和勞動合同發(fā)生的社

會關系

C.勞京關系只能在勞動者和用人單位之間產生

D.勞動關系既具有法律上的平等性，又具有實現這種關系的隸屬性

E.勞動關系是具有人身關系、財產關系屬性的社會關系

本題答案:B,C,D,E

30、單選用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，

造成嚴重后果的，對責任人員依法追究()o

A.民事責任

B.刑事責任

C.賠償責任

D.領導責任

本題答案：B

本題解析：勞動法第九十三條規(guī)定，用人單位強令勞動者違章冒險作

業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事

責任。

31、單選用人單位依法享有的權利不包括()o

A.自主決定招用勞動者的時間

B.自主決定招用勞動者的數量

C.自主決定員工是否參加養(yǎng)老保險

D.自主決定用工形式

本題答案：C

32、單選勞動法的基本原則，是勞動法的核心和靈魂。下列關系勞

動法的基本原則說法錯誤的是0

A.勞動關系協(xié)調的合同化

B.勞動條件的隨意化

C.勞動者保障的社會化

D.勞動執(zhí)法的合法化。

本題答案：C

33、單選在我國沒有取得定居權的外國人申請就業(yè)許可應年滿()

周歲。

A.20

B.18

C.16

D.14

本題答案：B

本題解析：外國人在中國就業(yè)的一般規(guī)定，在我國沒有取得定居權的

外國人申請就業(yè)許可應年滿18周歲。選項B最合題意，其他選項不

合題意。

34、單選我國勞動法的作用在于保護勞動者的合法權益，調整勞動

關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的()，促進經濟發(fā)展和社

會進步。

A.工會制度

B.企業(yè)制度

C.勞動制度

D.社會保障制度

本題答案：C

35、單選根據我國《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，受理對違反勞動

保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報、投訴的是()O

A.勞動爭議仲裁委員會

B.人民法院

C.工會

D.勞動保障行政部門

本題答案：

本題施析：根C據我國《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，受理對違反勞動

保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報、投訴的是工會。

36、單選下列關于勞動關系與勞動法律關系的說法，錯誤的是()o

A.勞動關系屬于經濟基礎的范疇，勞動法律關系屬于上層建筑范疇

B.勞動關系的形成以勞動為前提，勞動法律關系的形成是以勞動法律

規(guī)范的存在為前提

C.勞動關系的內容是勞動，勞動法律關系的內容則是法定的權利和義

務

D.勞動法律關系是勞動關系產生的基礎，勞動關系是勞動法律關系在

法律上的表現形式

本題答案：D

本題解析：勞動法律關系與勞動關系的聯(lián)系表現在：①勞動關系是

勞動法律關系產生的基礎，勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現

形式；②勞動法律關系不僅反映勞動關系，而且當其形成后，便給

勞動關系以積極的影響，即現實的勞動關系唯有取得勞動法律關系的

形式，其運行過程才有法律保障。

37、多選用人單位承擔的義務有（）o

A.為勞動者勞動權利的實現提供條件保障

B.保障職工享有休息休假的權利

C.不得安排加班

D.安排職業(yè)技能培訓

E.改善和提高勞動者福利待遇

本題答案：A,B,D,E

本題解析：向公扇位除了承擔促進就業(yè)的社會責任之外，還要承擔依

法保障勞動者合法權益的法律義務。勞動者的合法權益，主要是指我

國《勞動法》規(guī)定的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權

利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能

培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利

和享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。

38、多選勞動關系與勞務關系的區(qū)別是（）。

A.雙方當事人及其關系不同

B.勞動風險責任承擔不同

C.勞動主體的待遇不同

D.適用法律不同

E.各方關系不同

本題答案:A,B,C,D

本題解析：此題考查的是勞動關系與勞務關系的區(qū)別與聯(lián)系。在執(zhí)行

勞動法的過程中，勞動關系與勞務關系很容易混淆。勞務關系是指兩

個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成

的一種經濟關系。勞動關系與勞務關系雖然都是當事一方提供勞動力

給他方使用并申他方給付勞動報酬。但是，它們之間有本質區(qū)別：（1）

雙方當事人及其關系不同。（2）勞動風險責任承擔不同。（3）勞動

主體的待遇不同。（4）適用法律不同。很顯然，此題答案應該為ABCDo

39、多選下列屬于勞動者的基本權利的是0

A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利

B.取得勞動報酬的權利

C.接受職業(yè)技能培訓的權利

D.享受社會保險和福利權利

本題答案：A,B,C,D

40、單選用人單位無故不繳納社會保險費，勞動保障行政部門應責

令其限期繳納；逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按（）

加收所欠款額千分之二的滯納金。

A.每日

B.每周

C.每月

D.每年

本題答案：A

本題解析：用人單位違反勞動保險的責任，用人單位無故不繳納社會

保險費，勞動保障行政部門應責令其限期繳納；逾期不繳的，除責令

其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。A

選項最合題意，其他選項不合題意。

41、多選按照《勞動法》第28條的規(guī)定，用人單位因（）解除勞動

合同的，應當給予勞動者經濟補償。

A.勞動者嚴重違反勞動紀律

B.與勞動者協(xié)商一致

C.生產經營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員

D.勞動者被依法追究刑事責任

E.勞動者不勝任工作，經調整工作崗位仍不勝任工作

本題答案：B,C,E

本題解析：根據勞動法的相關規(guī)定，用人單位因與勞動者協(xié)商一致，

生產經營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員，勞動者不勝任工作，經調

整工作崗位仍不勝任工作解除勞動合同的，應當給予勞動者經濟補償。

42、多選要據我國《勞動法》，（）是用人單位享有的權利。

A.工資分配

B.提高職業(yè)技能

C.提出合理化建議

D.招用勞動者

E.依法解除勞動合同

本題答案：A,D,E

本題解析：用人單位的權力包括三種，一是勞動用工權；一是依法解

除勞動合同的權力；一是工資獎金分配權。選項B是勞動者的義務,

選項C是勞動者的權力，故正確選項為ADE,其他選項不合題意。

43、多選根據國務院《關于職工探親待遇的規(guī)定》，職工探親假期

適用于符合規(guī)定條件的()o

A.已婚職工探望父母

B.未婚職工探望父母

C.父母探望未婚子女

D.職工探望配偶

E.未婚職工探望祖父母

本題答案：A,B.D

本題解析：探親假包括三種情況，已婚職工探望父母；未婚職工探望

父母和職工探望配偶，故ABD為正確選項，其他選項不合題意。

44、單選職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受

工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由()按月支

付。

A.所在單位

B.工傷保險基金

C.勞動能力鑒定委員會

D.勞動保障行政部門

本題答案：A

本題解析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受

工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位按

月支付。選項A最合題意.其他選項不合題意。

45、多選勞動者應該承擔的義務包括()o

A.完成勞動任務

B耳只、也書支能

C.就危W生命安全的勞動條件，對用人單位提出批評、檢舉

D.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

E.履行法律法規(guī)

本題答案：A,B,D,E

本題解析：勞動者應當承擔的義務包括：①完成勞動任務；②提高

職業(yè)技能;③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;④遵守勞動紀律和職業(yè)道德；

⑤履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。

46、多選以下()屬全體公民放假的節(jié)日。

A.國慶節(jié)

B.六一兒童節(jié)

C.三八婦女節(jié)

D.春節(jié)

E.教師節(jié)

本題答案：A,D

本題解析：根據勞動法規(guī)定，此題中只有勞動節(jié)和春節(jié)為勞動法規(guī)定

的節(jié)日。

47、單選我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕()以上的女職工，用人單

位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A.8個月

B.7個月

C.5個月

D.3個月

本題答案：B

本題解析：我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人

單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。B選項最合題意，其他選

項不合題意。

48、單選用人單位給予女職工生育產假少于()的，由勞動保障行

政部門責令改正，并處以罰款。

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

本題答案：C

本題解析：《勞動法》第六十二條規(guī)定："女職工生育享受不少于90

天的產假。"《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定：女職工產假為90天，其

中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生

—*小如II+的力n宓佃彳

49、多選‘關學勞動關系的A征，下列說法錯誤的有()。

A.勞動關系是勞動者與用人單位基于勞動合同發(fā)生的社會關系

B.勞動關系在勞動者、用人單位和第三方中介機構之間產生

C.通過勞動合同明確勞動者提供勞動力，用人單位使用勞動力

D.勞動關系的當事人一方是勞動者，另一方是用人單位

E.勞動是勞動關系的基礎和實質

本題答案：A,B

本題解析：A項，勞動關系是勞動者與用人單位基于用工事實和勞動

合同發(fā)生的社會關系；B項，勞動關系只能在勞動者和用人單位之間

產生。

50、單選事實勞動關系中，勞動者的權益受()的保護。

A.民法

B.勞動法

C.經濟法

D.刑法

本題答案：B

本題解析：事實勞動關系轉化為勞動法律關系，進而受勞動法的保護。

這種轉化需勞動合同的訂立才能完成。

51、多選根據國家有關規(guī)定，事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員()，

單位不得辭退。

A.在懷孕期內的

B.損害單位經濟權益、造成嚴重后果的

C.與單位簽訂了聘用合同的

D.因公負傷、致殘，喪失勞動能力的

E.患絕癥的

本題答案：A,D,E

本題解析：力加國家有關規(guī)定，事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員在

懷孕期內的，因公負傷、致殘，喪失勞動能力的，患絕癥的，單位不

得辭退。

52、多選我國《勞動法》的適用范圍包括()o

A.我國境內的國有企業(yè)

B.公務員

C.我國境內的外商投資企業(yè)

D.與事業(yè)單位簽訂勞動合同的職工

E.家庭保姆

本題答案：A,C,D

本題解析：我國《勞動法》的適用范圍包括用人單位和勞動者。適用

勞動法的用人單位包括：企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、國

家機關、事業(yè)單位、社會團體等組織。適用《勞動法》的勞動者包括：

與企業(yè)、個體經濟組織之間形成勞動關系的勞動者；與國家機關、事

業(yè)單位、社會團體通過訂立勞動合同建立勞動關系的勞動者。但公務

員和參照公務員制度管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員，以及農

村勞動者、現役軍人和家庭保姆等不適用《勞動法》。

53、多選我國《勞動法》規(guī)定，用人單位不得安排懷孕7個月以上

的女職工()O

A.從事夜班勞動

B.從事站立工作

C.從事焊接作業(yè)

D.延長工作時間

E.從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強度的勞動本題答案：A,C,D

本題解析：《勞動法》第六十二條規(guī)定："女職工生育享受不少于90

天的產假"?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》規(guī)定：女職工產假為90天，其

中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生

一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根

據醫(yī)務部門盼證明，給予一定時間的產假。在女職工按規(guī)定享受產假

期間，企業(yè)應照發(fā)其原工資。

54、多選根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干

問題的解釋(二)》的規(guī)定，因()產生的糾紛不屬于勞動爭議。

A.勞動合同解除后辦理社會保險關系轉移手續(xù)

B.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論不服

C.勞動關系解除后勞動者請求用人單位返還抵押物

D.勞動者因患職業(yè)病要求用人單位依法給予工傷保險待遇

E.個體工匠支付幫工報酬

本題答案:A,B,E

本題解析：CD選項屬于勞動爭議的范圍，ABE選項不屬于勞動爭議

的范圍。正確選項為ABE。

55、多選下列關于勞動法律關系說法正確的是()

A.勞動法律關系的內容是法定的權利和義務

B.勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現形式

C.勞動法律關系的客體：行為、財務。

D.勞動法律關系的主體：勞動者和用人單位。

本題答案：A,B,C,D

56、單選職工與企業(yè)因解除勞動合同產生爭議，職工應當自勞動爭

議發(fā)生之日起60日內，以書面形式向()o

A.勞動保障行政部門申請調解

B.勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

C.企業(yè)勞動爭議調解委員會申請仲裁

D.人民法院提起訴訟

本題答案：B

本題解析：勞動法規(guī)定，職工與企業(yè)因解除勞動合同產生爭議，職工

應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委

員會申請仲裁。

57、單選勞