2024年工資集體協(xié)商協(xié)議范文（2篇）

第3頁共3頁2024年工資集體協(xié)商協(xié)議范文甲方（工會(huì)或員工代表）乙方（企業(yè)）員工人數(shù)：人企業(yè)性質(zhì)：協(xié)商首席代表：_____協(xié)商首席代表：_____姓名：_____姓名：_____職務(wù)：_____職務(wù)：_____身份證號(hào)碼：_____身份證號(hào)碼：_____協(xié)商代表人數(shù)：_____協(xié)商代表人數(shù)：_____代表產(chǎn)生方式：_____法定代表人姓名：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____為建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：甲乙雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本企業(yè)全體員工有效。員工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。本協(xié)議自依法生效之日起至____年____月____日止。企業(yè)實(shí)行工資制度。企業(yè)員工月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的月標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。員工病假、非因工負(fù)傷工資支付辦法第九條員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法。第十條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式第十一條根據(jù)政府公布的年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）%。員工增（減）工資具體辦法是第十二條每年月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表或員工代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。第十三條本協(xié)議對(duì)企業(yè)和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。第十五條員工違反有關(guān)規(guī)定，給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十六條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。第十七條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔。甲方：_____乙方：_____首席代表：__________首席代表：______________年____月____日____年____月____日2024年工資集體協(xié)商協(xié)議范文（二）工資集體協(xié)商協(xié)議本協(xié)議由以下各方共同訂立，雙方均同意并承諾遵守：甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（工會(huì)代表）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：鑒于，為保障勞動(dòng)者的權(quán)益，加強(qiáng)企業(yè)與勞動(dòng)者的溝通與合作，雙方自愿參與工資集體協(xié)商，就工資待遇進(jìn)行友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工資調(diào)整原則1.根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲方保證給予乙方較高于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇。2.工資的調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理、適度的原則，同時(shí)兼顧企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，保障勞動(dòng)者的基本生活需要。3.工資的調(diào)整應(yīng)當(dāng)充分尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況、經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)市場情況進(jìn)行合理的調(diào)整。第二條工資調(diào)整機(jī)制1.雙方同意每年固定時(shí)間進(jìn)行工資調(diào)整。具體調(diào)整時(shí)間由甲方提前與乙方進(jìn)行溝通和協(xié)商確定。2.工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：（1）甲方提出工資調(diào)整方案并向乙方提交；（2）乙方組織代表進(jìn)行討論和協(xié)商；（3）雙方達(dá)成一致意見后，簽署工資調(diào)整協(xié)議；（4）甲方根據(jù)協(xié)議執(zhí)行工資調(diào)整。3.工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)包括基本工資、績效工資、津貼和獎(jiǎng)金等各項(xiàng)工資項(xiàng)目。調(diào)整后的工資待遇應(yīng)當(dāng)經(jīng)過乙方全體勞動(dòng)者代表的確認(rèn)。第三條績效工資制度1.甲方應(yīng)建立健全績效考核制度，并明確考核指標(biāo)和權(quán)重。2.績效工資的核定應(yīng)當(dāng)公平、公正、透明，符合實(shí)際業(yè)績。3.績效考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者公示，并允許勞動(dòng)者提出異議和申訴。4.績效工資的發(fā)放應(yīng)當(dāng)與績效考核結(jié)果掛鉤，按照約定的比例進(jìn)行確定。第四條加班工資1.工作日加班工資：根據(jù)國家法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算和支付。2.休息日加班工資：根據(jù)國家法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算和支付，并依法給予相應(yīng)的調(diào)休。3.法定節(jié)假日加班工資：根據(jù)國家法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算和支付。第五條保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方依法為乙方購買工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方提供符合國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于帶薪年假、帶薪病假、帶薪婚假、帶薪喪假。3.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供良好的工作環(huán)境和工作條件，確保勞動(dòng)者的身體健康和人身安全。第六條爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成的，任何一方可向勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)請求調(diào)解或仲裁。3.對(duì)于因特殊原因無法履行本協(xié)議的情況，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行重新協(xié)商，調(diào)整工資待遇。第七條協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。協(xié)議到期前，雙方如需調(diào)整工資待遇，應(yīng)提前____個(gè)月進(jìn)行協(xié)商和簽訂新的協(xié)議。甲