從業(yè)人員健康檔案制度

從業(yè)人員健康檔案制度一、背景和目的為了維護(hù)企業(yè)員工的身體健康，提高生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量，確保經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展，本企業(yè)訂立了《從業(yè)人員健康檔案制度》。該制度的目的在于全面了解員工的健康情形，供應(yīng)必需的健康監(jiān)護(hù)和個(gè)性化的健康管理服務(wù)，以促進(jìn)員工的身體健康和工作生活的平衡發(fā)展。二、適用范圍該制度適用于本企業(yè)的全部在編職工、合同工及臨時(shí)工。三、健康檔案的建立與管理1.健康檔案的建立1.1在職期間，每位從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)建立健康檔案，包含個(gè)人基本信息、體檢記錄、病史、過(guò)敏史、職業(yè)暴露史等內(nèi)容。1.2入職時(shí)，新員工應(yīng)供應(yīng)本人的基自身體情形信息，并按要求進(jìn)行入職體檢，體檢結(jié)果將作為健康檔案的緊要依據(jù)。1.3企業(yè)將依據(jù)員工的崗位特點(diǎn)和工作環(huán)境的風(fēng)險(xiǎn)程度，定期進(jìn)行定期體檢，并將體檢結(jié)果記錄在健康檔案中。2.健康檔案的管理2.1企業(yè)將建立健康檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，由專人負(fù)責(zé)管理及更新。健康檔案應(yīng)妥當(dāng)保管，并設(shè)有權(quán)限掌控，保證健康資料的安全性。2.2健康檔案的信息不得隨便泄露，僅限于與保健、醫(yī)務(wù)、勞動(dòng)保護(hù)和法律有關(guān)的工作人員授權(quán)查閱和使用。2.3企業(yè)應(yīng)定期對(duì)健康檔案進(jìn)行歸檔和保密工作。離職員工的健康檔案將被妥當(dāng)保管，至少保存3年。四、健康監(jiān)護(hù)和健康管理服務(wù)1.健康監(jiān)護(hù)1.1企業(yè)將定期開(kāi)展健康監(jiān)護(hù)活動(dòng)，包含但不限于健康培訓(xùn)、體檢、健康講座等。員工應(yīng)樂(lè)觀參加。1.2對(duì)于有職業(yè)病危害或特殊健康風(fēng)險(xiǎn)的崗位，企業(yè)將加強(qiáng)健康監(jiān)護(hù)和定期體檢，確保員工的身體健康。1.3員工應(yīng)自發(fā)搭配健康監(jiān)護(hù)工作，如實(shí)供應(yīng)健康信息，接受必需的健康檢查和評(píng)估。2.健康管理服務(wù)2.1企業(yè)將建立健康管理服務(wù)體系，供應(yīng)員工健康評(píng)估、病愈引導(dǎo)和健康咨詢等服務(wù)。2.2員工可以通過(guò)企業(yè)供應(yīng)的渠道，咨詢關(guān)于健康管理的問(wèn)題，包含但不限于養(yǎng)生保健、疾病防備、心理健康等。2.3員工應(yīng)自動(dòng)關(guān)注健康管理服務(wù)，樂(lè)觀參加健康促進(jìn)活動(dòng)，提高健康意識(shí)和養(yǎng)生本領(lǐng)。五、違規(guī)與懲罰5.1如發(fā)現(xiàn)任何偽造、竄改、刪除或有意遺漏健康檔案信息的行為，將依法追究相關(guān)人員的責(zé)任，并視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。5.2如員工拒絕接受企業(yè)組織的健康監(jiān)護(hù)和體檢等工作，經(jīng)提示仍不改正的，將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。六、附則6.1本制度自發(fā)布之日起生效，由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修改。6.2本制度未盡事宜，由企業(yè)人力資源部依據(jù)需要進(jìn)行增補(bǔ)和完善，并經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后執(zhí)行。6.3本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)全部。以上為《從業(yè)人員健康檔案制度》的內(nèi)容，全部從業(yè)人員必需遵守，如有違反或擅自