聘用合同的雇傭權(quán)利和義務(wù)_第1頁
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文檔簡介

聘用合同的雇傭權(quán)利和義務(wù)第一章總則第一條合同目的為確保雙方在聘用關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)得到明確保障,規(guī)范聘用行為,依據(jù)我國《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,訂立本聘用合同。第二條合同主體甲方(用人單位):(公司名稱)乙方(勞動者):(姓名)第二章雇傭權(quán)利第三條工作內(nèi)容甲方聘用乙方擔(dān)任(職位名稱),主要工作職責(zé)為:(具體工作內(nèi)容)第四條工作時間甲乙雙方按照我國《勞動法》規(guī)定,實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。具體工作時間如下:(工作時間)第五條勞動報酬乙方的月工資為人民幣(金額),試用期工資為人民幣(金額)。甲方依法為乙方繳納五險一金,具體繳費比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇,具體待遇按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條晉升與發(fā)展甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)、晉升和發(fā)展機會。乙方有權(quán)根據(jù)個人發(fā)展需要,提出轉(zhuǎn)崗申請,甲方根據(jù)公司實際情況和乙方能力給予考慮。第三章雇傭義務(wù)第七條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度以及職業(yè)道德,服從甲方工作安排和管理。第八條保密義務(wù)乙方在合同期間及解除合同后一年內(nèi),對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密,不得泄露給第三方。第九條社會保險甲方應(yīng)按照我國《社會保險法》及相關(guān)法律法規(guī),為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第十條勞動合同解除雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。乙方有以下情形之一,甲方有權(quán)解除合同:在試用期內(nèi),乙方不符合錄用條件;乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度;乙方嚴(yán)重失職,給甲方造成重大損害;乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響;乙方以欺詐、脅迫等手段,使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同;乙方被追究刑事責(zé)任。甲方有以下情形之一,乙方有權(quán)解除合同:未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件;未及時足額支付勞動報酬;未依法為乙方繳納社會保險費;甲方違反合同約定,擅自變更乙方的工資、工作內(nèi)容等;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè),危及乙方人身安全。第四章違約責(zé)任第十一條違約責(zé)任雙方違反合同約定,導(dǎo)致合同無法履行,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。因甲方原因?qū)е潞贤獬?,甲方?yīng)支付乙方違約金,具體金額雙方協(xié)商確定。第五章爭議解決第十二條爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六章附則第十三條合同生效本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條合同修改與補充本合同在履行過程中,如有未盡事宜,雙方可協(xié)商修改或補充,修改或補充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。甲方(用人單位):(公司名稱)乙方(勞動者):(姓名)簽訂日期:年月日##特殊應(yīng)用場合及增加條款1.高級管理人員聘用合同增加條款:第十五條股權(quán)激勵:甲方給予乙方一定的股權(quán)激勵,以激發(fā)乙方的工作積極性和忠誠度。股權(quán)激勵的具體方案由雙方另行簽訂《股權(quán)激勵協(xié)議》。第十六條業(yè)務(wù)保密協(xié)議:乙方在合同期間及解除合同后一年內(nèi),對甲方業(yè)務(wù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密,不得泄露給第三方。第十七條高管責(zé)任保險:甲方為乙方購買高管責(zé)任保險,以保障乙方在履行職務(wù)過程中可能發(fā)生的風(fēng)險。第十八條業(yè)績獎金:乙方完成甲方規(guī)定的業(yè)績目標(biāo),有權(quán)獲得相應(yīng)的獎金。具體獎金方案由雙方另行簽訂《業(yè)績獎金協(xié)議》。2.專業(yè)技術(shù)人員聘用合同增加條款:第十九條知識產(chǎn)權(quán)歸屬:乙方在合同期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán),除法律法規(guī)規(guī)定屬于乙方外,歸甲方所有。第二十條科研項目合作:乙方參與甲方科研項目合作,雙方另有約定的,從其約定。合作科研成果的歸屬和利益分配,按照雙方簽訂的《科研項目合作協(xié)議》執(zhí)行。第二十一條技術(shù)培訓(xùn):甲方應(yīng)提供乙方所需的技術(shù)培訓(xùn),以提升乙方專業(yè)技能。第二十二條技術(shù)咨詢費:乙方在合同期間為甲方提供技術(shù)咨詢的,甲方應(yīng)支付乙方技術(shù)咨詢費。具體費用的計算和支付方式,由雙方另行簽訂《技術(shù)咨詢協(xié)議》。3.銷售人員聘用合同增加條款:第二十三條銷售區(qū)域:乙方負(fù)責(zé)的銷售區(qū)域為(具體區(qū)域),未經(jīng)甲方同意,乙方不得在甲方授權(quán)區(qū)域外進行銷售活動。第二十四條銷售業(yè)績考核:乙方的銷售業(yè)績將按照甲方制定的銷售業(yè)績考核辦法進行定期考核。第二十五條銷售提成:乙方完成甲方規(guī)定的銷售任務(wù),有權(quán)獲得相應(yīng)的銷售提成。具體提成的計算和支付方式,由雙方另行簽訂《銷售提成協(xié)議》。第二十六條市場費用報銷:乙方在開展銷售活動中發(fā)生的合理市場費用,甲方予以報銷。具體費用報銷標(biāo)準(zhǔn)和流程,由甲方制定并告知乙方。4.外派員工聘用合同增加條款:第二十七條外派地點:乙方被外派至(外派地點),甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益,包括但不限于提供必要的出差補貼和生活補貼。第二十八條外派期限:乙方的外派期限為(具體期限),如需延長,雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。第二十九條外派工作內(nèi)容:乙方在外派期間,主要工作內(nèi)容為(具體工作內(nèi)容)。第三十條外派期間的福利:乙方在外派期間,享有與甲方員工同等的福利待遇。5.實習(xí)生聘用合同增加條款:第三十一條實習(xí)期限:乙方的實習(xí)期限為(具體期限),實習(xí)結(jié)束后,雙方可協(xié)商簽訂正式勞動合同。第三十二條實習(xí)工資:甲方給予乙方實習(xí)工資,具體金額雙方協(xié)商確定。第三十三條實習(xí)導(dǎo)師:甲方為乙方安排實習(xí)導(dǎo)師,指導(dǎo)乙方完成實習(xí)工作。第三十四條實習(xí)評價:實習(xí)結(jié)束后,甲方對乙方的實習(xí)表現(xiàn)進行評價,評價結(jié)果作為乙方是否能夠簽訂正式勞動合同的參考。6.兼職人員聘用合同增加條款:第三十五條兼職工作時間:乙方的兼職工作時間為(具體時間),如需調(diào)整,雙方協(xié)商一致。第三十六條兼職工資:甲方給予乙方兼職工資,具體金額雙方協(xié)商確定。第三十七條兼職工作內(nèi)容:乙方主要負(fù)責(zé)(具體工作內(nèi)容)。第三十八條兼職期間的福利:乙方享有與甲方全職員工同等的福利待遇。7.特殊項目臨時聘用合同增加條款:第三十九條項目名稱:乙方參與的項目名稱為(項目名稱),項目結(jié)束后,雙方可協(xié)商簽訂正式勞動合同。第四十條項目期限:乙方的項目期限為(具體期限),如需延長,雙方協(xié)商一致。第四十一條項目工作內(nèi)容:乙方主要負(fù)責(zé)(具體工作內(nèi)容)。第四十二條項目績效評估:項目結(jié)束后,甲方對乙方的項目績效進行評估,評估結(jié)果作為乙方是否能夠簽訂正式勞動合同的參考。附件列表及要求《股權(quán)激勵協(xié)議》:詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵的授予##后續(xù)問題及解決辦法1.股權(quán)激勵問題問題:乙方對股權(quán)激勵的授予、歸屬、解鎖條件等有異議,或者甲方未按照約定履行股權(quán)激勵相關(guān)義務(wù)。解決辦法:明確條款:在《股權(quán)激勵協(xié)議》中詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵的授予條件、歸屬條件、解鎖條件、激勵股票的數(shù)量、授予時間、解鎖時間等。第三方保管:將股權(quán)激勵的相關(guān)文件和信息由第三方專業(yè)機構(gòu)保管,以確保甲方履行約定。法律途徑:如甲方未按照約定履行股權(quán)激勵相關(guān)義務(wù),乙方可以依法要求甲方履行約定或者賠償損失。2.業(yè)務(wù)保密問題問題:乙方在離職后泄露甲方業(yè)務(wù)秘密,給甲方造成損失。解決辦法:明確保密義務(wù):在合同中明確乙方的保密義務(wù),包括保密信息范圍、保密期限等。違約責(zé)任:在合同中規(guī)定乙方違反保密義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任,包括但不限于賠償損失。違約金條款:約定乙方泄露保密信息后應(yīng)支付的違約金,以彌補甲方損失。3.高管責(zé)任保險問題問題:甲方未按照約定為乙方購買高管責(zé)任保險,或者保險公司拒絕賠付。解決辦法:明確條款:在合同中明確甲方為乙方購買高管責(zé)任保險的義務(wù),包括保險類型、保險金額等。監(jiān)督履行:乙方有權(quán)監(jiān)督甲方購買保險的過程,確保保險的有效性。補充保險:如甲方未購買保險,乙方可以自行購買,并要求甲方承擔(dān)保險費用。4.業(yè)績獎金問題問題:乙方對業(yè)績獎金的計算、支付等有異議。解決辦法:明確條款:在《業(yè)績獎金協(xié)議》中詳細(xì)規(guī)定業(yè)績獎金的計算方式、支付時間等。第三方保管:將業(yè)績獎金的相關(guān)文件和信息由第三方專業(yè)機構(gòu)保管,以確保甲方履行約定。法律途徑:如甲方未按照約定支付業(yè)績獎金,乙方可以依法要求甲方支付。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題問題:乙方創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬產(chǎn)生爭議。解決辦法:明確歸屬規(guī)定:在合同中明確規(guī)定乙方在合同期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。合作協(xié)議:如涉及合作創(chuàng)作,雙方應(yīng)簽訂《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》,明確各方權(quán)益。法律途徑:如產(chǎn)生爭議,可以依法向法院提起訴訟,請求確定知識產(chǎn)權(quán)歸屬。6.科研項目合作問題問題:科研項目合作產(chǎn)生的科研成果歸屬和利益分配產(chǎn)生爭議。解決辦法:合作協(xié)議:雙方簽訂《科研項目合作協(xié)議》,明確科研成果的歸屬和利益分配。明確條款:在合同中規(guī)定科研項目合作的權(quán)利義務(wù)、科研成果的歸屬和利益分配方式等。法律途徑:如產(chǎn)生爭議,可以依法向法院提起訴訟,請求確定科研成果歸屬和利益分配。7.銷售業(yè)績考核問題問題:乙方對銷售業(yè)績考核的結(jié)果有異議。解決辦法:明確考核辦法:在合同中明確銷售業(yè)績考核的辦法,包括考核指標(biāo)、考核周期等。第三方評估:可以邀請第三方專業(yè)機構(gòu)對銷售業(yè)績進行評估,以確保評估結(jié)果的公正性。法律途徑:如乙方對考核結(jié)果仍有異議,可以依法向法院提起訴訟,請求重新評估。8.外派員工福利問題問題:乙方在外派期間,福利待遇不符合約定。解決辦法:明確條款:在合同中明確規(guī)定乙方在外派期間應(yīng)享有的福利

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