2023-2024年公司勞動合同樣本范本一年一簽

公司勞動合同樣本范本一年一簽公司勞動合同樣本范本一年一簽公司勞動合同樣本范本一年一簽公司勞動合同一年一簽合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息1.1.1名稱：________________1.1.2地址：________________1.1.3聯(lián)系人：________________1.1.4聯(lián)系電話：________________1.2.1姓名：________________1.2.2性別：________________1.2.3出生日期：________________1.2.4身份證號碼：________________1.2.5地址：________________1.2.6聯(lián)系電話：________________第二章：合同期限2.1本合同自________年________月________日起至________年________月________日止。2.2本合同期滿前一個月，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂新的勞動合同。第三章：工作內容和工作地點3.1雇員同意在雇主處從事________工作。3.2雇員的工作地點為：________________。3.3雇主有權根據業(yè)務需要，對雇員的工作內容和工作地點進行調整。第四章：工作時間和休息休假4.1雇員的工作時間按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行。4.2雇員享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。4.3雇員享有帶薪年假，具體天數按照國家規(guī)定執(zhí)行。第五章：勞動報酬和福利待遇5.1雇主的勞動報酬按月支付，每月支付一次。5.2雇員的工資為每月________元人民幣。5.3雇主應依法為雇員繳納社會保險和住房公積金。5.4雇員享有雇主提供的其他福利待遇，具體內容雙方可另行約定。第六章：勞動紀律與保密義務6.1雇員應遵守雇主的各項規(guī)章制度，服從雇主的管理和工作安排。6.1.1雇員應按時到崗，不得遲到、早退。6.1.2雇員應保守雇主的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。6.1.3雇員不得利用雇主的商業(yè)秘密為自己或他人謀取不正當利益。6.2雇主應制定明確的勞動紀律，并告知雇員。6.3雇主有權對違反勞動紀律的雇員進行批評教育或依法解除勞動合同。第七章：培訓與發(fā)展7.1雇主應根據業(yè)務需要，為雇員提供必要的崗位培訓。7.1.1培訓內容應與雇員的工作崗位相關。7.1.2培訓費用由雇主承擔。7.2雇員應積極參加雇主組織的培訓，提高自身業(yè)務能力。7.3雇主鼓勵雇員參加與工作相關的學習和考試，以提高自身素質。第八章：勞動保護與安全8.1雇主應提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，保障雇員的人身安全。8.1.1雇員應正確使用勞動保護用品，不得私自拆卸或損壞。8.2雇主應定期對工作場所進行安全檢查，排除安全隱患。8.3雇員有權對工作場所的安全問題提出意見和建議，雇主應及時處理。第九章：解除與終止勞動合同9.1雇主與雇員雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.2雇主違反本合同的規(guī)定，雇員有權依法解除勞動合同。9.3雇員因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，雇主應安排適當的工作，如無法安排，可依法解除勞動合同。9.4雇員嚴重違反勞動紀律，雇主有權依法解除勞動合同。第十章：爭議解決10.1本合同的簽訂、履行、解除和終止，適用中華人民共和國的法律。10.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2.1如協(xié)商不成，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.3在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本合同的其他條款。第十一章：變更與補充11.1雙方同意，本合同的任何修改、補充均需書面形式，并經雙方簽字蓋章后生效。11.1.1如因法律法規(guī)變化導致本合同部分條款無效，不影響其他條款的效力。11.2雇主因經營需要，對雇員的崗位、工作地點、工作內容等進行調整，應書面通知雇員，并協(xié)商一致。11.3雇員因個人原因需要變更合同內容的，應書面提出申請，經雇主同意后，方可變更。第十二章：通知與送達12.1本合同項下的任何通知、書面函件，應采用書面形式，并送達對方。12.1.1通知、書面函件送達，以郵寄、電子郵件、或專人遞送方式均可。12.1.2以郵寄方式送達的，以郵戳日期為準；以電子郵件、或專人遞送方式送達的，以對方收到之日為準。12.2雙方應確保所提供的聯(lián)系方式準確有效，如聯(lián)系方式變更，應在變更后三日內通知對方。第十三章：適用法律與管轄13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國的法律。13.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。13.2.1如協(xié)商不成，任何一方均有權向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。第十四章：其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十五章：附件15.1本合同附件包括但不限于：15.1.1雇員身份證復印件。15.1.2雇主營業(yè)執(zhí)照復印件。15.1.3其他