2024年正式員工入職合同范文（二篇）

第3頁共3頁2024年正式員工入職合同范文甲方：乙方：身份證號碼經雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為(職位)。二、試用時間為個月，自____年____月____日始，至____年____月____日止。試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式員工。三、如在第一周培訓期終止試用，無工資;超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，無餐費補助。四、乙方的轉正薪資為底薪元/月。(在職期間的薪資調整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定;提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付，提成為____%此按照公司的制度給付)。五、乙方的薪資由甲方在每月的____日前發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放)。六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行。十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前3天以書面形式通知甲方(經理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據(jù)制度做出相應的處罰。十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定_____嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……)，可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。十七、本協(xié)期滿，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。十八、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日____年____月____日入職合同與勞動合同一樣，都是勞動者與用人單位之間必須簽署的合同，當勞動者與用人單位發(fā)生糾紛時，入職合同可能會成為保護勞動者合法權益的有力武器。所以在簽訂入職合同之前，一定要仔細對照正式員工入職合同范本，保證不出任何差錯。2024年正式員工入職合同范文（二）甲方：公司名稱地址：公司地址法定代表人：法定代表人姓名電話：聯(lián)系電話乙方：員工姓名證件類型：身份證證件號碼：身份證號碼電話：聯(lián)系電話鑒于甲方需要招聘人才，并與乙方確立雇傭關系，雙方按照平等自愿、公平合理的原則，達成以下協(xié)議：一、職位和工作職責1.乙方將擔任甲方公司的正式員工職位，具體職位為：2.乙方的具體工作職責為：[詳細列舉具體職責]二、薪酬待遇1.乙方的月薪為人民幣：[具體金額]，稅前。2.乙方享有甲方為其購買的社會保險和住房公積金待遇，具體金額根據(jù)當?shù)卣咭?guī)定。三、工作時間與休假制度1.乙方的工作時間為每周5個工作日，每天工作小時數(shù)為8小時。2.法定節(jié)假日和正式員工享有的帶薪年假按國家和地方政策執(zhí)行。四、勞動紀律1.乙方應當遵守甲方的勞動紀律與規(guī)定，如有違規(guī)行為，甲方有權采取相應的紀律處理措施。2.乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，并承諾在解除合同關系后繼續(xù)保守商業(yè)秘密。五、保密協(xié)議1.乙方在任職期間和解除合同關系后，不得泄露甲方的商業(yè)機密和商業(yè)秘密。2.乙方不得利用其職務之便或甲方資源謀取個人利益或給予他人不正當利益。六、勞動合同期限1.乙方的勞動合同期限為：[具體期限]，自[具體日期]至[具體日期]。2.乙方與甲方共同確認并同意，在勞動合同期屆滿前，雙方無論甲方是否通知乙方，都不續(xù)簽勞動合同。七、解除勞動合同1.甲方和乙方有權在以下情況下解除勞動合同：a.乙方違反合同條款或公司規(guī)章制度；b.乙方辭職；c.雙方協(xié)商一致解除合同。2.解除勞動合同時，乙方應當向甲方交還公司財產，并辦理離職手續(xù)。八、爭議解決1.本合同履行過程中如發(fā)生任何爭議，甲乙雙方應本著友好協(xié)商的原則加以解決。2.若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動爭議仲裁委員會或相關部門進行調解或仲裁。九、其他事項1.乙方入職前已清楚了解公司的規(guī)章制度、薪酬待遇和工作職責，并對此表示接受。2.乙方入職前如有提供虛假材料或隱瞞重要事實，甲方有權解除合同并要求賠償。3.對本合同未盡事宜，依據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度執(zhí)行。十、合同生效與修改1.本合同一式兩份，雙方各自持有一份，具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起