聘用合同的雇傭權(quán)利和義務(wù)

聘用合同的雇傭權(quán)利和義務(wù)第一章總則第一條合同目的為確保雙方在聘用關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)得到明確保障，規(guī)范聘用行為，依據(jù)我國《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，訂立本聘用合同。第二條合同主體甲方（用人單位）:（公司名稱）乙方（勞動者）:（姓名）第二章雇傭權(quán)利第三條工作內(nèi)容甲方聘用乙方擔(dān)任（職位名稱），主要工作職責(zé)為：（具體工作內(nèi)容）第四條工作時間甲乙雙方按照我國《勞動法》規(guī)定，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。具體工作時間如下：（工作時間）第五條勞動報酬乙方的月工資為人民幣（金額），試用期工資為人民幣（金額）。甲方依法為乙方繳納五險一金，具體繳費比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體待遇按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條晉升與發(fā)展甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)、晉升和發(fā)展機會。乙方有權(quán)根據(jù)個人發(fā)展需要，提出轉(zhuǎn)崗申請，甲方根據(jù)公司實際情況和乙方能力給予考慮。第三章雇傭義務(wù)第七條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度以及職業(yè)道德，服從甲方工作安排和管理。第八條保密義務(wù)乙方在合同期間及解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。第九條社會保險甲方應(yīng)按照我國《社會保險法》及相關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第十條勞動合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有以下情形之一，甲方有權(quán)解除合同：在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；乙方以欺詐、脅迫等手段，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同；乙方被追究刑事責(zé)任。甲方有以下情形之一，乙方有權(quán)解除合同：未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為乙方繳納社會保險費；甲方違反合同約定，擅自變更乙方的工資、工作內(nèi)容等；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全。第四章違約責(zé)任第十一條違約責(zé)任雙方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。因甲方原因?qū)е潞贤獬?，甲方?yīng)支付乙方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第五章爭議解決第十二條爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六章附則第十三條合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條合同修改與補充本合同在履行過程中，如有未盡事宜，雙方可協(xié)商修改或補充，修改或補充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）:（公司名稱）乙方（勞動者）:（姓名）簽訂日期：年月日##特殊應(yīng)用場合及增加條款1.高級管理人員聘用合同增加條款：第十五條股權(quán)激勵：甲方給予乙方一定的股權(quán)激勵，以激發(fā)乙方的工作積極性和忠誠度。股權(quán)激勵的具體方案由雙方另行簽訂《股權(quán)激勵協(xié)議》。第十六條業(yè)務(wù)保密協(xié)議：乙方在合同期間及解除合同后一年內(nèi)，對甲方業(yè)務(wù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。第十七條高管責(zé)任保險：甲方為乙方購買高管責(zé)任保險，以保障乙方在履行職務(wù)過程中可能發(fā)生的風(fēng)險。第十八條業(yè)績獎金：乙方完成甲方規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)，有權(quán)獲得相應(yīng)的獎金。具體獎金方案由雙方另行簽訂《業(yè)績獎金協(xié)議》。2.專業(yè)技術(shù)人員聘用合同增加條款：第十九條知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在合同期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于乙方外，歸甲方所有。第二十條科研項目合作：乙方參與甲方科研項目合作，雙方另有約定的，從其約定。合作科研成果的歸屬和利益分配，按照雙方簽訂的《科研項目合作協(xié)議》執(zhí)行。第二十一條技術(shù)培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供乙方所需的技術(shù)培訓(xùn)，以提升乙方專業(yè)技能。第二十二條技術(shù)咨詢費：乙方在合同期間為甲方提供技術(shù)咨詢的，甲方應(yīng)支付乙方技術(shù)咨詢費。具體費用的計算和支付方式，由雙方另行簽訂《技術(shù)咨詢協(xié)議》。3.銷售人員聘用合同增加條款：第二十三條銷售區(qū)域：乙方負(fù)責(zé)的銷售區(qū)域為（具體區(qū)域），未經(jīng)甲方同意，乙方不得在甲方授權(quán)區(qū)域外進行銷售活動。第二十四條銷售業(yè)績考核：乙方的銷售業(yè)績將按照甲方制定的銷售業(yè)績考核辦法進行定期考核。第二十五條銷售提成：乙方完成甲方規(guī)定的銷售任務(wù)，有權(quán)獲得相應(yīng)的銷售提成。具體提成的計算和支付方式，由雙方另行簽訂《銷售提成協(xié)議》。第二十六條市場費用報銷：乙方在開展銷售活動中發(fā)生的合理市場費用，甲方予以報銷。具體費用報銷標(biāo)準(zhǔn)和流程，由甲方制定并告知乙方。4.外派員工聘用合同增加條款：第二十七條外派地點：乙方被外派至（外派地點），甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于提供必要的出差補貼和生活補貼。第二十八條外派期限：乙方的外派期限為（具體期限），如需延長，雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。第二十九條外派工作內(nèi)容：乙方在外派期間，主要工作內(nèi)容為（具體工作內(nèi)容）。第三十條外派期間的福利：乙方在外派期間，享有與甲方員工同等的福利待遇。5.實習(xí)生聘用合同增加條款：第三十一條實習(xí)期限：乙方的實習(xí)期限為（具體期限），實習(xí)結(jié)束后，雙方可協(xié)商簽訂正式勞動合同。第三十二條實習(xí)工資：甲方給予乙方實習(xí)工資，具體金額雙方協(xié)商確定。第三十三條實習(xí)導(dǎo)師：甲方為乙方安排實習(xí)導(dǎo)師，指導(dǎo)乙方完成實習(xí)工作。第三十四條實習(xí)評價：實習(xí)結(jié)束后，甲方對乙方的實習(xí)表現(xiàn)進行評價，評價結(jié)果作為乙方是否能夠簽訂正式勞動合同的參考。6.兼職人員聘用合同增加條款：第三十五條兼職工作時間：乙方的兼職工作時間為（具體時間），如需調(diào)整，雙方協(xié)商一致。第三十六條兼職工資：甲方給予乙方兼職工資，具體金額雙方協(xié)商確定。第三十七條兼職工作內(nèi)容：乙方主要負(fù)責(zé)（具體工作內(nèi)容）。第三十八條兼職期間的福利：乙方享有與甲方全職員工同等的福利待遇。7.特殊項目臨時聘用合同增加條款：第三十九條項目名稱：乙方參與的項目名稱為（項目名稱），項目結(jié)束后，雙方可協(xié)商簽訂正式勞動合同。第四十條項目期限：乙方的項目期限為（具體期限），如需延長，雙方協(xié)商一致。第四十一條項目工作內(nèi)容：乙方主要負(fù)責(zé)（具體工作內(nèi)容）。第四十二條項目績效評估：項目結(jié)束后，甲方對乙方的項目績效進行評估，評估結(jié)果作為乙方是否能夠簽訂正式勞動合同的參考。附件列表及要求《股權(quán)激勵協(xié)議》：詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵的授予##后續(xù)問題及解決辦法1.股權(quán)激勵問題問題：乙方對股權(quán)激勵的授予、歸屬、解鎖條件等有異議，或者甲方未按照約定履行股權(quán)激勵相關(guān)義務(wù)。解決辦法：明確條款：在《股權(quán)激勵協(xié)議》中詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵的授予條件、歸屬條件、解鎖條件、激勵股票的數(shù)量、授予時間、解鎖時間等。第三方保管：將股權(quán)激勵的相關(guān)文件和信息由第三方專業(yè)機構(gòu)保管，以確保甲方履行約定。法律途徑：如甲方未按照約定履行股權(quán)激勵相關(guān)義務(wù)，乙方可以依法要求甲方履行約定或者賠償損失。2.業(yè)務(wù)保密問題問題：乙方在離職后泄露甲方業(yè)務(wù)秘密，給甲方造成損失。解決辦法：明確保密義務(wù)：在合同中明確乙方的保密義務(wù)，包括保密信息范圍、保密期限等。違約責(zé)任：在合同中規(guī)定乙方違反保密義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。違約金條款：約定乙方泄露保密信息后應(yīng)支付的違約金，以彌補甲方損失。3.高管責(zé)任保險問題問題：甲方未按照約定為乙方購買高管責(zé)任保險，或者保險公司拒絕賠付。解決辦法：明確條款：在合同中明確甲方為乙方購買高管責(zé)任保險的義務(wù)，包括保險類型、保險金額等。監(jiān)督履行：乙方有權(quán)監(jiān)督甲方購買保險的過程，確保保險的有效性。補充保險：如甲方未購買保險，乙方可以自行購買，并要求甲方承擔(dān)保險費用。4.業(yè)績獎金問題問題：乙方對業(yè)績獎金的計算、支付等有異議。解決辦法：明確條款：在《業(yè)績獎金協(xié)議》中詳細(xì)規(guī)定業(yè)績獎金的計算方式、支付時間等。第三方保管：將業(yè)績獎金的相關(guān)文件和信息由第三方專業(yè)機構(gòu)保管，以確保甲方履行約定。法律途徑：如甲方未按照約定支付業(yè)績獎金，乙方可以依法要求甲方支付。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題問題：乙方創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬產(chǎn)生爭議。解決辦法：明確歸屬規(guī)定：在合同中明確規(guī)定乙方在合同期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。合作協(xié)議：如涉及合作創(chuàng)作，雙方應(yīng)簽訂《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》，明確各方權(quán)益。法律途徑：如產(chǎn)生爭議，可以依法向法院提起訴訟，請求確定知識產(chǎn)權(quán)歸屬。6.科研項目合作問題問題：科研項目合作產(chǎn)生的科研成果歸屬和利益分配產(chǎn)生爭議。解決辦法：合作協(xié)議：雙方簽訂《科研項目合作協(xié)議》，明確科研成果的歸屬和利益分配。明確條款：在合同中規(guī)定科研項目合作的權(quán)利義務(wù)、科研成果的歸屬和利益分配方式等。法律途徑：如產(chǎn)生爭議，可以依法向法院提起訴訟，請求確定科研成果歸屬和利益分配。7.銷售業(yè)績考核問題問題：乙方對銷售業(yè)績考核的結(jié)果有異議。解決辦法：明確考核辦法：在合同中明確銷售業(yè)績考核的辦法，包括考核指標(biāo)、考核周期等。第三方評估：可以邀請第三方專業(yè)機構(gòu)對銷售業(yè)績進行評估，以確保評估結(jié)果的公正性。法律途徑：如乙方對考核結(jié)果仍有異議，可以依法向法院提起訴訟，請求重新評估。8.外派員工福利問題問題：乙方在外派期間，福利待遇不符合約定。解決辦法：明確條款：在合同中明確規(guī)定乙方在外派期間應(yīng)享有的福利