自主招聘心得體會（22篇）

自主招聘心得體會（實用22篇）心得體會不僅是一種自我反思的方式，也可以成為我們與他人共享閱歷、溝通心得的一種途徑。我整理了一些精彩的心得體會范文，希望能夠給大家供應一些寫作的靈感和思路。

聘請會心得體會

針對當前的嚴峻的就業(yè)形勢,企業(yè)用人發(fā)生的改變使得高校生更加自主地分析自身優(yōu)缺點，意識到要找準自己的定位，提高學習實力，養(yǎng)成擅長思索的習慣，提升專業(yè)技術(shù)實力，積累就業(yè)前的閱歷，了解當前國內(nèi)的整個就業(yè)局勢、相關信息動態(tài)，見機行事，為以后更好的適應工作崗位打下良好的基礎。學校于20xx年03月26日舉辦了一次校內(nèi)聘請會，此次聘請會規(guī)模不是很大，聘請單位只有30幾家，不過前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊。作為一名大二的學生，我參與聘請會最大緣由就是去感受一下那是的氣氛和現(xiàn)在工作崗位的需求程度，但是我發(fā)覺，即使我沒有抱著要應聘者的心態(tài)，但聘請會的那種驚慌氣氛仍舊影響了我。同時，這次的聘請會也給了我很多困難的感受。

第一，因為沒有經(jīng)驗過這種求職面試，而且也沒有刻意打算，所以一起先我有點驚慌，導致自己口齒不伶俐，說話有點結(jié)巴，這給面試者留下了一個極其不好的印象，所以這也給了我一個教訓，以后參與面試肯定要放松，而放松的前提是要做好最充分的打算。

其次，我還須要更加仔細的去多學點學問。在每張聘請桌的上方都有一份聘請崗位及要求，通過這次參加我知道我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，很多公司都要求有嫻熟的聽說讀寫實力，尤其是跟外貿(mào)相關的工作，可是我所駕馭的是有遠遠不夠的，就這一點就須要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習肯定的專業(yè)學問，但我們還須要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關學問點，因此我們還須要學習更多。

第三，雖然我們現(xiàn)在有學專業(yè)學問，可是他們都是理論上的，缺乏實踐實力讓高校生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應當用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說究竟，我們高校生應當多考慮一下自身緣由，沒有機會要學會創(chuàng)建機會，我們所缺乏的不是一晃而逝的時間，缺乏的更是一種主動性、自覺性。

在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這或許不是任何一個高校生希望看到的。

第五，在應聘者面試的過程中，我發(fā)覺了一個問題，就是大多數(shù)應聘者的簡歷都很空白，即使有一些經(jīng)驗，但被面試者一問，許多東西都不知道，我覺得這是一個很令人尷尬的局面，所以這也給我提了個醒，以后要多參與一些活動，增加自己的閱歷，盡量讓自己的簡歷更有內(nèi)容，即使沒有太多，我們也不應當去偽造，因為一旦被發(fā)覺，面試者就會覺得我們的人格有問題，所以做人肯定要誠信。

通過參與這次聘請會，我已經(jīng)做好開頭吃苦，碰釘子的打算。每個人都須要經(jīng)驗過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)驗過風雨，方能見彩虹，只有經(jīng)驗了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應對一切，是須要資本的，而資本唯一的方法，就靠闖蕩與積累，而年輕正是支付一切代價的最好成本。

聘請會心得體會

記得今年6月份參與聘請會時，就整體上了解了一下當時的聘請崗位和薪資待遇等。這次聘請在崗位和薪資待遇方面沒什么區(qū)分，自己的感受相比上次更深一些，或許是接近畢業(yè)對這方面更關注了。這次聘請會言參加應聘的人要比上次多許多，之前舍友都沒參加，這次都印好簡歷什么的去應聘了。

一、校內(nèi)聘請會聘請崗位薪資待遇。

這次聘請會崗位和上次差不多，比如房地產(chǎn)推銷，平面設計，室內(nèi)裝修設計，駐店設計師等等，這一次崗位薪資待遇起始3500左右基本都有五險一金。感覺這些很有意思但是離自己比較遠。還有一大類就是老師聘請，以自己的專業(yè)而言，我是漢語言文學專業(yè)的，確定比較關注語文，但是相比較全部的科目，語文老師聘請的比較少。這類崗位工資基本不到3000。再有自己比較關注的就是軟件設計管理這方面的，這方面的聘請崗位也有一些，但是崗位須要人員比較少。這類基本工資5000左右+五險一金，感覺比其他好一些。還有一些客服，銷售，前臺等等，前期基本工資也就20xx左右。

總體感覺，工資待遇好像沒什么改變，而且總覺許多崗位不須要專業(yè)對口什么的，上崗前都會進行培訓，假如說要求專業(yè)對口的話找工作有些困難。

二、現(xiàn)在高校生的就業(yè)狀況。

經(jīng)過了去年嚴峻的就業(yè)形勢，大家對20xx年高校生就業(yè)形勢，特別關注。去年全國高校畢業(yè)生達737萬，被一些人稱為“史上最難就業(yè)季”。然而20xx年，高校畢業(yè)生有749萬人，高校高校畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史最高，堪稱“史上更難就業(yè)季”。

今年，中國將有749萬名探討生、高校生。外加去年未找到的畢業(yè)生，可預料20xx年的高校就業(yè)人數(shù)多達840萬。20xx年上半年全國有6.7萬家民營企業(yè)倒閉，而在20xx年，民營企業(yè)吸納了31.2%的高校畢業(yè)生。據(jù)《20xx典范企業(yè)人才聘請狀況報告》顯示，盡管20xx典范企業(yè)在市場上收入平均增長23.4%，聘請規(guī)模達到38萬人，平均每家聘請683位高校應屆畢業(yè)生，比20xx的606人增加了12.8%。但20xx高校畢業(yè)生人數(shù)達到749萬，是高校畢業(yè)生人數(shù)最多的一年。加上20xx年尚未就業(yè)的高校生，今年20xx年高校生就業(yè)形勢仍難好轉(zhuǎn)。

三、感受。

距離上次寫校內(nèi)聘請會的感受差不多有5個月的時間了，五個月后再次參與聘請會，才有些體會到聘請會現(xiàn)場人山人海的可怕場景了，只是一個小小的校內(nèi)聘請就那么多的人，假如走出去還不知道會有多少人和你爭搶一個職位。假如自己就是在學校里靜默無聞的學完4年，參與這種聘請會，自己能找到工作的幾率有多大。一個剛畢業(yè)的，可以說沒有任何硬技術(shù)，任何工作閱歷，你憑什么獲得一個好些的職位?，F(xiàn)在想想，每年就業(yè)都說困難是為什么?感覺主要緣由還是自己沒有什么拿得出手的實力，再看看提高班的師哥師姐們，一次次刷新著提高班就業(yè)薪資的記錄，有實力有本領走到哪里都是可以給別人帶去利益的人，誰不情愿應聘這樣的人呢。所以還是那句話，在自己還沒有踏進社會還有時間的時候，要多多修煉，讓自己變強大，讓自己以后有實力應對想要應聘的工作，成為可以選工作的人，而不是被工作選的人。

自主聘請心得體會

自主聘請是現(xiàn)代社會中職場發(fā)展的重要渠道。其不僅能夠幫助應聘者找尋到更加適合自己的崗位，同時也便利企業(yè)干脆選擇符合自己需求的員工。而自主聘請對于應聘者來說，是一個全方位呈現(xiàn)自己價值的機會。在本文中，筆者將共享自己的聘請閱歷，包括自主聘請的優(yōu)勢和留意事項，希望能夠?qū)V闊求職者有所幫助。

自主聘請相對于傳統(tǒng)的聘請方式，具有很多的優(yōu)勢，其中最顯著的就是自主選擇機會更多。由于自主聘請企業(yè)數(shù)量眾多，求職者可以去到更多企業(yè)面試，擁有更多的選擇機會和展示自己的機會。同時，擁有更多的選擇機會，意味著能夠更加了解聘請企業(yè)，從而領悟不同的崗位文化和不同的企業(yè)理念，對于個人的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃都有很大的幫助。

在自主聘請中，應聘者須要付出更多的時間和精力。比如須要關注更多聘請信息以及制定相應的求職安排，這樣才能確保在自主聘請的過程中不遺漏任何一個自己的機會。此外，應聘者在面試前，須要提前了解聘請企業(yè)的相關信息，比如企業(yè)文化、聘請理念、企業(yè)的運營規(guī)范等信息，以便更好的呈現(xiàn)自己的特長和優(yōu)勢。在面試時，應聘者須要自信、專業(yè)，以及表達自己的看法和意愿。

在自己的求職經(jīng)驗中，筆者意識到要勝利的通過自主聘請，須要在學習實力、組織實力、溝通實力等方面有很高的要求。學習實力方面，應聘者須要提高自己的數(shù)量和質(zhì)量，比如多看行業(yè)通知，多了解優(yōu)秀的企業(yè)領導人，以常識不常識的問題切入，拚命培育自己的文化素養(yǎng)和專業(yè)學問并刻意提高他在職時的表現(xiàn)壓力和自理實力。組織實力方面，應聘者須要將求職安排制定的恰當，預留到適當?shù)臅r間，以便應對突發(fā)事務，比如突發(fā)電話邀約、突然須要參與某項重要的職業(yè)活動等。溝通實力方面，應聘者須要駕馭基本的表達技巧，回答問題具有針對性和可信度，同時還須要了解行業(yè)及企業(yè)相關狀況，并具備肯定的洞察力，以便更好的展示自己的才能。

第五段：總結(jié)。

通過自己的求職經(jīng)驗，筆者認為自主聘請是一種全方位呈現(xiàn)自身價值和特長的機會，同時也須要應聘者具有自學實力、組織實力和溝通實力等實力。這樣才能更好的呈現(xiàn)自己的才能，同時，也須要有安排，細心，堅持搜尋機會，做出切實有效的約會安排，剛好反饋求職的結(jié)果，提高自身的就業(yè)競爭力。最終，人生中總會遇到各種問題，但只要始終堅持努力，就肯定會找到適合自己的職業(yè)發(fā)展道路，邁向自己的人生高峰。

聘請會心得體會

本學期，我們起先了高校生就業(yè)指導課程的學習，懷著忐忑的心情，我走進了光谷旁邊組織的大型聘請會現(xiàn)場。

拿著自己單薄的簡歷，看著人潮涌動的人群，我的心里很是茫然，這次的聘請會并沒有與我所學專業(yè)有干脆關聯(lián)的企業(yè)單位來招人，于是我只能選取一些教化機構(gòu)或是企業(yè)文案方面的職位來應聘，但由于我自己的打算不足膽子又小，加上專業(yè)的不對口，應聘過程并不是特性順當。還好考官都比較有親和力，沒有擺架子也沒有出一些刁難我的問題。在應聘了兩個單位后，我覺得還是在旁邊看看學長學姐們的面試更能收益，于是我選取了一家比較好的單位，在旁邊聽了一個多小時，可謂受益匪淺。

第一，我還須要更加仔細的去多學點學問。在每張聘請桌的上方都有一份聘請崗位及要求，透過這次參加我明白我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，很多公司都要求有嫻熟的聽說讀寫潛力，但是我所駕馭的是不夠的，就這一點就須要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習必需的專業(yè)學問，但是我們還須要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關學問點，因此我們還須要學習好多。

其次，雖然我們此刻有學專業(yè)學問，但是他們都是理論上的，缺乏實踐潛力讓高校生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們就應用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說究竟，我們高校生就應多思索一下自身緣由，沒有機會要學會創(chuàng)建機會，我們所缺乏的不僅僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在很多知名企業(yè)前許多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當探討到工資問題時，往往不能到達共識。高校生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是大材小用。而對于企業(yè)而言，他們所須要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素養(yǎng)人才。因此假如高校生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這或許不是任何一個高校生期望看到的。

第四，人生的發(fā)展方向不止一個，原先有許多適合自己的工作并不是本專業(yè)。進入高校，選取專業(yè)。在懵懂和迷茫中許多人都選取了并不適合自己的專業(yè)，片面的對專業(yè)相識，導致高校幾年學習吃力而沒有激情。而選取就業(yè)又是我們的一個轉(zhuǎn)折點，應對選取，會有許多徘徊，但我們要敢于嘗試，機會不是只有一次。只有在嘗試中才會找到適合自己的工作。

第五，學生干部經(jīng)驗是許多崗位的優(yōu)先條件。以前許多適合不明白，作為學生干部究竟學到了什么。甚至還有個埋怨，埋怨為什么別的同學能夠休息，而我們要勞碌；為什么別的同學能夠那么瀟灑，而我們這么壓抑?；蛟S以前早已懂得學生干部的真正價值，但這次的感受卻更為深刻。策劃、組織、管理、思維、口才這都是擔當學生干部而收獲的果實。因為擁有而充溢自信。

從目前就業(yè)形勢來看，畢業(yè)生就業(yè)形勢喜憂參半，雖就業(yè)壓力依舊比較大，但出現(xiàn)回暖趨勢。對日益激烈的就業(yè)市場，很多畢業(yè)生所能做的僅僅是盡量把自己的簡歷做得更加美觀，在簡歷后面附上更多的證書復印件，然后在網(wǎng)上海投，或者舍命去擠人山人海的聘請會。即使這樣，四處的周旋仍舊毫無結(jié)果，投出的簡歷也如泥牛入?！鋵?，找工作的過程首先就應是一個了解自己的過程，也只有那些真正了解自己的人，才會更有期望在激烈的競爭中脫穎而出。針對這一點，大部分人實行了找到工作以后，在與工作的相互磨合中，慢慢了解自身的表現(xiàn)，殊不知，這種做法已經(jīng)讓很多人輸在了起跑線上。

高校生步入社會后，首先應具備的主體潛力素養(yǎng)是什么這種主體潛力素養(yǎng)主要表現(xiàn)為適應潛力和創(chuàng)建潛力。適應潛力即指畢業(yè)生走上工作崗位后在心理、生活、工作環(huán)境以及人際交往等方面，能較快地相識、了解和熟識外部環(huán)境，并使主體與客體協(xié)調(diào)一樣的潛力素養(yǎng)，它主要包括：應對危機，理性應對，專心打算，提高學習專心性；心理承受潛力；獨立生活潛力；人際交往潛力；應變潛力；發(fā)覺和解決問題的潛力；動手操作潛力及組織管理潛力。

對我來說，此刻是奮斗的最好時期，因為我年輕，開頭確定會吃苦，會碰釘子。但每個人都須要經(jīng)驗過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)驗風雨，方見彩虹，只有經(jīng)驗了沉重，才會有簡潔。幽默與簡潔自如地應對一切，是須要資本的，而資本唯一的方法，就靠闖蕩與積累，年輕正是支付一切代價的最好成本。

總之，多一分見識，就多一分閱歷。透過參與聘請會，能夠剛好了解用人企業(yè)對高校生有怎樣的要求與期盼、所學專業(yè)的優(yōu)劣勢及就業(yè)前景等，以便做到有的放矢地學習，為畢業(yè)時找工作增加砝碼。

聘請會心得體會

重視！今日，我第一次親歷聘請會現(xiàn)場，心靈第一次為競爭之激烈而震撼。當我進入會場時，我下意識的看了一下表，會場內(nèi)早已人頭攢動——而這個時間是往日高校生蒙頭大睡的時間。高校生對本次聘請會的重視程度可見一斑，而這不過是最平常的一次，想必他們對其它聘請會也同樣如此吧！當然，重視的表現(xiàn)不僅限于此，平日里一個個埋頭苦學、不茍儀表的高校生今日也都“改頭換面”、西裝革履了。除此之外，便是他們手中那厚厚的簡歷——那載滿心血的簡歷。

焦慮！除了那在面試處短暫的停留，看到的更多的是他們那勞碌的身影！光鮮的外表掩飾不住內(nèi)心的焦慮；匆忙的腳步盡顯他們內(nèi)心的焦灼！十六年的求學生涯便以此告終，十六個春秋的果實便在此收獲，心中的焦慮變油然而生——為今日，更為明天！

自主聘請心得體會

隨著高校畢業(yè)，找工作成為了我們面臨的重要問題。不同的求職方式也各有千秋，而自主聘請便是其中的一種。自主聘請相較于其他聘請渠道更干脆，更真實，更自由。在這次的求職歷程中，我通過自主聘請得出了以下幾點心得體會。

第一，建立完善的個人“品牌”

自主聘請主要依靠于個人可見性。建立自己的品牌可以讓更多的單位和雇主知道自己的存在，并讓自己更出眾。這些方面包括專業(yè)技能、學術(shù)成果、社會經(jīng)驗、實踐閱歷等。在網(wǎng)絡時代，建立個人BRu（品牌）是特別有必要的，這可以通過發(fā)布文章、參加探討、共享觀點等方式來體現(xiàn)自己的專業(yè)水平及思想理念。

其次，有效利用人際網(wǎng)絡。

人際關系在自主聘請中扮演著至關重要的角色。而自己的人脈資源積累也是一個艱難的過程，須要不斷地積累、拓展，與同學、摯友、校友等建立聯(lián)系和溝通。進一步了解他們正在從事的行業(yè)和工作內(nèi)容，更好地獲得聘請信息。

第三，多樣化求職途徑。

在自主聘請的過程中，須要嘗試多種不同的求職途徑。不僅可以通過各大實習就業(yè)平臺，更可以在微信公眾號、QQ群、微博以及各大聘請會上主動找尋機會。展示自己的專業(yè)技能，加強溝通互動，并且可以為自己的求職添加更多維度。

第四，設定有針對性的目標。

設定有針對性的目標可以讓自己更加專注。在自主聘請的過程中，須要針對自己的專業(yè)背景、地域等因素制定自己的求職目標，并保持堅決。不斷的調(diào)整和完善目標，以適應自己的最新狀況。

第五，克服困難，保持自信。

在求職的道路上，有許多困難和挫折。但是必需要有信念和志氣走下去。對于每一個拒絕和悲觀，可以從中學習和總結(jié)閱歷，并不斷改進求職方式。與此同時，保持耐性和信念，堅信自己能在自主聘請的路上找到最好的工作。

總之，在自主聘請的歷程中，須要保持一種不斷自省、反思、自我學習的心態(tài)，要走出自我設限，嘗試不同的求職方式，努力追求勝利的機會，并且對于任何結(jié)果都要有適當?shù)膽獙Σ呗浴Ｍㄟ^以上幾點方法和體會，信任自主聘請對于我們尋求志向工作，釋放個人價值具有主動的作用。

自主聘請心得體會

自主聘請是指企業(yè)或機構(gòu)自己發(fā)起聘請，而非通過中介機構(gòu)或公共聘請渠道進行，廣義上也包括互聯(lián)網(wǎng)上企業(yè)自己宣揚找人和聘請網(wǎng)站提交聘請信息等形式。作為找工作的一種途徑，自主聘請備受求職者青睞。本文將共享作者在一次自主聘請中的心得體會。

其次段：主動主動的看法。

自主聘請須要我們具備主動主動的看法，主動了解公司或機構(gòu)及其聘請需求，并據(jù)此撰寫個人簡歷和求職信。盡量清楚地闡述自己的優(yōu)勢，突出與職位要求相關的閱歷和技能，并呈現(xiàn)學習實力和團隊合作實力等軟實力。同時也要充分了解公司或機構(gòu)的文化、理念和愿景，進一步理解其聘請背景和要求。

第三段：精益求精的自我完善。

為了在自主聘請中脫穎而出，我們不僅要駕馭基本的求職技巧，如簡歷的制作和自我推銷等，還須要不斷精益求精，完善自身的專業(yè)技能和素養(yǎng)。這包括通過專業(yè)培訓和實踐閱歷的積累，提升自身的綜合素養(yǎng)和競爭力，從而能更好地勝任職責，發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

第四段：自信而冷靜的面試看法。

自主聘請中，面試環(huán)節(jié)是求職者與雇主溝通溝通的重要節(jié)點。在面試前，我們須要對自身的求職定位、職業(yè)規(guī)劃和行業(yè)趨勢做好全面的打算。在面試時，除了保持自信和自我介紹的流暢，還要呈現(xiàn)出對雇主的關注和愛好，主動與面試官溝通和溝通。而在處理困難問題和突發(fā)狀況時，要保持冷靜和淡定的看法，有自己的思索和解決方案。

第五段：總結(jié)和展望。

通過自主聘請的實踐，作者深切體會到在求職中，看法確定一切。主動主動的看法、精益求精的自我完善、自信冷靜的面試看法，這些優(yōu)秀的求職素養(yǎng)不僅可以為我們贏得志向的職位和待遇，還能為我們的職業(yè)生涯和終身學習打下堅實的基礎。因此，我們應當在今后的求職過程中，時刻保持虛心、實干的看法，不斷拓展自己的領域和深化專業(yè)技能，為將來的職業(yè)道路不斷奮斗和努力。

聘請會心得體會

作為工管系應屆畢業(yè)生的我，也投身于此，想為自己找一份稱心如意的工作，懷著既興奮又驚慌的心情，和同學一起來到了聘請會現(xiàn)場。

各公司、企業(yè)、教化單位都亮出了自己的特色及這一次聘請會中所聘請的職位和要求。鑒于自己的專業(yè)，愛好愛好，我選擇了一家公司，慎重地遞上簡歷，詢問有關信息，在與該公司應聘人員的交談中，了解公司的發(fā)展方向，內(nèi)在潛力，而該公司的應聘人員對我的表現(xiàn)也感到滿足，于是雙方定下了其次輪面試時間，以便了解更多方面的信息。

會場中，其他畢業(yè)生也滿懷信念地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校內(nèi)走進社會的迎接畢業(yè)生?？粗麄冋勍伦匀?，信念充分的樣子，我想他們肯定也是在會前作好了充分打算的。

這次聘請會對于每個應屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因為一次勝利的面試、談判，在背后支撐的往往是多個方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰(zhàn)。時下，由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步提升，就業(yè)形勢非常嚴峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下勝利地由校內(nèi)邁入社會，這是每個畢業(yè)生都該思索的問題。而我認為，平常我們就要積累以下幾個方面的學問，提高自身發(fā)展實力，它們是：一.必需具備扎實的專業(yè)技能學問;二.駕馭就業(yè)相關學問、信息;三.在生活中培育良好的人際交往實力，表達實力;四.對人才要求的洞察力、敏銳力;五.面試技巧、心理狀態(tài)的調(diào)整;六.綜合素養(yǎng)的培育和提高。

當然，并非只有以上幾個方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進，努力提高、發(fā)展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿足的工作，創(chuàng)建自己的將來。

連續(xù)去了兩場聘請會，雖然感覺不是很好，但也學到了一些詳細的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內(nèi)把自己從眾人突出來，的確不是很簡單，不管你實在有多大能耐。

1、聘請會其實不是很公允的，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱忱，問你許多問題，然后就在你的簡歷上寫下看法，那就是他以后要考慮的地方，我有幾次都比較后才去，論到我時，他們應當是招得差不多了，，也就隨意問你點問題，然后就把你簡歷放一邊，叫你等通知，那就沒戲了。

2、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)驗及求職意向清晰表達。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，運用人單位能剛好與你取得聯(lián)系。

3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應當朝氣蓬勃、充溢自信，要信任自己所駕馭的學問和技能肯定能勝任要從事的工作。

4、交談不必太早。進入人才市場后，最好是先盡快地閱讀一遍，對到場單位狀況做個初步了解，然后依據(jù)自己的求職意向，確定幾個重點，支配好主次，再去交談。

7、就是專業(yè)的基本學問肯定要懂，最好溫習下以前的書，因為許多都忘了，所以，常常簡潔的問題一問三不知，這樣你out啦。

9、多當心、防受騙。近年來，一些騙子利用聘請大會行騙的事時有發(fā)生，其手法往往并不高超，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我愛護意識。

10、簽約肯定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不行隨意。簽約時應基本了解單位的大致狀況。

心得一：不是最早去就最終去。

理由：聘請會通常早上9點進行到下午3點。假如你上午9點準時到，那么愧疚，可能要等上1到2個小時，除非你可以插隊。假如你下午三點前不就久到，呵呵，恭喜你!你會和比你早到1到2小時的人一起進場。

心得二：先去你愛好不大的設點。

理由：剛進聘請會場，尤其是在外面冷著，餓著，累著1-2個小時的摯友，難免會驚慌。此時你不能表現(xiàn)出最佳狀態(tài)，所以還是去你愛好不大的設點，大嘴皮子練利索了，把精神狀態(tài)練飽滿了，再去你最中意的單位社點。

聘請會心得體會

20xx年4月15日周日上午，《毛澤東思想及中國特色社會主義理論體系概論》老師帶領大家進行了這門課程的第一次社會實踐課。本次實踐我們來到了包頭市黃河大街內(nèi)蒙古西部人才溝通市場，針對這里舉辦的大型聘請會進行了實踐學習。

最近幾個月正是高校生就業(yè)聘請的頂峰，對于每一個即將就業(yè)、正式步入社會高校生來說都是至關重要的時刻。我們都帶著激烈的心情前往聘請會，心里滿是對未知世界的新奇也充溢著對將來社會生活的憧憬。

起初把一切想的是那么簡潔輕松，可能這就是所謂的“無知者無畏吧”。來到會場后我們忽然感到了氣氛的驚慌與肅穆?？粗粡垙報@慌的面孔，仿佛看到了將來的自己，觸景生情，自己也不自覺被氣氛所感染。仿佛自己不是一個旁觀者，而是眾多應聘者之一，也在為自己的將來而努力爭取，努力奮斗。

后來通過察看一些公司的聘請簡介以及旁觀應聘單位的面試，我對本次聘請會有了初步的了解。從整個會場的聘請信息來看，總的來說，招生單位詳細的要求歸納起來的有幾點：有良好的口語溝通實力，良好的團隊合作精神，有肯定的組織協(xié)調(diào)實力，為人誠懇，愛崗敬業(yè)，有工作閱歷者優(yōu)先。同時我們著重看了本專業(yè)的一些聘請信息，發(fā)覺我們的就業(yè)形勢特別嚴峻，要想畢業(yè)后找到好的實習單位和好的工作，我們要有比較強操作實力及學問儲備，以及高校時期所擁有的就業(yè)經(jīng)驗，這些都能為我們供應就業(yè)優(yōu)勢。

通過本次聘請會喚醒了我的緊迫意識，使我起先思索自己將來的發(fā)展方向，進行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。由小及大，對于本次聘請會我有了一下感悟：

現(xiàn)在的單位在聘請要求中許多都提到計算機、英語的要求等。通過與聘請單位人員的溝通，使我對于自身各方面的不足有了更深的體會和壓力。現(xiàn)在的單位須要的不僅僅是學歷，還注意的是當今高校生各方面的實力，一些單位都問及在校工作閱歷的相關問題，毋庸置疑，工作實力在現(xiàn)在的工作中起著越來越重要的作用。有些好的公司上面沒有寫明是否必需是名牌高校的畢業(yè)生，只要具備其相應實力就可以擇優(yōu)錄用。所以我們不必埋怨學校的優(yōu)劣，自己的真實實力恒久是制勝的法寶。

高校給我們供應了良好學習環(huán)境，圖書館、自習室、試驗室等，我們須要合理利用這些資源使自己學問豐富以來，而不是養(yǎng)成懶散的習慣。關于化學學院的學生應當了解化工行業(yè)里面須要什么樣的人才，須要具備什么樣的技能，有什么樣的崗位以及發(fā)展的路途，這些都須要再大二大三就做好了解，設計好自己將來的職業(yè)規(guī)劃。海闊任魚躍、天高任鳥飛。只要有足夠的恒心和耐力，我們都可以把自己磨礪成一個有用的人才，如此我們才不忌諱聘請會的人才危機。

聘請會心得體會

隨著我國高等教化的快速發(fā)展，高校生就業(yè)問題越來越引起人們的關注。當前，就業(yè)問題成了高校生最為關切的問題之一，無論是在一般院校還是在重點院校都存在這“就業(yè)難”的聲音。面對每年畢業(yè)人數(shù)的不斷增加，高校生的就業(yè)壓力及就業(yè)形勢日益嚴峻。每年在各大高校都有大大小小的聘請會，那些中小企業(yè)都選擇去高校選擇一些適合自己企業(yè)的優(yōu)秀人才。一是大三學生的我至今還沒有參與過任何形式的聘請會，但是再過一年，我將面對這樣的問題。恰在此時，也就是在20xx年12月19日周三的下午，學校舉辦了一場聘請會。雖然是為大四同學打算的，但是對于我們這樣大三的，即將在明年踏入社會的絕大多數(shù)人來說，具有重要的意義。實習、畢業(yè)以及找工作的腳步離我們越來越近了，縣級社會競爭又那么激烈。這樣的聘請會會給我們一些很有效的信息，有關就業(yè)形勢，有關專業(yè)要求，有關應聘要求以及有關我們將要面臨的問題。為進一步深化社會、感知人力資源市場狀況、體驗競爭氛圍，從而激發(fā)我們自己的市場意識，居安思危，建立規(guī)劃概念，從而知道自己以更好地學習與實踐。

我們到達聘請會場的時候，現(xiàn)場已經(jīng)擠滿了人。之間許多聘請單位前面排起了很長的隊伍，那些應聘者手里都拿著一疊厚厚的簡歷，有些人還在接受面試。到了現(xiàn)場，才真正感受到聘請的驚慌氛圍?？粗粡垙報@慌的面孔，仿佛看到了將來的自己。我不由也被氣氛所感染，仿佛自己不是一個旁觀者，而是眾多應聘者之一，也在為自己的將來而努力爭取，努力奮斗。

后來通過了解一些公司的聘請簡介以及旁觀應聘單位的面試，我對于本次聘請會有了初步的了解。從整個會場的聘請信息來看，聘請單位主要的要求有這樣幾點：?？萍壱陨蠈W歷，有良好的團隊合作實力、良好的語言溝通實力、良好的組織協(xié)調(diào)實力，為人誠懇，愛崗敬業(yè)，有工作閱歷者優(yōu)先。接著我們著重看了與我們專業(yè)相關的崗位，發(fā)覺我們的就業(yè)形勢特別嚴峻，要想畢業(yè)之后找到志向的實習單位和好的工作，我們要有極強的.溝通實力以及肯定的工作閱歷。我們作為大三的學生，我覺得還是要了解就業(yè)形勢，正確評估自己，樹立正確的擇業(yè)就業(yè)觀，培育主動的就業(yè)競爭意識，正確相識和評價自己，調(diào)整自己的職業(yè)理想。

我也總結(jié)了應聘的幾大技巧：

一、第一印象的“重要性”。第一印象的重要性是毋庸贅言的，美妙的第一印象可以在面試官的腦中留下深刻的記憶，并有可能影響到后面的談話。第一印象包括外貌、著裝、禮儀，這些看起來都是細微環(huán)節(jié)，卻經(jīng)常因此被忽視，從而給面試官留下不好的印象。

二、時刻記住的“針對性”假如站在企業(yè)的角度來說，他們花這么大精力和成原來聘請人才，其目的是很明確的：就是要用最少的成本找到最合適的人才。那么可想而知，當一個面試官問我們問題時，必定是有針對性的，這種針對性一方面是對應聘者的，另一方面是對崗位的要求。當面試官問我們：“最近你在看什么書？”時，我們最好從跟工作有關的角度來思索這個問題，他可能是想看看我們是否關注該專業(yè)領域的最新學問，所以我們的回答也應當從這個角度動身。面試官既然給了面試機會，他應當已經(jīng)探討過你的簡歷了，以便他據(jù)此設計面試問題來進一步了解你，所以你回答他的問題時應當一方面證明你的簡歷上的信息是真實的，另一方面還應當有所發(fā)展。面試官經(jīng)常會在面試一起先時讓我們自己介紹（模擬聘請會上都有），我覺得這是一個特別好的機要用最少的成本找到最合適的人才。那么可想而知，當一個面試官問我們問題時，必定是有針對性的，這種針對性一方面是對應聘者的，另一方面是對崗位的要求。當面試官問我們：“最近你在看什么書？”時，我們最好從跟工作有關的角度來思索這個問題，他可能是想看看我們是否關注該專業(yè)領域的最新學問，所以我們的回答也應當從這個角度動身。面試官既然給了面試機會，他應當已經(jīng)探討過你的簡歷了，以便他據(jù)此設計面試問題來進一步了解你，所以你回答他的問題時應當一方面證明你的簡歷上的信息是真實的，另一方面還應當有所發(fā)展。面試官經(jīng)常會在面試一起先時讓我們自己介紹（模擬聘請會上都有），我覺得這是一個特別好的機會，此時你可以將一些簡歷上沒有的但你又認為特別重要的信息告知面試官，而面試官經(jīng)常也會以此綻開話題，問一些問題來深化了解你。一個開心的起先能讓面試進行得更順暢，也有助于加深面試官對你的印象。而在面試的過程中還要時刻記住“針對性”，我們是去應聘職位的，不是去閑聊，所以回答問題時應當知道什么是重點。

三、專業(yè)學問的“必要性”。專業(yè)學問的“必要性”體現(xiàn)在學問背景上。有的崗位如銷售往往是專業(yè)不限的，但實際面試過程中，卻不是如此。有的時候?qū)I(yè)學問即使在聘請廣告中沒明確要求，也是必要的，因此在面試之前打算一點相關專業(yè)的學問是很有幫助的，哪怕你的學問不是那么全面。適度應用這些技巧，定能為面試加分。

聘請會心得體會

在人們都在埋怨冬天什么時候才能到來之際，冷空氣就那么突兀的襲來。冷風寒雨停住了學院學生外出的腳步，卻冷卻不了熱忱的大四畢業(yè)生的心，他們一如繼往地奔波于各個聘請會現(xiàn)場，用自己的熱忱折服每一個面試官，為自己的幻想不斷奮斗。同樣，我們小組加入了六名新成員，為小組注入了新的血液，我們小組對畢業(yè)生的服務與指導將更加細致。

29號，長沙本地的湖南新匯制藥股份有限公司，聘請一名財務人員和若干名營銷人員。30號，福建富貴鳥集團，它集鞋業(yè)、服裝、皮件等行業(yè)為一體，旗下?lián)碛刑囟ㄆ放?，在市場上擁有較高的知名度和特定的目標消費群體，主要聘請儲備干部。1號，湖南翔榮園林景觀建設有限公司，聘請會計、文員、營銷人員;華碩電腦集團，聘請實習就業(yè)生200名，從事電子/計算機/模具/機械等崗位。

針對各公司對我院畢業(yè)生的建議以及小組成員的總結(jié)，我們對正在找工作的大三畢業(yè)生作出幾點建議，詳細如下：

聘請會前明確自身條件。不要眼高手低，更不要自卑，事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)驗及求職意向表達清晰。簡歷非常重要，它是你找工作的身份證。

保持良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應當朝氣蓬勃，充溢自信，要信任自己所駕馭的學問肯定能夠勝任所從事的工作。

進入聘請會不能晚。早些進入收集聘請單位的信息。

擅長詢問。了解聘請單位的具體狀況，包括：單位的上級主管部門、全部制性質(zhì)、聘請內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等。

雖天氣寒冷，但小組各成員都各盡職責，從不松懈。新加入的成員在多媒體的運用方面缺乏，但她們的看法值得嘉獎。以后的工作需老成員多多指導，以便更好地幫助小組工作。

聘請會心得體會

一年一度的上海電影學院舉辦的畢業(yè)生與實習生聘請會在同學們的期盼中最終開幕了，為期一天。

這次聘請會一共來了一百零一三十多家公司。給同學們供應了一個很好的就業(yè)平臺，讓我們擁有了更多的就業(yè)機會。聽著學長、學姐們奇妙地回答著企業(yè)的問題，不行否認的是我們的學長、學姐真的很厲害，專業(yè)學問很雄渾。但到最終看到企業(yè)給出的評價卻是適應實力不強及缺乏實踐。可想而知，現(xiàn)在的企業(yè)須要的人才不是那種紙上談兵的，而是須要能夠獨當一面的。在參與聘請會跟進組的工作期間，我獲得深深的感受，聘請會能夠順當進行，每一個環(huán)節(jié)都是必不行少不容出錯的，對工作的安排時必需要做到明確的。

在會場中，學長學姐們也是滿懷信念地與面試官交談著，言語中很難看得出這是一群剛剛踏出校內(nèi)走進社會的應屆畢業(yè)生?？粗麄兊恼勍伦匀?，信念充分的樣子，我想他們肯定也是在會前做好了充分的打算。這次聘請會對于每個同學而言都是受益匪淺的，因為一次的勝利的面試、談判，更重要的是在背后支撐的往往是許多因素。

我們同時也步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，面對更大的挑戰(zhàn)。時下，由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步的提升，就業(yè)形勢非常嚴峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能這樣的環(huán)境勝利地由校內(nèi)邁入社會，這是每個畢業(yè)生都該思索的問題。而我認為平常我們就要積累以下幾個方面的學問，提高自身的發(fā)展實力，他們是：

一、必需具備扎實的專業(yè)技能學問；

二、駕馭就業(yè)相關學問、信息；

三、

在生活中培育良好的人際交往實力、表達實力；

四、對人才要求的洞察力，敏銳力；

五、面試技巧、心里狀態(tài)的調(diào)整；

六、綜合素養(yǎng)的培育和提高。對于以上六個觀點，也只是我從多方面了解而得知的，并非只有以上幾個方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進，努力提高發(fā)展自己，如此才能在社會中立足，找到自己滿足的工作創(chuàng)建自己的將來。

聘請會不僅僅給畢業(yè)的學長學姐和企業(yè)供應了平臺，更加為學院的全體學生供應了一個可供他們參考與活動的平臺。聘請會不只是畢業(yè)生的，更是還未畢業(yè)的學生的聘請會。

11環(huán)藝楊耀。

聘請心得體會

在就業(yè)指導老師的建議下，20xx年5月16日下午我和同學們一起去了榮茂大樓參觀校內(nèi)聘請會，這不是我第一次看到榮茂大樓在舉辦聘請會，但是卻是我第一次走近聘請會。烈日炎炎，人群擁擠，還有漫天飄舞的傳單。走進聘請會現(xiàn)場，覺得找工作好像挺好玩，各個聘請點的聘請人員也很熱忱的邀請我們?nèi)チ私馊ピ儐査麄兊臋C構(gòu)或者企業(yè)。但是逛了一會兒，更加茫然，就業(yè)的時機這么多，假如真的到了我須要應聘的時候，我須要怎么面對，如何選擇？心中充溢了懷疑，高校三年即將過去，捫心自問，努力了嗎？學到了什么？又有什么可以成為走上社會，獨立自主的資本。瞬間懂得了為什么老師劇烈要求我們?nèi)ス湟还湫?nèi)聘請會，特別須要反思反思再反思。

首先我覺得最重要的是要明確就業(yè)方向，假如真心想要從事教化事業(yè)，那么就應當要朝這個方向努力和完善自己，如此才不至于在擇業(yè)和就業(yè)的時候茫然失措，作為一名高校三年級的學生，也在考研考公這些路口徘徊過，不過結(jié)合自身條件和家庭狀況，我確定畢業(yè)后干脆就業(yè)，成為一名人民老師。

其次，聘請會是面試者和應聘者的第一次接觸，所以不管你平常是否在意自己的穿著裝扮，在去應聘時候都應當要注意自己的形象，第一印象是特別重要的。除了穿著裝扮須要非常留意之外，在場內(nèi)的言行舉止更應當在意，說不定人家就背地里靜默地視察你，假如給人的第一印象就特殊糟糕，那么唯恐是沒有什么進一步的時機了。這里在細微環(huán)節(jié)上我總結(jié)了以下幾點：

第一，穿著裝扮肯定要相對正式，發(fā)型自然，化一些淡妝，不須要濃妝艷抹也不要素面朝天，面試期間要保持良好的個人形象。留意運用禮貌用語，耐性談話，表現(xiàn)出肯定的愛好接著交談，雖然是很小的細微環(huán)節(jié)，但是許多人面試者都會在意這些，氣質(zhì)雖然是與生俱來的，但是內(nèi)涵的確可以后天培育的，坐下面試的沒關系張，談吐不卑不亢，擅長視察對方的氣質(zhì)和性格，剛好調(diào)整自己的說話方式和技巧。

其次，簡歷，簡歷是面試者初步了解你的'一個特別主要的途徑，因此簡歷的排版肯定要簡潔明白，主次清晰，重點突出個人工作經(jīng)驗，實踐閱歷是面試者非?？粗氐?。同時也要清楚的說明求職意向和個人聯(lián)系方式。假如可以，不要運用一層不變的簡歷模版，最好是有自己的特點和創(chuàng)新，能夠勝利得推銷自己，讓人印象深刻的簡歷對就業(yè)也是非常有幫助的。

第三，應聘前的打算，提前了解聘請會有哪些感愛好的企業(yè)，盡可能地去了最終同時也是最重要的，個人實力，也就是高校以來，你所駕馭的專業(yè)學問和教學技能，我聽過這么一句話，越努力，越幸運，時機是留給有打算的人；所以，只要你實力足夠，懂得敏捷運用自己的特長，那么信任許多聘請者都會青睞，我們高校四年學習專業(yè)學問就是為了將來更好的就業(yè)做打算的，所以假如高校真的是在混得話，出社會找工作就只能看運氣了，假如你覺得幸運女神并不是那么眷顧你的話，那么唯一讓自己變幸運的方式就是腳踏實地做好步入社會的打算。

在聘請會的時候我拿著自己的簡歷，嘗試應聘一家私立中學，詢問：“假如想應聘你們單位的初中英語老師，須要滿意什么條件？你們應當不招應屆畢業(yè)生吧？〞答；“須要有相關的教學閱歷和專業(yè)實力，除非是特殊優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，不然的確受聘的時機是很小的，主要還是要看看實習表現(xiàn)。〞實習表現(xiàn)取決于什么，當然是日常專業(yè)學問和實踐積累的充分表達，所以對于即將到來的十月份的實習，我要好好把握時機，開拓眼界，仔細投入，積累實踐閱歷，充分利用所學的專業(yè)學問，熬煉自己的工作實力，收獲真正有用的教學技能，再一次確定自己的就業(yè)意向，不能處于一種茫然懵懂的狀態(tài)，勇于變更現(xiàn)狀，提升自我，面對將來的挑戰(zhàn)！

做聘請心得體會

聘請是企業(yè)人力資源管理中不行或缺的一環(huán)。作為聘請者，我有幸參加了多次聘請工作，積累了一些心得體會。通過這些閱歷，我相識到聘請不僅僅是找尋有實力的候選人，更是一個了解和匹配人才的過程。以下是我對聘請心得的五個方面的體會。

首先，充分了解崗位需求是聘請的基礎。在聘請起先之前，我們要充分了解這個職位的核心需求以及對應的崗位要求。這須要細致探討崗位描述、分析已有員工的實力和素養(yǎng)，并與部門負責人溝通，了解他們對這個職位的期望。只有全面了解崗位需求，才能精確地制定聘請安排，找到最匹配的人選。

其次，廣泛拓展聘請渠道可以提高聘請效果?，F(xiàn)如今，互聯(lián)網(wǎng)成為了聘請的主流渠道。通過各大聘請網(wǎng)站、社交媒體等，我們可以快速地傳播崗位信息，吸引更多的候選人。然而，僅僅依靠網(wǎng)上聘請往往效果有限。我們要擅長利用校內(nèi)聘請、員工舉薦和合作伙伴等渠道，以及參與聘請會和行業(yè)活動，擴大聘請范圍，提高候選人質(zhì)量。

第三，有效的面試和評估是選拔優(yōu)秀人才的關鍵。面試環(huán)節(jié)是聘請過程中最干脆的聯(lián)系候選人的機會。我們要細心打算面試問題，既要了解候選人的基本背景和工作閱歷，又要關注其潛力和個人素養(yǎng)。同時，面試過程中要注意候選人的綜合評價，包括其組織實力、溝通實力、問題解決實力等。通過多角度的評估，可以更精確地推斷候選人的適應性和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

第四，剛好反饋和跟進可以提升聘請效率。面試結(jié)束后，我們要剛好賜予候選人反饋，告知他們是否通過了面試，以及后續(xù)流程。假如他們沒有通過面試，我們要賜予懇切的建議和指導，幫助他們提升自己。同時，我們要主動跟進候選人的動向，建立良好的溝通渠道，加強候選人和企業(yè)的互動。這樣不僅能提升聘請體驗，還能增加公司的吸引力。

最終，持續(xù)改進和學習是聘請工作的重要方面。聘請過程中，我們要不斷總結(jié)閱歷，了解市場聘請趨勢，學習聘請新方法和技巧。同時，我們要從同事和候選人的反饋中獲得啟示，提高自身的聘請實力。只有不斷改進和學習，才能使聘請工作更加高效和勝利。

綜上所述，聘請是一項須要綜合思索和努力的工作。我們須要充分了解崗位需求，廣泛拓展聘請渠道，進行有效的面試和評估，剛好反饋和跟進，并持續(xù)改進和學習。只有這樣，我們才能找到最匹配的人才，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

聘請會心得體會

在期末考的那一天，去觀看了大二的聘請會，想想明年的今日，這一切將是自己要面對的，大二結(jié)束就去實習，大三這一年也就是靠實習度過的。時間飛逝，不容人去回味思索，時間是種可怕的東西!

聘請會是在學校的體育館實行的，學校的體育館不大，也就是說聘請應聘的人數(shù)是有限的，不像社會上那些聘請人滿為患，競爭激烈。學校的聘請讓人不會有過大的壓力，不會對這個社會過多的悲觀。

去的時候是上午剛考完試，打算吃飯的那個時段，這個時候人不是許多，每個聘請企業(yè)前只有三三兩兩的學生，沒有近距離去了解應聘學生在自我介紹，還是企業(yè)在介紹公司狀況，終歸聘請是企業(yè)和應聘學生共同的事，雙方的共同了解是一種互利行為。

聽說真正社會上的聘請會有很多的人，人滿為患，應聘者各自應征自己憧憬的企業(yè)，競爭力很強，而學校的聘請簡潔，輕松，沒有過多的壓力，卻也好，壓力太大哪有學生敢來應聘啊!

這個社會競爭很強，而學校卻是人才的工廠，來學校聘請往往是正確的選擇，按要求聘請須要的人才，學生和企業(yè)各得其所。

只是看到每個聘請企業(yè)在整理學生的各種獎狀，資格證書等等，看著這些我在思索自己的以后，似乎什么都沒有吧!或許這方面就和其他人有了很大的差距，所以觀看聘請會也很好的明確了自己現(xiàn)在的位置，對自己也是一種了解，更期望自己有所提升。也是一種壓力的積蓄，給自己敲響警鐘。

企業(yè)聘請人才為的是發(fā)展大計的用人需求，也是給優(yōu)秀人才供應更廣袤的職業(yè)發(fā)展機遇。所以，即使在學校聘請會，也要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，給企業(yè)留下深刻映像，讓企業(yè)聘請人員記住你，也是一種潛在的投資，為自己下的資本。更重要的是，即使在學校聘請會，也不僅僅是自己學校的學生之間的競爭，還有來自其他學校的，也有本科畢業(yè)的，還有應屆生，所以提前發(fā)揮潛能是很有必要的。

在這個競爭無比激烈的社會，除了有門路的人，大都是要通過聘請會應聘入崗的。但是學校的聘請會不能體現(xiàn)什么，聘請單位少，聘請人數(shù)有限，并且應聘的人數(shù)也不多。自己也沒能過多的了解學校的聘請會，現(xiàn)在想想也是有點懊悔的，及早的了解這些對自己以后也是一種幫助。

其實對于一個思維正確、有所打算的學生而言，每一天都會有多數(shù)個大大小小、各種各樣的機會在向你招手。怕的是面對機會，毫無打算，漫不經(jīng)心。內(nèi)心深處、骨子里面依舊還是一個習慣于“伸手派”的“啃老族”，還依舊缺乏放下架子快速融入社會、服務社會的自覺。這便是作為應聘者萬萬不能有的作風，但是從小生活在父母身邊，衣食無憂成了習慣，在沒有工作或工作不如意的狀況下，會有錯誤的作風。

而我們的國家、社會單位和千萬個家庭父母給當代高校生的，已經(jīng)夠?qū)捜萘?。在這么一個13億人口的大國里，每個地方政府都想了很多方法，出臺很多實惠政策，只要不是挑肥揀瘦，盲目虛驕，傲慢的攀比，我們都會有自己服務社會、得到社會承認的機會的。

年輕的我們，這群高校生，不要怨天憂人，更不能自暴自棄，因為沒有時間僨世激俗，只要把自己和現(xiàn)實社會結(jié)合起來，只要心懷感恩的理念，時刻想著還并不富有的、正在發(fā)展的國家，時刻想著父母期盼的目光和終日靜默辛苦的乏累不堪的身影。我們，勤奮努力吧，獨立自強吧，接著學習吧，大膽實踐吧，不要怕苦，不要嫌累，更不要計較薪水的多寡，這樣，機會、華蜜和前途就在自己的手中，就在自己的面前。對于應聘甚至得到好的工作都不在話下。

其實也要感謝這次學校的聘請會，讓我去思索了許多，思索了自己以后的路。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。

在期末考的那一天，去觀看了大二的聘請會，想想明年的今日，這一切將是自己要面對的，大二結(jié)束就去實習，大三這一年也就是靠實習度過的。時間飛逝，不容人去回味思索，時間是種可怕的東西!

聘請會是在學校的體育館實行的，學校的體育館不大，也就是說聘請應聘的人數(shù)是有限的，不像社會上那些聘請人滿為患，競爭激烈。學校的聘請讓人不會有過大的壓力，不會對這個社會過多的悲觀。

去的時候是上午剛考完試，打算吃飯的那個時段，這個時候人不是許多，每個聘請企業(yè)前只有三三兩兩的學生，沒有近距離去了解應聘學生在自我介紹，還是企業(yè)在介紹公司狀況，終歸聘請是企業(yè)和應聘學生共同的事，雙方的共同了解是一種互利行為。

聽說真正社會上的聘請會有很多的人，人滿為患，應聘者各自應征自己憧憬的企業(yè)，競爭力很強，而學校的聘請簡潔，輕松，沒有過多的壓力，卻也好，壓力太大哪有學生敢來應聘啊!

這個社會競爭很強，而學校卻是人才的工廠，來學校聘請往往是正確的選擇，按要求聘請須要的人才，學生和企業(yè)各得其所。

只是看到每個聘請企業(yè)在整理學生的各種獎狀，資格證書等等，看著這些我在思索自己的以后，似乎什么都沒有吧!或許這方面就和其他人有了很大的差距，所以觀看聘請會也很好的明確了自己現(xiàn)在的位置，對自己也是一種了解，更期望自己有所提升。也是一種壓力的積蓄，給自己敲響警鐘。

企業(yè)聘請人才為的是發(fā)展大計的用人需求，也是給優(yōu)秀人才供應更廣袤的職業(yè)發(fā)展機遇。所以，即使在學校聘請會，也要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，給企業(yè)留下深刻映像，讓企業(yè)聘請人員記住你，也是一種潛在的投資，為自己下的資本。更重要的是，即使在學校聘請會，也不僅僅是自己學校的學生之間的競爭，還有來自其他學校的，也有本科畢業(yè)的，還有應屆生，所以提前發(fā)揮潛能是很有必要的。

在這個競爭無比激烈的社會，除了有門路的人，大都是要通過聘請會應聘入崗的。但是學校的聘請會不能體現(xiàn)什么，聘請單位少，聘請人數(shù)有限，并且應聘的人數(shù)也不多。自己也沒能過多的了解學校的聘請會，現(xiàn)在想想也是有點懊悔的，及早的了解這些對自己以后也是一種幫助。

其實對于一個思維正確、有所打算的學生而言，每一天都會有多數(shù)個大大小小、各種各樣的機會在向你招手。怕的是面對機會，毫無打算，漫不經(jīng)心。內(nèi)心深處、骨子里面依舊還是一個習慣于“伸手派”的“啃老族”，還依舊缺乏放下架子快速融入社會、服務社會的自覺。這便是作為應聘者萬萬不能有的作風，但是從小生活在父母身邊，衣食無憂成了習慣，在沒有工作或工作不如意的狀況下，會有錯誤的作風。

而我們的國家、社會單位和千萬個家庭父母給當代高校生的，已經(jīng)夠?qū)捜萘?。在這么一個13億人口的大國里，每個地方政府都想了很多方法，出臺很多實惠政策，只要不是挑肥揀瘦，盲目虛驕，傲慢的攀比，我們都會有自己服務社會、得到社會承認的機會的。

年輕的我們，這群高校生，不要怨天憂人，更不能自暴自棄，因為沒有時間僨世激俗，只要把自己和現(xiàn)實社會結(jié)合起來，只要心懷感恩的理念，時刻想著還并不富有的、正在發(fā)展的國家，時刻想著父母期盼的目光和終日靜默辛苦的乏累不堪的身影。我們，勤奮努力吧，獨立自強吧，接著學習吧，大膽實踐吧，不要怕苦，不要嫌累，更不要計較薪水的多寡，這樣，機會、華蜜和前途就在自己的手中，就在自己的面前。對于應聘甚至得到好的工作都不在話下。

其實也要感謝這次學校的聘請會，讓我去思索了許多，思索了自己以后的路。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。

聘請會心得體會

這個星期六，我們參與了一次人才聘請會，收獲了許多學問，也獲得了許多心得體會。與其說是參與，還不如說是參觀。

因為不是第一次參與聘請會，所以這次跟平常一樣主要是從聘請會中感受一下就業(yè)形勢。星期六那天一早我就去聘請會感受氛圍，一到現(xiàn)場，那場面多少有點驚訝，我沒想到會有這么多人。走進大廳，到處都掛聘請企業(yè)的信息，人們都驚慌而有序的抄著各個公司的聘請條件和崗位。之所以選擇去參與聘請會，是因為我想學習一些關于聘請會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關于聘請會的閱歷，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎。但本次聘請會卻讓我有另一番見解。

本次聘請會幾乎不須要真正意義上的高水平人才，許多公司都只是聘請文秘技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作閱歷提出要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向于簡潔的操作、銷售。

經(jīng)過在里面一個近小時的視察，我發(fā)覺，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所須要的。或許是自己對自己的要求高了一些吧。

聘請會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟濟，但大多都是徒有其表?？傮w而言，應聘者的專業(yè)水平不足。

看著大家很著急的找尋自己想要的崗位，我們的心情還是挺安靜的，但也總結(jié)出不少問題。不少前輩得出了各種高校生就業(yè)難的理由：

第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領需求不足”的狀況，這是中國高校生就業(yè)難的主要緣由。這一問題的存在，使得中國的高校生就業(yè)崗位與擴招之后的浩大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴峻，而且還將因此降低高校生的談判地位，引發(fā)其他嚴峻問題。

其次，由于急劇擴招帶來需求關系的改變，因此在擇業(yè)方面高校生的談判地位急劇下降，這不僅表現(xiàn)在收入水平的下降，還表現(xiàn)在就業(yè)單位因此提出很多不合理的要求，拒絕擔當高校生就業(yè)后的“在崗培訓”費用。

還有一個主要緣由，與整個社會環(huán)境的變換有關。今日的安排上完全短期化，福利支配的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益支配和長期激勵，嚴峻不利于高校生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和高校生個人之間的選擇依次無法吻合，造成嚴峻的沖突。雖然有眾多的緣由存在。但我個人認為，高校生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不行推卸的責任，假如，我們有更多的實踐閱歷，能很快的將自己所學的理論與工作須要向結(jié)合，那么實踐閱歷就不行能成為我們的絆腳石；假如，我們的學歷不是停留在本科，而是由進一步的發(fā)展，那么，我們就不會被種種限制壓迫，而可以脫穎而出；假如，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作；假如，我們情愿在工作中從零起先，踏踏實實，我信任我們的人生不會停滯。

面對金融危機，面對就業(yè)寒冬，要適時調(diào)整自己的安排，既然無法躲避，就做好最壞的準備，堅決自己的信念，信任總有一天會有所成就，會當凌絕頂，一覽眾山小。要有長遠的眼光，寬敞的眼界，扎實的專業(yè)，豐富的實踐，踏實的看法，務實的心態(tài)，信任擁有這些，對于工作，對于將來，我們會心想事成的。

聘請實心得體會

聘請是每個企業(yè)發(fā)展壯大的必經(jīng)之路。作為企業(yè)人力資源部門的一員，我深深感受到了聘請工作的艱辛與重要性。在這個過程中，我積累了許多實踐閱歷，這次我將結(jié)合自己的體會，共享聘請工作的一些心得。

首先，聘請前的打算工作特別重要。在起先聘請之前，我們首先要明確聘請的目的和需求。這將有助于我們更好地制定聘請安排，明確聘請的職位和崗位要求。同時，我們還要做好市場調(diào)研，了解行業(yè)的人才狀況和競爭對手的聘請策略，以便制定更有針對性的聘請方案。此外，我們還要培訓團隊成員，提高他們的聘請技能，確保能夠應對各種聘請狀況。

其次，聘請中的細微環(huán)節(jié)確定成敗。在實際聘請過程中，我們須要做好各種細微環(huán)節(jié)工作，從發(fā)布聘請信息到初選簡歷、面試篩選，再到最終的錄用決策。在發(fā)布聘請信息時，要留意信息的精確性和吸引力，確保能夠吸引到合適的人才。在初選簡歷過程中，要對簡歷進行全面、細致的審查，不僅要關注求職者的學歷和工作閱歷，還要留意他們的特性特點和專業(yè)技能。在面試篩選環(huán)節(jié)中，要制定合理的面試流程和問題，確保對每位應聘者進行公允、客觀的評估。最終，在決策錄用時，要綜合考慮各種因素，包括崗位需求、人才匹配度和績效評估等。

聘請中，傾聽和溝通至關重要。作為聘請人員，我們要擅長傾聽和溝通，與求職者建立良好的溝通渠道。在初次聯(lián)系時，我們要主動主動地與求職者溝通，了解他們的需求和期望，以便為他們供應精確的信息和建議。在面試過程中，要賜予求職者充分的表達機會，傾聽他們的想法和看法，確保能夠全面了解他們的實力和潛力。在錄用決策時，我們也要與候選人保持剛好的溝通，剛好告知他們錄用的結(jié)果，以便他們能夠作出相應的支配。

聘請中的培育和引導不行忽視。聘請不僅僅是為了填補崗位空缺，更是為了培育和引導人才成長。所以，在聘請過程中，我們要關注候選人的潛力和發(fā)展空間，注意候選人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培育需求。在錄用之后，要為員工供應良好的培訓機會和發(fā)展平臺，使他們能夠不斷學習和進步。同時，我們還要定期與員工進行溝通和反饋，了解他們的職業(yè)發(fā)展和工作狀況，剛好解決他們的問題和困惑，激發(fā)他們的工作熱忱和主動性。

最終，聘請工作須要持續(xù)改進和優(yōu)化。在面對競爭激烈的人才市場時，我們不能滿意于現(xiàn)狀，而應不斷加強聘請工作的質(zhì)量和效益。因此，我們要常常進行聘請工作的總結(jié)和評估，發(fā)覺問題并剛好改進。我們還要關注新的聘請趨勢和技術(shù)，利用人力資源管理系統(tǒng)和數(shù)據(jù)分析等工具，提高聘請的效率和精準度。通過不斷地改進和優(yōu)化，我們才能夠更好地吸引和留住優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的發(fā)展供應有力的支持。

總之，聘請工作是一個困難而關鍵的工作環(huán)節(jié)。只有經(jīng)過充分打算、注意細微環(huán)節(jié)、傾聽溝通、培育引導，并持續(xù)改進和優(yōu)化，我們才能夠?qū)崿F(xiàn)聘請的目標并為企業(yè)的發(fā)展貢獻力氣。

去聘請心得體會

聘請，是一個企業(yè)找尋合適人才的過程。作為求職者，我曾多次經(jīng)驗聘請面試的過程，在這個過程中，我積累了一些心得體會。以下是我對聘請的一些相識和閱歷總結(jié)。

第一段：聘請的重要性。

聘請是企業(yè)發(fā)展的關鍵一環(huán)，因為好的人才可以為企業(yè)創(chuàng)建價值，推動企業(yè)的發(fā)展。在聘請之前，企業(yè)應當明確自己的需求，制定聘請安排，明確聘請目標。只有通過一個合理的聘請策略，企業(yè)才能找到適合自己的人才，從而為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

其次段：聘請流程。

聘請流程一般包括：發(fā)布職位聘請信息、篩選簡歷、電話面試、面試、終面和錄用。作為求職者，我深刻相識到簡歷寫作的重要性，一個清楚明白、重點突出的簡歷能夠吸引聘請人員目光，增加被面試的機會。在面試過程中，個人形象儀表的得體還是一大利器。在面試前，我會提前了解企業(yè)的背景、文化等信息，并針對性地打算一些問題和答案，以充分展示個人優(yōu)勢。

第三段：溝通與實力。

面試過程中，溝通實力是特別重要的一個技能。聘請人員通過面試考察求職者的語言表達實力、思維邏輯實力、溝通技巧、團隊協(xié)作實力等。有效的溝通實力可以幫助求職者更好地表達自己的觀點和閱歷，增加對聘請人員的好感，提高自己被錄用的機會。此外，良好的團隊協(xié)作實力和解決問題的實力也是聘請人員關注的重點。因此，作為求職者，我們須要不斷提升自己的溝通實力和綜合素養(yǎng)。

第四段：專業(yè)學問與閱歷。

除了一些基本實力和素養(yǎng)，專業(yè)學問和閱歷也是聘請人員關注的重點。聘請人員會通過面試考察求職者對所應聘職位的了解程度，以及在該領域的實踐閱歷。因此，提升自己的專業(yè)學問和閱歷特別重要。我會定期關注行業(yè)動態(tài)，不斷學習并實踐，以提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。此外，我還會主動參與一些實習和項目，以豐富自己的閱歷。

第五段：主動求職的重要性。

在找工作的過程中，我深刻相識到主動求職的重要性。除了等待企業(yè)發(fā)布職位聘請信息外，我們還可以通過多種渠道主動找尋工作機會，如社交媒體、聘請網(wǎng)站、人脈舉薦等。同時，我們還可以通過參與一些行業(yè)展會和聘請會等活動，與企業(yè)和聘請人員進行面對面的溝通。主動求職的過程中，我們可以向企業(yè)展示自己的主動性、主動性和學習實力，增加自己被錄用的機會。

總結(jié)：聘請是一個企業(yè)與求職者雙向選擇的過程，對于任何一方來說，都特別重要。作為求職者，我們應當打算充分，具備肯定的專業(yè)學問和閱歷，提升自己的綜合素養(yǎng)和溝通實力，通過主動求職的方式找尋工作機會。通過這個過程，我們不僅可以找到適合自己的工作，也能不斷提升自己，實現(xiàn)個人價值。

聘請崗心得體會

聘請是每個企業(yè)都必需面對的一個重要環(huán)節(jié)，而作為聘請崗位的從業(yè)者，我有幸參加了多次聘請工作。在這個過程中，我積累了一些珍貴的閱歷和體會。下面，我將結(jié)合實際案例，從聘請打算、聘請標準、面試技巧、候選人評估和后續(xù)跟蹤等方面，共享一些我的心得體會。

聘請崗位是一個較為困難的工作，首先必需進行充分的打算。聘請前，我們要確定聘請的詳細崗位要求和職責，了解公司的發(fā)展規(guī)劃和聘請目標。此外，我們還要編寫聘請廣告、制定聘請安排和時辰表，并進行充分的市場調(diào)研，了解當前的人才市場狀況。只有做好這些打算工作，才能確保我們的聘請工作順當進行。

其次，聘請工作須要有明確的標準，以便篩選出合適的候選人。在制定聘請標準時，我們要結(jié)合詳細崗位的職責，確定所需的技能、閱歷和學歷等條件。同時，我們還要確保聘請流程公允公正，并嚴格根據(jù)標準進行評估和篩選。這樣，我們才能盡量避開主觀意識的干擾，選擇出最符合要求的候選人。

在面試環(huán)節(jié)中，我們須要留意一些技巧，以獲得更多有效的信息。首先，我們須要依據(jù)崗位特點設計面試問題，結(jié)合工作閱歷和相關情境，讓候選人進行實際操作或講解并描述事例，以了解候選人的實際實力。其次，我們還要充分發(fā)揮自己的視察力和心理洞察力，通過視察候選人的舉止、表情和語言等微小之處，分析其個人特點和溝通實力。最終，我們要堅持以結(jié)果為導向，盡量避開過多的主觀評價和偏好，以免對聘請結(jié)果產(chǎn)生不利影響。

在評估候選人的實力和潛力時，我們要全面考慮候選人的實際狀況。除了關注候選人的技能、閱歷和學歷等硬性條件外，我們還要關注其自我驅(qū)動力、團隊合作實力和適應實力等軟性品質(zhì)。有時候，一個高素養(yǎng)的候選人可能由于某些緣由無法勝任當前崗位，但卻具備較高的學習和發(fā)展?jié)摿?。在這種狀況下，我們可以考慮賜予他們一些培訓和發(fā)展的機會，并將其納入候選人庫，用于后續(xù)崗位的補充。

聘請結(jié)束后，我們還須要進行后續(xù)跟蹤和評估工作。這對于我們分析聘請效果和改進聘請工作特別重要。我們可以通過與新入職員工的對接和溝通，了解他們在整個聘請過程中的感受和體驗，并聽取他們的看法和建議。此外，我們還可以通過與聘請崗位的上級進行溝通，了解新員工的適應狀況和工作表現(xiàn)，以便剛好跟進和改進我們的聘請工作。

總結(jié)而言，聘請崗位是一個須要仔細對待的工作，須要我們駕馭肯定的技巧和閱歷。通過聘請打算、制定聘請標準、運用面試技巧、全面評估候選人和進行后續(xù)跟蹤等方面的努力，我們可以優(yōu)化聘請流程，選擇出更加符合要求的候選人，為企業(yè)的發(fā)展做出主動的貢獻。同時，我們也必需不斷總結(jié)和改進自身的工作，以適應不斷改變的人才市場需求，為企業(yè)聘請帶來更大的價值。

聘請季心得體會

第一段：聘請季的背景和重要性（200字）。

隨著互聯(lián)網(wǎng)和全球化的發(fā)展，人才聘請已成為企業(yè)發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。每年的聘請季是企業(yè)與求職者之間相互溝通的高峰期，也是年輕人找尋發(fā)展機會的重要時刻。作為求職者，我參加了今年的聘請季，深刻體會到了這個過程中的種種經(jīng)驗，并從中吸取了珍貴的閱歷和教訓。

其次段：打算的重要性和現(xiàn)實挑戰(zhàn)（250字）。

我在聘請季前做了大量打算工作，包括復習專業(yè)學問、改善個人簡歷和深化了解目標公司。然而，實際參加聘請活動時，我發(fā)覺自己還是面臨了許多挑戰(zhàn)。例如，不同公司所看重的技能和特質(zhì)各不相同，有時候難以在短時間內(nèi)做出最佳表現(xiàn)。此外，競爭激烈的環(huán)境也給我?guī)砹藟毫徒箲]。我意識到，打算只是第一步，面對現(xiàn)實挑戰(zhàn)須要更好的適應和應對實力。

第三段：熬煉的機會和自我提升（250字）。

盡管聘請季的過程充溢了困難和挑戰(zhàn)，但它也是我成長和熬煉的絕佳機會。通過和其他求職者的溝通和競爭，我學會了更好地表達自己，提高了溝通和表達實力。此外，面試環(huán)節(jié)中的反復訓練也幫助我更好地理解自己的優(yōu)勢和不足，并督促我努力提升。聘請季使我意識到自己的問題，并為我供應了一個自我提升的機會。

第四段：人際關系的重要性和主動的心態(tài)（250字）。

在聘請季中，與人的互動和建立主動的人際關系同樣重要。我意識到，通過與他人合作和溝通，我可以從他們身上學到更多東西，并拓寬自己的視野。通過與其他求職者相互激勵和支持，我明白了在這個競爭激烈的環(huán)境中，一個主動的心態(tài)是至關重要的