試用期的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同

試用期的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同以下是一份試用期的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同示例：試用期相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守以下試用期相關(guān)規(guī)定：第一章試用期的定義與期限第一條試用期的定義試用期是指甲乙雙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為了相互了解對方是否符合招聘條件和崗位需求，而約定的一定期限的勞動(dòng)關(guān)系。第二條試用期的期限勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三年以上或者無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月。##第二章試用期的工資待遇第三條試用期工資乙方的試用期工資不得低于甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方試用期工資不得低于乙方所在崗位相同崗位的80%。第四條試用期社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)當(dāng)為乙方繳納試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，福利待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。##第三章試用期的解除與終止第五條試用期解除乙方在試用期內(nèi)，如有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。第六條試用期終止試用期滿，甲方根據(jù)乙方在試用期的表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。試用期滿，甲方如決定不錄用乙方，應(yīng)當(dāng)提前三日通知乙方，并支付乙方試用期滿后的工資。##第四章附則第七條爭議解決本勞動(dòng)合同及試用期相關(guān)規(guī)定，如有爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第八條其他約定本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________簽訂日期：____________________請注意，本示例僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。在簽訂勞動(dòng)合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師或相關(guān)部門，以確保合同的合法性和有效性。第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________第三方（合作機(jī)構(gòu)）：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守以下甲方權(quán)益主導(dǎo)的試用期相關(guān)規(guī)定：第一章第三方主體的責(zé)權(quán)利第一條第三方主體的義務(wù)第三方應(yīng)按照甲方的要求，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保乙方能夠勝任工作。第三方應(yīng)負(fù)責(zé)乙方的社會(huì)保險(xiǎn)繳納和福利待遇等事宜。第二條第三方主體的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和甲方需求，提出對乙方的工作安排和調(diào)整。第三方有權(quán)對乙方進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)合作。##第二章甲方的權(quán)益與義務(wù)第三條甲方的權(quán)益甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和需求，決定是否正式錄用乙方。甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為。第四條甲方的義務(wù)甲方應(yīng)按照約定向乙方支付工資和福利待遇。甲方應(yīng)提供乙方的工作條件和環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。##第三章乙方的違約及限制第五條乙方的違約乙方在試用期內(nèi)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三日通知甲方和第三方。乙方在試用期內(nèi)如有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度等行為，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。第六條乙方的限制乙方在試用期內(nèi)不得兼職或者從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。乙方在試用期內(nèi)不得泄露甲方的商業(yè)機(jī)密和核心技術(shù)。##第四章第三方介入的意義和目的第七條第三方介入的意義第三方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，能夠?yàn)榧追教峁└訉I(yè)和高效的人才招聘和培訓(xùn)服務(wù)。第三方介入能夠減輕甲方的管理負(fù)擔(dān)，提高甲方的管理效率。第八條第三方介入的目的第三方介入旨在確保甲方能夠招聘到合適的人才，提高甲方的競爭力。第三方介入旨在為乙方提供更好的工作機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方的共贏。##第五章甲方為主導(dǎo)的目的和意義第九條甲方為主導(dǎo)的目的甲方為主導(dǎo)能夠確保甲方的權(quán)益得到充分的保障和實(shí)現(xiàn)。甲方為主導(dǎo)能夠確保乙方的權(quán)益得到合理的尊重和保護(hù)。第十條甲方為主導(dǎo)的意義甲方為主導(dǎo)能夠確保甲方的管理權(quán)和決策權(quán)得到充分的發(fā)揮和運(yùn)用。甲方為主導(dǎo)能夠確保甲方的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展得到充分的支持和配合。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________第三方（合作機(jī)構(gòu)）：____________________簽訂日期：____________________請注意，本示例僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。在簽訂勞動(dòng)合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師或相關(guān)部門，以確保合同的合法性和有效性。第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________第三方（合作機(jī)構(gòu)）：____________________鑒于乙方由第三方機(jī)構(gòu)推薦，甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求，同意給予乙方試用期，現(xiàn)甲乙雙方及第三方就試用期相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一章第三方主體的責(zé)權(quán)利第一條第三方主體的義務(wù)第三方應(yīng)確保乙方具備甲方所需的基本技能和素質(zhì)，如乙方在試用期內(nèi)未能滿足甲方要求，第三方應(yīng)負(fù)責(zé)調(diào)換或補(bǔ)招。第三方應(yīng)負(fù)責(zé)乙方的崗前培訓(xùn)，確保乙方了解甲方的工作要求和企業(yè)文化。第二條第三方主體的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)甲方需求和乙方表現(xiàn)，提出對乙方的工作安排和調(diào)整。第三方有權(quán)對乙方進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)向甲方推薦。##第二章甲方的權(quán)益與義務(wù)第三條甲方的權(quán)益甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需求，決定是否正式錄用乙方。甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為。第四條甲方的義務(wù)甲方應(yīng)按照約定向乙方支付工資和福利待遇。甲方應(yīng)提供乙方的工作條件和環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。##第三章乙方的違約及限制第五條乙方的違約乙方在試用期內(nèi)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三日通知甲方和第三方。乙方在試用期內(nèi)如有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度等行為，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。第六條乙方的限制乙方在試用期內(nèi)不得兼職或者從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。乙方在試用期內(nèi)不得泄露甲方的商業(yè)機(jī)密和核心技術(shù)。##第四章第三方介入的意義和目的第七條第三方介入的意義第三方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，能夠?yàn)榧追教峁└訉I(yè)和高效的人才招聘和培訓(xùn)服務(wù)。第三方介入能夠減輕甲方的管理負(fù)擔(dān)，提高甲方的管理效率。第八條第三方介入的目的第三方介入旨在確保甲方能夠招聘到合適的人才，提高甲方的競爭力。第三方介入旨在為乙方提供更好的工作機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方的共贏。##第五章甲方為主導(dǎo)的目的和意義第九條甲方為主導(dǎo)的目的甲方為主導(dǎo)能夠確保甲方的權(quán)益得到充分的保障和實(shí)現(xiàn)。甲方為主導(dǎo)能夠確保乙方的權(quán)益得到合理的尊重和保護(hù)。第十條甲方為主導(dǎo)的意義甲方為主導(dǎo)能夠確保甲方的管理權(quán)和決策權(quán)得到充分的發(fā)揮和運(yùn)用。甲方為主導(dǎo)能夠確保甲方的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展得到充分的支持和配合。##第六章違約責(zé)任與爭議解決第十一條違約責(zé)任任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方的賠償責(zé)任不應(yīng)超過合同總金額的20%。第十二條爭議解決本勞動(dòng)合同及試用期相關(guān)規(guī)定，如有爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________第三方（合作機(jī)構(gòu)）：________________