畢業(yè)生面試問題

畢業(yè)生面試問題畢業(yè)生面試問題今天我們來談一談大同學(xué)就業(yè)的問題。今年正好是大同學(xué)求職非常困難的一年。我們從國家上到政策和企業(yè)都面臨著各種各樣的選擇，如何接納或者是讓大同學(xué)進入到企業(yè)中。今天我們請Tony.Lou先生給我們談一談大同學(xué)如何求職、怎樣求職。首先想問一下Tony.Lou先生。你現(xiàn)在的工作是幫助大同學(xué)就業(yè)，具體是大同學(xué)就業(yè)的哪一個方面？Tony.Lou：我們每一個大同學(xué)本身就應(yīng)該在社會中有自己的地位，他現(xiàn)在之所以沒有找到他自己該去的地方，我們不是幫助他找工作，而是幫助大同學(xué)定位。與其說我?guī)椭笸瑢W(xué)找工作，不如說我?guī)椭麄冋业阶约旱奈恢?。主持人：讓大同學(xué)有一個自我定位？Tony.Lou：對。主要是一個自我定位。主持人：您為什么要選擇這樣一份工作來做？Tony.Lou：我人大畢業(yè)以后一直在銀行工作，我?guī)鸵恍┕咀黾媛殻褪菐椭笸瑢W(xué)做就業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。我之前熟悉了一些老師，這些老師都是以兼職的心態(tài)來兼職。去年年底我們覺得做了兩到三年?？梢哉f對這個行業(yè)比較熟悉了。所以我們希望以一種全職的心態(tài)，全力的投入來做這個事情。第二，去年年底的金融危機導(dǎo)致了很多公司的招聘名額都減少。我記得很多大同學(xué)是筆試通過以后，然后公司告訴他們說我們不必需要人了。在這個時候我們應(yīng)該站出來做一些力所能及的事情幫助大同學(xué)。第三，我們也知道在今年兩會上溫總理提出來要幫助大同學(xué)就業(yè)。我們希望更多同學(xué)們能夠幫助自己。不管是在自己的班上，還是在宿舍。主持人：接下來想問一下，您覺得現(xiàn)在大同學(xué)求職主要面臨什么樣的問題？Tony.Lou：有三大問題：第一點，有很多同學(xué)大學(xué)一畢業(yè)就找到很好的工作，他們有一個共性，就是他們的職業(yè)規(guī)劃做得比較早，很多同學(xué)大一大二就開始做職業(yè)規(guī)劃了。有很多我的同學(xué)，我發(fā)現(xiàn)他們很多人給我打，他們說我們現(xiàn)在已經(jīng)開始考GRE了，因為我覺得聽完你的課，覺得我要過一個怎樣的生活，那么我從現(xiàn)在就要開始合計規(guī)劃了。我希望大學(xué)畢業(yè)以后希望去美國高校學(xué)習(xí)。我大三先考一次，如果大一考不過，然后大二、大三就再接著考，也是多了一個經(jīng)歷。很多同學(xué)找不到工作，跟那些大一的同學(xué)比，首先你們起步比較晚，第二，準備時間少，第三，你們只是想找一份工作，但是人家的工作只是他職業(yè)規(guī)劃中的第一步。很多同學(xué)職業(yè)規(guī)劃比較晚。第二點，信息不對等。很多同學(xué)并不知道企業(yè)怎么招人的，所以他不知道怎么應(yīng)聘。他總覺得我要當(dāng)一個優(yōu)秀的人。但是我們都知道，企業(yè)只是要最合適的人。很多大同學(xué)并不知道哪些是最合適的。第三點，這些人沒有換位思索，他們比較急功近利。他們關(guān)注的是求職技巧，他們比較急功近利。所以就是這三點，所以很多同學(xué)還是呆在家里、呆在學(xué)校。其實這個時間已經(jīng)開始去實習(xí)了。主持人：大一的同學(xué)，開始做自己的職業(yè)規(guī)劃的比例高嗎？Tony.Lou：應(yīng)該來說挺少的。只有浙大的同學(xué)，我們做過這個培訓(xùn)，他們是非常認真的做職業(yè)規(guī)劃。一般同學(xué)都是大一進來。我們小學(xué)的目標都是考一所好的大學(xué)，到大學(xué)第一天就放松了，我先玩一下，先參加社團、同學(xué)會，先去兼職、實習(xí)、學(xué)英語，但是這樣的話，你沒有一個很好的職業(yè)規(guī)劃。大一規(guī)劃的同學(xué)比例是很少的。但是我敢保證如果你大一規(guī)劃你很有可能成功。如果你從大一開始研究考研的題目，大學(xué)四年研究考研，我相信大部分同學(xué)都可以考上。主持人：現(xiàn)在很多大同學(xué)都是說先就業(yè)，再擇業(yè)，跟他上大學(xué)的時候沒有經(jīng)過相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃有關(guān)系？Tony.Lou：我覺得有兩點第一點是大一、大二、大三太安逸了。大四又太突然了。發(fā)現(xiàn)我在學(xué)?；炝巳?，如果再混一年，我將無地方可去。這個時候再看一些新聞，比如說北大的同學(xué)賣豬肉，感覺很崩潰。其實我們應(yīng)該大一大二先安不忘危，大四才不會那么著急。主持人：你有沒有碰到過在求職過程中特別典型的同學(xué)？Tony.Lou：第一個是職業(yè)規(guī)劃的，不知道怎么辦。有一個同學(xué)跟我說他要考研，我說你考研是為了干什么？他說是為了找一個好的工作。他說我是學(xué)會計的，想去四大會計師事務(wù)所。我說你去這四家公司，你有沒有調(diào)研過到底必需不必需要考研？其實這幾家公司研究生本科生都招，研究生只比本科生每個月高幾百塊錢。很可能你本科大學(xué)畢業(yè)先進了這家公司你反而晉升得比較快。如果你想去這家公司的話，你要做調(diào)研，必需不必需要考驗。有一些同學(xué)是盲目為了考研而考研。有一些企業(yè)不知道怎么招人。去年上課有一個女生特別好看，我都覺得特別好看，然后走過來，1.70米的個子，她說老師，為什么我的簡歷總投不過去，但是跟我一樣的同學(xué)他們的簡歷總能夠拿到面試的機會。我說第一，什么叫跟我一樣優(yōu)秀，人是象樣，只能說在某個方向上比較，但是不能說你比我優(yōu)秀，或者是我沒有你那么優(yōu)秀。第二，我們不知道面試官面試的時候，必需要知道什么東西。她參加過選美比賽。假設(shè)現(xiàn)在是總決賽，二選一。你非常美麗，你還天天練瑜伽，這一點她寫進簡歷里面會特別特別，但是她沒有寫。另外一個選手，不到1.60米的個子。天天吃糖份特別高的食品，還比較胖。但是那個女孩卻勝出了。因為那個女孩叫楊玉環(huán)，面試官叫唐明皇。我們剛剛說的第三點就是同學(xué)們急功近利。這個也很典型，我上課總會講一些小的故事、案例，當(dāng)我一翻同學(xué)們的筆記發(fā)現(xiàn)同學(xué)們記的都是案例，不是習(xí)慣。技巧都是表面的。我們要教的是好的習(xí)慣。但是沒有的話，你只能模仿我的。這些技巧只是我?guī)啄昵暗臇|西，現(xiàn)在你們使用很尷尬。很多大同學(xué)犯一些很搞笑的錯誤。實在沒有辦法。主持人：大同學(xué)求職的過程中，你是如何教大同學(xué)制作簡歷？Tony.Lou：我先跟他們說，你首先要知道一個簡歷是誰來看。如果你投的公司特別大的話，有四步篩選，第一步是機器篩選，電腦一個字一個字的掃描。第二步HR的一般員工，第三步是部門經(jīng)理看，第四步是部門經(jīng)理合伙人來看。這幾步里面我們的標準是不一樣的。機器篩選是看關(guān)健詞，機器很笨，所以一搜，掃描到哪個詞，他就會加分。比如說我在上海可口可樂公司工作過，加5分。如果說我喝過可口可樂，也是加5分。很多公司選名校就選這兩種學(xué)校，所以北大和清華的名字一定是關(guān)健詞。所以我跟我的學(xué)員們說，你的簡歷里面必必需要加上北大、清華的名字，它可以幫助你過關(guān)。你可以這樣寫，去年3月12號，我和來自北京大學(xué)以及清華大學(xué)的同學(xué)一起參加植樹活動。電腦一掃描，你雙學(xué)位。第二輪，HR的一般員工看你的簡歷是不是很規(guī)范。你如果沒有分區(qū)很不規(guī)范，如果超過一頁紙很不規(guī)范，如果是彩色的紙打的也很不規(guī)范，我們要的是職業(yè)化，而不是奢侈。第三步是部門經(jīng)理挑選，他看字里行間能不能反應(yīng)基本素養(yǎng)。這要求的不是最優(yōu)秀的，而是最合適的。一般的怎么寫。最后一步是部門經(jīng)理和合伙人，剛剛那位同學(xué)練的瑜伽就必必需要寫進去。你說什么不重要，重要的是給面試官什么樣的形象。面試官問你的問題，就是希望看你回答背后的問題。你告訴他我在看什么的時候怎么樣，我這么理解你覺得對不對？前半句話就足夠。主持人：剛剛給我們講了一下大同學(xué)制作簡歷的技巧。我覺得對網(wǎng)友來說，這是一個非常好的經(jīng)驗。在面試方面，有什么可以幫助大家的？Tony.Lou：簡歷有兩個作用，第一個是幫助你過檢驗官，第二，幫助你反應(yīng)你的簡歷。面試我要反應(yīng)跟這個職位相關(guān)的信息。比如說我問你有沒有追過女生？有的男生說我追我。我說假設(shè)你現(xiàn)在看到一個女生怎么辦？他說我要先過去搭訕，然后再要號碼。我說錯了，你先要了解她是一個什么樣的人，然后再做什么樣的人。有這樣一道面試題，為什么下水道的蓋子是圓的？這個題是當(dāng)年一個公司用的，而且他無論面試什么部門，什么人，他都要用這個詞。說明這個題是百搭的。比如說IT這個職位要對數(shù)字特別敏感，你可以在一張紙上面寫上密密麻麻的共識，你寫上圓比方節(jié)省材料。我們節(jié)省百分之多少。這就不一樣了。假設(shè)我們應(yīng)聘公關(guān)公司，公關(guān)公司沒有追求，因為人是世界上最美好的圖案，因為對美比較追求。很多女生應(yīng)聘秘書或者是助理。助理并不必需要你很好的領(lǐng)導(dǎo)能力或者是創(chuàng)造力，但是你要有非常執(zhí)行力。你要執(zhí)行。下水管的蓋子是圓的，因為下水管是圓的。蓋子的形狀完全取決于管子的形狀。我們?nèi)?yīng)聘一個銷售。銷售就是換位思索，你是面試官，我把你當(dāng)做客戶，你說為什么是圓的？你必需要的是圓的我就做成圓的，你必需要方的我就做成方的。咨詢公司是要幫助客戶解決方案。我告訴你五種方案，五種方案不一樣，必需要的人力不一樣，達到的效果也不一樣。把五種方案都說一遍，然后問一下面試官，你喜愛哪一個答案。你講述一件什么事情，反應(yīng)什么能力，最后都要劃歸到一個問題，通過這個問題如何反應(yīng)我合適今天這個職位。所以我建議各位同學(xué)，如果面試官問你任何一個問題，我們要想四個步驟，第一，今天我來是應(yīng)聘什么職位的。第二，這個職位必需要什么素養(yǎng)。第三，我通過回答眼前這個問題回答哪一個素養(yǎng)。第四，我怎么來反應(yīng)，然后再開口。這是面試的基本原則。一定要做最合適的不是最優(yōu)秀的。主持人：在面試過程中我們要通過職位來表達自己、表現(xiàn)自己的方式。Tony.Lou：SAp，行業(yè)叫做S，第三個p，職位，這三個做一個調(diào)研，我們就能夠做面試官眼中最喜愛的那個。主持人：他在面試之前，對這個職業(yè)首先要有一個具體的熟悉，他要事先查資料或者是找相關(guān)人士了解，他對這個職業(yè)有一個熟悉的過程。Tony.Lou：對。你這段話用我們的話概括是面試是準備出來的，而不是發(fā)揮出來的。我跟劉翔賽跑，我跑輸了，我說發(fā)揮不好，大家都笑了，因為我是發(fā)揮出來的，而他是準備出來的。面試都靠準備，而不靠發(fā)揮。主持人：你在剛剛給同學(xué)介紹經(jīng)驗的時候說了一句話，好技巧不如好習(xí)慣。從這個方面來說，你是如何在幫助大同學(xué)找到這樣一種好西瓜的？Tony.Lou：來我這里上課的同學(xué)一開始都是高高興興的來上的。因為我們的宣講會、講座氣氛都很融洽。來了以后我會發(fā)現(xiàn)特別痛苦，因為我跟他們說我是來幫助你們改變一些習(xí)慣的。改變這些習(xí)慣就必必需要有所付出。比如說我告訴你以下哪幾個習(xí)慣是我們必需要好好復(fù)習(xí)的。第一，我們要以結(jié)果為目標。你跟我說，你50歲的時候到底想要過什么樣的生活，有人跟我說要賺500萬。我說你買特別差的房子，開特別差的車，你的孩子一輩子只花30萬，合起來你也要花400萬。我說你500萬是不夠的。你至少有一個目標我就很欣慰。有的同學(xué)跟我說我想要過很幸福、安逸的生活。我說你永遠都過不了幸福、安逸的生活。我身邊有一些女生還沒有結(jié)婚，女生A說，我要找一個老公，他要有梁朝偉的眼光、金城武的臉龐，周杰倫的車子，李嘉誠的房子。我說你至少有一個方向，我可以盡量幫你找。女生B跟我說，我只要找一個和和睦睦的就可以了。我說我永遠給你找不到。想到這個的時候太痛苦了，你會發(fā)現(xiàn)即使我怎么樣，還過一般的生活，我說現(xiàn)在痛苦，為了保證你以后不痛苦，這就是一個習(xí)慣，叫做結(jié)果為目標。第二個習(xí)慣是換位思索。第一次有一個同學(xué)回答問題，我上課他坐著回答。我說你現(xiàn)在坐著回答我的問題，我是站著的。沒有問題，我們是上課，我最多認為你是一個沒有禮貌的人。但是在面試的時候，面試官會以你今天的表現(xiàn)衡量你以后怎么代表公司出去。面試官會以為你是一個不懂得禮貌的人。如果第二個同學(xué)還是坐著回答我問題的話，我會罵他了。我說你是沒有學(xué)習(xí)能力。如果你想表現(xiàn)你的學(xué)習(xí)能力的話，你在面試過程中最少重復(fù)一次面試官說過的話。很多同學(xué)不知道怎么換位思索，有的同學(xué)說，我們兩個人互相看著，我猜你怎么想的。這也挺痛苦的。第三個習(xí)慣是堅持。我跟大家要求得比較簡單。天天早上睜開眼睛想一想，我今天要達到一個什么樣的目標。晚上睡覺前想一想，我的目標達到?jīng)]有。比如說今天我要投多少份簡歷。周六我要唱歌。你想想我的目標，明天還要投五份簡歷，每份簡歷要寫多長時間。你會發(fā)現(xiàn)如果唱歌唱一晚上，第二天就廢掉了。你就必必需有取舍。很多同學(xué)是大三、研一的，你馬上要畢業(yè)了。你現(xiàn)在要做的就是我大四究竟要干嗎?？佳?、考公務(wù)員、出國留學(xué)或者是創(chuàng)業(yè)。這幾步我們要想好才能做一個堅決的取舍。有同學(xué)跟我說我保證拿到清華的通知書，我要考研，考公務(wù)員。你考上清華可能是最高的分數(shù)，你可能去做的是最好的公務(wù)員，你可能去的是麥肯錫這樣的頂級公司。所以要改變習(xí)慣。之所以痛苦是因為看似很簡單，但是做起來很難。我們有很多老師當(dāng)年都很厲害，拿了很多OFFER，他們都有各種各樣的技巧，但是技巧會過時的，只有習(xí)慣是會讓你不斷的進步的。一個好習(xí)慣真的可以成就一個人，一個壞的習(xí)慣可以毀掉你。所以技巧不重要，重要的是習(xí)慣。主持人：剛剛Tony.Lou講的習(xí)慣，我認為是養(yǎng)成一種在大同學(xué)就業(yè)以后，他在職場中面臨的各種問題，和解決問題的能力。在09年7月，今年的畢業(yè)生就要畢業(yè)了。而且今年的就業(yè)形勢是非常嚴峻。您對今年的就業(yè)畢業(yè)生在目前的形勢下有什么樣的建議？Tony.Lou：我這邊開設(shè)的.班級是針對2021年畢業(yè)的，如果你是09年畢業(yè)的現(xiàn)在就不好說了。我們?nèi)绻_定是要找工作的話，因為你知道如果今年不能找到工作，明年就不能參加校園招聘。你參加社會招聘又沒有相應(yīng)的工作經(jīng)驗。所以，第一，一定要在六七月份畢業(yè)之前找一份工作。為了找這分工作，我們就要去網(wǎng)申、簡歷、面試。如果他投100份簡歷，有百分之多少是過簡歷關(guān)應(yīng)該是一定的。我們在沒有辦法提升我們提升過關(guān)的百分比的話，我們只有瘋狂的投簡歷。如果2021年畢業(yè)，每年至少要投十份簡歷。睡覺前告訴自己，今天有沒有投十家，據(jù)我所知現(xiàn)在還有一些企業(yè)正在招人。天天投十份簡歷，一步一步走下去。所以你現(xiàn)在的目標很簡單，投簡歷就好了。為了不影響自己的心情，天天做一個表。我原來找工作的時候也做了一個表，我今天投了一個什么簡歷，什么時候投的，什么時候截至。后來發(fā)現(xiàn)最后一項讓我很郁悶。所以就把什么時候截至這一項去掉。因為勤奮肯定能出結(jié)果。主持人：2021年畢業(yè)的同學(xué)，你現(xiàn)在有什么樣的建議給他們？Tony.Lou：2021年畢業(yè)的同學(xué)，這個地方應(yīng)該說是現(xiàn)在最慌的，因為他們沒有找工作就覺得工作很難找。這部分同學(xué)是最最慌的。他們知道有困難，但是并不知道這個困難有多可怕。其實找工作不是難的問題。我們有四步：第一步，網(wǎng)申加簡歷。第二步是筆試。第三步是人力資源部面試。第四步是部門經(jīng)理或者合伙人面試。簡歷里面有這個部分，比如說學(xué)校、專業(yè)、學(xué)分，六級有沒有過，實習(xí)等等。這里面有四個是很難改的。六級有沒有過，現(xiàn)在不能馬上改變。大四的課又不多，學(xué)校很難改、專業(yè)很難改?，F(xiàn)在我們著重要搞定的就是實習(xí)，我看過很多同學(xué)的經(jīng)歷，他們有共同的特點就是從大一開始做規(guī)劃的。還有一個共同特點是，他們都不是一步登天的，都是慢慢慢慢走上去的。一個同學(xué)如果找了一份五百強公司的工作，他之前應(yīng)該有一份五百強公司實習(xí)的。在拿到這個實習(xí)之前，他有一個小公司的實習(xí)。他在這個小公司的實習(xí)一定有一個小的干部、社團領(lǐng)導(dǎo)。他在班里一定是表現(xiàn)得很活躍的人。如果現(xiàn)在你什么都沒有的話，找實習(xí)。第一步找一個特別爛的實習(xí)。我們搜狐大廈是在五道口。我們可以走到中關(guān)村，隨便找一個老板說，我?guī)湍阗u電腦，我不要錢、不要提成，什么都不要。老板說我不要，你有毛病。我們問十家，一定有一家老板要你。你做一個月。有的同學(xué)問，這個經(jīng)歷有什么好說的？這只是你的第一步，你邁不出第一步，永遠沒有后面的。假設(shè)A和B，學(xué)校一樣，專業(yè)一樣，戴的眼睛也一樣，我不知道選誰，但是我知道A同學(xué)在中關(guān)村賣過電腦，我們公司特別小，也在五道口對面，我作為過來人求職網(wǎng)的培訓(xùn)總監(jiān)，我就要你，因為你比他多了一份社會的經(jīng)歷。A同學(xué)在沒有加入公司之前，僅僅比B公司高一個檔次。他來我公司實習(xí)之后，他就高了兩個檔次了。A同學(xué)用我公司的實習(xí)找了另外一個很好的公司，最終能夠去一個很好的公司工作。但是B同學(xué)還是B同學(xué)，他永遠沒有行動。所以我們第一步要找一個實習(xí)。實習(xí)真的很重要。沒有好的實習(xí)，你的簡歷關(guān)很難過。第二，了解一些招聘的流程。這個我們今天不說特別多。面試官是怎么來篩選一個人的。面試官都有一個打分的表格，這上面有五個數(shù)字，面試就是30多個經(jīng)典問題，每一個人他們要問的問題是一樣的。同學(xué)們可以登陸我們的網(wǎng)站看一看，都是哪些問題，我們怎么樣以自己的方式解答。還有一個今天這個詞，你的規(guī)劃很好，不要跟我說明天這兩個字，在我的課堂上我不同意我的學(xué)員說明天怎么樣。你可以說將來我可以成為什么樣的人，一定要說我今天怎么做。很多同學(xué)說我知道該怎么做規(guī)劃，我回去繼續(xù)打魔獸，女生繼續(xù)回去看韓劇。一定是今天要怎么行動。所以有規(guī)劃、有行動，馬上開始做。以一份小的實習(xí)是幫助你找到一個好工作的、開始自己職業(yè)生涯的第一步。因為從學(xué)校到社會確實是跨越太大了。首先你要跨出去這一步?？梢哉f是跨出去適應(yīng)，也可以說跨出去受刺激、受刺激、受刺激，最后終于心態(tài)平和了。很多同學(xué)說，實習(xí)都是打字、復(fù)印，我說你還能干嗎？你只能干這個。實習(xí)生真的干不了什么事。主持人：平常你在講課過程中，很多同學(xué)碰到問題的話，應(yīng)該怎么樣尋求幫助呢？Tony.Lou：我建議同學(xué)們最好是組成一個求職小組。我找工作的時候有一個同學(xué)是廈大的，有一個同學(xué)是北大的。在廈門的那個同學(xué)經(jīng)常給我打，我們一般先聊到找工作，再聊到女朋友的事。我們就一起聊。你今天應(yīng)聘了什么公司，你把題目告訴我你是怎么應(yīng)聘的。我們?nèi)フ乙徽摇＝M成團隊一起面對壓力，一起幫助。我們要尋求同齡人的幫助。第二個尋求師兄師姐的幫助，哪怕他們的理解是片面的，但是也是有幫助的。在問他們的時候，一定要有獨立思索。每一個人說話都是一家之言。你要分析一下他在什么地方工作，他的背景是什么樣的，分析一下他哪方面說的是客觀的。舉一個例子，有一個師兄A說這個公司氣氛特別好，特別融洽。師兄B也在這個公司，他就會說這個公司特別不好，特別黑暗、特別不融洽。后來他才知道師兄A是師兄B的上市。你要多跟他們交流，這也是為什么我建議同學(xué)們瘋狂的投簡歷。我們找實習(xí)的時候瘋狂的投簡歷，很大程度上你拿到實習(xí)是你一小部分收獲，更關(guān)鍵的是你跟HR有更多的交流，更關(guān)鍵的是你模擬了很多筆試的題。你去參加了小組面試，知道怎么去解決問題，更重要的是你在小組面試中碰到了很多人，結(jié)識了很多朋友，你們可以一起過去。碰到問題的時候，同學(xué)們可以問那些專業(yè)的培訓(xùn)師，但是你要注意這個培訓(xùn)師的背景。在過來人求職網(wǎng)上有一個專門的帖子是回答問題的。這個上面可以看到，很多同學(xué)問一句話我可以答一兩千字。有的同學(xué)問，老師，萬一面試官問我問題，我會回答怎么辦？我一定會給你做非常具體的解釋。所以有時候一個同學(xué)問一個問題，我會把他的問題分解成三四個問題，然后再一步一步的回答。我希望你有什么問題，我解答給你。但是我希望同學(xué)們學(xué)習(xí)的不是我解答問題的本身，而是思維的模式和解答的過程。這是最重要的。所以，第一問同齡人，第二問師兄師姐。第三問HR。第四問網(wǎng)站，給我們發(fā)帖子。要做的是自己思索，主觀能動性最重要，你問別人得到的信息都是別人的。但是自己思索，你可以提升自己。自己、同齡人、師兄、HR和我。通過不同的信息來看到底哪些是真正有用的。主持人：首先自己也要推斷？Tony.Lou：對。你們這邊有沒有碰到過一些同學(xué)面試碰到過一些問題，或者是同學(xué)們給你發(fā)一些消息告訴你們我們有什么困難什么的？主持人：也有一些，碰到過一些他求職也會問這樣的問題。比如說有一個訪談，一個同學(xué)是學(xué)音樂的，是學(xué)唱歌的。但是當(dāng)時來的是一個公司的HR，在我們這里，他問了一些問題，說他是學(xué)音樂的，他應(yīng)該怎么做規(guī)劃。他對自己的專業(yè)，或者將來想做什么也有一些問題。Tony.Lou：聽到這個事我想到一個問題。有一個同學(xué)說，你跟我們講的都是去五百強的公司怎么面試，沒有給我們講去小公司怎么面試。我去以后，有一女的，我說我過來面試，她說你等一會兒，我找一個人給你面試，過了一會兒，她自己過來給我面試。他面試完了以后回來跟我說，我不知道面試官叫什么名字，他也不知道我叫什么名字。我說你一開始的時候跟他說我叫什么名字，然后請問你叫什么名字，這不就都知道了嗎？有一個同學(xué)說他上一個公司的環(huán)境很好，氣氛很融洽。他說恭喜你，這個公司也是這樣。換位思索，你怎么對別人，別人就怎么對你。我經(jīng)常跟同學(xué)們講，面試的時候不要把面試官當(dāng)神一樣對待。面試不是銷售。一存在銷售那就是我把自己賣給你，我是乙方，你是甲方。乙方是賣東西的，甲方是買東西的，甲方更牛一點。比如說乙方給甲方打，你可以在里面罵我，我只能掛了之后再罵你。如果你把自己當(dāng)成乙方，面試官就是甲方。人跟人之間有三種溝通方式，仰視、平視、低視。別人對你的態(tài)度取決于你對別人的態(tài)度。我們跟他們平視，他們就跟我們平視。面試不是銷售，面試是談判，我和你在做一個談判，談判有兩種，一種是平和的談判，可能就是五塊錢，我三塊你就兩塊，我多一塊你就少一塊。第二，共贏的談判。面試是共贏的談判。我們知道這一點以后，就知道在和面試官溝通的時候，每當(dāng)說到你能提供給我什么的時候，一定要說到我能夠給你們公司帶來什么樣的價值。一定要很平等的談這個事情。不要低聲下氣。主持人：現(xiàn)在大同學(xué)說要把自己銷售出去，這個確實很流行。同學(xué)可能本身因為自己沒有經(jīng)驗，或者是自己首先會把自己放很低，包括很多人會說我找工作不領(lǐng)工資之類的?？赡苓€是他自己自身的姿態(tài)，也是因為環(huán)境的因素，他可能會放得很低。Tony.Lou：這是兩極分化，有的把自己放得特別低，有的是眼高手低。有的人在投簡歷之前跟我說，我覺得這個公司的企業(yè)文化很不合適我。我很崩潰。我說你網(wǎng)申了沒有？他說還沒有。你只拿了一個OFFER就是就業(yè)，你有兩個OFFER再選，你就是擇業(yè)。不要再還沒有網(wǎng)申之前就跟我談這個公司的文化。有的人把自己擺得特別低，有的人把自己擺得特別高。只要一特別就是不正常的。我們要自我定位。我們每個人都有自己的位置。把它找到就足夠了。而并不是要你裝一個特別高的，也不是特別低的。主持人：你剛剛在說大同學(xué)就業(yè)的時候，說你不是特別贊成大同學(xué)創(chuàng)業(yè)。但是現(xiàn)在國家的政策是比較激勵大同學(xué)創(chuàng)業(yè)。國家要解決大同學(xué)就業(yè)的問題，他是比較激勵創(chuàng)業(yè)的。你說你不激勵大同學(xué)創(chuàng)業(yè)，這是為什么？Tony.Lou：因為我們要換位思索，我覺得看我們節(jié)目的同學(xué)是在找工作的同學(xué)。我不是不激勵大同學(xué)創(chuàng)業(yè)，是如果你要看我的節(jié)目了，證實你沒有找到工作。很多大同學(xué)說我沒有找到工作就去創(chuàng)業(yè)，我建議你不要去了。真正創(chuàng)業(yè)的大同學(xué)不會合計這個節(jié)目。如果你現(xiàn)在正在看我的話，建議你還是先找一個工作來做。不要為了創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)不是大四和壓力的出路。我也不用激勵，該也的早就創(chuàng)業(yè)了，不該創(chuàng)業(yè)的，現(xiàn)在也不要想這個事實我們要做一個AC的模擬面試。我們當(dāng)時是一個群面的形式，我是面試官，但是我不說話，他們在那里討論一個案例。我發(fā)現(xiàn)大同學(xué)有這樣一點，如果我不在這個案例中提到我給你幾千塊錢、幾萬塊錢的資金的話，他們永遠不會提。如果我提到這個錢的話，他們會派一個人略微講一講，只講怎么花的不講怎么收回來。他們把錢花得干干凈凈，但是一點效果沒有。大同學(xué)講的是一種同學(xué)的思維模式，但是我們要有一種商人的思維模式。比如說商人的思維就是無所謂這個錢是花多還是花少。但是我要看是消費還是投資，如果是消費的話，我很省。但是如果是投資的話，我不管花多少錢，如果投資有回報，哪怕我去貸款也要去投。但是大同學(xué)現(xiàn)在沒有這個思維。我建議同學(xué)們?nèi)绻F(xiàn)在正在找工作。你最好先去就業(yè)，有了一定的經(jīng)驗再看自己適不合適創(chuàng)業(yè)。畢業(yè)生的面試問題畢業(yè)生的面試問題的形式有多種，有一個官對一個應(yīng)聘者，也有多對一，一對多，多對多；也有小組討論，情景模擬游戲等其他更豐富的形式。無論的形式有多少，都是圍繞考核應(yīng)聘者的素養(yǎng)是否符合所招聘崗位的要求而展開的。這里談?wù)剳?yīng)屆畢業(yè)生常見的面試內(nèi)容。面試過程面試官對畢業(yè)生一般要了解的內(nèi)容有：1、畢業(yè)生的基本狀況：姓名，專業(yè)，學(xué)歷等。提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己；或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大同學(xué)活等。一般招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是了解基本狀況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時候快速瀏覽，以便依據(jù)應(yīng)聘者的狀況。進一步提問，同時看看應(yīng)聘者的.表達能力。這部分內(nèi)容可以提前準備好，針對應(yīng)聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。2、依據(jù)和