聘用合同的附加條款

聘用合同的附加條款1.前言甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，簽訂本附加條款。本附加條款是甲乙雙方在原聘用合同基礎(chǔ)上，對(duì)某些特定事項(xiàng)的進(jìn)一步約定。2.工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方領(lǐng)導(dǎo)下，全身心投入工作，努力完成甲方分配的任務(wù)。2.2乙方承諾，在合同期內(nèi)，不得以任何形式同時(shí)在其他單位兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)。3.薪酬福利3.1乙方按照甲方規(guī)定的薪酬體系，享受相應(yīng)的工資待遇。3.2乙方按照甲方規(guī)定的福利制度，享受相應(yīng)的福利待遇。3.3乙方同意，在合同期內(nèi)，如遇薪酬調(diào)整，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.工作時(shí)間和休息休假4.1乙方按照甲方的規(guī)定，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。4.2乙方享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利。5.保密條款5.1乙方同意，在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)其在甲方工作期間接觸到的任何保密信息予以保密。5.2乙方同意，不得以任何形式泄露或向第三方透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。6.違約責(zé)任6.1如乙方違反本附加條款的任何規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。6.2乙方同意，如因其過錯(cuò)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.爭(zhēng)議解決7.1對(duì)于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.其他8.1本附加條款自雙方簽字蓋章之日起生效，與原聘用合同具有同等法律效力。8.2本附加條款未盡事宜，按照原聘用合同的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.3本附加條款一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________以上是聘用合同的附加條款的示例，您可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善。##特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款1.高級(jí)管理人員聘用增加條款:1.1乙方同意，在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)其在甲方工作期間形成的所有商業(yè)計(jì)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表等敏感文件和信息予以保密。1.2乙方同意，不得以任何形式泄露或向第三方透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，否則應(yīng)支付給甲方違約金，金額為甲方損失的50%。1.3乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式同時(shí)在其他單位兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)，否則甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方支付違約金。1.4乙方的薪酬待遇中包括股權(quán)激勵(lì)，具體比例和條件在附件中詳細(xì)說明。1.5乙方同意，在合同期內(nèi)，如遇薪酬調(diào)整，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和附件中的具體方案執(zhí)行。2.技術(shù)研發(fā)人員聘用增加條款:2.1乙方同意，在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)其在甲方工作期間形成的所有技術(shù)文檔、研發(fā)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)報(bào)告等敏感文件和信息予以保密。2.2乙方同意，不得以任何形式泄露或向第三方透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，否則應(yīng)支付給甲方違約金，金額為甲方損失的50%。2.3乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式同時(shí)在其他單位兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)，否則甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方支付違約金。2.4乙方的薪酬待遇中包括研發(fā)獎(jiǎng)金，具體比例和條件在附件中詳細(xì)說明。2.5乙方同意，在合同期內(nèi)，如遇薪酬調(diào)整，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和附件中的具體方案執(zhí)行。3.銷售人員聘用增加條款:3.1乙方同意，在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)其在甲方工作期間形成的所有客戶信息、銷售數(shù)據(jù)、市場(chǎng)分析等敏感文件和信息予以保密。3.2乙方同意，不得以任何形式泄露或向第三方透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，否則應(yīng)支付給甲方違約金，金額為甲方損失的50%。3.3乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式同時(shí)在其他單位兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)，否則甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方支付違約金。3.4乙方的薪酬待遇中包括銷售提成，具體比例和條件在附件中詳細(xì)說明。3.5乙方同意，在合同期內(nèi)，如遇薪酬調(diào)整，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和附件中的具體方案執(zhí)行。4.外部咨詢顧問聘用增加條款:4.1乙方同意，在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)其在甲方工作期間形成的所有咨詢報(bào)告、建議書、策略方案等敏感文件和信息予以保密。4.2乙方同意，不得以任何形式泄露或向第三方透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，否則應(yīng)支付給甲方違約金，金額為甲方損失的50%。4.3乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式同時(shí)在其他單位兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)，否則甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方支付違約金。4.4乙方的薪酬待遇中包括項(xiàng)目獎(jiǎng)金，具體比例和條件在附件中詳細(xì)說明。4.5乙方同意，在合同期內(nèi)，如遇薪酬調(diào)整，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和附件中的具體方案執(zhí)行。5.實(shí)習(xí)生聘用增加條款:5.1乙方同意，在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)其在甲方工作期間形成的所有實(shí)習(xí)成果、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、工作數(shù)據(jù)等敏感文件和信息予以保密。5.2乙方同意，不得以任何形式泄露或向第三方透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，否則應(yīng)支付給甲方違約金，金額為甲方損失的50%。5.3乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式同時(shí)在其他單位兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)，否則甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方支付違約金。5.4乙方的薪酬待遇中包括實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，具體比例和條件在附件中詳細(xì)說明。5.5乙方同意，在合同期內(nèi)，如遇薪酬調(diào)整，在聘用合同的附加條款中，可能會(huì)出現(xiàn)一系列的問題和后續(xù)事項(xiàng)，這些問題可能涉及法律、財(cái)務(wù)、管理等多個(gè)方面。以下是一些可能的問題及相應(yīng)的解決辦法：1.保密信息泄露問題描述：乙方在合同期內(nèi)或解除合同后，未遵守保密協(xié)議，泄露了甲方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。解決辦法：立即啟動(dòng)違約金條款，要求乙方支付違約金。向乙方發(fā)出書面警告，要求立即停止泄露行為。采取法律手段，包括但不限于提起訴訟，要求賠償損失。與乙方進(jìn)行溝通，了解泄露情況，采取措施防止進(jìn)一步泄露。2.兼職或競(jìng)爭(zhēng)行為問題描述：乙方在合同期內(nèi)，以任何形式在其他單位兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其解釋并停止兼職或競(jìng)爭(zhēng)行為。如果乙方拒絕停止，則啟動(dòng)合同解除程序，并要求支付違約金。在合同中明確兼職和競(jìng)爭(zhēng)的限制條款，并提供明確的違約后果。定期對(duì)乙方的工作情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保遵守合同條款。3.薪酬?duì)幾h問題描述：乙方對(duì)甲方的薪酬調(diào)整或不支付工資提出異議。解決辦法：提供詳細(xì)的薪酬結(jié)構(gòu)和調(diào)整機(jī)制，確保乙方的權(quán)益。確保所有的薪酬支付都符合法律法規(guī)和合同約定。在發(fā)生薪酬?duì)幾h時(shí)，及時(shí)與乙方溝通，解釋原因，并提供相應(yīng)的解決方案。如果無法協(xié)商解決，可以考慮通過第三方調(diào)解或仲裁來解決爭(zhēng)議。4.工作時(shí)間和休息休假問題描述：乙方對(duì)工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定提出異議。解決辦法：明確工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，確保符合國(guó)家法律法規(guī)。在合同中詳細(xì)說明乙方的工作時(shí)間和休息休假安排。如果乙方因工作需求需要調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)與乙方充分溝通，并盡量提供相應(yīng)的補(bǔ)償。定期檢查工作時(shí)間安排，確保乙方的合法權(quán)益。5.績(jī)效評(píng)估和晉升問題描述：乙方對(duì)甲方的績(jī)效評(píng)估結(jié)果或晉升機(jī)會(huì)提出異議。解決辦法：建立公正的績(jī)效評(píng)估體系，確保評(píng)估結(jié)果的客觀性和公正性。提供明確的晉升機(jī)制和標(biāo)準(zhǔn)，讓乙方了解晉升的機(jī)會(huì)和條件。在評(píng)估和晉升過程中，保持與乙方的溝通，提供反饋和改進(jìn)建議。如果乙方對(duì)評(píng)估結(jié)果或晉升決定有異議，可以通過內(nèi)部調(diào)解或仲裁來解決。6.合同終止和解除問題描述：合同終止或解除時(shí)，雙方對(duì)離職待遇或補(bǔ)償產(chǎn)生爭(zhēng)議。解決辦法：在合同中詳細(xì)說明合同終止或解除的條件和程序。確保合同解除時(shí)的補(bǔ)償待遇符合國(guó)家和地方法律法規(guī)。在合同解除前，與乙方進(jìn)行充分的溝通，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。如果發(fā)生爭(zhēng)議，可以考慮通過第三方調(diào)解或仲裁來解決。7.法律變更和合同修改問題描述：法律法規(guī)的變更導(dǎo)致原合同部分條款失效或需要修改。解決辦法：定期對(duì)合同條款進(jìn)行檢查，以確保符合當(dāng)前的法律要求。當(dāng)法律法規(guī)變更時(shí)，及時(shí)與乙方溝通，討論