員工聘用合同范本規(guī)范樣本格式

員工聘用合同范本規(guī)范樣本格式甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，自愿簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款：第一條勞動合同主體1.1甲方（全稱：__________，以下簡稱“甲方”）地址：__________聯(lián)系電話：__________1.2乙方（全稱：__________，以下簡稱“乙方”）身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿前____個月內(nèi)，協(xié)商解決是否續(xù)簽的問題。第三條工作內(nèi)容和地點3.1乙方同意在甲方從事__________工作。3.2乙方的工作地點為：__________。第四條工作時間和休息休假4.1乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。第五條勞動報酬5.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。5.2乙方工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、獎金等，具體構(gòu)成按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。5.3乙方工資發(fā)放時間為每月____日，如遇節(jié)假日或公休日，提前至最近的工作日支付。第六條保險福利6.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。6.2甲方為乙方提供住房公積金。6.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。第七條勞動紀律7.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。7.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方允許，不得泄露給第三方。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前____天通知對方。8.2乙方有以下情形之一，甲方有權(quán)解除或終止合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因乙方原因，勞動合同無法繼續(xù)履行的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條違約責(zé)任9.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方違反合同規(guī)定，提前解除或終止合同，應(yīng)支付甲方違約金，違約金數(shù)額為乙方一個月的工資。第十條爭議解決10.1雙方在簽訂本合同過程中，以及履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。10.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日上面是員工聘用合同范本規(guī)范樣本格式，僅供參考。在實際使用時，請根據(jù)單位和員工的具體情況，進行適當(dāng)修改和完善。如有需要，請咨詢專業(yè)律師或人力資源顧問。##特殊應(yīng)用場合及增加條款1.高級管理人員聘用合同增加條款：1.1乙方擔(dān)任甲方高級管理人員，需遵守相關(guān)法律法規(guī)和甲方制定的高級管理人員行為準則。1.2乙方應(yīng)積極參與甲方戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展提供合理化建議。1.3乙方年薪及績效考核辦法另行協(xié)商確定。1.4乙方如違反忠實義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.5乙方在合同期內(nèi)如需競業(yè)限制，雙方應(yīng)就競業(yè)限制范圍、期限等事項進行約定。2.技術(shù)研發(fā)人員聘用合同增加條款：2.1乙方作為甲方技術(shù)研發(fā)人員，應(yīng)遵守國家關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)法律法規(guī)。2.2乙方在合同期內(nèi)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，除非另有約定，均屬于甲方所有。2.3乙方應(yīng)積極參與甲方技術(shù)研發(fā)工作，為公司技術(shù)創(chuàng)新貢獻力量。2.4乙方的技術(shù)創(chuàng)新成果獎勵辦法按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.5乙方在合同期內(nèi)如需保密事項，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.銷售人員聘用合同增加條款：3.1乙方作為甲方銷售人員，應(yīng)積極完成銷售任務(wù)，維護公司利益。3.2乙方應(yīng)遵守國家關(guān)于銷售行業(yè)的法律法規(guī)，不得進行不正當(dāng)競爭。3.3乙方如有銷售業(yè)績，按照甲方銷售獎勵辦法享受相應(yīng)獎勵。3.4乙方如違反甲方銷售政策，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.5乙方在合同期內(nèi)如需出差，應(yīng)按照甲方出差管理制度辦理相關(guān)手續(xù)。4.外籍員工聘用合同增加條款：4.1乙方作為甲方外籍員工，應(yīng)遵守中國法律法規(guī)及甲方內(nèi)部管理規(guī)定。4.2乙方的工作簽證、居留許可等手續(xù)由甲方協(xié)助辦理。4.3乙方在合同期內(nèi)如需回國述職或休假，應(yīng)提前向甲方申請。4.4乙方的工資、福利等事項按照中國法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5乙方在合同期內(nèi)如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)按照中國法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定處理。5.實習(xí)生聘用合同增加條款：5.1乙方作為甲方實習(xí)生，應(yīng)遵守甲方實習(xí)管理制度，服從甲方實習(xí)導(dǎo)師的管理。5.2乙方在實習(xí)期間，應(yīng)認真完成實習(xí)任務(wù)，提高自身業(yè)務(wù)能力。5.3乙方如在實習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方有權(quán)優(yōu)先考慮與其簽訂正式勞動合同。5.4乙方在實習(xí)期間如需實習(xí)證明，甲方應(yīng)予以提供。5.5乙方在實習(xí)期間如發(fā)生意外傷害，應(yīng)按照甲方意外傷害處理辦法進行處理。6.兼職人員聘用合同增加條款：6.1乙方作為甲方兼職人員，應(yīng)按照甲方兼職管理規(guī)定，合理安排工作時間。6.2乙方在兼職期間，應(yīng)保證工作質(zhì)量，不得影響甲方正常運營。6.3乙方如在兼職期間表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方有權(quán)考慮與其簽訂正式勞動合同。6.4乙方的兼職報酬按照甲方兼職報酬規(guī)定執(zhí)行。6.5乙方在兼職期間如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)定處理。7.勞務(wù)派遣人員聘用合同增加條款：7.1乙方作為甲方勞務(wù)派遣人員，應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度。7.2乙方在派遣期間，應(yīng)認真履行工作職責(zé)，維護甲方利益。7.3乙方的工作地點、工作時間、工作任務(wù)等由甲方確定，并通知乙方。7.4乙方的工資、福利等事項由甲方和乙方協(xié)商確定。7.5乙方在派遣期間如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)按照甲乙雙方相關(guān)規(guī)定處理。附件列表及要求乙方身份證復(fù)印件要求：清晰、完整，復(fù)印件上需有乙方簽名確認乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件要求：清晰、完整，復(fù)印件上需有乙方簽名確認乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件要求：清晰、完整，復(fù)印件上需有乙方簽名確認后續(xù)問題及解決辦法1.勞動報酬問題可能產(chǎn)生的問題：乙方對工資結(jié)構(gòu)、發(fā)放時間有異議。甲方遲延支付工資或未支付加班費。解決辦法：明確工資結(jié)構(gòu)、發(fā)放時間等在合同中，雙方簽字確認。甲方應(yīng)按照合同約定及時足額支付工資，如有遲延，應(yīng)支付遲延支付工資的違約金。如乙方對工資有異議，可先與甲方協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.工作時間與休息休假問題可能產(chǎn)生的問題：甲方要求乙方超時工作，未支付加班費。乙方未按甲方規(guī)定休假。解決辦法：明確工作時間、休息休假等規(guī)定在合同中，雙方簽字確認。甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，如需安排加班，應(yīng)支付加班費。乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間安排，如有特殊情況需要調(diào)整，應(yīng)提前與甲方溝通。3.勞動保護問題可能產(chǎn)生的問題：甲方未為乙方提供必要的勞動保護措施。乙方在工作中受到傷害。解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供必要的勞動保護措施，保障乙方的人身安全。甲方應(yīng)定期對乙方進行安全培訓(xùn)，提高乙方安全意識。如乙方在工作中受到傷害，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及時采取救治措施，并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。4.商業(yè)秘密保護問題可能產(chǎn)生的問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。乙方在離職后使用甲方商業(yè)秘密。解決辦法：在合同中明確約定乙方的保密義務(wù)和保密期限。甲方應(yīng)加強對商業(yè)秘密的保護，與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)乙方泄露或使用商業(yè)秘密，甲方可依法采取措施維護自身權(quán)益。5.社會保險和福利待遇問題可能產(chǎn)生的問題：甲方未為乙方繳納社會保險。甲方未按約定提供福利待遇。解決辦法：明確甲方為乙方繳納社會保險和提供福利待遇的條款在合同中，雙方簽字確認。甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，并按時足額支付福利待遇。如甲方未按約定提供福利待遇，乙方可向甲方提出書面異議，協(xié)商不成可向相關(guān)部門投訴或申請仲裁。6.合同解除和終止問題可能產(chǎn)生的問題：甲方無理由解除合同。乙方違反合同約定解除合同。解決辦法：明確合同解除和終止的條件和程序在合同中，雙方簽字確認。甲方不得無理由解除合同，如有解除情況，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方如違反合同約定解除合同，應(yīng)按照合同約定支付違約金或賠償責(zé)任。7.爭議解決問題可能產(chǎn)生的問題：雙方在履行合同過程中產(chǎn)生爭議。雙方對爭議解決方式有異議。解決辦法：明確爭議解決方式（如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟）在合同中，雙方簽字確認。在發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)首先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成可選擇其他爭議解決方式。如雙方對爭議解決方式有異議，可向法院提起訴訟，由法院根據(jù)實際情況確定合適的爭議解決方式。文檔優(yōu)化為了確保合同或協(xié)議的合法性和有效性，在實際操作過程中，以下是一些文檔優(yōu)化的建議：使用標準合同模板：使用經(jīng)過專業(yè)律師審核的標準合同模板，確保合同內(nèi)容的完整性。明確條款