大型國(guó)有集團(tuán)公司人才招聘管理標(biāo)準(zhǔn)

12-11-大型國(guó)有集團(tuán)公司人才招聘管理標(biāo)準(zhǔn)第一章總則為進(jìn)一步完善集團(tuán)公司人才招聘管理機(jī)制，促進(jìn)人力資源合理配置，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際情況，制定本標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于集團(tuán)公司的人才招聘管理工作。集團(tuán)公司本部、集團(tuán)公司所屬全資、控股、相對(duì)控股及實(shí)際控制的企業(yè)和單位（以下統(tǒng)稱“用人單位”）應(yīng)依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合實(shí)際情況，制定本單位的人才招聘管理實(shí)施細(xì)則并報(bào)備集團(tuán)公司人力管理部。本標(biāo)準(zhǔn)所稱“人才招聘”，是指各類型人才通過(guò)公開(kāi)招聘的形式，經(jīng)雙向選擇、擇優(yōu)聘用，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)并與用人單位建立合法勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程。本標(biāo)準(zhǔn)所稱“在冊(cè)員工”，是指與用人單位建立合法勞動(dòng)關(guān)系并訂立勞動(dòng)合同的員工。人才招聘應(yīng)當(dāng)遵循有利于集團(tuán)公司人力資源合理配置和開(kāi)發(fā)使用，滿足用人單位用人自主權(quán)、員工擇業(yè)（崗）自主權(quán)的原則；人才招聘的相關(guān)行為和活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、規(guī)范”的原則。第二章職責(zé)分工集團(tuán)公司人力管理部負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃、人才招聘總體計(jì)劃和集團(tuán)公司本部人才招聘預(yù)算，并依據(jù)管理權(quán)限統(tǒng)籌指導(dǎo)用人單位的人才招聘工作。集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理部及用人單位財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)為人才招聘提供資金和經(jīng)費(fèi)保障。用人單位在集團(tuán)公司人力管理部指導(dǎo)下負(fù)責(zé)本單位人才招聘計(jì)劃的編制及招聘工作的組織實(shí)施。人力公司（以下簡(jiǎn)稱“人力公司”，或其他具備人才中介服務(wù)許可資質(zhì)的機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)用人單位的人才招聘代理等相關(guān)工作。集團(tuán)公司及用人單位紀(jì)檢監(jiān)督部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)人才招聘全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。第三章人才招聘的途徑根據(jù)不同的人才招聘途徑，人才招聘分為：面向高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘、面向集團(tuán)公司內(nèi)部招聘和面向社會(huì)成熟人才招聘。國(guó)（境）外高等院校留學(xué)回國(guó)人員面向集團(tuán)公司內(nèi)部招聘。當(dāng)用人單位相關(guān)崗位所需人才在本單位內(nèi)部無(wú)法滿足時(shí)，可采用面向集團(tuán)公司內(nèi)部在冊(cè)員工招聘的方式。面向社會(huì)成熟人才招聘。當(dāng)用人單位相關(guān)崗位急需人才補(bǔ)充，或所需人才為集團(tuán)公司內(nèi)部緊缺或沒(méi)有儲(chǔ)備時(shí)，也可采用面向社會(huì)進(jìn)行成熟人才招聘的方式。第四章人才招聘的流程人才招聘的流程主要包括：制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名應(yīng)聘及資格審核、專業(yè)測(cè)評(píng)、組織考察、確定擬錄用人員、體檢及訂立勞動(dòng)合同等流程。制定招聘計(jì)劃。用人單位應(yīng)根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃制定招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)履行本單位的相關(guān)決策程序。發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。招聘簡(jiǎn)章應(yīng)以集團(tuán)公司有關(guān)崗位管理的制度規(guī)定為基礎(chǔ)并結(jié)合實(shí)際工作需要制定，主要包含招聘范圍、崗位名稱、崗位級(jí)別、工作地點(diǎn)、工作班制、薪酬待遇、主要職責(zé)、招聘條件、計(jì)劃招聘人數(shù)、報(bào)名方式及時(shí)間等信息。其中，面向勞務(wù)發(fā)展所屬子公司員工和社會(huì)成熟人才招聘的應(yīng)聘人員，原則上應(yīng)具有國(guó)民教育序列大學(xué)本科及以上學(xué)歷和助理級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱（或助理級(jí)及以上政工師任職資格）；對(duì)專項(xiàng)引進(jìn)人才等有特殊需要的人才引進(jìn)，在經(jīng)集團(tuán)公司審核后，可免專業(yè)技術(shù)職稱（或政工師任職資格）條件要求或?qū)W(xué)歷條件要求適度放寬；對(duì)退役軍人安置、集團(tuán)公司管控架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整、集團(tuán)公司所屬經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)員工分流等有特殊需要的人員安置，在經(jīng)集團(tuán)公司審核后，對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱（或政工師任職資格）條件要求可適度放寬。原則上，用人單位招聘簡(jiǎn)章的發(fā)布時(shí)長(zhǎng)不少于5個(gè)工作日。報(bào)名應(yīng)聘及資格審核。應(yīng)聘人員應(yīng)按照招聘簡(jiǎn)章的相關(guān)要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名應(yīng)聘。其中，面向集團(tuán)公司內(nèi)部招聘報(bào)名截止后，人力公司負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員所屬招聘范圍以及報(bào)名信息中的政治面貌、年齡、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱（或政工師任職資格）等報(bào)名信息進(jìn)行資格初審。用人單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員所屬招聘范圍以及報(bào)名信息進(jìn)行復(fù)審，對(duì)其工作經(jīng)歷、職（執(zhí)）業(yè)資格、近親屬任職情況等信息進(jìn)行資格審核并核查相關(guān)證件及工作經(jīng)歷的真實(shí)性。專業(yè)測(cè)評(píng)。專業(yè)測(cè)評(píng)可采用筆試、面試、崗位實(shí)操等形式，用人單位可視實(shí)際需要選擇其一，或兩種及以上形式同時(shí)選用，或在保證公平、公正和公開(kāi)的前提下選用認(rèn)為合適的其它方式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)測(cè)評(píng)。專業(yè)測(cè)評(píng)相關(guān)電子數(shù)據(jù)及紙質(zhì)材料應(yīng)做好歸檔和資料留存。組織考察。對(duì)通過(guò)專業(yè)測(cè)評(píng)的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)根據(jù)集團(tuán)公司的有關(guān)管理規(guī)定對(duì)其進(jìn)行組織考察。體檢及訂立勞動(dòng)合同。用人單位在上述程序完成后應(yīng)組織擬錄用人員參加體檢。體檢結(jié)果合格者，用人單位可按照國(guó)家、用人單位所在地和集團(tuán)公司的相關(guān)規(guī)定與其訂立勞動(dòng)合同；體檢結(jié)果不符合國(guó)家、用人單位所在地和用人單位對(duì)所應(yīng)聘崗位職業(yè)健康要求者，不能訂立勞動(dòng)合同。體檢可視情況安排在確定擬錄用人員程序前。第五章試用期和見(jiàn)習(xí)期管理用人單位應(yīng)根據(jù)與所招聘人才訂立勞動(dòng)合同的期限，并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)約定試用期；同時(shí)，用人單位可依據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于新入職大學(xué)生相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)及任用管理要求與面向高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘的人才約定不超過(guò)6個(gè)月的見(jiàn)習(xí)期（含試用期）。在試用期和見(jiàn)習(xí)期內(nèi)，用人單位應(yīng)對(duì)所招聘人才進(jìn)行企業(yè)文化、安全生產(chǎn)和崗位職責(zé)等方面必要的崗前培訓(xùn)。其中，對(duì)面向高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘的人才，由集團(tuán)公司人力管理部統(tǒng)一安排有針對(duì)性的入港培訓(xùn)，幫助其系統(tǒng)地了解港口生產(chǎn)及安全等相關(guān)知識(shí)。在試用期和見(jiàn)習(xí)期內(nèi)，用人單位應(yīng)為所招聘人才安排一定量的適宜工作，明確具體的工作任務(wù)、工作目標(biāo)、任務(wù)量及績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，以幫助其盡快熟悉并勝任工作崗位。其中，面向高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘的人才，在見(jiàn)習(xí)期（含試用期）期間，用人單位應(yīng)安排其至與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)密切相關(guān)的部門(mén)進(jìn)行輪崗實(shí)習(xí)，特別是加強(qiáng)在三班調(diào)度、設(shè)備維修等一線部門(mén)的實(shí)習(xí)鍛煉，以盡快熟悉集團(tuán)公司及所在單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)。在試用期和見(jiàn)習(xí)期內(nèi)，用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)所招聘人才在職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jī)等方面的考核評(píng)價(jià)，并做好日常表現(xiàn)記錄。所招聘人才試用期和見(jiàn)習(xí)期滿后，經(jīng)用人單位考核評(píng)價(jià)合格的，可正式聘任相關(guān)崗位，其中：安排其任職與所招聘崗位類別相關(guān)的崗位工作。對(duì)于任職生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)、科技設(shè)備系統(tǒng)、規(guī)劃建設(shè)系統(tǒng)、安全監(jiān)察系統(tǒng)、信息技術(shù)系統(tǒng)崗位的新招聘高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生，除集團(tuán)公司統(tǒng)一調(diào)配外，未經(jīng)用人單位集體研究決策、集團(tuán)公司人力管理部審批同意，自其入職之月起5年內(nèi)不得在本單位內(nèi)部跨崗位系統(tǒng)交流輪崗且不得參加跨單位崗位招聘。2.面向勞務(wù)發(fā)展所屬子公司招聘的員工，除集團(tuán)公司統(tǒng)一調(diào)配外，未經(jīng)用人單位集體研究決策、集團(tuán)公司人力管理部審批同意，自其入職之月起3年內(nèi)不得參加跨單位崗位招聘。執(zhí)行第六章崗位調(diào)整及解除勞動(dòng)合同情形所招聘人才在試用期內(nèi)有下列情形之一的，用人單位可在依法依規(guī)的前提下解除勞動(dòng)合同：1.與用人單位協(xié)商一致解除的；2.在試用期間被證明不符合錄用條件的；3.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；4.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；6.因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的相關(guān)情形，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；7.被依法追究刑事責(zé)任的。所招聘人才在試用期內(nèi)有下列情形之一的，用人單位在提前30日以書(shū)面形式通知本人或者額外支付其1個(gè)月工資后，可在依法依規(guī)的前提下解除勞動(dòng)合同：1.所招聘人才患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.所招聘人才不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與所招聘人才協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在符合本管理標(biāo)準(zhǔn)第二十五條規(guī)定的前提下，所招聘人才在試用期內(nèi)有下列情形之一的，用人單位可以進(jìn)行崗位調(diào)整：1.考核合格，且本人有調(diào)整崗位意愿的；2.個(gè)人具有其他崗位所需特長(zhǎng)的；3.經(jīng)認(rèn)定稱職，但仍需調(diào)整崗位的；4.因個(gè)人健康原因，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》可以調(diào)整崗位的；5.其他需要進(jìn)行崗位調(diào)整的情形。第七章人才招聘的相關(guān)要求用人單位應(yīng)在本單位的崗位職數(shù)編制內(nèi)組織實(shí)施人才招聘。對(duì)用人單位招聘退役軍人及安置分流人員等情況，集團(tuán)公司人力管理部可視情況不計(jì)入或核增其崗位職數(shù)編制并核增人工成本總額預(yù)算等。用人單位人才招聘的各項(xiàng)流程應(yīng)體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正的原則，杜絕“蘿卜招聘”現(xiàn)象。用人單位在面向集團(tuán)公司內(nèi)部招聘和面向社會(huì)成熟人才招聘流程中，所招聘崗位通過(guò)資格審核的報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)應(yīng)在3人及以上（對(duì)單個(gè)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)多于1人的，通過(guò)資格審核的報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)應(yīng)不低于計(jì)劃招聘人數(shù)的150%），否則應(yīng)取消后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。對(duì)屬于專項(xiàng)人才引進(jìn)、招聘退役軍人、員工分流安置及其他有特殊需要的人才引進(jìn)或員工安置情況，可采用“專項(xiàng)招聘”方式且對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)不做要求。用人單位在確定擬錄用人員后，應(yīng)與擬錄用人員約定入職時(shí)間，擬錄用人員應(yīng)在約定時(shí)間內(nèi)辦理完成入職手續(xù)。應(yīng)聘人員與原單位解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)向所應(yīng)聘用人單位出具與原單位解除勞動(dòng)合同的佐證材料，證明與原單位已無(wú)任何關(guān)系，嚴(yán)禁出具虛假證明或檔案材料。用人單位應(yīng)按照國(guó)家和用人單位所在地的相關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)公司勞動(dòng)人事代理的相關(guān)規(guī)定為應(yīng)聘人員辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、企業(yè)年金等