




下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
勞動合同法小常識1.勞動合同的分類1.1固定期限勞動合同固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。1.2無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有勞動合同法規(guī)定例外情形的,續(xù)訂勞動合同的(本條中的“二次”以2008年1月1日之后起算)。1.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。2.試用期的規(guī)定2.1約定次數(shù)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2.2期限勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。3.工資支付規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。4.勞動保護(hù)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動者的合法權(quán)益,為勞動者提供安全、衛(wèi)生的勞動條件,防止和減少事故傷害。5.解除和終止勞動合同的規(guī)定用人單位有下列情形之一的,可以解除勞動合同:勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;勞動者被追究刑事責(zé)任的。勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的不得解除勞動合同的情形。6.勞動爭議的解決解決勞動爭議的有效途徑主要有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟四種。一般情況下,以和解和調(diào)解方法來解決糾紛最為便捷,速度快且節(jié)約訴訟成本。但如果發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依照本法的規(guī)定,申請調(diào)解;不愿調(diào)解的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。第二篇范文:第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)甲方:勞動合同法小常識補(bǔ)充協(xié)議甲方:(公司名稱)協(xié)議中作為用人單位,對勞動合同法小常識的補(bǔ)充協(xié)議,特此聲明。乙方:(員工姓名)協(xié)議中作為勞動者,特此聲明。第三方:(第三方名稱)協(xié)議中作為提供額外服務(wù)的合作方,特此聲明。1.第三方主體責(zé)權(quán)利1.1第三方主體的義務(wù)第三方主體需按照甲方的要求,為乙方提供額外的服務(wù),包括但不限于培訓(xùn)、技術(shù)支持等。第三方主體需確保提供的服務(wù)符合國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)定,不得存在違法行為。1.2第三方主體的權(quán)利第三方主體有權(quán)根據(jù)合同約定向甲方收取服務(wù)費(fèi)用。在提供服務(wù)過程中,第三方主體有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。1.3第三方主體的責(zé)任限制第三方主體對于因提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的任何損失,包括但不限于甲方和乙方的損失,不承擔(dān)責(zé)任。但第三方主體在故意或重大過失情況下導(dǎo)致的損失,需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.甲方權(quán)益主導(dǎo)2.1甲方權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)合同約定,要求第三方主體為乙方提供額外的服務(wù)。甲方有權(quán)對第三方主體提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評價,并提出改進(jìn)意見。2.2甲方利益保障甲方有權(quán)要求第三方主體在提供服務(wù)過程中,確保乙方的人身安全和合法權(quán)益。第三方主體在提供服務(wù)過程中,不得侵犯乙方的隱私權(quán)和其他權(quán)益。2.3甲方對乙方的管理權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī),對乙方進(jìn)行管理,包括但不限于工作分配、績效考核等。乙方需嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的工作安排。3.乙方違約及限制條款3.1乙方違約行為乙方如出現(xiàn)以下行為,視為違約:嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害;同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同;被追究刑事責(zé)任。3.2乙方限制條款乙方在合同期間內(nèi),不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。如乙方違反此規(guī)定,甲方有權(quán)要求乙方支付違約金,并追究其法律責(zé)任。4.第三方介入的意義和目的第三方主體的介入,旨在為甲方和乙方提供額外的服務(wù),提升工作效率和質(zhì)量。通過第三方主體的專業(yè)支持,甲方能夠更好地實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo),乙方能夠獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。同時,第三方主體的介入也有利于規(guī)范勞動關(guān)系,降低甲方的人力成本。5.甲方為主導(dǎo)的目的和意義甲方作為用人單位,主導(dǎo)本合同的制定和執(zhí)行,旨在確保甲方的合法權(quán)益得到充分保障。通過明確甲方的權(quán)利和利益,甲方能夠更好地對乙方進(jìn)行管理,提高工作效率和質(zhì)量。同時,甲方為主導(dǎo)也有利于規(guī)范勞動關(guān)系,維護(hù)甲方的商業(yè)利益。甲方:(公司名稱)乙方:(員工姓名)第三方:(第三方名稱)簽訂日期:(年/月/日)###6.違約責(zé)任與賠償6.1甲方違約若甲方違反本合同的任何條款,乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。甲方違約導(dǎo)致的直接損失,乙方有權(quán)要求甲方予以賠償。6.2乙方違約若乙方違反本合同的任何條款,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。乙方違約導(dǎo)致的直接損失,甲方有權(quán)要求乙方予以賠償。6.3第三方主體違約若第三方主體違反本合同的任何條款,甲方有權(quán)要求第三方主體承擔(dān)違約責(zé)任。第三方主體違約導(dǎo)致的直接損失,甲方有權(quán)要求第三方主體予以賠償。7.爭議解決甲乙雙方或甲方與第三方主體之間如發(fā)生合同爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.附則本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期為____年,除非一方提前終止本合同。本合同未盡事宜,可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方代表:(簽字)乙方代表:(簽字)第三方代表:(簽字)簽訂日期:(年/月/日)通
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度技術(shù)合作項(xiàng)目終止及解除合同書
- 2025年度農(nóng)村水井承包合同與農(nóng)業(yè)灌溉用水權(quán)流轉(zhuǎn)及監(jiān)管協(xié)議
- 2025年度特殊年齡段勞動者用工協(xié)議及權(quán)益保障
- 2025年度個體商戶勞動合同(家政服務(wù)行業(yè)合作)
- 5G通信借款居間合同模板
- 2025年度分紅股收益確認(rèn)與分配協(xié)議
- 2025年度影視作品著作權(quán)許可及廣告植入合作合同
- 2025年度分手協(xié)議書模板:分手后共同債務(wù)承擔(dān)協(xié)議
- 2025年度房屋拆除與建筑垃圾清運(yùn)一體化服務(wù)合同
- 2025年度企業(yè)導(dǎo)師帶徒技能傳承服務(wù)協(xié)議
- (高清版)TDT 1056-2019 縣級國土資源調(diào)查生產(chǎn)成本定額
- 公司合作計劃書
- 2016-2023年南京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職單招(英語/數(shù)學(xué)/語文)筆試歷年參考題庫含答案解析
- 跨領(lǐng)域聯(lián)合診療(MDT)管理法規(guī)
- 光伏電站運(yùn)維安全風(fēng)險管控清單
- 保安員考核評分標(biāo)準(zhǔn)與細(xì)則
- 四年級豎式計算大全100道
- 履行法定義務(wù)糾正違法行為的模板
- 越劇基本知識講座
- 崗位績效獎勵制度
- JGT161-2016 無粘結(jié)預(yù)應(yīng)力鋼絞線
評論
0/150
提交評論