2024年勞動(dòng)用工合同參考模板（5篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年勞動(dòng)用工合同參考模板甲方（用人單位）名稱：_____地址：_____性質(zhì)：_____法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_____乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____性別：_____年齡：_____民族：_____文化程度：_____籍貫：_____現(xiàn)住址：_____身份證號(hào)碼：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及____人民政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限本合同從____年____月____日起至____年____月____日止，期限年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共個(gè)月。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)：在崗位，為工種。乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品，保健食品費(fèi)元。第四條勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。第五條工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方每月工作天，每天實(shí)行小時(shí)工作制。如雙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)元。2.合同期內(nèi)，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金的數(shù)量，支付時(shí)間和方式等）按下列約定辦理：（1）_____（2）_____（3）_____（4）_____第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇1.乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：（1）乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長(zhǎng)月。（2）醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)%，乙方負(fù)擔(dān)%。病假工資為元。（3）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資三至六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（4）乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)元。2.乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：（1）醫(yī)療期為月（年），期滿未治愈的延長(zhǎng)月。（2）乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān)，病假工資為全薪。（3）因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng)。（4）因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費(fèi)元，直系親屬撫恤費(fèi)元，其他費(fèi)用元。3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假天;婚假天，喪假天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。4.甲方因本合同第七條第2款第（2）項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿一年（滿半年不滿一年計(jì)算）發(fā)給乙方實(shí)得工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當(dāng)于乙方實(shí)得工資一個(gè)月的金額。生活補(bǔ)助費(fèi)、失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)最高均不超過(guò)十二個(gè)月乙方實(shí)得工資。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：（1）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;（2）甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng)，且不損害國(guó)家、集體和他人利益的;（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;（4）由于不可抗力致使合同無(wú)法完全履行的;（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2.下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;（3）參照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的;（4）甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的;3.下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn);（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;（4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。4.下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）甲方違反國(guó)家規(guī)定，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身份健康的;（2）甲方無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;（3）甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家法律、政策、侵害職工合法權(quán)益的;5.乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。6.任何一方解除合同，必須提前通知對(duì)方。由于本條第2款第（3）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不需要提前通知對(duì)方。7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)1.甲方應(yīng)為乙方提供住房問(wèn)題：2.甲方應(yīng)為乙方解決伙食問(wèn)題：3.因生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化而富余職工時(shí)，以及情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同。4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同。5.除國(guó)家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同。6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：（1）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi);2024年勞動(dòng)用工合同參考模板（2）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部門(mén))擔(dān)任崗位工作。合同期限，自____年____月____日至____年____月____日。二、乙方工作內(nèi)容三、甲方的權(quán)利與義務(wù)(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元。(三)其它;四、乙方的權(quán)利與義務(wù)(一)接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù);(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;(四)其他五、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書(shū)面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;3.患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;2.連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;4.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;6.偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;7.被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;8.其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1.患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全或大部分喪失工作能力的;3.實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;4.符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。(六)有下列情況之一，本合同自行終止：1.合同期限屆滿;2.合同期內(nèi)乙方死亡;3.乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的;4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名)____年____月____日____年____月____日2024年勞動(dòng)用工合同參考模板（3）勞動(dòng)用工合同合同編號(hào)：2024-XXXX甲方（雇主）：_________________________乙方（員工）：_________________________鑒于甲方需要招聘一名合格的員工，并且乙方愿意參加甲方的工作，雙方就勞動(dòng)用工事宜達(dá)成以下協(xié)議：第一條職位和工作地點(diǎn)1.1甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任職位：_____________________1.2乙方的工作地點(diǎn)是：_________________________第二條勞動(dòng)合同期限與試用期2.1本合同的期限為_(kāi)_____年/月/日至______年/月/日。2.2本合同簽訂后，雙方同意試用期為_(kāi)_____個(gè)月。試用期期間，任何一方可隨時(shí)終止合同，無(wú)需提前通知或支付補(bǔ)償。第三條工作內(nèi)容和責(zé)任3.1乙方應(yīng)按照甲方的指令和要求，忠誠(chéng)、認(rèn)真地完成工作任務(wù)。3.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)信息，對(duì)甲方公司的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備負(fù)有妥善保管和使用的責(zé)任。3.3乙方應(yīng)遵守甲方公司的規(guī)章制度、工作紀(jì)律和職業(yè)道德準(zhǔn)則，不得從事與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不得違反法律法規(guī)以及與甲方公司的相關(guān)規(guī)定。第四條工作時(shí)間和休假4.1乙方的工作時(shí)間為每周______小時(shí)，具體工作安排由甲方指定。4.2乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日和甲方公司的年休假。具體休假安排由甲方?jīng)Q定，并提前通知乙方。第五條工資和福利5.1乙方的工資為每月______元人民幣，工資支付方式為（工資銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付）。5.2乙方享受甲方公司的相關(guān)福利待遇，具體包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年終獎(jiǎng)金等。第六條終止合同的情況6.1本合同經(jīng)雙方同意解除，應(yīng)提前______個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。6.2乙方違反本合同的規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害甲方合法權(quán)益的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，并無(wú)需提前通知或支付補(bǔ)償。6.3乙方因個(gè)人原因提出解除本合同的，應(yīng)提前______個(gè)月書(shū)面通知甲方，并且需支付違約金______元。第七條爭(zhēng)議解決7.1本合同的解釋與執(zhí)行均適用中華人民共和國(guó)的法律。7.2雙方如因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向相關(guān)法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同正本一式兩份，甲方和乙方各持一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并作為本合同的補(bǔ)充協(xié)議，具有同等法律效力。甲方：乙方：簽字：簽字：日期：日期：2024年勞動(dòng)用工合同參考模板（4）合同編號(hào)：XXXXX雇主（以下簡(jiǎn)稱甲方）：XXX公司地址：XXXXX勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱乙方）：戶籍地址：XXXXX身份證號(hào)碼：XXXXX根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、公正的原則，就勞動(dòng)合同的訂立及履行達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同目的1.1甲方同意雇傭乙方擔(dān)任XXXX（職位）工作，并支付相應(yīng)的工資。1.2乙方同意按照甲方的安排和要求，勤勉工作，完成工作任務(wù)。1.3雙方共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧，促進(jìn)工作的順利進(jìn)行。第二條勞動(dòng)合同期限2.1本合同有效期為XXXX年月日至XXXX年月日。2.2合同期滿后，雙方共同協(xié)商可以續(xù)簽合同或重新簽訂合同。2.3乙方如有下列情況之一，甲方有權(quán)解除合同，并無(wú)需通知乙方及支付違約金：（1）乙方擅自離崗未請(qǐng)假超過(guò)5天；（2）乙方有嚴(yán)重失職、瀆職、違法行為或嚴(yán)重違反紀(jì)律等行為；（3）乙方嚴(yán)重?fù)p害甲方合法權(quán)益的行為。第三條工作內(nèi)容與工資3.1乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成交辦任務(wù)。3.2每月工作時(shí)間為X小時(shí)，工作時(shí)間及工作安排以甲方的組織和調(diào)配為準(zhǔn)。3.3乙方應(yīng)按時(shí)參加甲方組織的員工培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)。3.4甲方提供給乙方的薪資標(biāo)準(zhǔn)為XXXX元/月，具體標(biāo)準(zhǔn)雙方另行約定。第四條工作地點(diǎn)及工作期限4.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方的辦公地點(diǎn)，但根據(jù)甲方的需要，乙方可能需要在其他地點(diǎn)工作，乙方應(yīng)配合并按照甲方的要求完成工作任務(wù)。4.2乙方因工作需要，可能出差或在外地工作，甲方將支付出差津貼、交通費(fèi)等。4.3乙方工作期限為XXXX年月日至XXXX年月日，合同期限屆滿后，甲方有權(quán)解除合同或續(xù)簽合同。第五條保險(xiǎn)與福利5.1甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。5.2甲方將為乙方提供合理的工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)和安全設(shè)施，確保乙方的安全與健康。第六條休假與加班6.1甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為乙方提供帶薪休假，并指定休假時(shí)間。6.2乙方需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向甲方提出請(qǐng)假申請(qǐng)，待甲方批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。6.3若乙方因甲方工作需要而需要加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法定或乙方所在地的規(guī)定和甲方的要求加班，并按照加班的時(shí)間和工作情況支付加班費(fèi)。第七條保密條款7.1乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，對(duì)甲方所知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保持機(jī)密，不得向他人透露、泄露、篡改、挪用。7.2乙方因故意違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1乙方擅自離職、無(wú)故不到崗超過(guò)5天的，甲方有權(quán)解除合同，并無(wú)需通知乙方及支付違約金。8.2甲方未按照合同約定支付工資、福利待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的違約金。第九條爭(zhēng)議解決9.1本合同所產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或依法向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同附件與本合同具有同等法律效力。10.2本合同自雙方簽字后生效，效力至合同終止。甲方（雇主）：乙方（勞動(dòng)者）：簽字：簽字：日期：日期：2024年勞動(dòng)用工合同參考模板（5）甲方單位名稱：_____乙方姓名：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)》和國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同，共同遵守合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為，時(shí)間從____年____月____日起至____年____月____日止。(可根據(jù)崗位要求及工作持久穩(wěn)定性確定合同時(shí)間長(zhǎng)短)試用期月，從____年____月____日起至____年____月____日止。(試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。)試用期屆滿，乙方提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)甲方考核合格后，本合同繼續(xù)履行;若乙方在試用期屆滿之時(shí)未提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，亦未明確表示解除本勞動(dòng)合同，則試用期滿后視為乙方解除勞動(dòng)合同，乙方不得要求甲方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二條甲方錄用條件為(錄用條件不同招聘條件，是對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)者的身體健康狀況、道德品質(zhì)、文化水平、工作技能、績(jī)效等方面的規(guī)定，是決定試用期屆滿是否繼續(xù)錄用的一個(gè)重要考評(píng)指標(biāo)。如此次空白，則不能適用本第十九條第一款內(nèi)容。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第三條乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。第四條甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)符合甲方依法制定并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。第五條乙方的工作地點(diǎn)，如因政府行為或甲方經(jīng)營(yíng)需要變更工作地點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從安排。三、工作時(shí)間和休息休假第六條甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：_____1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方作，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，息，具體作息時(shí)間見(jiàn)《公司管理規(guī)定》。2、班制。甲方安排乙方班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制，每時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。第七條乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、年休假、婚喪假等休息休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，以及甲方依法制定的內(nèi)部薪酬管理規(guī)定，甲方應(yīng)每月____日前以貨幣形式支付乙方工資元/月。(不低當(dāng)?shù)卣贫ǖ淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))第九條試用期間，乙方試用工資為元/月。(不低合同約定工資的80%且不低當(dāng)?shù)卣贫ǖ淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十條甲乙雙方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方按時(shí)足額為乙方繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其他應(yīng)扣費(fèi)用由甲方從其工資中代扣代繳。第十一條乙方在法定節(jié)假日正常上班、值班的，按日平均工資標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)規(guī)定給予發(fā)放加班補(bǔ)貼。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十三條甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第十四條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第十五條乙方入職后，甲方應(yīng)給予必要的崗前培訓(xùn)，幫助其熟悉工作內(nèi)容、工作場(chǎng)所，提醒注意事項(xiàng)，避免因操作不當(dāng)引發(fā)危險(xiǎn)。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止第十六條甲乙雙方協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更后的勞動(dòng)合同文本甲乙雙方各執(zhí)一份。(甲方可在第二次勞動(dòng)合同期限屆滿前，與乙方協(xié)商變更勞動(dòng)期限，以規(guī)避第三次續(xù)簽時(shí)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的潛在風(fēng)險(xiǎn))第十七條合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以書(shū)面形式解除勞動(dòng)合同。第十八條甲方有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除合同：1、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;2、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;3、甲方存在違反法律、法規(guī)的制度規(guī)章，損害乙方權(quán)益的;4、甲方以欺詐、脅迫、或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。非上述情形下，乙方如需解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)應(yīng)提前三天，試用期后合同履行期內(nèi)應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，且不得要求甲方給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如甲方存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除合同，且不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的;4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、以欺詐手段提供虛假個(gè)人信息，包括但不限身份證明、學(xué)歷證書(shū)、離職證明、職業(yè)資格證、隱瞞競(jìng)業(yè)限制義務(wù)等，致使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的無(wú)效勞動(dòng)合同的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知，可以解除勞動(dòng)合同：1、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的;2、不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十一條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的;2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條勞動(dòng)合同期限屆滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)在合同期滿前三十天內(nèi)辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)诙龡l有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(僅限本合同約定的