安全責(zé)任制考核制度范本

第頁共頁安全責(zé)任制考核制度范本第一章總則第一條為了加強(qiáng)企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)的主體責(zé)任，推動(dòng)安全生產(chǎn)責(zé)任制和考核制度的落實(shí)，制定本制度。第二條本制度適用于本企事業(yè)單位，包括直接管理的下屬單位。第三條安全責(zé)任制考核是評(píng)估企事業(yè)單位安全生產(chǎn)工作的質(zhì)量和效果，對(duì)單位履行安全生產(chǎn)責(zé)任的情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的一種方式。第四條本制度的執(zhí)行機(jī)構(gòu)為企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)管理部門。第五條安全責(zé)任制考核堅(jiān)持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、公開透明、公平公正、科學(xué)合理的原則。第六條本制度的具體內(nèi)容根據(jù)企事業(yè)單位的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但必須符合國家有關(guān)法律法規(guī)和政策要求。第二章考核內(nèi)容和方法第七條安全責(zé)任制考核的內(nèi)容包括以下五個(gè)方面：（一）安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況；（二）安全生產(chǎn)管理制度的完善情況；（三）安全生產(chǎn)措施的落實(shí)情況；（四）事故隱患的排查治理情況；（五）安全生產(chǎn)宣傳教育的開展情況。第八條安全責(zé)任制考核的方法包括以下五個(gè)方面：（一）定期檢查和抽查；（二）日常巡回檢查；（三）事故案例分析；（四）安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；（五）工作總結(jié)和逐級(jí)考核。第三章安全責(zé)任制考核評(píng)分第九條安全責(zé)任制考核采用總分評(píng)定和綜合評(píng)分相結(jié)合的方法。第十條總分評(píng)定：根據(jù)企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況，將其劃分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)檔次。第十一條綜合評(píng)分：根據(jù)企事業(yè)單位的五個(gè)方面的考核內(nèi)容，給出一個(gè)綜合評(píng)分，最高為100分，最低為0分。第十二條綜合評(píng)分計(jì)算公式：綜合評(píng)分=（落實(shí)情況得分+制度完善情況得分+措施落實(shí)情況得分+隱患治理情況得分+宣傳教育開展情況得分）/5。第十三條綜合評(píng)分根據(jù)得分劃分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)檔次。第四章考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲措施第十四條根據(jù)安全責(zé)任制考核的評(píng)分結(jié)果，對(duì)企事業(yè)單位可以采取以下獎(jiǎng)懲措施：（一）優(yōu)秀單位：給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，并優(yōu)先享受相關(guān)政策扶持；（二）良好單位：給予獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)；（三）合格單位：給予監(jiān)督和督促改進(jìn)；（四）不合格單位：給予處罰和整改。第十五條獎(jiǎng)懲措施的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企事業(yè)單位的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但必須符合國家有關(guān)法律法規(guī)和政策要求。第五章考核結(jié)果的公示和監(jiān)督第十六條安全責(zé)任制考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企事業(yè)單位進(jìn)行公示，并向社會(huì)公開。第十七條監(jiān)督部門和社會(huì)公眾有權(quán)對(duì)企事業(yè)單位的安全責(zé)任制考核結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督，并報(bào)告相關(guān)的行政監(jiān)管部門。第六章附則第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第十九條對(duì)于不遵守本制度規(guī)定的企事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律法規(guī)和政策進(jìn)行處罰。第二十條本制度的解釋權(quán)歸企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)管理部門所有。（完）安全責(zé)任制考核制度范本（二）第一章總則第一條為落實(shí)公司的安全管理措施，建立起科學(xué)、規(guī)范、有效的考核機(jī)制，確保安全責(zé)任的有效履行，提高員工安全意識(shí)和安全管理能力，特制定本制度。第二條本制度適用于全體公司員工。第三條安全責(zé)任制考核是公司安全管理工作的重要組成部分，是安全生產(chǎn)的基本要求。通過安全責(zé)任制考核，旨在促使每個(gè)員工在安全工作中認(rèn)真履行職責(zé)，增強(qiáng)主動(dòng)性和創(chuàng)造性，確保安全管理措施的有效實(shí)施。第四條安全責(zé)任制考核實(shí)施的基本原則是公平、公正、公開。第五條安全責(zé)任制考核工作由公司安全管理部門和各部門共同負(fù)責(zé)。第二章考核內(nèi)容第六條安全責(zé)任制考核主要包括以下內(nèi)容：（一）日常安全管理工作的開展情況，包括安全生產(chǎn)控制措施的落實(shí)、安全規(guī)章制度的執(zhí)行、安全操作規(guī)程的遵守等；（二）應(yīng)急救援工作的實(shí)施情況，包括應(yīng)急預(yù)案的制定和演練、應(yīng)急設(shè)施及裝備的維護(hù)和檢查、應(yīng)急培訓(xùn)的組織等；（三）事故隱患排查治理情況，包括隱患排查工作的開展、隱患整改情況的跟蹤和落實(shí)等；（四）事故報(bào)告和處理情況，包括事故的及時(shí)報(bào)告和處理、事故原因的分析和總結(jié)等；（五）員工安全教育和培訓(xùn)情況，包括安全教育的開展、安全培訓(xùn)的組織和參與、安全知識(shí)的掌握等；（六）其他與安全責(zé)任制相關(guān)的工作情況。第七條考核的具體細(xì)則、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等由公司安全管理部門制定，并報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議審議通過后執(zhí)行。第三章考核流程第八條安全責(zé)任制考核的流程如下：（一）每年初，公司安全管理部門根據(jù)上一年度的工作情況，制定年度考核計(jì)劃，并向各部門傳達(dá)；（二）各部門按照考核計(jì)劃，開展相應(yīng)的工作，完成相關(guān)考核項(xiàng)目；（三）各部門根據(jù)考核項(xiàng)目要求，自評(píng)并填寫考核表格，上報(bào)公司安全管理部門；（四）公司安全管理部門對(duì)各部門上報(bào)的考核表格進(jìn)行審核，并提出具體意見；（五）公司安全管理部門組織考核組，對(duì)各部門進(jìn)行實(shí)地考核，檢查相關(guān)工作情況；（六）根據(jù)考核結(jié)果和評(píng)分，公司安全管理部門制定考核報(bào)告，并報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議審議通過；（七）公司總經(jīng)理辦公會(huì)議根據(jù)考核報(bào)告的內(nèi)容和意見，決定員工的安全責(zé)任制考核成績，并將結(jié)果通知各部門。第四章考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲第九條安全責(zé)任制考核的結(jié)果按照優(yōu)、良、中、差進(jìn)行評(píng)定。（一）優(yōu)秀：在安全責(zé)任制考核中綜合評(píng)分達(dá)到90分以上的部門，評(píng)定為優(yōu)秀。（二）良好：在安全責(zé)任制考核中綜合評(píng)分達(dá)到80-89分的部門，評(píng)定為良好。（三）合格：在安全責(zé)任制考核中綜合評(píng)分達(dá)到70-79分的部門，評(píng)定為合格。（四）不合格：在安全責(zé)任制考核中綜合評(píng)分低于70分的部門，評(píng)定為不合格。第十條對(duì)于評(píng)定為優(yōu)秀和良好的部門，公司給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括表彰、獎(jiǎng)金等形式；對(duì)于評(píng)定為合格的部門，公司給予鼓勵(lì)和支持；對(duì)于評(píng)定為不合格的部門，公司采取相應(yīng)的糾正措施，并組織再次考核。第十一條安全責(zé)任制考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲情況將納入年度績效考核的內(nèi)容，作為考核員工的依據(jù)之一。第五章附則第十二條本制度自頒布之日起生效，由公司安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度的修訂和補(bǔ)充由公司安全管理部門提出，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議審議通過后執(zhí)行。第十四條本制度解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理辦公會(huì)議所有。安全責(zé)任制考核制度范本（三）第一章總則第一條為了加強(qiáng)企事業(yè)單位安全責(zé)任制建設(shè)，推動(dòng)安全工作的開展，保障員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，制定本制度。第二條本制度適用于企事業(yè)單位的全體員工，包括管理人員和一線員工。第三條本制度的要求是員工必須切實(shí)履行安全責(zé)任，加強(qiáng)安全管理，維護(hù)企業(yè)安全。第二章安全責(zé)任制組成第四條企事業(yè)單位的安全責(zé)任制主要包括：總體責(zé)任、分工責(zé)任、落實(shí)責(zé)任三個(gè)方面。第五條總體責(zé)任是指企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)企業(yè)的安全工作全面負(fù)責(zé)，是安全責(zé)任制的核心。第六條分工責(zé)任是指各崗位員工根據(jù)自身職責(zé)和權(quán)限，履行相應(yīng)的安全職責(zé)。第七條落實(shí)責(zé)任是指企事業(yè)單位將安全責(zé)任制要求逐級(jí)落實(shí)到各級(jí)員工，確保安全責(zé)任制的落地生根。第三章安全責(zé)任制考核第八條安全責(zé)任制考核是指依據(jù)企事業(yè)單位的安全責(zé)任制要求，對(duì)員工履行安全責(zé)任情況進(jìn)行綜合評(píng)估，以促進(jìn)安全責(zé)任制的有效落實(shí)。第九條安全責(zé)任制考核內(nèi)容包括：安全教育培訓(xùn)情況、安全宣傳貫徹情況、事故隱患排查整改情況、安全管理措施執(zhí)行情況等。第十條安全責(zé)任制考核分為定期考核和情況考核兩部分。第四章定期考核第十一條定期考核是指按照規(guī)定時(shí)間和流程，對(duì)員工履行安全責(zé)任情況進(jìn)行評(píng)估。第十二條定期考核的頻次視具體情況而定，一般為半年一次。第十三條定期考核的內(nèi)容主要包括：（一）安全責(zé)任制的全面落實(shí)情況；（二）各級(jí)崗位的安全職責(zé)履行情況；（三）安全教育培訓(xùn)的開展情況；（四）安全宣傳貫徹的有效性；（五）事故隱患排查整改的情況；（六）安全管理措施的執(zhí)行情況。第十四條定期考核采用分?jǐn)?shù)制評(píng)估，以實(shí)際得分為準(zhǔn)。第十五條定期考核結(jié)果要向全體員工進(jìn)行通報(bào)，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行激勵(lì)或懲戒。第五章情況考核第十六條情況考核是指在特殊情況下對(duì)員工履行安全責(zé)任情況進(jìn)行評(píng)估。第十七條情況考核的情況包括：突發(fā)事故或重大事故發(fā)生時(shí)，對(duì)員工的應(yīng)急響應(yīng)和處置情況進(jìn)行評(píng)估。第十八條情況考核根據(jù)具體情況來確定，由企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層決定考核方式和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。第六章安全責(zé)任制考核結(jié)果的應(yīng)用第十九條安全責(zé)任制考核結(jié)果是企事業(yè)單位評(píng)價(jià)員工安全工作的重要參考依據(jù)。第二十條安全責(zé)任制考核結(jié)果應(yīng)用于員工的績效考核、晉升和任職等方面。第二十一條安全責(zé)任制考核結(jié)果也可以作為獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的依據(jù)。第七章安全責(zé)任制考核的改進(jìn)第二十二條安全責(zé)任制考核應(yīng)不