公司違紀懲戒制度

公司違紀懲戒制度1.前言本制度是為了維護公司的正常生產(chǎn)秩序，提高員工遵紀守法意識，確保企業(yè)的健康發(fā)展而訂立的。違紀行為將依照本制度進行相應的懲戒和處理，以使員工明確本身的權利和義務，共同營造和諧的工作環(huán)境。2.違紀行為定義與分類（1）違紀行為定義違紀行為是指員工在工作中違反公司規(guī)章制度、法律法規(guī)或職業(yè)道德的行為。（2）違紀行為分類依據(jù)違紀行為的性質和程度，本公司將違紀行為分為細小違紀、一般違紀和嚴重違紀三類。細小違紀：指員工對工作紀律、規(guī)章制度、通用行為規(guī)范等進行的違反或細小違反；一般違紀：指員工對工作紀律、規(guī)章制度、通用行為規(guī)范等進行的明顯違反或重點違反；嚴重違紀：指員工對工作紀律、規(guī)章制度、通用行為規(guī)范等進行的重點違反或惡意違反，嚴重損害公司利益和聲譽。3.違紀行為的懲罰措施（1）細小違紀處理口頭警告：對于首次違反細小違紀行為的員工，由所屬部門負責人進行口頭警告，并進行相應記錄。書面警告：對于反復或嚴重違反細小違紀行為的員工，由人力資源部門發(fā)出書面警告，并將相應記錄存檔。其他適當處理方式：依據(jù)具體情況，還可采取延長試用期、取消加班、調整崗位等方式進行處理。（2）一般違紀處理書面警告：對于一般違紀行為的員工，由人力資源部門發(fā)出書面警告，并將相應記錄存檔。通報批判：對于嚴重違反一般違紀行為的員工，將公開通報，并直接相關部門、崗位負責人進行批判引導。記過處分：對于有多次一般違紀行為的員工，由人力資源部門發(fā)出記過處分，并進行相應記錄存檔。其他適當處理方式：依據(jù)具體情況，還可采取取消獎金、調整工資待遇等方式進行處理。（3）嚴重違紀處理記大過處分：對于嚴重違反工作紀律、規(guī)章制度、通用行為規(guī)范的員工，由人力資源部門發(fā)出記大過處分，并進行相應記錄存檔。革職：對于造成嚴重損失、違法犯罪等嚴重違紀行為的員工，將被立刻解除工作合同，并進行相應記錄存檔。經(jīng)濟懲罰：對于給公司帶來資產(chǎn)損失或違法犯罪行為的員工，將依照法律規(guī)定進行經(jīng)濟懲罰，并進行相應記錄存檔。其他適當處理方式：依據(jù)具體情況，還可采取法律追訴等方式進行處理。4.違紀懲罰程序（1）違紀行為的發(fā)現(xiàn)和初步核實部門負責人：發(fā)現(xiàn)員工的違紀行為后，負責及時記錄相關情況，并與HR部門進行初步核實。HR部門：與部門負責人溝通核實違紀行為的情況，并進行相應調查。（2）懲罰決議違紀調查組：由HR部門成立特地的違紀調查組，對違紀行為進行全面調查，核實相關證據(jù)。決策小組：由公司高層和部門負責人構成的決策小組進行綜合評估，決議懲罰措施。（3）懲罰通知和執(zhí)行HR部門：以書面形式向違紀員工發(fā)出懲罰通知，并進行必需的解釋和告知。執(zhí)行部門：依據(jù)懲罰通知要求，對違紀員工進行相應的懲罰執(zhí)行。5.違紀懲罰的申訴和復核（1）申訴條件違紀員工：對懲罰決議不服的，可以提出書面申訴。申訴期限：申訴必需在收各懲罰通知之日起的5個工作日內(nèi)提交。（2）申訴程序HR部門：接收并記錄違紀員工的申訴，并依法組織相應的申訴復核程序。復核組：由HR部門組織肯定數(shù)量的公司內(nèi)部員工構成復核組，對申訴事宜進行復核。（3）復核結果復核組：依據(jù)實際情況，進行全面、客觀、公正的復核，并作出復核結果的書面通知。復核結果：復核結果為最終決議，違紀員工應予以聽從。6.監(jiān)督與改進公司將定期對違紀懲戒制度進行評估和改進，并建立監(jiān)督機制，加強對員工遵守制度的監(jiān)督。同時，對于處理過程中存在的不公平或不合理部分，員工可以通過內(nèi)部投訴渠道進行申訴，以保證制度的公正性和有效性。7.附則本制度自發(fā)布之日起正式生效，適用于全體員工。全部員工都有義務遵守違紀懲戒制度，并應對本制度的內(nèi)容進行深入學習和理解。未盡事宜由公司相關部門會同HR部門進行解釋和規(guī)定。以上，是本公