關(guān)于員工遲到的通告

關(guān)于員工遲到的通告員工上班遲到通告范文：1.公司各部、室：針對(duì)近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭，20**年10月9日上午，人力資源部會(huì)同企管部、監(jiān)察部對(duì)公司辦公區(qū)的勞作紀(jì)律執(zhí)行狀況進(jìn)行了抽檢。抽檢中，查出測(cè)漏隊(duì)zz三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，X、C二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù)；Z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元；鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，依據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對(duì)其予以通報(bào)批評(píng)，并扣罰50元。另公司所有員工都必必需嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽檢中凡無調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)落實(shí)落實(shí)公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對(duì)勞作紀(jì)律執(zhí)行狀況的抽檢力度，并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)，對(duì)違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)正處理。二0一X年十月十二日2.員工上班遲到通報(bào)批評(píng)范文二：全體干部：按照《干部管理辦法》和年初執(zhí)行的干部周一例會(huì)簽到制和周內(nèi)隨機(jī)簽到制的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2021年度所有干部的考勤簽到狀況進(jìn)行通報(bào)：2021年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會(huì)29人次；其中楊萬林等29名同志未參加會(huì)議；許相寧等12人開會(huì)遲到。經(jīng)2021年12月20日黨委會(huì)議研究決定，對(duì)以上38名同志進(jìn)行全鄉(xiāng)大會(huì)通報(bào)批評(píng)，未參加會(huì)議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。希望所有干部要提升熟悉，遵守紀(jì)律，必必需嚴(yán)格執(zhí)行《干部管理辦法》，按時(shí)參會(huì)，因特別原因不能參會(huì)的，必必需向主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。如果想公布通知讓所有員工看到的話，可以借助一些軟件，比如一些團(tuán)隊(duì)管理類的軟件，可關(guān)注下敬業(yè)簽團(tuán)隊(duì)便簽。1.敬業(yè)簽團(tuán)隊(duì)便簽不受系統(tǒng)、設(shè)備的影響，只要在一個(gè)團(tuán)隊(duì)便簽內(nèi)，團(tuán)簽上的記事內(nèi)容可實(shí)時(shí)共享；2.將所有員工都加入同一團(tuán)隊(duì)便簽后，公布通知按時(shí)上下班的通知后，所有成員均可查看；3.如果擔(dān)心員工不能及時(shí)查看軟件，可以給公布的通知設(shè)置時(shí)間提醒，敬業(yè)簽團(tuán)隊(duì)便簽支持單次按時(shí)提醒、周期循環(huán)提醒、重要事項(xiàng)間隔時(shí)間提醒；4.也可以選擇推送提醒，敬業(yè)簽團(tuán)隊(duì)便簽推送后，團(tuán)隊(duì)成員可通過短信、微信、郵箱的方式接收消息提醒。第一章總則第一條為了強(qiáng)化勞作紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二條公司上班時(shí)間為7:30~12:00,13:00~17:00〔可分為夏季、冬季作息時(shí)間〕。第三章工作制第三條公司〔總部〕一般執(zhí)行天天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。執(zhí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。第四條其他工作時(shí)間制度：1.縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過度緊張勞作，夜班工作，哺乳期的女職工。2.計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。3.不按時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)必需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。4.綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。第五條遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。1.每周公休日2天。2.法定節(jié)假日：〔1〕元旦，放假1日；〔2〕春節(jié)，放假3日；〔3〕國(guó)際勞作節(jié)，放假1日；〔4〕國(guó)慶節(jié)，放假2日；〔5〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。第四章考勤范圍第六條公司除高級(jí)職員〔總經(jīng)理、副總經(jīng)理〕外，均必需在考勤之列。第七條特別員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章考勤辦法第八條在有條件的狀況下，采納考勤機(jī)打卡制度。未采納考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。第十條員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說明狀況，并留存說明記錄。第十一條考勤設(shè)置種類：1.遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。2.早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。3.曠工。無故缺勤。4.請(qǐng)假?？杉?xì)分為幾種假。5.出差。6.外勤。全天在外辦事。7.調(diào)休。第十二條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證實(shí)材料。第六章考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)第十三條行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。第十四條公司通過打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤狀況。第十五條考勤計(jì)分辦法。1.遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10~30分鐘扣5分，遲到30~60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。2.早退。早退10分鐘扣2分，早退10~30分鐘扣5分，早退30~60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。3.曠工。曠工一次扣20分。4.請(qǐng)假超期。一天扣20分。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為五級(jí)：優(yōu)：90分以上；良：80~90分；中：70~79分；及格：60~