聘用合同解除的法律法規(guī)

聘用合同解除的法律法規(guī)1.總則1.1適用范圍本合同解除的法律法規(guī)適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的一切企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等用人單位與勞動(dòng)者之間因聘用合同解除所引起的各種法律關(guān)系。1.2定義在本合同解除的法律法規(guī)中，下列詞匯具有以下含義：用人單位：指依法成立，依法進(jìn)行登記注冊(cè)，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等。勞動(dòng)者：指在用人單位工作，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。聘用合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間，因勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方約定在一定期限內(nèi)建立、變更、終止勞動(dòng)關(guān)系的一種協(xié)議。解除合同：指用人單位與勞動(dòng)者提前終止聘用合同約定的勞動(dòng)關(guān)系的行為。2.解除合同的情形2.1勞動(dòng)者解除合同勞動(dòng)者解除合同的情形如下：用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者要求解除合同的；用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者要求解除合同的；用人單位未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者要求解除合同的；用人單位未按照合同約定履行其他義務(wù)，勞動(dòng)者要求解除合同的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.2用人單位解除合同用人單位解除合同的情形如下：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.解除合同的程序3.1勞動(dòng)者解除合同的程序勞動(dòng)者解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。通知用人單位的方式可以是郵寄、直接交付或者通過(guò)用人單位指定的其他方式。3.2用人單位解除合同的程序用人單位解除合同，應(yīng)當(dāng)符合本合同解除的法律法規(guī)的規(guī)定，并按照以下程序進(jìn)行：用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者送達(dá)解除合同的書(shū)面通知；用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)；用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位應(yīng)當(dāng)依法結(jié)清勞動(dòng)者的工資。4.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位解除合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不足一年的，按比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.違反解除合同的法律責(zé)任5.1勞動(dòng)者違反解除合同的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括賠償用人單位因此造成的損失，以及支付違約金等。5.2用人單位違反解除合同的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任包括賠償勞動(dòng)者因此造成的損失，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.爭(zhēng)議解決6.1用人單位與勞動(dòng)者在解除合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。7.附則本合同解除的法律法規(guī)自頒布之日起施行。用人單位與勞動(dòng)者簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將本合同解除的法律法規(guī)作為合同附件。本合同解除的法律法規(guī)的解釋權(quán)歸中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部。##特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款1.高級(jí)管理人員聘用合同增加條款：保密協(xié)議：規(guī)定高級(jí)管理人員在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制：明確高級(jí)管理人員在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)內(nèi)從事競(jìng)爭(zhēng)性工作?？?jī)效考核：設(shè)定明確的績(jī)效指標(biāo)和考核機(jī)制，以便在必要時(shí)根據(jù)業(yè)績(jī)決定是否解除合同。股權(quán)激勵(lì)：若適用，可加入股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)條款，規(guī)定條件、授予、解鎖和回購(gòu)等事宜。違約責(zé)任：詳細(xì)列出高級(jí)管理人員違約的具體情形和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，包括但不限于賠償金額、違約金等。2.科研人員聘用合同增加條款：研發(fā)項(xiàng)目協(xié)議：明確科研人員的工作項(xiàng)目和目標(biāo)，以及項(xiàng)目成果的歸屬和使用權(quán)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款：規(guī)定科研人員在任職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題，以及離職后的使用權(quán)。成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于科研成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生的收益，應(yīng)明確規(guī)定科研人員的獎(jiǎng)勵(lì)或分成比例。培訓(xùn)和學(xué)習(xí)：鼓勵(lì)科研人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，并提供相應(yīng)的支持和條件。3.外籍員工聘用合同增加條款：工作許可和簽證支持：明確外籍員工的工作許可申請(qǐng)、簽證延期等事宜由用人單位負(fù)責(zé)協(xié)助辦理。語(yǔ)言和溝通：規(guī)定用人單位應(yīng)提供必要的語(yǔ)言培訓(xùn)或者配備翻譯，確保溝通無(wú)障礙。文化適應(yīng)：提供文化適應(yīng)輔導(dǎo)，幫助外籍員工更好地融入工作環(huán)境和文化。稅收和社會(huì)保障：明確外籍員工在中國(guó)境內(nèi)的稅收和社會(huì)保障待遇，以及相關(guān)法律責(zé)任。4.實(shí)習(xí)生聘用合同增加條款：實(shí)習(xí)目標(biāo)：明確實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)目標(biāo)和工作職責(zé)，以及實(shí)習(xí)期間的工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。指導(dǎo)和培訓(xùn)：規(guī)定用人單位應(yīng)提供實(shí)習(xí)指導(dǎo)和相關(guān)培訓(xùn)，確保實(shí)習(xí)生能夠順利完成實(shí)習(xí)任務(wù)。實(shí)習(xí)報(bào)酬：根據(jù)實(shí)習(xí)性質(zhì)和法律規(guī)定，明確實(shí)習(xí)生的報(bào)酬或者實(shí)習(xí)補(bǔ)助。轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)：若實(shí)習(xí)生表現(xiàn)優(yōu)秀，可考慮提供轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)，相關(guān)條件和程序應(yīng)在合同中明確。5.遠(yuǎn)程工作人員聘用合同增加條款：工作設(shè)備和支持：明確用人單位應(yīng)提供的遠(yuǎn)程工作設(shè)備、軟件和技術(shù)支持。信息安全：規(guī)定遠(yuǎn)程工作人員應(yīng)遵守的信息安全政策和操作規(guī)程。溝通和協(xié)作：強(qiáng)調(diào)遠(yuǎn)程工作人員需要定期與團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作，維護(hù)良好的工作關(guān)系。績(jī)效評(píng)估：設(shè)定遠(yuǎn)程工作的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保工作效果的量化評(píng)估。6.派遣員工聘用合同增加條款：派遣單位責(zé)任：明確派遣單位對(duì)派遣員工的管理和責(zé)任。接收單位責(zé)任：規(guī)定接收單位對(duì)派遣員工的工作安排和保障。工資和福利：詳細(xì)列出派遣員工的工資構(gòu)成、福利保障以及責(zé)任分配。工作交接：規(guī)定派遣員工工作結(jié)束或者合同解除時(shí)的工作交接程序和責(zé)任。7.兼職工聘用合同增加條款：工作時(shí)間和報(bào)酬：明確兼職工的工作時(shí)間和相應(yīng)的報(bào)酬計(jì)算方式。工作性質(zhì)和內(nèi)容：詳細(xì)描述兼職工的工作性質(zhì)和具體工作內(nèi)容。臨時(shí)工保險(xiǎn)：若適用，應(yīng)規(guī)定為兼職工購(gòu)買(mǎi)必要的意外傷害保險(xiǎn)。培訓(xùn)和指導(dǎo)：提供必要的工作培訓(xùn)和安全指導(dǎo)，確保兼職工能夠安全、高效地完成工作。附件列表及要求1.附件列表員工個(gè)人信息表公司規(guī)章制度績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃說(shuō)明書(shū)培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃工作設(shè)備配置表信息安全政策遠(yuǎn)程工作指南兼職工工作證明2.附件要求個(gè)人信息表：需包含姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人信息等。崗位描述：明確崗位職責(zé)、任職資格、工作目標(biāo)等。公司規(guī)章制度：應(yīng)包括考勤制度、薪酬福利、晉升制度等。績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：具體指標(biāo)、評(píng)分方法和獎(jiǎng)懲機(jī)制。保密協(xié)議：詳細(xì)保密內(nèi)容和期限，以及違約責(zé)任。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：限制行業(yè)、地域、期限和##后續(xù)問(wèn)題及解決辦法1.合同解除爭(zhēng)議問(wèn)題：用人單位和勞動(dòng)者在解除合同時(shí)，對(duì)于解除的原因和程序產(chǎn)生爭(zhēng)議。用人單位未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者勞動(dòng)者未按照合同約定提前通知用人單位。解決辦法：首先應(yīng)查閱合同條款，確認(rèn)解除合同的具體規(guī)定。雙方可以協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算爭(zhēng)議問(wèn)題：在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，雙方對(duì)于工作年限、月工資等概念產(chǎn)生爭(zhēng)議。解決辦法：按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，明確工作年限和月工資的計(jì)算方法。如果雙方對(duì)于月工資有爭(zhēng)議，可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行認(rèn)定。3.保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議問(wèn)題：用人單位和勞動(dòng)者在保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的履行上產(chǎn)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定履行義務(wù)。如果一方違約，另一方可以請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院追究違約責(zé)任。4.外籍員工工作許可和簽證問(wèn)題問(wèn)題：外籍員工的工作許可或簽證到期，用人單位未及時(shí)協(xié)助辦理。解決辦法：用人單位應(yīng)提前了解相關(guān)政策和程序，及時(shí)為外籍員工辦理工作許可和簽證。如果因用人單位原因?qū)е峦饧畣T工受到處罰或影響，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正問(wèn)題問(wèn)題：實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)良好，但用人單位未履行合同中約定的轉(zhuǎn)正程序。解決辦法：用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行轉(zhuǎn)正程序，包括評(píng)估、面試等。如果用人單位拒絕轉(zhuǎn)正實(shí)習(xí)生，應(yīng)向?qū)嵙?xí)生說(shuō)明理由，并給予合理補(bǔ)償。6.遠(yuǎn)程工作人員溝通和協(xié)作問(wèn)題問(wèn)題：遠(yuǎn)程工作人員與團(tuán)隊(duì)溝通不暢，影響工作效果。解決辦法：用人單位應(yīng)建立有效的溝通和協(xié)作機(jī)制，如定期視頻會(huì)議、在線項(xiàng)目管理工具等。鼓勵(lì)遠(yuǎn)程工作人員積極參與團(tuán)隊(duì)討論，解決工作中的問(wèn)題。7.派遣員工工作交接問(wèn)題問(wèn)題：派遣員工工作結(jié)束時(shí)，工作交接不清晰，導(dǎo)致責(zé)任和權(quán)益糾紛。解決辦法：用人單位和派遣單位應(yīng)共同制定工作交接方案，明確交接時(shí)間、內(nèi)容和責(zé)任。雙方應(yīng)密切配合，確保工作交接順利進(jìn)行。8.兼職工工資和福利問(wèn)題問(wèn)題：兼職工的工資和福利不符合法律規(guī)定，引發(fā)爭(zhēng)議。解決辦法：用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，支付兼職工合理的工資和福利。如果兼職工的工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)支付加班費(fèi)。文檔優(yōu)化為了確保合同或協(xié)議的順利進(jìn)行，以下是對(duì)文檔的優(yōu)化建議：使用明確、簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言，避