公司標識和形象管理制度

公司標識和形象管理制度第一章總則第一條目的和意義為加強公司的品牌形象管理，樹立良好的企業(yè)形象，提高公司的公信力和競爭力，特訂立本《公司標識和形象管理制度》。第二條適用范圍本制度適用于公司的全體員工和相關(guān)合作伙伴，包含但不限于職工、臨時工、合同制工人、實習生、外包服務(wù)商等。第三條組織實施公司將成立標識和形象管理委員會，負責訂立和監(jiān)督本制度的執(zhí)行，并定期組織相關(guān)培訓和宣傳活動。公司各部門和員工應(yīng)樂觀搭配該委員會的工作。第二章公司標識管理第四條公司標識的定義公司標識是指公司的商標、標志、名稱、字體等在各種媒介和場合下所呈現(xiàn)的視覺要素。第五條公司標識的使用公司標識應(yīng)統(tǒng)一、標準、規(guī)范地應(yīng)用于各個領(lǐng)域，包含但不限于企業(yè)官網(wǎng)、文檔、辦公場合、廣告宣傳、活動等。未經(jīng)公司標識和形象管理委員會批準，任何人不得擅自轉(zhuǎn)變、竄改、濫用公司標識。第六條公司標識的保護公司標識的使用權(quán)歸公司全部，任何人不得未經(jīng)授權(quán)使用公司標識。公司標識的保護由公司法務(wù)部門負責，發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為應(yīng)及時采取法律手段進行維權(quán)。第三章原則和要求第七條一貫性原則在各種媒介和場合下呈現(xiàn)公司標識時應(yīng)保持全都，不能顯現(xiàn)混亂和不協(xié)調(diào)的情況。第八條規(guī)范性要求公司標識應(yīng)盡量保持清楚、簡潔、易辨識的特點。公司標識的顏色、形狀、比例等各要素應(yīng)符合標準規(guī)范，在任何情況下不得變形、拉伸或轉(zhuǎn)變。第九條使用環(huán)境要求公司標識在不同的環(huán)境中應(yīng)進行適當?shù)恼{(diào)整和呈現(xiàn)。公司標識在特殊場合下應(yīng)依據(jù)需要進行變體處理。第四章公司形象管理第十條公司形象建設(shè)企業(yè)形象的建設(shè)是長期的、連續(xù)性的過程，需要全體員工的共同努力。第十一條公司文化的凝集公司應(yīng)提倡樂觀向上、健康向善的企業(yè)文化。公司文化應(yīng)體現(xiàn)在公司的宗旨、戰(zhàn)略、價值觀中，并通過各種渠道進行推廣宣傳。第十二條員工形象管理公司要求員工穿著整齊、得體，嚴禁穿著不雅、不適合的服裝。員工須保持良好的言行舉止，不得有違法、違紀和不道德的行為。第十三條外部形象管理公司要求與外部合作伙伴建立和諧、穩(wěn)定的合作關(guān)系。公司要求與社會各界保持良好的溝通與合作，樹立正面的社會形象。第五章監(jiān)督和懲罰第十四條監(jiān)督機制公司標識和形象管理委員會負責對全公司和相關(guān)合作伙伴的標識和形象管理進行監(jiān)督和檢查。第十五條違規(guī)處理對于違反本制度的行為，公司將依據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重進行相應(yīng)處理，包含但不限于警告、記過、辭退等。對于嚴重違規(guī)行為以及涉嫌侵害公司利益的行為，公司保存追究法律責任的權(quán)利。第十六條申訴和反饋任何員工和合作伙伴對公司標識和形象管理存在異議或提出合理建議時，可向公司標識和形象管理委員會提出申訴或反饋看法。第六章附則第十七條有效期本《公司標識和形象管理制度》自頒布之日起執(zhí)行，并長期有效，如有需要可進行適時修訂。第十八條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸