聘用協(xié)議書模板格式規(guī)范

聘用協(xié)議書模板格式規(guī)范第一條總則1.1本協(xié)議由__________（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）與__________（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）簽訂，并自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2本協(xié)議的目的在于明確甲乙雙方在聘用關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方的合法權(quán)益得到保障。1.3本協(xié)議內(nèi)容包括但不限于：職位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、保密條款、違約責(zé)任等。第二條職位與工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任__________職位，主要工作內(nèi)容為__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間不得超過__________小時(shí)，具體工作時(shí)間應(yīng)遵守甲方的規(guī)定。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣_(tái)_________元（以下簡(jiǎn)稱“工資”），甲方按月支付乙方工資。4.2乙方享受以下福利：__________。4.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、提成等收入，按照甲方的規(guī)定計(jì)算。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為人民幣_(tái)_________元。6.2本協(xié)議解除或終止后，乙方仍應(yīng)承擔(dān)保密責(zé)任和違約責(zé)任。第七條解除與終止7.1在下列情況下，甲方有權(quán)解除或終止本協(xié)議：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假個(gè)人信息；（3）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。7.2在下列情況下，乙方有權(quán)解除本協(xié)議：（1）甲方未按照本協(xié)議約定支付工資；（2）甲方未按照本協(xié)議約定提供福利；（3）甲方違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。9.3本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充均須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________上面是聘用協(xié)議書模板格式規(guī)范，僅供參考。在實(shí)際使用時(shí)，請(qǐng)根據(jù)具體情況調(diào)整協(xié)議內(nèi)容，并確保雙方合法權(quán)益得到保障。##特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款1.高級(jí)管理人員聘用協(xié)議增加條款：1.1乙方在甲方任職期間，不得自行創(chuàng)業(yè)或以其他方式從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。1.2乙方在甲方任職期間，應(yīng)全力以赴履行職務(wù)，不得兼職其他工作。1.3乙方離職后，應(yīng)將所有與工作相關(guān)的資料、文件、名片等歸還給甲方。1.4乙方在甲方任職期間，應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。1.5乙方在甲方任職期間，應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)。2.技術(shù)研發(fā)人員聘用協(xié)議增加條款：2.1乙方在甲方任職期間，應(yīng)全力以赴進(jìn)行技術(shù)研發(fā)工作，不得泄露甲方技術(shù)秘密。2.2乙方在甲方任職期間，不得兼職其他工作，除非經(jīng)甲方同意。2.3乙方離職后，應(yīng)將所有與工作相關(guān)的資料、文件、實(shí)驗(yàn)設(shè)備等歸還給甲方。2.4乙方在甲方任職期間，應(yīng)積極參加甲方組織的技術(shù)交流、培訓(xùn)等活動(dòng)。2.5乙方在甲方任職期間，如獲得專利、技術(shù)成果等，應(yīng)按照甲方的規(guī)定進(jìn)行分配。3.銷售人員聘用協(xié)議增加條款：3.1乙方在甲方任職期間，應(yīng)全力以赴完成銷售任務(wù)，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。3.2乙方在甲方任職期間，不得兼職其他工作，除非經(jīng)甲方同意。3.3乙方離職后，應(yīng)將所有與工作相關(guān)的資料、客戶信息等歸還給甲方。3.4乙方在甲方任職期間，應(yīng)積極參加甲方組織的銷售培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)。3.5乙方在甲方任職期間，如達(dá)成銷售業(yè)績(jī)，應(yīng)按照甲方的規(guī)定享受相應(yīng)的獎(jiǎng)金、提成等。4.外籍員工聘用協(xié)議增加條款：4.1乙方在甲方任職期間，應(yīng)遵守中國(guó)的法律法規(guī)，不得違反中國(guó)的法律法規(guī)。4.2乙方在甲方任職期間，應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)的工作簽證、居留證等。4.3乙方在甲方任職期間，不得兼職其他工作，除非經(jīng)甲方同意。4.4乙方離職后，應(yīng)將所有與工作相關(guān)的資料、文件等歸還給甲方。4.5乙方在甲方任職期間，應(yīng)積極參加甲方組織的文化交流、培訓(xùn)等活動(dòng)。5.實(shí)習(xí)生聘用協(xié)議增加條款：5.1乙方在甲方任職期間，應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的實(shí)習(xí)任務(wù)。5.2乙方在甲方任職期間，不得兼職其他工作。5.3乙方離職后，應(yīng)將所有與工作相關(guān)的資料、文件等歸還給甲方。5.4乙方在甲方任職期間，應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)。5.5乙方在甲方任職期間，如表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可以優(yōu)先考慮與其簽訂正式勞動(dòng)合同。6.兼職人員聘用協(xié)議增加條款：6.1乙方在甲方任職期間，應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)。6.2乙方在甲方任職期間，不得與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，除非經(jīng)甲方同意。6.3乙方離職后，應(yīng)將所有與工作相關(guān)的資料、文件等歸還給甲方。6.4乙方在甲方任職期間，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。6.5乙方在甲方任職期間，如表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可以考慮與其簽訂正式勞動(dòng)合同。7.藝術(shù)家或創(chuàng)作者聘用協(xié)議增加條款：7.1乙方在甲方任職期間，應(yīng)全力以赴進(jìn)行藝術(shù)創(chuàng)作或相關(guān)工作，不得泄露甲方相關(guān)的創(chuàng)作資料。7.2乙方在甲方任職期間，不得兼職其他工作，除非經(jīng)甲方同意。7.3乙方離職后，應(yīng)將所有與工作相關(guān)的資料、創(chuàng)作手稿等歸還給甲方。7.4乙方在甲方任職期間，應(yīng)積極參加甲方組織的各類創(chuàng)作交流、展示等活動(dòng)。7.5乙方在甲方任職期間，如創(chuàng)作的作品獲得獎(jiǎng)勵(lì)、收入等，應(yīng)按照甲方的規(guī)定進(jìn)行分配。附件列表及要求在合同或協(xié)議的實(shí)施過程中，可能會(huì)遇到各種問題。以下是一些常見的問題以及相應(yīng)的解決辦法：1.工資支付問題問題：甲方未按照合同約定時(shí)間或金額支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)首先與甲方財(cái)務(wù)部門溝通，了解支付延遲的原因。如果溝通無(wú)果，乙方可以書面形式向甲方提出抗議，并要求在一定時(shí)間內(nèi)支付工資。如果甲方仍不支付，乙方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.工作內(nèi)容變更問題問題：甲方未經(jīng)乙方同意，擅自變更乙方的勞動(dòng)合同內(nèi)容。解決辦法：乙方應(yīng)立即與甲方人力資源部門或直接上級(jí)溝通，表達(dá)自己的立場(chǎng)并要求恢復(fù)原合同內(nèi)容。如果甲方拒絕恢復(fù)，乙方可以要求書面記錄變更內(nèi)容，并保留相關(guān)證據(jù)。如果變更對(duì)乙方不利，乙方可以拒絕執(zhí)行，并依據(jù)原合同向甲方提出賠償要求。3.保密協(xié)議違反問題問題：甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方提供的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。解決辦法：乙方應(yīng)立即書面通知甲方，要求甲方停止泄露行為，并采取措施防止進(jìn)一步泄露。乙方可以要求甲方承擔(dān)因泄露造成的損失賠償責(zé)任，并有權(quán)要求甲方支付違約金。乙方可以尋求法律幫助，通過訴訟途徑維護(hù)自己的權(quán)益。4.勞動(dòng)合同解除或終止問題問題：甲方無(wú)正當(dāng)理由解除或終止勞動(dòng)合同。解決辦法：乙方應(yīng)立即要求甲方提供解除或終止合同的合法依據(jù)。如果甲方無(wú)法提供合法依據(jù)，乙方可以要求繼續(xù)履行合同。如果合同已無(wú)法繼續(xù)履行，乙方可以要求甲方支付違約金、賠償金等。乙方可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。5.福利享受問題問題：甲方未按照合同約定提供乙方應(yīng)享有的福利。解決辦法：乙方應(yīng)首先查閱合同中關(guān)于福利的條款，確認(rèn)自己的權(quán)益。乙方可以與甲方人力資源部門溝通，了解福利未提供的原因。如果甲方拒絕提供，乙方可以收集證據(jù)，并向甲方提出書面抗議。如果甲方仍不提供，乙方可以尋求法律幫助，要求甲方履行合同義務(wù)。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議問題問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。解決辦法：乙方可以首先嘗試與甲方進(jìn)行友好協(xié)商，尋求和解。如果協(xié)商不成，乙方可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。如果投訴無(wú)果，乙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，乙方可以向人民法院提起訴訟。7.法律法規(guī)變化問題問題：由于法律法規(guī)變化，原合同部分內(nèi)容變得無(wú)效。解決辦法：乙方應(yīng)密切關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變