公司員工考勤管理制度8篇

第第頁公司員工考勤管理制度優(yōu)秀8篇在學習、工作、生活中，制度起到的作用越來越大，制度是指要求大家共同遵守的做事規(guī)程或行動準則。到底應(yīng)如何擬定制度呢？這次美麗的我為您帶來了公司員工考勤管理制度優(yōu)秀8篇，您的確定與共享是對我最大的激勵。公司員工考勤管理制度篇一為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執(zhí)行當班工作時間，做好考勤考核工作，特訂立如下考勤管理制度：一、公司全體員工須共同遵守本制度；二、考勤打卡實行一人一卡、?？▽Ｓ谩⒆孕斜９埽ㄈ缬羞z失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續(xù)）。三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。四、當班執(zhí)行時間為：上午9：00到12：30，下午14：00時到18：30時。上班刷卡時間：不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理（罰款__X元），超過三次，每次加罰__元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。五、在當班時間內(nèi)出差、施工、做事或參加會議的。必需先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出做事不能定時刷卡的，應(yīng)適時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續(xù)。七、當月顯現(xiàn)遲到、早退X次以上（含X次）或缺勤、曠工X次以上（含X次），將予以警告，年終不得評為先進工，如連續(xù)二個月顯現(xiàn)仿佛情況或當年累計顯現(xiàn)遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含10次）以上，予以除名處理。公司員工考勤規(guī)章制度篇二1、為維護公司正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司企業(yè)管理需求及公司實際情況，訂立本考勤管理制度，期全體員工自發(fā)、認真地予以執(zhí)行；2、公司的考勤管理由綜合部負責實施，各部門負責人對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督義務(wù)；3、公司考勤管理接受指紋簽到系統(tǒng)，公司于食堂處安裝一臺指紋考勤機供全體員工記錄出勤使用；按公司規(guī)定的作息時間指紋考勤實行每天一次簽到和一次簽退；指紋考勤機是對員工上下班時間的記錄和證明，接受指紋考勤機必需本人親自考勤，員工要嚴格遵守工作時間，上下班定時考勤；4、有關(guān)缺勤管理及違反考勤制度的懲罰嚴格依據(jù)公司各項規(guī)章制度執(zhí)行。各部門員工應(yīng)依照考勤管理的流程和規(guī)定適時報批報備，綜合部考勤員應(yīng)適時、完備地做好考勤事項的核批、記錄及相關(guān)資料的存檔備查工作。綜合部門將于每月末審核統(tǒng)計員工出勤情況，并依據(jù)該審核統(tǒng)計結(jié)果對員工的每月應(yīng)發(fā)工資數(shù)額予以調(diào)整；5、員工年度累積出勤情況將作為年度績效考核的緊要因素之一予以考量。第一章考勤機使用注意事項1、員工要嚴格依照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。若有個人損壞情形將對其通告批判并要求其核價賠償；2、考勤機上已設(shè)定管理員，其他人員不得任意操作。如考勤機顯現(xiàn)故障或顯現(xiàn)其他不能解決的問題應(yīng)協(xié)調(diào)管理員解決，若擅自撥弄而致考勤機損壞的，將對其通告批判并要求其核價賠償；3、使用指紋考勤機簽到/簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，而且覆蓋盡可能大的。面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，顯現(xiàn)語音提示“感謝”為成功驗證指紋，確認完畢后方能離開；4、為便于考勤管理人員確認考勤機記錄，除因休假或全天外出未到班到崗而無法指紋簽到的，員工到班到崗（含值勤日）必需簽到/簽退。5、除經(jīng)審批確認的特別情況外，員工出勤時間一律按指紋考勤記錄的時間為準。第二章實在規(guī)定第一條工作時間1、公司工作時間實習季節(jié)區(qū)分制：冬季（10月1日—4月30日）工作時間為上午：8：00—11：30，下午：1：00—5：30；夏季（5月1日—9月30日）工作時間為上午：8：00—11：30，下午：1：30—6：00；因季節(jié)變動調(diào)整工作時間的以綜合管理辦公室的通知為準；2、公司實行五天工作制，但因崗位職責特別及其他特別需要布置相關(guān)部門及人員公休日值班的，相關(guān)部門及人員應(yīng)予搭配；3、有關(guān)員工的法定節(jié)假日的休假的規(guī)定，實在依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定作給假及調(diào)休處理。第二條遲到、早退1、工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到，工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退；超過十五分鐘后到班者以曠工（職）半日論，提前十五分鐘以上下班者，以曠工（職）半日論，因?qū)徟_認的特別情況而致簽到/簽退有此情形的除外；2、員工每遲到早退一次，扣款10元以示懲罰，部門負責人遲到早退的，每一次扣款20元以示懲罰；員工當月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠工（職）半日論，；3、遲到早退情節(jié)嚴重、屢教不改者，公司有權(quán)視情形予以通報批判、扣除確定比例的月度績效工資直至解除勞動合同等不同程度的懲罰措施；4、碰到惡劣天氣、交通事故等特別情況不能定時到班的，應(yīng)適時電話告知公司總經(jīng)理、部門主管并報綜合部知悉，到班后適時增補《考勤特別情況說明》交存綜合部，經(jīng)核查屬實且報備手續(xù)齊全的，綜合部門予以記錄后不作遲到早退處理；5、員工實際到勤但忘掉指紋簽到/簽退或因考勤機故障無法指紋簽到/簽退或因公外出或其他特別情況未能指紋簽到/簽退的，需適時填寫《考勤特別情況說明》按流程呈批后交綜合部門考勤登記備查，本《考勤特別情況說明》需一事一呈批，一月一交存，如無經(jīng)審批確認的特別情況說明而缺勤的，一律按指紋考勤機記錄的遲到/早退/曠工（職）狀態(tài)予以處理；6、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工（職）論處且將扣除月度績效工資的20%以示懲罰。第三條請假1、部門主管以下人員請假半天及以下者由部門主管批準，部門主管以下人員請假半天以上者及部門主管請假的由公司總經(jīng)理批準，全部在職員工請假三天及以上的由公司董事長批準，副總經(jīng)理、總經(jīng)理及董事長秘書請假由董事長批準；2、因需請假人員經(jīng)核準允許休假的均須在綜合部門備案以便工作協(xié)調(diào)和緊急聯(lián)絡(luò)。部門主管及以下員工休假的需持書面《員工請假單》按流程呈批后于休假前一個工作日下班前交存綜合部，副總以上人員經(jīng)董事長批準同意請假的，口頭通知到綜合部即可。因事發(fā)驀地未能提前呈批但已征得口頭同意的，應(yīng)適時增補相關(guān)書面文件交存綜合部門，否則一律依照曠工（職）處理；3、因享受年休假、國家法律規(guī)定的相關(guān)員工假（婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、計生假、喪假等）的請假人員在條件允許的情況下應(yīng)提前按流程呈批《員工請假單》及《考勤特別情況說明》并至少提前一個工作周報備綜合部；4、員工因獲準享受本方法所列法定帶薪假/薪資補貼假的，應(yīng)填寫《考勤特別情況說明》交綜合部備案供核算薪資使用；因一般事假及一般病假可不予填寫呈批《考勤特別情況說明》；實際遲到早退、曠工（曠職）的，不可填具呈批《考勤特別情況說明》，否則一律依照偽造出勤記錄論處；本《考勤特別情況說明》需一事一呈批，一月一交存，如無經(jīng)審批確認的特別情況說明而缺勤的，一律按指紋考勤機記錄的遲到/早退/曠工（職）狀態(tài)予以處理；5、員工休假期間達3天以上（含3天）的需做好相關(guān)工作交接并在休假期間保持聯(lián)絡(luò)暢通以適時應(yīng)對緊急工作處理情形。經(jīng)獲準休假3天以上的員工，應(yīng)填寫《日常工作交接單》按流程呈批核實工作交接情況，并于休假前一個工作日下班前交存綜合部。6、未按規(guī)定請假即休假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的，以曠工（職）論處且將扣除月度績效工資的10%以示懲罰；偽造請假事由或請假手續(xù)者，一經(jīng)查明屬實，以曠工（職）論處且將扣除月度績效工資的20%以示懲罰。第四條病假1、員工因病不能正常上班者，應(yīng)填寫《員工請假單》依照請假流程提前呈批，并應(yīng)于休假前一個工作日下班前交存綜合部；連續(xù)請病假兩個工作日以上（不含兩日）者，必需取得區(qū)級以上公立醫(yī)院開據(jù)的休假證明，如不能提交相關(guān)證明的，一律依照事假處理并扣除月度績效工資的10%以示懲罰；2、員工因急發(fā)病情需請假的，應(yīng)由本人或由直系親屬向其所在部門領(lǐng)導及公司總經(jīng)理請假，經(jīng)批準方可休假；員工必需在痊愈上班后兩日內(nèi)向綜合部報備增補的流程文件，連續(xù)請病假兩個工作日以上（不含兩日）的，還需提交區(qū)級以上公立醫(yī)院開據(jù)的休假證明，如不能提交相關(guān)證明的，一律依照事假處理并扣除月度績效工資的10%以示懲罰；3、非需住院治療的一般病假，病假期間每日/每小時工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除；4、員工患病及非因公傷需要接受住院治療的，憑病歷及醫(yī)院證明可申請病假，公司將根據(jù)員工病情嚴重程度予以確定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間公司依照當?shù)刈畹凸べY標準支出病假工資；超過醫(yī)療期仍未痊愈者，按事假處理，扣除相應(yīng)的事假考勤款；5、無正當理由或虛構(gòu)謊報病假者，一經(jīng)查實，公司將視情形予以通報批判、扣除績效工資直至解除勞動關(guān)系等不同程度的懲罰措施。第五條事假1、員工因私人事務(wù)須作請假處理的，應(yīng)填寫《員工請假單》及《考勤特別情況說明》按照規(guī)定的請假流程呈批，并應(yīng)于休假前一個工作日下班前交存綜合部。未按規(guī)定報批報備而擅自休假的，一律依照曠工（職）處理；2、事假期間每日/每小時工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除；3、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，需在外出辦理業(yè)務(wù)前向部門主管（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司的時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺，即依照曠工（職）處理；4、員工每年累積事假不得超過12天，超過12天的一律以曠工（職）論。第六條年休假1、員工在公司累計工作滿一年的，享受每年5個日歷日的年假；工作年限每加添一年假期加添一日，但最長假期不超過15個日歷日；2、員工申請年休假的，應(yīng)按流程呈批《員工請假單》及《考勤特別情況說明》并至少提前10個工作日報備綜合部；3、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年；4、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；5、員工本年累計事假8天以上的，不享受當年的年休假。第七條婚假1、員工請婚假，需按流程呈批《員工請假單》及《考勤特別情況說明》并應(yīng)至少提前10個工作日報備至綜合部；員工應(yīng)于婚假后適時向綜合部供應(yīng)結(jié)婚證書作為相關(guān)事實證明；2、適齡結(jié)婚的享受婚假3天，晚婚者（男方滿25周歲、女方滿23周歲）享受婚假7天；3、員工婚假期間享受本崗位基本工資收入。第八條產(chǎn)假及計生假1、產(chǎn)假期間嚴格依照國家規(guī)定執(zhí)行。2、公司對參保員工不另行計發(fā)生育津貼，員工由于生育所產(chǎn)生的一切檢查和醫(yī)療費用都將依據(jù)天津市政策予以報銷，由員工本人產(chǎn)后到天津市生育保險處辦理，公司綜合部門予以必需的幫忙；3、員工休產(chǎn)假/陪產(chǎn)假及法律規(guī)定的其他計生假前提交醫(yī)院證明，按公司規(guī)定的流程填具《員工請假單》及《考勤特別情況說明》呈批報備。4、員工產(chǎn)假期間享受本崗位基本工資收入。第九條喪假1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，公司將酌情予以1—3天喪假（不含法定節(jié)假日、公休日）。2、員工辦理喪假需按流程呈批《員工請假單》及《考勤特別情況說明》并報綜合部備案；3、員工喪假期間享受本崗位基本工資收入。第十條工傷假1、員工因工受傷，由其所在部門適時通知綜合部；依據(jù)情況嚴重程度，綜合部于48小時內(nèi)到工傷部門報案；2、員工因執(zhí)行公務(wù)負傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)公司確認確不能出勤，核給工傷假的，依照員工月平均工資的60%予以發(fā)放；工傷假期期滿應(yīng)自動復職，否則一律按照曠工（職）處理。第十一條值勤1、公司值勤分為：1）上班日的值夜；2）休假日的值日及值夜；值日值夜悉遵奉本方法執(zhí)行；2、公司休假日（周末公休日及部分法定節(jié)假日）值日由部門職員輪番排班執(zhí)行，財務(wù)部無特別情況可不排班值勤，綜合部應(yīng)保證每值班日有一人值勤，工程部門應(yīng)保證每值班日有所在部門50%以上的人員值勤；副總經(jīng)理以上人員均免值勤；3、公司各部門負責人負責協(xié)調(diào)、監(jiān)督本部門值勤布置，并應(yīng)于每周五下午將本部門本周值班人員布置報綜合部，由綜合部統(tǒng)一公示記錄；4、值勤人員職責如下：1）代理收受保管公私函件及電文；2）接待來客，收聽電話及整理收文并歸放各部門、各辦公室；3）巡察本公司辦公區(qū)、接待區(qū)，注意電氣安全、電氣節(jié)省及清潔衛(wèi)生工作，并防備竊盜及其他可能危害公司安全的事項；4）處理當日其他臨時發(fā)生的事務(wù)，但事后應(yīng)分別報告部門負責人及公司總經(jīng)理及董事長；必需時，亦得請示總經(jīng)理及董事長辦理后辦理；5、值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因病或因故的確不能到值者，應(yīng)事先自行委托本公司同職人員代值并向綜合部報備，經(jīng)委托代值的，其一切責任則由代值人員承當；經(jīng)取得公司總經(jīng)理及董事長同意而免于值班的，經(jīng)報備綜合部可不予值勤布置。6、公司值夜另有專人擔負，不須輪值，但其職責除前條所列各項外，尤應(yīng)注意人員的來往走動，燈火管理及門戶安全等事項。7、公休日值日時間原則上與日常上下班時間一致，經(jīng)總經(jīng)理及董事長核準可稍晚于上班日工作時間到班或稍早于下班時離班；值夜時間以當日下午下班后至隔日上午上班前以內(nèi)的時間為限，但需候接替人接值后始可離班。8、在崗人員薪資予以已包含工作時間因素在內(nèi)，故公司不另行報支加班費，但值班期間公司供應(yīng)全天工作餐，并在每月計算考勤扣除以核定月工資表時將值班天數(shù)與法定工作天數(shù)并行計算以作平衡，值班一天為正常上班的半天計算，故各部門值班人員務(wù)必適時報綜合部門記錄備查。9、違反上述值勤規(guī)定而擅自行事者，皆按正常工作日考勤管理做遲到/早退/曠工（職）處理。第十二條出差1、員工因需出差或接公司指示出差的，應(yīng)填寫《員工出差申請單》及《考勤特別情況說明》按流程呈批，呈批獲準的應(yīng)在出差日開始前一個工作日交綜合部門存檔備查，未按規(guī)定提交流程文件或所提交的流程文件無領(lǐng)導批示而擅自離職離崗者一律依照曠工（職）處理；2、員工出差應(yīng)向同職人員做好崗位工作的交接，并應(yīng)在出差期間保持聯(lián)絡(luò)暢通，適時向主管領(lǐng)導匯報工作進程。核批的出差期滿應(yīng)適時返崗述職；如因工作處理需延長出差期間的，應(yīng)在征得公司總經(jīng)理及董事長同意后報備綜合部門，并于返崗后兩個工作日內(nèi)向綜合部增補報備相關(guān)流程文件，未能提交增補文件的，一律依照曠工（職）處理；3、出差員工應(yīng)提交《員工出差申請單》至財務(wù)部門，并依照核定的擬借出差費用領(lǐng)款；員工應(yīng)于返崗后兩個工作日內(nèi)向財務(wù)部門提交相關(guān)票據(jù)照實核銷出差費用；4、接公司指示出差的員工無特別理由應(yīng)服從布置；員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工具，合理降低出差費用；出差人員返回公司后，應(yīng)適時向主管述職。第十三條曠工（職）1、以上列明的違規(guī)遲到/早退及違規(guī)請假情形依照曠工（職）處理的，依照本條規(guī)定予以記錄、計扣工資；2、曠工（職）半日者，由綜合部予以記錄備查，不計發(fā)曠工（職）期間內(nèi)的日/小時工資，并扣除當月月度績效工資的10%以示懲罰；曠工（職）全天的，由綜合部予以記錄備查，不計發(fā)曠工（職）期間內(nèi)的日/小時工資，并扣除當月月度績效工資的20%以示懲罰；連續(xù)曠工數(shù)日的，績效工資的扣除累計計算；3、以上第一條至第十二條列明的幾種情形下計扣績效工資比例的規(guī)定不與本條關(guān)于曠工（職）績效工資扣除的規(guī)定相沖突，有如上條款列明情形的，應(yīng)扣績效工資與曠工（職）處理下的績效工資的扣除并行計算；4、連續(xù)曠工（職）三日或全月累計曠工（職）六日或一年累計曠工（職）達十二日者，除依照上述規(guī)定予以處理的外，公司有權(quán)單方解除勞動合同。企業(yè)員工考勤管理制度條則大全篇三1、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴格工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有規(guī)章制度可依，結(jié)合我公司實際情況，特訂立本規(guī)定。2、適用范圍本制度適用于本公司全部員工。3、管理規(guī)定3.1.工作制度3.1.1工作時間：每周工作六天，周一至周六上班，周日休息。上午8:0012:00上午8:3012:00下午13:0017:00下午13:0017:30,按此工作時間制員工需提前報財務(wù)辦公室且由總經(jīng)理審批后方才生效。3.1.2打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必需自發(fā)遵守工作時間。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。3.1.2.4忘打卡考勤：一個月內(nèi)，忘掉打卡在2次之內(nèi)，屬個人責任的（不包括系統(tǒng)故障），填寫《異常刷卡饋單》后，不扣工資；從第3次起，每次扣半天工資?；蛘呤牵阂粋€月內(nèi)，忘掉打卡者在2次之內(nèi)屬個人責任的（不包含系統(tǒng)故障）每次扣5元，從第3次起，每次扣半天工資。3.1.2.5遲到:公司允許每位員工每月遲到兩次機會，分別為兩次5分鐘內(nèi)或一次5分鐘和一次10分鐘內(nèi)的遲到，在此允許范圍外，每遲到一次10分鐘內(nèi)扣5元；一次20分鐘內(nèi)扣10元；一次30分鐘以上扣30元，超過30分鐘的溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司參考本制度3.51條款執(zhí)行。3.1.2.6因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特別情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日（周日順延）完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要適時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由考勤管理人員簽字證明當日的出勤狀況，月末由部門考勤員據(jù)此上報考勤。3.1.2.7外派員工的考勤：如員工到工廠實習及外出培訓學習等，在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄。3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導布置的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包含以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因加添非計劃內(nèi)工作且必需在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最后審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。3.2.2加班申報及彌補規(guī)定3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及本領(lǐng)原因完不成本崗位工作。A.管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴格掌控，各部門應(yīng)按月工時標準，合理布置工作班次。部門經(jīng)理或負責人要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司時達到要求。凡是達到月工時標準的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應(yīng)說明理由，報主管部門和總經(jīng)理審批。B.公司淘寶人員的加班或值班，應(yīng)由當事人依據(jù)工作需要提前向部門負責人申請并由總經(jīng)理辦公室審批報財務(wù)辦公室備案，相關(guān)值班或加班工資由總經(jīng)理辦公室規(guī)定執(zhí)行。C.考慮到公司部分淘寶人員上班的特別性，在休假上公司予以相應(yīng)的靈活性，當一個月或15天內(nèi)的一個周期可以累積一起連休，但需提前向部分負責人提出休假申請，由部分負責人統(tǒng)一布置協(xié)調(diào)，原則上不得影響淘寶部門工作的正常進行。體假時間不得超出應(yīng)休的天數(shù)，如超出應(yīng)休的時間且在以前沒有請假，一率按曠工處理。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》?！都影嗌暾埍怼方?jīng)部門負責人同意，財務(wù)辦公寶審核報總經(jīng)理批準后有效?！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱斣聝?nèi)上報有效，如遇特別情況，也必需在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為本身樂意加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司部門人負責人或總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的彌補：員工在休息日的加班，可以以倒休形式布置補休，原則上當月有效，視情況也可以順延至下個月，如累計有多余未休的公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一布置在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1《加班申請表》在財務(wù)辦公室處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為當月1日至31溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。財務(wù)辦公室負責考勤人員）負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，填寫《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)部門負責人同意，總經(jīng)理簽字批準后報財務(wù)辦公室。填寫并履行完審批手續(xù)后交由財務(wù)辦公室負責考勤人員保管。3.2.3.3負責考勤人員負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月的115日匯總交總經(jīng)理辦室，逾期未交的加班記錄公司不予承認。3.2.4倒休3.2.4.1員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做連續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由辦公室考勤人員確認當月的加班實際天數(shù)簽字后，交部門負責主管及總經(jīng)理簽批。3.2.4.2當月倒休最小單位按0.5天計算。3.2.4.3無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工懲罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工倒休天數(shù)。3.2.4.4員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立刻解除勞動合同并沒有任何彌補。3.3各類假期規(guī)定3.3.1病假3.3.1.1員工休病假需供應(yīng)一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須供應(yīng)個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。3.3.1.2員工休病假必需提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當天上午8：00前通過電話向部門負責人及財務(wù)辦公室請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司3.3.1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可連續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行布置的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年予以一個月的經(jīng)濟彌補，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。3.3.2事假3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿將來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。3.3.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。3.3.2.3休事假每天扣除日工資的100%3.3.3節(jié)假日3.3.3.1每周日為休息日。3.3.3.2法定假日參考國家規(guī)定。3.3.3.3臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為便利員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。3.3.3.4臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。3.3.4工傷假溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司員工因工（公）造成病、傷、殘等，必需填寫《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。3.3.5公司年假公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司予以員工的福利。3.3.5.1員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天），5年及5年以上年休假為5天。3.3.5.2年休假當年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式彌補。3.3.5.3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、相關(guān)主管部門審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準）。3.3.5.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導有權(quán)取消其年休假待遇，并報相關(guān)主管部門。3.4請假制度3.4.1員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。3.4.2員工休假必需提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當天上午8：00通過電話向部門負責人請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司3.4.3請假必需由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。3.4.4請假的核決權(quán)限天數(shù)1天（含）以下3天以內(nèi)人員一般員工（固定工）部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理部門主管（含）以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理4天（含）以上注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員（文員）代為處理，事后補齊書面審批簽字。3.4.5對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需供應(yīng)相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能供應(yīng)有效證明的，可先請事假，但必需在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。3.4.6《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導審批的，由本部門考勤員（文員）呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后，由部門考勤員（文員）保管并通知本人。當月27日前連同考勤表一起交相關(guān)主管部門備案。3.4.7員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未適時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，相關(guān)主管部門有權(quán)不作任何修改。3.4.8各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。3.5缺勤規(guī)定3.5.1在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。按溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司本制度的3.1.2.5條執(zhí)行，30分鐘以上按0.5天事假計算。3.5.2曠工扣款規(guī)定：3.5.2.1未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。3.5.2.2每曠工一天按個人日工資額一至三倍扣款。3.5.2.3凡曠工未適時說原因且嚴重影響工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟彌補。3.6其他各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。公司員工考勤管理制度篇四為保證公司正常工作運行，規(guī)范員工的'作息時間，嚴格工作紀律和辦公秩序；以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，公正公正、科學高效考勤管理方針，訂立本考勤制度。1.適用范圍公司員工（三班倒人員除外）使用釘釘考勤；職工上崗同時辦理釘釘賬戶錄入；考勤、出差、請假、加班、外出應(yīng)照常釘釘打卡簽到。2.考勤時間：2.1白班人員，每天四次指紋簽到。冬季：10月1日～下午4月30日上午上班打卡時間為7:50～8:15；下班打卡時間為11:55～12:10下午上班打卡時間為13:20～13:35；下班打卡時間為17:25～18:00夏季：5月1日～9月30日上午上班打卡時間為7:50～8:15；下班打卡時間為11:55～12:10下午上班打卡時間為13:50～14:05；下班打卡時間為17:55～18:30每周實行5天工作制度（特別情況特別計算）2.3隨著季節(jié)的變動，如有其它變更辦公室會另行通知。3.權(quán)限管理3.1辦公室負責考勤的管理工作3.2辦公室負責？釘釘系統(tǒng)維護及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計及核算工作；3.3辦公室依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進行月度匯總，于次月5日前對員工考勤管理制度篇五一、目的為了建立正常的工作秩序，提高職工遵守勞動紀律的自發(fā)性，以保證公司各項工作任務(wù)的順當完成。結(jié)合我公司的實際情況，特訂立以下制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、監(jiān)督執(zhí)行1公司綜合部負責公司員工考勤制度訂立、執(zhí)行、監(jiān)督、統(tǒng)計及實施懲罰。2各部門負責人負責本制度的日常執(zhí)行和常態(tài)監(jiān)督。四、考勤制度1考勤制度是公司的一項基本制度，全體員工必需嚴格遵守。各部門負責人要適時把握本部門員工的出勤情況并對本規(guī)定的貫徹執(zhí)行負全面責任。2公司全體員工必需認真執(zhí)行考勤制度，自發(fā)遵守勞動紀律。3各部門依據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點，實行指紋、人臉識別簽到的方法記錄員工到崗和離崗的時間?？记谟涗浺钥记跈C簽到記錄為準。4工作時間為早8:00到下午5：00，半日休息中午時間節(jié)點為11:30.5上班前和下班后的考勤記錄視為有效考勤記錄，其它時間的記錄將被視為無效記錄或?qū)嵤土P的依據(jù)。6因工作需要或偶發(fā)特別情況造成的遲到或漏打卡情況適用請銷假管理制度，可填寫請假單按流程審批予以免責。7綜合部為公司考勤工作的管理部門。負責不定期檢查各部門的考勤情況，發(fā)覺問題將適時與各部門負責人取得聯(lián)系、了解情況后上報至公司主管領(lǐng)導。五、違規(guī)的界定1遲到/早退：上班考勤記錄晚于規(guī)定時間30分鐘以內(nèi)的將視為遲到。下班考勤記錄早于規(guī)定時間30分鐘以內(nèi)的將視為早退。2脫崗：是指在上班時間內(nèi)，無正當理由離開工作崗位30分鐘的將視為脫崗。3漏打卡：正常出勤無考勤記錄并附有請假條說明。4曠工：是指無故缺勤或請假未獲批準的擅自缺勤者將視為曠工。（1）假期屆滿逾期不到崗，并未再次辦理請假者。（2）遲到/早退/脫崗時間在30分鐘以上1小時以內(nèi)，視為曠工0.5天，當天超過1小時視為曠工1天。（3）值班期間無故不到崗或擅自脫崗的。（4）因公外出期間辦理私事或未能適時歸崗的。（5）不服從工作調(diào)動，未在調(diào)令要求期限內(nèi)報到的。六、懲罰標準1遲到、早退、脫崗依照第一次10元，第二次20，2倍遞增。2漏打卡一次20元/次懲罰。3曠工依照半天50元、一天200元/次懲罰。4員工一個月內(nèi)累計曠工時間超過3天的給于辭退。公司員工考勤管理制度篇六1、同學要定時上學，不遲到，不早退，不曠課。不得在上學和放學路上逗留、打鬧，同學放學或節(jié)假日沒有老師批準不能到學校逗留，否則這期間發(fā)生的財產(chǎn)損壞、遺失和衛(wèi)生臟亂等情況，都要追查該生的責任。2、同學在校期間，不得任意進出校門，如有特別原因，需離開學校的，必需先向班主任說明，方可進出校門。3、同學不能定時到校，須辦理請假手續(xù)。請假分為事假、病假。事假要有家長證明；病假要有醫(yī)生或家長證明。4、請假手續(xù)：①必需事先請假，特別情況無法事先請假者，回校那天補辦請假手續(xù)。請假條確定要有家長的。簽名。②同學請假三天內(nèi)由班主任批準，三天以上一周內(nèi)由教育處批準，一周以上由校長批準?？荚嚻陂g請假經(jīng)教育處主任批準。5、有關(guān)遲到、早退、曠課的處理：①在規(guī)定時間內(nèi)無請假不到校，或過后不補假者作曠課處理，上課鈴